"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 281-300 / 8,999건

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2025년 근로복지공단 공무직 보험가입조사원 직무 합격 자기소개서

의 중요성을 인식하고, 관련 법령과 제도에 대한 학습을 지속해왔습니다. 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」, 「근로기준법」, 「산재보험법」 등을 중심 ... 및 근로자 권익과 관련한 내용이 포함된 사회보험법, 행정절차법, 개인정보보호법 등도 함께 공부하며 실제 현장에서 요구되는 법률 지식을 넓혀왔습니다. 보험가입조사원은 현장의 눈과 귀 ... [2025년]근로복지공단 공무직 보험가입조사원직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

을 기초로 전국 단위에서 입금 협상을 통해 공정성을 확보하는 중앙 집중식 임급 협상법이 제시되었다.(3) 두 협약의 차이와 우리나라에 주는 시사점바세나 협약이 주로 임금 동결 ... 의 장점과 약점을 보다 확실하게 알 수 있고 고쳐야 할 부분을 찾고 세계 기준에 맞는 정책을 만드는데 도움을 받을 수 있다. 효율적이고 효과적인 정책을 만들고 운용하는 데 있어 다른 ... 어서 훌륭한 모델이라고 할 수 있다.2. 본론KOSIS 국가 통계포털에 따르면 2024년 6월 기준 한국의 실업률은 2.9%로 비교적 낮은 편이다. 그러나 그 안을 자세히 들여다보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[A+받음]산업간호CASE(부천근로자건강센터/간호문제6개/소음성난청/뇌심혈관질환/교수님께 칭찬받음/꼼꼼+자세함)

)공정작업내용측정위치(근로자명)측정치시간가중평균치 (TWA)노출기준노출기준 초과여부측정방법전회금회프레스절단프레스절단*187.990.487.990미만21*293.795.293.790 ... 강진단 사후관리관리여부■실시 □미실시비고*사후관리 일자 : 2019.04.18*관리 기관 : 부천 근로자건강센터성명성별/나이근속년수공정일반검진소견위험인자사후관리김OOM/5331Y ... 하였다.▶작업장에서 발생하는 소음을 측정한 결결과 기준치 90dB에 근접하거나 초과한다.측정위치측정치*187.9*293.7*381.1*482.8*581.4▶근로자 14명 중 6명이 일반

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의

의 매출액이 100억원 이상라. 직전 사업연도 말의 종업원(「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음 의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다. 이하 같 ... 다)이 100명 이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자② 법 제4조제1항제3호 ... 외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의서론외부감사란 주식회사의 재무제표 등 각종 회계가 기업회계기준에 따라 적정하게 이뤄졌는지 여부를 외부 기관에 의해 검증받는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.07.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

위해서라도 위 직무평가는 중요하다. -구성원 능력개발을 위해서 필요하다. 개인차원 근로자들은 직무평가에 근거한 보상에 대해서 공정성을 느끼게 되는데, 직무평가의 결과는 개인 ... 가 없다고 한다. 분류법 서열법보다는 좀 더 발전한 평가 방법이다. 사전에 직무 등급표를 만들고 각 직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토함에 있어서 해당 등급에 편입시키는 방법이 ... -Quantitative Method)으로, 직무 수행의 난이도 등을 기준으로 포괄적인 판단을 통해 직무 가치를 상대적으로 평가한다. 점수법과 요소비교법은 양적 방법(Quantitative

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

로 증가하고 있어 2014년 이후 기준 청소년 근로자의 월평균임금은 174만8천원에 이르렀다.전체 청소년 중 31.2%가 아르바이트를 경험하였으며 평균적으로 6.3시간 정도의 근로 시간 ... 30.6% 등(2015년 기준) 기타 문제도 일어나고 있는 것을 파악되고 있다.이에 일하는 청소년의 열정과 근로에 대한 정당한 보상이 개인의 올바른 직업관을 형성하는 출발점이자 건전 ... 『청소년 근로현황의 문제점과 개선』1. 청소년 근로현황최근 여성가족부터에서 발표한 ‘2016 청소년 근로현황’에 대한 보고서에 따르면 최근 2002년 이후 우리 사회는 인구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

를 통해 해고 결정이 신뢰성을 갖추고, 법적 분쟁이 발생하더라도 정당성을 인정받을 수 있다는 것이다.법원의 판결에서는 비록 평가가 공정하게 이루어졌다 할지라도 곧바로 해고를 할 수 ... 는 생계를 위해 일한다. 하지만 이 과정에서 때로는 의견 충돌이나 갈등이 생기기 마련이다. 특히 산업사회가 발전될수록 국민경제의 성장과 더불어 사회구성원이나 근로자의 평균 소득은 증가해 ... 왔으며 그 과정에서 생활이 풍요로워 졌다. 하지만 이러한 소득의 급격한 증대는 근로자들의 다양한 욕구를 자극하게 되고, 이는 욕구불만이나 갈등을 증폭시키는 부작용을 자아냈

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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삼성디스플레이 자기소개서[최종합격!]

의 기준과 적합하다고 생각했습니다. 저 또한, 임직원들의 안전을 지키기 위한 책임감과 사명감을 가지고 싶어서 지원하게 되었습니다.10년 후, PSM(공정안전관리) 전문가가 되어서 삼성 ... )안전공학을 전공한 학생으로서 최근 안전사고 뉴스를 접하면서 협력업체와 관련된 사고가 증가하고 있다고 생각했습니다. 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전에 관한 관심과 투자입니다 ... . 구체적으로 임직원을 포함해 협력업체 근로자들까지 안전이 보장되어야 한다고 생각합니다. 삼성디스플레이는 매월 환경안전 점검회의를 주관하여 협력업체와 사업장별 사고 예방활동, 안전

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2021.11.21

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기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.

다. 2022년 기준, 고용노동부는 총 5,000건 이상의 성희롱 신고를 접수하였으며, 이 중 약 10%는 법적 조치를 요구하는 사건으로 처리되었다. 고용노동부장관은 이러한 사건 ... 고용노동관서는 전국적으로 약 1만 건의 성희롱 관련 신고를 처리하였으며, 이 중 약 20%가 지방 차원에서 해결된 사례로 보고되었다. 근로감독관은 사용자에게 법적 의무를 준수 ... 을 심리하였으며, 그 중 약 1,000건이 유죄 판결을 받았다. 법원의 판결은 법적 기준과 판례를 준수하며, 피해자의 인권을 보호하고 가해자에게는 적절한 처벌을 부과한다. 법원은 또한

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

화한다. 2) 장점 분류법은 각 직무를 세분화된 기준에 따라 평가하기 때문에 서열법보다 객관적이고 체계적이다. 미리 설정된 기준에 따라 직무를 평가하기 때문에 공정성과 일관성을 확보할 수 ... 를 근거로 적절한 보상체계를 구축하는 데 사용된다. 서열법은 직무의 상대적 중요성을 간단하게 비교하여 서열을 매기는 방식이며, 분류법은 각 직무를 미리 설정된 기준에 따라 등급 ... 으로 분류한다. 점수법은 각 직무 요소에 점수를 부여한 후 그 총합으로 직무의 가치를 평가하는 방식이고, 요소비교법은 특정 기준에 따라 직무 간의 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

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지역사회간호학 실습 산업케이스 소음성난청 (울산)

환경의 변화 등으로 인해 증가하는 건강위험 요인은 산업보건관리와 예방의 중요성을 대두시키고 있다. 최근, 근로자의 건강에 대한 관심과 요구가 급격하게 증가함에 따라 사업장의 보건 ... 관리는 오랜 경험과 고도의 기술, 다양한 전문 인력을 필요로 하는 분야가 되었다.특히 산업 부분에서 근로자들을 위협하는 다양한 질병 중 소음성 난청은 우리나라에서 가장 흔한 직업병 ... 하고 있다.(공공데이터포털에 따른 2022년 산업중분류별 업무상 질병별 질병 재해자 수)산업안전보건법 세부 내용에 따라 소음에 노출되는 환경에서 일하는 근무자는 2년에 1회 주기로 소음

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.09

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지역사회 간호과정, 분진노출과 관련된 호흡기 질환 위험성, 소음성 난청 위험성

의 신규가동 또는 변경여부■없음□있음최근 2회 전공정 측정 결과□2회 연속초과 □1회 초과□1회 미만 ■2회 연속 미만화학물질 측정결과발암성물질 노출기준 초과■없음□있음화학적인자 노출 ... 기준 2배 초과■없음□있음향후 측정주기□3개월 ■6개월 □1년향후 측정예상 일자2016년 8월 22일- 측정 결과년도유해인자측정 공정수측정최고치2015소음산화철분진과흄크롬과그무기 ... 연마1t60t200kg5kg- 공정별 유해화학물질 사용 상태- 단위작업장소별 작업환경측정결과(소음제외)부서작업장소유해인자근로형태유해인자 발생시간측정위치측정시간측정횟수측정치시간가중

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자소서

적으로 학습하였습니다. 특히 최근에는 화학물질관리법과 PSM(공정안전관리)에 대한 관심을 갖고 관련 실무 서적을 읽으며 산업현장에서의 안전관리 체계에 대한 이해도를 넓혀가고 있습니다.또한 ... [2025년]근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 ... 시합니다. 긍정적인 태도는 서로의 의견을 존중하는 분위기를 만들어내며, 이는 곧 조직 내에서의 협력성과 소통 능력으로 이어진다고 믿습니다. 근로복지공단 순천병원에 입사 후에도 환자, 의료진

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조의 유급휴가 대체 내용에서는 사용자가 근로자의 유급휴가를 갈음하여 특정 근로일 휴무가 가능하도록 하 ... , 실제 근로를 제공하지 못한 만큼만 공제해야 합니다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

s)이라는 용어를 사용한다(Gordon, 1988).II. 산업재해보상보험1. 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상 ... 제도는 1884년 독일의 재해보험범을 효시로 하여, 현재 많은 나라에서 시행하고 있다. 우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 ... 사업장의 근로자에 대한 업무상 재해를 보상함과 동시에 이에 필요한 보험시설을 설치 ? 운영함으로써 근로자 보호에 기여해 왔다.사실 산계보험법 제정이전에도 근로기준법을 통해 재해보상

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이 ... 기준법(Fair Labor Standard Act)의 14c 면제 조항을 통해 장애인근로 자에 대한 최저임금 감액제도를 운영하고 있다. 호주에서는 최저임금감액과 관련하여 경쟁고용 ... 은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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행정안전부 정부청사관리본부 대전청사관리소 공무직 시설관리원(건축) 자기소개서, 업무수행계획서

과 국가기관의 신뢰와 직결된다는 사실을 여러 현장에서 보았습니다. 그래서 저는 법과 기준을 ‘최소선’으로 보고, 한 단계 앞선 예방과 투명성을 실천하는 태도를 지향합니다.예를 들 ... 는다”고 항의하던 날 저는 처음으로 “공공 건축물의 유지보수는 단순한 하자 처리가 아니라 신뢰를 지키는 일”임을 실감했습니다. 민간 현장에서 일할 때는 공정과 비용이 우선이 ... ) 직무는 법정점검·하자검사·민원 대응·안전교육 등 제가 현장에서 몸으로 익힌 업무의 연속선상에 있다고 생각합니다. 저는 체크리스트와 기록 문화로 공정성을 확보하고, 현장에서 눈

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22

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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상하는 것을 말한다.한국의 산업보건관리 발전과정우리나라는 선진국에 비해 뒤늦게 근로기준법이 제정되었고 1960년이 되어서야 산 ... 19531953 대한민국 산업안전보건의 기본인 근로기준법 제정: 산업재해 예방 목적으로 안전과 보건에 관한 10개 조항 설정1955보건사회부 노동국 설치-1957시도에 근로감독관 임명 ... 1983특수건강진단기관 지정제도 실시? 작업환경 측정기준 제정-1984근로복지 공사 진폐연구소 개소.진폐예방법 제정1985노동부 산업안전국과 산업보건과 신설-1987한국 산업 안전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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직장 내 괴롭힘의 이해

판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정 기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 · 질병 또는 ... . ( 생 략 ) 다 . 「근로기준법」 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 라 . ( 생 략

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

의 격차가 공정한가? 임금총액을 개인에게 어떻게 나누어야 공정하다고 지각할 수 있느냐. 공정한 기준이 중요. (직무의가치,연공,직능,업적) 중에서 어떤 것을 기준으로?3) 절차공정 ... ) 대표성: 모든 단계는 종업원의 관심,가치관 반영4) 도덕성: 윤리와 도덕적 기준*임금의 외부공정성-임금수준-임금의 외부공정성: 임금총액의 크기와 관련되는 것으로 해당 기업의 임금 ... 을 둘러싼 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하는 측면 뿐 아니라 노동관계법을 비롯한 모든 법령에 관한 노동조합의 정치적 주장은 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야임-상대가 사용

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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