"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 221-240 / 8,998건

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건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

기술자로서 가져야 할 책임을 이 자료를 통해 강조하고 , 환기시키고자 하는 의미로 작성중대재해처벌법의 현실 경영자들의 관점에서 가벌 범위와 양형 기준이 너무 넓고 엄격하며 , 불 ... 들도 4 시간 상당의 건설업 기초안전보건교육 이수 이력이 없으면 근로 자체가 법적으로 불가능하다 .7 시공사 관리자들이 내리는 지침이 작업자 전체에 전달 미비 , 컨트롤타워 결손 전술 ... 건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징 작성자 : 청바지목차 1 표지 2 목차 ( 본 장 ) 3 왜 이 자료를 작성했는가 ?( 서론 대체 ) 4 중대재해처벌법의 현실 ( 장

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62 ... 는 제도 입니다. 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것 ... 는 감봉의 경우 감봉액의 한도가 정해져 있습니다. 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

는다. 업무상 재해는 업무 수행과 직접적인 관련이 있는 경우에만 인정되며, 근로자가 근로기준법이나 산재보험법에 따라 재해보상을 요구할 수 있다. 산재보험법 제37조에 따라, 업무상 재해 ... 하고 있다. 한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. 그러나 그 이후의 기간에 대해서는 고용 ... 를 가질 수 있도록 조사 및 작성한다. 본론 산재보험 개요 산업재해보상보험제도는 근로자가 업무 중 겪은 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

적으로도 큰 문제로 대두되고 있다. 따라서 ‘성에 따른 노동 문제’를 해결하는 것은 단순히 여성이 직장에서 겪는 차별을 해소하는 것을 넘어, 사회 전체의 공정성을 높이고 발전 가능 ... 의 측면에서 나타난다. 이러한 현상들은 수치와 통계를 통해 더 명확하게 드러난다.첫째, 성별 임금 격차 문제는 여전히 큰 문제로 남아 있다. 통계청의 자료에 따르면, 한국의 여성 근로 ... 자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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우리사회 시대정신인 상식, 공정, 정의는 과연 이뤄질 수 있는가

여성 노동자를 돕다가 같이 해고당하고 만다. 그 당시에 정해졌던 근로기준법에 한참 미달된 상황 속에서도 누구 하나 약자를 돕지는 않았다. 그 때문에 벌어진 일이다. 결국 전태일 ... 은 자신의 몸에 석유를 뿌리고 “근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다!”라는 말과 함께 분신자살을 했다.이후 노동환경에 대한 문제점에 대해 목소리를 내는 사람들은 많아졌다. 노동 ... 들을 놓친 사실의혹은 여전히 있다. 그뿐만 아니라 여러 말도 안 되는 사건들은 우리 주변에서 쉽게 일어난다.2. 공정우리는 여러 상황들에 대비해 공정한 법들을 세워놓는다. 여러 법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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한화임팩트 신입 생산직 오퍼레이터 합격 자기소개서

보조한 경험이 있어, 이론에 그치지 않고 현장 설비의 구조와 운전 절차, 작업 안전수칙까지 몸으로 익혀 왔습니다.공정 설비를 안정적으로 운전하고, 품질 기준에 맞는 제품을 생산하기 ... 최초로 PTA를 자체 생산한 기업이자, 친환경 에너지 기반 사업까지 확장하고 있는 선도적인 화학 기업이라고 알고 있습니다. 특히 PTA 제조공정과 관련한 산화·환원·OSBL 공정 ... 의 안정적인 운전 및 품질 분석은 회사 전체 생산성에 직접적인 영향을 주는 핵심 요소라고 판단했습니다. 저는 이 공정의 흐름과 위험요소에 대한 이해, 그리고 꼼꼼함을 바탕으로 안전

자기소개서 | 3페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.06.02

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

실제로 노동조합법과 근로기준법으로 대표되는 노동법이 등장한 배경에는 시민법이 있다. 노동법은 시민법의 계약자유 원칙을 개정하고 계약의 공정성을 보장하기 위해 등장했다. 상대 ... 년, 장인법은 임금, 근로시간, 견습, 방랑 중노동에 사용되었다. 1576년 제정된 빈곤구제법은 빈곤층을 위한 강제노동을 규정하고 있으며, 부실규제는 노동이어야 한다.따라서 본 ... 말 공공부조법으로 발전했다는 점이다. 또 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 방점이 찍혔다. 가난한 사람들은 우선 그들의 특성에 따라 분류되었다. 근로빈곤층은 강제 노동을 당했

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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위험성평가의 이해와 흐름, 기대효과

으로서 의미가 있습니다. 따라서 위험성평가에서 위험성 감소는 설계 단계에서 실시하는 것이 가장 본질적이며 효과적입니다.위험성평가 관련 법규로는 산업안전보건법 제5조 사업주 등의 의무 ... / 산업안전보건법 제36조 위험성평가 / 사업장 위험성평가에 관한 지침이 있으며, 우리나라에서는 2013년부터 위험성평가 제도를 도입하면서 사업주라면 규모 및 업종에 상관없이 위험 ... 적으로 위험성평가의 적정성을 재검토하는 것으로 몇 가지 사항을 고려하여 실시해야 합니다.1. 기계·기구, 설비 등의 기간 경과에 의한 성능 저하2. 근로자의 교체 등에 수반하는 안전·보건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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공인노무사 직무수행계획서

확사 자격을 기반으로 이러한 이슈를 선제적으로 진단하고, 교육현장의 지속가능한 노동환경을 설계할 수 있는 준비된 인재가 되고자 이 자리에 지원하였습니다. 공정한 절차, 투명한 기준 ... 게 다양한 고용계약 유형이 공존합니다. 무기계약직, 한시적 계약직, 자치단체 파견직, 공공근로형 보조인력 등 법적 지위가 다르지만 동일 공간에서 일하는 이들이 늘어났습니다. 이로 ... 한 실천형 자문이 가능해야 한다고 믿습니다. 이를 위해 교원 직무 평가 및 보직 순환 체계, 교육공무직의 무기계약 전환 평가 기준, 교권 보호 관련 징계절차의 공정성 문제 등 교육현장

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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수업지도안-국민생활과 법 8차시

단계교수-학습활동활용매체시간교 사학 습 자도 입전 개정 리차시예고＊전시학습 정리 및 확인0. 근로 기준법 : 최저 임금, 최고 노동, 최저 취업연령, 여성과 미성년자 보호0. 노동 ... 조합법 : 근로자의 단체 결성 보장, 사용주에 대항하는 수단0. 노동 쟁의 조정법 : 노동쟁의를 공정하게 예방, 해결* 학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.? 질문 ... 위의 행위0. 최저 임금제 : 근로자의 생활 안정과 노동의 질적 향상을 위하여 ‘최저 임금법’이 제정되어 있으며, 이 법의 적용을 받는 사업장과 최저 임금 수준은 시행령으로 규정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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현행 장애등록제도의 장점과 문제점 개선방안에 대해 분석

다. 정부는 우리나라 장애인 현황파악을 주목적으로 1981년 심신장애자복지법제정 후, 그 이듬해인 1982년에 장애인등급기준을 발표하였다. 이 기준에 의거하여 한국인구보건연구원(현 한국 ... 방안1) 근로능력 평가 강화2) 장애판정 심사자의 전문성 강화3) 장애인 취업활성화 정책 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 7월 1일 장애등급제가 폐지 ... 과 문제점 개선방안에 대해 분석해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 장애등록제도란우리나라 장애등록제도는 장애인복지법 제32조 및 동법시행규칙 제3조부터 제10조를 근거로 시행되는 제도이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

이 공식 금지되었습니다. 2018년 근로기준법도 의미 있는 개정이 이뤄졌습니다. 사회복지사업이 주 52시간 근무제가 가능한 특수부서에서 제외되면서 교대노동자의 근로조건이 개선될 전망 ... 복지법에서 권리구제를 두는 이유4. 클라이언트의 권리침해에 대한 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지를 받을 권리란 경제적으로 어려운 사람이 사회복지서비스를 받을 권리입니다 ... 가 침해되었을 경우 사회복지법 제도가 어떤 제도인지 구체적인 이유를 제시하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제오늘날 사회복지법에서 이의신청이나 재심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료

보건 관리자 직무 면접 예상 질문 List목차질문 목록1. 작작업장 내 화학물질 수치가 올랐을 때 대처방법2. 방독면과 방진면의 차이3. 선임 기준4. 산업재해 조사표 제출 기간 ... 조치시항을 마련하고 시설, 설비의 설치, 개선실시 등 적절한 조치를 이행하셔야 합니다. 이후 시료 채취를 마친날로부터 60일안에 작업공정 개선의 증명서류 또는 개선계획을 관할지방 ... 노동관서에게 제출하셔야 합니다@ 방독면과 방진면의 차이->방독은 가스와 증기 즉 기세상의 물질을 막는 것-> 방진은 고체와 액체 즉 나노스케일 이상을 막는 것@ 선임 기준안전 보건

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

인상 여파로 영세 자영업자들의 경영난이 심화되면서 그 불똥이 근로자에게 튀고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난해 12월 기준 전체 사업체 종사자 가운데 임시·일용직 비중은 36 ... 한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[지역사회] 직업병, 소음성 난청의 실태, 예방법, 대책 (참고문헌 있음)

력도를 확보하는 것과 이미 존재하는 청력손실을 고려하는 것이 중요하다. 구체적으로 다음과 같다.? 근로자가 소음에 노출되는 허용기준을 지켜야 한다. 일시적 청력손실(일명 청각피로 ... 의 차음 효과가 있다.▲ 소음수준표시와 보호구착용 안내스티커? 산업안전보건법 제130조(특수건강진단 등)에 의거하여 소음에 노출되는 유해부서 전체 근로자에 대한 건강진단을 다음 ... 에 의한 것으로 추정됨? 산업안전보건법 시행규칙에 따라 건강진단 결과표, 근로자 건강진단 사후관리 소견서, 사후관리 조치결과 보고서를 기록, 보고 및 보관한다.? 소음성난청 유소견자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.17

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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한국의 5대 사회보험 중 산업재해보상보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

현재 상황산업재해보상보험의 보장 범위, 보상 기준, 보험료 부과 방식 등에 대한 현재 상황을 조사한 연구 결과, 산업재해보상보험은 근로자들이 직업적으로 인한 사고로 인해 입은 손해 ... 를 보상하는 제도로서 보장 범위와 보상 기준이 정해져 있으며, 보험료는 고용주가 직접 부담하는 방식으로 부과된다는 것이 밝혀졌다. 하지만, 근로자들이 보상을 받기까지 시간이 오래 ... 하며, 보상 기준은 근로자의 손해액을 기준으로 한다. 보험료 부과 방식은 근로자와 사업주가 모두 부담하며, 근로자의 보험료는 월급의 일정 비율로 부과되고, 사업주의 보험료는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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지역사회간호학실습 케이스

산업안전보건법 제 16조산업안전보건법 제 15조▶보건관리자 증원 배치 기준(2019년 기준)공사금액 800억기준 : 1400억원 증액→1인추가상시근로자 600명기준 : 600명 ... 일부 근로자 개인보호구(귀마개, 방진마스크)미착용국소배기설비 미설치상태이며전체환기(희석환기)에 의존[나]동 가공공정 용접작업시 특별관리물질 관리미약작업시 불규칙적으로 발생되는 소음 ... 지역사회간호학실습Ⅱ실 습 명지역사회간호학 실습실습 기간실 습 지교 수 명학번/이름제 출 일1. 사례보고서1) 1단계: 자료수집(1) 기준 및 지침 확인가. 산업 간호를 정책

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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뉴라운드

과 수출국이 최적기준에 미달되는 공정 및 생산방법에 관한 기준을 갖고 있다면 환경비용이 수출품 가격에 내재화되어 있지 않아, 일종의 Eco-dumping으로 볼 수 있어 이에 대한 ... 의 비관세장벽들이 외국제품의 국내시장접근을 제약하며 또한 국내시장의 경쟁을 제한하는 효과를 유발하고 있다.셋째, 각국이 시행하고 있는 공정거래법의 규제 정도가 상이하여 이것이 불공정랄 ... bottom)에 참여하려는 움직임을 보이고 있다. 그러므로 상이한 수준의 공정거래법을 다자간 차원에서 조화시키는 작업의 필요성이 제기되고 있다.마지막으로 들 수 있는 이슈는 무역

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.28

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼 ... 적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 현재 진행되고 있는 능력 개발과 관련된 법제는 재직 근로자와 실업자를 대상으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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