"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 121-140 / 8,999건

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

가 약화될 수 있으며, 성과를 내지 못한 근로자는 심리적 압박을 느낄 수 있다. 또한, 성과 평가 기준이 불명확할 경우 공정성 문제가 발생할 수 있다.3. 임금정책 - 임금체불 방지 ... 방지제도를 포함한다. 최저임금제는 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 법적으로 보장하는 중요한 정책이며, 성과급 제도는 근로자의 성과에 따라 보상을 제공하여 생산성을 높이 ... 는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

, 교육훈련과 같은 고용안정과 관련된 사항을 다루고 있다. 그러나 이러한 단체협약이 실업 상태나 비정규 고용의 근로자들에게 취업 기회나 공정한 고용기준을 제공하지 못하는 한계가 있 ... 과 원칙을 창출하는 과정에서 참고 가능한 자료로 의미가 한정되어야 할 것이다.(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을 40 ... 은 탈법적인 장시간 노동이 만연한 이유에는 여러 가지 원인이 교차하고 있다. 우선 근로기준법이 여러 산업과 업무에서 적용되지 않고 있는 정책적인 허점이 존재한다. 정부와 기업은 장시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 빈곤탈출의 가능성은 높아진다. OECD에서도 최저임금 제도가 공정한 급여의 지급을 보장하고 저숙련 노동자 삶의 질 유지를 지원 ... 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년 ... 장 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도 지속적으로 인상되어, 노동자들의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. 현재 최저임금은 임금의 하한기준선일 뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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MSDS교육(유해화학물질교육)

등 @ 게시 장소 - 대상화학물질 취급작업 공정내 - 안전사고 또는 직업병 발생우려가 있는 장소 - 사업장 내 근로자가 가장 보기 쉬운 장소 등 . 2. 물질안전보건자료 게시 및 ... 하여 고시하는 제제 위 적용대상 물질의 분류기준에 해당되지 않는 물질 . 다만 , 물리적 위험성에 해당하는 물질이 1% 미만 함유된 제제를 포함 고형화된 완제품으로서 위급근로자 ... 규칙 [ 별표 12 의 2] 에서 정한 179 종의 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자 * MSDS 의 15 번 항목 [ 법적 규제현황 ] 에 “ 특수건

리포트 | 56페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.04.26

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... , 해고에 목적을 둔다.○ 제도가 불공정하고, 충분한검토 없이 편향적으로 만들어진다.[표1] 사용자측과 근로자측의 저성과자관리제도 운영 의견1.3. 가정 및 해결방안1.2와 같이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

요건을 준수하는 것이 중요하다. 노동조합의 설립은 단순히 근로자의 결속을 의미하는 것이 아니라, 법적 권리를 가지고 사용자와의 관계를 규명하는 중요한 과정이다. 또한, 노동조합 ... 의 권익 보호와 노동 시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 요소이다.본 레포트에서는 노동조합 설립 방법에 대해 구체적으로 다룰 것이다. 먼저 노동조합의 정의와 법적 배경을 설명 ... 은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와의 교섭을 통해 근로조건의 개선을 도모하고, 권익을 보호하기 위한 조직이다. 법적으로 노동조합은 '노동조합 및 노동관계조정법'에 따라 설립될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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지역사회 곡물분진 간호과정

에서 특히 다음 작업을 하는 근로자들이 노출위험이 높다.ㄱ. 곡물을 가공하는 근로자들에서 노출 위험 있음-특히 곡물제분공정에서는 높은 농도에 노출ㄴ. 가공된 곡물을 이용하는 식품 ... . 사업주는 작업환경측정에 관한 서류를 3년 간 보존하여야 한다.d. 사업주는 작업환경측정결과를 근로자에게 알려야 한다.(8) 곡물분진 노출 근로자 건강관리ㄱ. 사업주는 산업안전보건법 ... 분진 노출의 위험도 인지 낮음김00증상 나타남3. 간호계획? 대상자는 3시간 이내에 보호구 사용법 대해 설명할 것이다.? 대상자는 3시간 이내에 근로자 준수사항에 대해 3가지 이상

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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삼성SDI 보건관리자 산업간호사 합격 자기소개서

자기소개1년 간 종합병원의 간호사에서, 반도체 회사의 보건관리자로 일하게 되었습니다. 단기 계약직이었지만 지식의 부족함을 메꾸고자 퇴근 후 공정 구조를 공부하고, 주기적으로 시행 ... 하는 검사에 대해 파악하기 위해 부단히 노력하였습니다. 예전 사업장에서 산성 용액이 피부에 노출되어 통증을 호소하는 근로자가 있었습니다. 물질안전보건자료를 토대로 응급처치를 시행 ... 하였고 사후 관리를 통해 근로자 상태가 호전되었는지를 확인하고 위로하였습니다. 해당 근로자는 다행히 큰 탈 없이 작업에 복귀할 수 있었고, 빠른 응급처치와 세심한 배려에 고마워하

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.15

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최저임금제도가 필요한 이유에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

하면서 일할 수 있는 기회를 제공하고, 불공정한 근로조건을 개선하는 데 도움을 준다. 이는 근로자의 권리와 존엄성을 보호하고 사회적으로 공정한 환경을 조성하는 데 기여한다.위에서 제시 ... 을 한다.최저임금은 임금에 대한 법적 기준을 정해 노동자 보호의 한 형태로 작용한다. 그것은 노동자들, 특히 부당한 대우나 임금 억압에 더 취약할 수 있는 저숙련 직업의 노동자들의 착취 ... 를 막는 데 도움이 된다. 정부는 최저임금을 설정함으로써 근로자들이 창출하는 가치의 공정한 몫을 받고 과도하게 낮은 임금의 대상이 되지 않도록 보장할 수 있다.근로자들이 최저임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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지역사회간호학실습 산업간호 케이스_소음성 난청

, 25.7%) 순으로 난청이 2위로 많이 발생하여서 연구 사례로 선정하게 되었다.근로자는 근로기준법 2조에 따라 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로 ... 1451387방사보전반(기계보전)6소음, DMAC, 유기화합물전기보전실8소음, DMAC중합보전반9소음, DMAC, 유기화합물제조공정도공정유해인자근로자수작업내용원료투입소음, 분진 ... 에 따른 유해인자 노출기준에서 정하는 소음의 노출기준을 초과하는 사업장- 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장1) 귀마개 착용의 중요성을 팜플렛을 배부해 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.08

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

측정대상/단위 : 소음측정기 ? 기준치(단위) : 90dB ? 측정치(단위) : 87.5~87.7 ? 보호구 사용 여부 : 귀마개 착용 양호 - 각 공정에서 발생하는 유해인자 ... ): 기계 앞에 서서 작업 -근로자 14명이 용해 공정에 투입 중 인화성, 가연성 물질 -세척 공정에서 에탄올 취급: 인화성 액체 -에탄올 취급량 월 18kg -용해 공정에서 이형제 ... : 8명 (남:여=7:1) ? 사무직 외: 45명 (남:여=40:5) ? 외국인 근로자 수: 16명 (남) ? 총근로자 수: 54명 ? 연령대: 30~50대 ? 주간 425명(사내

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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2024 한미약품 안전관리 직무 최종합격 자기소개서

2024 한미약품 안전관리 직무 최종합격 자기소개서 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오. 제가 회사를 선택할 때 가장 중요한 기준 ... 모니터링 업무를 수행해왔습니다. 이를 통해 작업장 안전사고를 30% 이상 감소시키는 성과를 거두었고, 이런 경험이 한미약품의 안전관리 기준에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 입사 후 ... 에는 제약산업의 특성을 반영한 안전관리 전문가로 성장하고자 합니다. 관련 자격증 취득과 더불어 한미약품의 선진화된 제조 환경에 맞는 안전점검 체계를 연구할 계획입니다. 또한, 근로

자기소개서 | 2페이지 | 18,800원 | 등록일 2024.12.13

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

재해 보상법의 개념은 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입 방식으로 운영되는 사회보험이다.즉 산업재해보상보험 ... 보상보험법이 제정되었다.이전에는 근로기준법에서도 재해보상 제도가 규정되어 있기는 했으나, 이는 사용자의 책임에 한정되어 있어 기업이 큰 손실을 보는 경우에도 보호받을 수 없 ... 다는 단점이 있었다. 이에 산재보험 제도가 도입되었고, 이는 보험의 원리를 적용하여 산업재해로부터 근로자를 보호함과 동시에 기업의 위험 부담을 나눠준다.산재보험은 근로기준법상의 보상 책임

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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필라델피아 선언에 대해 설명하고, 이 선언에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

은 전후 세계 질서를 재편하고, 노동자의 권리와 사회적 정의를 보장하기 위한 목표를 담고 있다. 필라델피아 선언은 노동 문제에 대한 국제적 기준을 제시하며, 이후의 국제 노동법 발전 ... , 필라델피아 선언은 이후 유엔의 인권 선언과 다양한 국제 협약에 큰 영향을 미쳤다. 선언의 원칙들은 현대 노동법의 기초가 되었으며, 오늘날에도 여전히 중요한 기준으로 작용하고 있 ... 를 마련하는 데 중요한 역할을 하였다. 이 선언은 오늘날에도 여전히 유효하며, 노동자의 권리를 보호하는 데 중요한 기준으로 작용하고 있다. 이를 통해 우리는 보다 공정하고 평화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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현재 시행되고 있는 사회복지정책

로 떠오르면서 '기초연금'이라는 목소리가 커지고 있다.1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애인(18~65세) 등 인구기준에 따라 근로능력 ... 을 결정하고, 대상자를 가족보호자와 자활보호자로 구분하여 시행하고 있다.그러나 국가기술은 연령기준이 아닌 빈곤과 가족기준에 의존하여 연령이나 근로능력에 관계없이 수혜자를 선정 ... 한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보전 대상자는 보건복지부에서 정한 보호범위 제3조에 규정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않 ... 의 분신사건 때 근로기준법의 제정을 주장한 것이 아니라 근로기준법의 준수를 외친 것이다.이처럼 노동 문제는 불합리한 역사를 거치며 발전해왔고, 근로기준법의 개정을 통해 2018년 7월 ... 부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” 와 제54조 제1항 “당사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우 ... 강제근로 금지단체협약의 준수근로기준법 용어‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자‘근로자’란 직업의 종류

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

시키는 중요한 요소로 작용한다. 근로자의 권리를 보장하기 위해 정부와 고용주는 일정한 기준을 설정하고, 이를 준수해야 한다. 예를 들어, 법적으로 정해진 근로 시간과 휴식 시간을 준수 ... 이 경제적, 사회적, 문화적 권리를 보장받을 수 있도록 하고 있으며, 제23조는 노동권을 통해 공정하고 유리한 근로 조건을 보장하고 있다. 제24조는 휴식과 여가에 대한 권리를 명시 ... : 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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05-390-S, 호흡기보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

여 건강장해 (진폐관련유소견자)가 일어난 근로자에 대하여 실시한다.3. 용어의 정의3.1 호흡기 보존 프로그램분진노출평가, 노출기준초과에 따른 공학적 대책, 호흡용보호구의 지급 및 ... 관리자호흡기 보존 프로그램 시행을 주관하고 관리한다.4.3 관리감독자분진 발생 공정 작업자 또는 모든 현장 작업자들에게 호흡기 보호교육을 실시하도록 한다.4.4 근로자(1) 작업 시 ... 분진발생종류기준분진 초과 발생지역 조치 내용용접흄5*적절한 호흡용 보호구 사용알루미늄흄2*분진 작업 장소에 경고 표지물 부착산화철분진5*시설, 설비, 작업 공정 또는 작업 방법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책

한 소송은 설립 목적이 “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 시설을 설치 및 운영하고, 재해 ... 하여 산업 재해보상 보험법에 따른 요양급여를 신청하였다. 근로자는 기계 수리과 및 공무과에 재직하며 약 16년간 정비 작업을 수행하며 벤젠에 노출된 것으로 판단된다. 따라서 산업 안전 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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