"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 21-40 / 8,997건

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 활용된다.최저임금과 통상 ... 되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게 된다. 여기서 일정한 조건은 고정적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[고용노동부] 작업환경측정 결과표(상, 하반기)

일:부서또는공정단위작업장소유해인자근로자 수근로 형태 및 실제 근로시간유해인자발생시간 (주기)측정위치 (근로자명)측정시간 (시작~종료)측정횟수측정치시간가중 평균치(TWA)노출기준측 ... 공정단위작업장소(주요 발생원인)근로자 수작업내용근로형태 및 실제 근로시간발생형태및발생시간(주기)측정위치 (근로자명)측정시간 (시작~종료)측정횟수측정치시간가중 평균치(TWA)노출기준 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제83호서식]작업환경측정 결과표( 연도 [ ]상 [ ]하반기)(표 지)1. 사업장 개요사업장명대표자소재지(우편번호)전화번호팩스번호근로자 수업종

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현행 중소기업기본법상 정의규정의 문제점과 개선방안 (A Study on Problems and Improvement of Definition Regulations in the Current Basic Act on Small and Medium Enterprises)

되지 않을 수 없다. 오히려 개정 전 법상의 기준지표였던 ”업종별 상시 근로자 수, 자본금, 매출액 또는 자산총액“의 각 항목을 그냥 그대로 살리면서 표현상 애매한 ”또는“이라는 표현 ... 종종 발생한다. 즉 동법상 중소기업의 정의 기준은 업종별 매출액과 자산총액 및 기업의 독립성을 기준으로 중소기업의 범위를 정하면서, 기존의 근로자 수 및 자본금의 크기는 동 기준 ... 에서 제외하고 있다. 여기서 문제는 우선 중소기업의 범위 기준에서 근로자 수가 제외된 점은 이를 굳이 여타 선진국의 경우와 비교하더라도 그 심각성을 바로 알 수 있으며, 또한 자본

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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근로복지공단 자소서

, 산업재해보상보험법, 민법, 근로기준법 등을 심도 있게 학습하였으며, 법령의 세부 내용을 사례 중심으로 이해할 수 있도록 다양한 전문 강의를 수강하였습니다. 또한, 여러 실무 교육 ... 한 체계적인 학습에 집중했습니다. 특히 민법, 고용보험법, 근로기준법을 체계적으로 학습하며, 법령의 실제 적용과 정책의 효과를 이해하기 위해 다양한 실무 워크숍에 참여했습니다. 이러 ... 사업은 근로자가 예기치 못한 사고를 당했을 때 안전망을 제공하며, 사업장의 지속 가능성을 지원하는 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 공단의 이러한 사업에 기여하기 위해 고용보험법

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.27

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

에는 여러 가지 기준이 있습니다. 가장 중요한 요소로는 산업의 지급 능력, 공정한 임금, 그리고 근로자들이 최소한의 생활을 할 수 있도록 보장하는 임금 수준이 있습니다. 최저임금 ... 어렵습니다. 따라서 근로자들이 최소한의 공정한 보상을 받을 수 있도록 하는 법적 장치로서 최저임금이 필요합니다. 최저임금 제도는 특히 노동조합에 가입하지 않거나 협상력이 부족한 근로자들에게 중요한 보호 장치로 작용합니다. ... 개인적인 의견8. 결론 및 향후 시사점9. 참고문헌1. 최저임금제도 정의최저임금 제도는 근로자가 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 정책으로, 고용주가 법

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정 ... 이 근로자의 생계에 핵심적인 요소라는 것을 기저에 두고 있는 조항이다. 이는 근로기준법에서 근로자가 안정적이고 공정한 근로 환경을 보장받아야 하는 존재로 여긴다는 것을 알 수 있 ... 을 내포하고 있으며, 결과적으로 근로기준법이 어떠한 고용 상태에 있던 간에 차별 없이 근로자들의 권리를 공정하고 평등하게 보장하는 데에 기여하겠다는 의미를 내포하고 있다고 해석할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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고용보험법의 문제점과 개선방안

지 못하는 경우가 있습니다. 이로 인해 근로자들은 노동환경이 악화되는 등의 문제에 직면할 수 있습니다.둘째, 현행 고용보험법은 급여 기준과 보험료 부담 등에서 불필요한 복잡성을 가지 ... 들은 불공정한 대우나 이익 상실에 대한 보호를 받을 수 있습니다.고용보험법은 근로자들의 안정적인 고용과 사회적 보장을 위해 중요한 역할을 수행하고 있으며, 국가와 근로자, 사업주 ... 하게 되었습니다. 고용보험법은 근로자들이 이러한 위험 상황에서 보호받을 수 있도록 하기 위해 제정되었습니다.2. 사회적 안정과 공정성의 추구: 고용보험법은 사회적인 안정과 공정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12

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보험설계사의 근로자성 인정의 한계와 노동관련 법률개정안의 과제 (Study on Employment of Insurance Solicitors and Revision of Relevant Regulations)

하였으며, 제재 규정도 명시하여 실효성을 확보하였다.한편 최근 들어 TM 보험설계사의 근로자성을 인정하는 판례가 나오고 있고, 이와 관련하여 특수형태근로종사자의 근로자성을 인정하는 근로기준법 ... 나 통제 등 불공정행위에 예속되는 경우도 흔히 볼 수 있다. 이에 보험업법 제85조의3 일부 규정을 개정하여 보험회사의 불공정행위 유형을 법률에명시하고 이를 금지하도록 규정 ... 등 관련법률 개정안이 다수 제안되었다. 그러나 보험설계사는 소속 보험회사 또는 보험대리점과의 사용종속의 정도, 수수료의 임금적 성격 등을 고려할 때 근로기준법상근로자와 차이가 있

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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사회복지법의 최근 개정 사례 서론

보다 공정한 부담액 조정이 이루어질 수 있도록 보완해야 한다.사회적 약자의 연금 수급 보장을 위한 대책 부족개정된 국민연금법은 근로자들을 대상으로한 개선 사항들을 포함하고 있 ... 수급액 기준으로 변경되었다. 기존에는 소득액에 따라 연금수급 자격이 결정되었지만, 이제는 예상 수급액에 따라 연금수급 자격이 결정되므로 더 많은 근로자가 연금을 받을 수 있게 되 ... 나의 생각장점연금수급 기준의 변경으로 포용성 강화개정된 국민연금법에서 예정 연령 기준이 상향 조정되고 연금수급 자격 기준이 예상 수급액으로 변경되었다. 이는 노령 인구 증가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문 ... 임금, 급료, 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람이다. 근로기준법상의 근로자성에 대해 판례는 계약 형식이 무엇이냐보다는 그 실질이 임금을 목적으로 하는 종속적인 관계가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

할 수 없는 사람’들을 위한 법적 장치라고 볼 수 있다. 예를 들어, 노동법은 노동자의 근로시간을 규제하고, 공정한 임금을 보장하는 규정을 통해 근로자의 기본적인 생활 수준을 확보 ... 은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 자의 일하는 조건을 정리하는데 주력한다. 노동법의 주요 목표는 노동자가 경제 활동을 통해 안정된 생활을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 대등한 관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 사회 ... 에서는 근로자들의 불합리한 문제를 해결하고, 건강한 계약 관계를 촉진하려는 목적으로 근로기준법과 고용노동법이 개정되었다. 그러나 2017년 이후 급격히 강화된 노동법 개정안은 일방 ... 직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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미국노동법상 근로자에 관한 연구 (A Study on the Employee in American Labor Law)

한국비교노동법학회 김희성

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

, 근로 계약, 법적인 규제 등을 통해 자신의 권리와 이익을 보호하고 실현하기 위해 노력합니다. 이를 통해 근로자들은 경제적으로 안정되고 공정한 조건에서 노동에 참여할 수 있 ... 은 보통 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급될 수 있습니다. 시급은 근로자가 시간 단위로 일한 경우에 지급되는 금액이며, 월급은 월 단위로 지급되는 금액입니다. 연봉은 연간 기준 ... 으로 지급되는 금액으로, 일정한 기간 동안의 임금을 연산하여 결정됩니다.임금은 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 합니다. 많은 국가에서는 최저임금을 설정하여 근로자들에게 최소한

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서

재해 판정 기준의 모호성을 해소하고, 재활서비스를 확대하여 근로자 보호를 강화하겠습니다. 현재 산업재해 판정 기준이 명확하지 않아 실제 산업재해에 해당하는 사례가 제외되는 문제 ... 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회 사무국장 직무수행계획서담당업무? 적정한 위원 관리를 기반으로 신속·공정한 재심사사건 처리 지원- 위원 위촉, 심리회의 위원 구성·운영? 재 ... 에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지최근 고용노동부 산업재해보상보험재심사위원회는 산업재해 예방과 근로자 보호

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

은 법률적인 지식과 현장 경험을 바탕으로, 노동자와 사용자의 권리를 적절히 조율하는 능력이라고 생각합니다. 특히 노동법, 근로기준법 등 관련 법령에 대한 깊은 이해는 기본적으로 요구 ... 조치에 대해 설명해 주세요.근로자의 권리를 보호하기 위해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로 ... 한 대응이 중요하며, 양측의 권리를 존중하는 것이 필요합니다.10. 근로기준법의 중요성과 이를 실무에 어떻게 적용하는지 설명해 주세요.근로기준법은 근로자의 기본적인 권리를 보호

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정 ... 으로, 기타 사항에 대해서는 개별 사용자와 근로자 간의 계약에 맡겨져 있는 것이 특징이다. 이에 반하여 일본의 고도 프로페셔널 제도는 노동기준법에 규정되어 있는데, 노동기준법은 근로자 ... 의 상황에 따른 건강 및 복지확보조치 등을 강구함으로써, 노동기준법에서 정하는 근로시간, 휴게, 휴일 및 심야 할증임금에 관한 규정을 적용하지 않는 제도이다.디지털화의 진전, 산업

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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산업안전기사 필답형 완벽정리 [정리노트]

[해산]해당 사업장의 안전•보건에 관한 정보를 근로자에게 제공산업재해 예방을 위한 기준을 따를 것근로자의 안전직무근로자는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주나 근로감독 ... 파이널북 PART01안전관리1. 관리감독자 직무사항 4가지[기근산작]기계•기구 또는 설비의 안전•보건 점검 및 이상유무 확인근로자의 작업복•보호구 및 방호장치의 점검과 착용•사용 ... 및 조언•지도위험성 평가에 관한 보좌 및 조언•지도작업환경 측정 및 개선에 관한 보좌 및 조언•지도건강진단에 관한 보좌 및 조언•지도3. 관리책임자 직무사항 3가지[근위근]근로자

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.25

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미국 노동법의 권리실현방법 - 행정기관에 의한 민사소송제기를 중심으로 - (Procedure of Realize the Rights of American Labor Law - Focused on the filing of civil lawsuits by administrative agencies -)

한국법학회 김진영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.16

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