"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 61-80 / 8,999건

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[인적자원관리] 보수

으로도 활용되고 있는데, 기본급을 인상하면 상여금에 반영되기 때문에 임금 인상의 부담을 털기 위해 수당을 활용하는 것이다. 수당에는 법정수당과 법정외 수당이 있다. 법정수당은 "근로기준법 ... 에서 인건비의 비율이 높고 원가경쟁이 치열한 기업조직들에서 공정한 임금체계로 주목받고 있다.성과급을 도입하기 위해서는 임금율의 기준이 되는 표준성과의 제시, 개인의 성과 측정, 고성 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. 임금피크제는 고정급 ... 를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[고득점 합격] 현대모비스 보건관리자 자기소개서

법적 기준을 준수하는 것을 넘어, 근로자의 건강과 삶의 질을 향상시키는 중요한 역할을 합니다. 근로자가 건강해야 업무 효율성이 높아지고, 이는 결국 기업의 지속적인 성장과 직결 ... 했습니다. 예를 들어, 특정 공정에서 소음과 분진 노출이 높은 근로자들을 대상으로 보호구 착용 교육을 강화하고, 환기 시스템을 개선하여 작업 환경을 보다 안전하게 조성하는 등의 조치를 실행 ... 을 줄일 수 있도록 작업대 높이 조정, 보조 장비 도입, 작업 동선 최적화 등의 환경 개선을 추진했습니다. 특히, 반복 작업이 많은 공정에서는 자동화 장비를 도입하여 근로자들의 신체

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

도록 하고 그렇지 않을 경우는 책임을지지 않아도 된다는 것이다.2) 사회법의 주요 원리(1) 계약 공정성의 원칙공공의 복리를 기준으로 하여 개인이 가진 소유권에 제한을 가하는 것 ... 임금제도는 사용자가 임의로 임금을 법이 정한 기준 이하로 주지 않도록 정해놓은 것이라고 할 수 있으며 이를 우리나라에서는 근로기준법으로 정하여 지키도록 하고 있다. 이를 통해서 ... 과 관련한 원칙이라고 하 수 있다. 기존의 시민법 상에서의 계약 자유에 대한 원칙을 수정하면서 계약의 공정성을 높이기 위하여 노동법이 등장하고 이를 법으로 보장하는 것이 이 원칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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현대그린푸드 법무직 자기소개서

을 깨닫게 되었습니다. 특히 근로계약서 검토 및 개정 작업을 도우면서 노동법 적용의 실무적인 측면을 경험할 수 있었습니다.저는 꼼꼼하고 분석적인 성향을 바탕으로 업무를 수행 ... 의 인사·법무직에서 조직과 직원이 함께 성장할 수 있도록 기여하고 싶습니다. 법률적 지식을 바탕으로 회사의 운영을 지원하고, 공정하고 합리적인 인사 정책을 수립하는 데 힘쓰 ... 에서 활동하면서 ‘기업의 인사·노무 문제’를 주제로 연구 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 당시 기업의 근로계약서 및 취업 규칙을 분석하여, 노동법과의 충돌 가능성을 점검하는 과제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.09

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산업복지론 SBHI

Ⅰ. 서론ⅰ.대기업이란대기업이란 일정 규모 이상의 자산 및 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업을 뜻한다. 그 기준은 일상 용어에서는 명확하지 않으나, 대한민국 내에서의 법적인 ... 3. 자산 10조 원 이상으로 공정거래위원회에서 지정한 상호출자제한기업집단4. 금융 및 보험, 보험 서비스 업을 하며 중소기업 기본법에 소속되지 않는 기업국가별로 법률에는 차이 ... 여 상시근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립되어 있는 기업을 말한다. 기업의 규모에 따른 중소기업 기준은 한국표준산업분류에 따라 각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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기아 합격 자기소개서(경력직)

으로 다양한 사업장의 공정안전보고서 심사·확인을 경험하였습니다. 기아의 PSM 담당자로서 근로자들이 출근할 때 그대로의 모습으로 퇴근할 수 있는 사업장을 만들고 싶습니다.“근본적인 ... 서도 PSM 담당자로서 공정에서 발생할 수 있는 근본적 원인에 대한 해결책을 제시하여 근로자들이 안심할 수 있는 사업장을 만들도록 노력하겠습니다.PSM운영담당 직무에 대해 본인이 갖추 ... 고 있는 전문지식이나 기술을 기술해주십시오.[700자]충주 중대 산업사고 예방센터에서는 공정안전보고서 심사원으로 하루라도 빠르게 역량을 갖추기 위해 물질안전보건자료의 작성기준, 설비

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 기준에 맞게 조정 가능 복잡하고 시간 소요, 주관성 개입 가능 직무 간 명확한 비교 필요시 시장임금조사법 비교적 수행하기 쉬우며 근로자 수용성이 높음, 시장임금이 잘 형성되어 있 ... 내용의 유사성이나 업무의 내용이 조직 내에서 미치는 영향에 대해서 책임수준의 유사성을 기준으로 분류가 되고 한 직무는 단일 근로자나 복수의 근로자들이 수행 가능하다. 직렬은 직군 ... 하는 것이다. 또한 평가 기준이 명확하여 일관성과 공정성을 유지할 수 있게 된다. 반면 단점으로는 평가 기준을 설정하는 것과 점수를 부여하는 과정에 복잡하며 상당한 시간이 소요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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(발표자료) 작업환경측정 신뢰성 평가 사례집 및 질의회시 모음집

기준 : 작업환경측정방법 위반 등 ▷ 작업공정 흐름도 원재료 입고 ▷ 주요 지적 사항 및 개선대책 최고 노출 근로자 대상 선정 미흡 : 투입 작업시 A 근로자 ( 최고 노출 근로자 ... 의 회시1. 신뢰성 평가 사례사례 ① ▷ 사업장 개요 ○ 업 종 : 플라스틱가공제품제조업 ○ 근로자 수 : 14 명 ○ 주요 생산품 : 건축용 단열재 등 ○ 대상선정기준 : 측정대상물질 ... 위험성평가 결과 위험도가 저평가된 작업 ▷ 작업공정 흐름도 발포 오븐 재단 쿨 링 출 하 ▷ 주요 지적 사항 및 개선대책 1. 측정대상 근로자 선정 미흡 : 발포 공정내 세척

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.11

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법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술해 봅시다. 서론

었지만, 지금은 다른 시각이 지배적이다. 고용주가 근로자에게 최저임금이나 공정한 근로시간을 제공하지 않아 근로기준법, 고용노동법 등 법을 위반하면 이제는 책임을 묻고 처벌받을 수 ... 는 것의 중요성을 강조한다. 헌법과 법률의 원칙에 기초한 이 기준은 끊임없이 변화하는 세상에서 상수의 역할을 한다. 이 표준에서 벗어나는 경우 법률 전문가들이 법의 공정한 적용 ... 사회복지법제와실천법적용에 있어서 원칙법과 예외법， 강행법과 임의법， 신법과 구법의 적용순서에 대하여 서술해 봅시다.서론사회복지법은 사회에서 확고하고 변하지 않는 정의의 기준을 갖

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있 ... 은 상, 하원의 의회심의를 거쳐 경정되고 공정노동기준법에 그 액수가 직접 규정된다. 미국의 각 주에서는 주법에 따라 주 최저임금제가 존재하는데, 주에 따라 매우 다양하다. 일반 ... 적으로 주의 최저임금은 연방 최저임금보다 같거나 또는 높게 결정되고 있다. 미국은 연방최저임금과 주최저임금으로 이원화되어 있다는 것이 특징이다. 공정노동기준법에는 연방최저임금을 설정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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2025년 국민건강보험공단 건강직(6급가) 자기소개서

었습니다. 평소 공정성이 요구되는 업무를 할 때는 관련 법규와 규정을 준수해 결정을 내리고, 모두에게 동일한 기준을 적용합니다. 업무 기록 작성 시엔 주관적 해석을 배제하고 사실과 근거 ... 본인이 실천하고 있는 행동과 생각을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (1,000 Bytes 이내)공직자는 공정하고 청렴한 자세로 국민의 신뢰를 얻어야 합니다. 이는 특히 모든 ... 사람들이 차별 없이 동등한 의료 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 건강보험공단의 핵심가치이기도 합니다.간호사로 근무할 때 지인이 특정 환자의 편의를 요청했지만 저는 공정성을 해칠 수

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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A++ 지역사회 산업장 간호과정(CASE) 간호진단2개 평가까지(청신경 손상 위험성, 호흡기 질환 위험성) 완벽정리!

555522211공정성명성별연령건강진단결과기타중자이OO남54C2 기타흉부질환주의C2 비만주의총 5명 중 4명 A또는 B 정상자- 특수건강진단 결과표(0000.00.00)대상근로자건강진 ... 에 4. 우선순위 선정- Basic Priority Rating Scale(BPRS) 평정법 적용- 확인된 건강문제를 우선순위 기준에 따라 기술해 보시오.간호문제우선순위 결정 요소 ... - 작업환경측정결과서 (0000.00.00.)공정명유해물질명전회치금회치노출기준평가용해소음78.178.988.4미만주입,탈형,조형81.792.688.4초과83.079.488.4미만숏트

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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A+자료) 지역사회간호 산업장 case study - 자동차공업사

) 작업환경측정실시 : 소음 노출 평가를 실시한다.부서/공정측정치장착87.7 dB(A)☞ 실시시기 : 6개월에 1회 실시☞ 2017-03-08 시행기준으로 85dB(A) 초과이 ... : 특수건강검진, 사후관리 방문 시 수행☞ 청력보호구 : 귀마개(EP-1, EP-2), 귀덮개근로자의 상태지도 방법소음성난청 주의, 혼합성난청 주의1:1 로 착용법을 지도한다.소음 ... 성난청, 혼합성 난청그 외*강의로 착용법을 지도한다☞ 근로자의 상태에 따라 착용법을 지도한다.*현재 난청관련한 질병단계가 아닌 근로자(2) 근로자는 6종류의 색 귀마개를 기간

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.12 | 수정일 2025.04.24

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

2023. 6. 29. 선고 2021다250025 판결에 대한 판례평석 연구, 반도체·LCD 산업 노동자의 직업병 행정소송 중 건강 유해인자에 관한 판례 분석 연구, 근로기준법상 이행 ... 강제금에 대한 행정쟁송 연구, 상법상 불공정거래행위의 기준 연구, 직장 내 징계 절차에서의 변호사 조력권에 관한 판례 동향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지방자치단체장의 위법 ... 연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학 전공에 진학을 한 다음에 2024년 회사법 관련 주요 대법원 판례의 동향 및 적용 법리 분석 연구, 글로벌 온라인 플랫폼 업체의 환불불가

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.08

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미국 노동법상 성직자의 근로자성과 성직자 예외원칙 (The Employee Status of Clergies under the U.S. Labor & Employment Laws and the Ministerial Exception Doctrine)

로, 대표적 제정 노동법인 공정근로기준법은 경제적 실체 여부에 기하여 근로자성을 판단하고 있다. 이외에 근로자 개념을 정하고 있는 주요 제정법으로는 국가노동관계법, 세법 및 사회보장법 등 ... 의 적용이 면제됨에 비하여, 경향사업체 근로자의 해고는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유의 존재를 요하는 등 일정한 제약을 받는다는 점에서 차이가 있다.미국이나 우리나라 ... 미국법은 통일된 근로자 개념을 갖고 있지 않고 개별법상 제정 취지·목적에 따라 근로자 개념을 달리 정하고 있는데, 대표적 판례법인 보통법의 경우 근로자에 대한 통제권 유무

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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사회복지학개론_사회보험, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대해여 논하시오.

, 이를 개선하기 위해서는 어떠한 방안이 있는지에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 산업재해보상보험이란?산업재해보상보험은 근로복지공단에서 관장하는 사회보험으로 근로기준법에 따른 ... 이 산업재해보상보험이다. ?산업재해보상보험법?에 따른 목적을 살펴보면, “산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 ... .” 산업재해보상보험제도의 보상수준은 사업주의 보상능력이나 재산의 유무와 상관없이 국가가 지급을 보장하기 때문에 근로기준법에 의한 보상 수준보다 높다. 산업재해보상보험은 국가의 보장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

를 개선하기 위해 노동자들의 편을 들어줄 수 있는 법률안이 필요하며, 이를 통해 적극적 자유를 추구하고자 하는 의견이 나오고 있다.사회복지법의 등장배경사회복지법은 공정성 원칙을 기반 ... 고 등장했다. 이를 통해 시민법에서 해결하지 못했던 노동자들의 불공정한 계약 문제를 사회복지법이 개입하여 해결함으로써 신흥 자본가 계급의 결정한 임금 수준을 벗어나 국가가 최저 임금 ... 성장하는 기업이 되도록 양질의 근로 환경을 제공하는 것이 더 중요하다는 교육과 인식이 필요하다. 이렇게 하면 노동자들과 기업 간의 협력과 상생이 강조되며, 더 공정하고 지속가능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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안전관리자 면접

하다고 생각합니다. (9) “귀하가 현장에서 위험성평가를 시행할 때, 어떤 절차와 기준에 따라 수행하시겠습니까?” : 공정별 작업을 구분하고, 위험요소를 식별하며, 빈도·강도·가능 ... 및 근로복지공단에 보고해야 합니다. 사고 유형별, 작업 공정별, 부상 정도별로 구분되며, 월별·분기별 통계로 집계되어 향후 안전관리 전략 수립에 활용됩니다. ③ 사고사례 및 예방 ... 교육을 기획해야 한다면 어떤 내용으로 구성하시겠습니까?” : 사업장 개요, 주요 공정 소개, PPE 착용법, 추락·낙하사고 예방, 비상 대피경로, 근골격계 질환 예방, 화재 시

자기소개서 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.22

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 계약공정의 원칙 : 불공정한 계약은 효력이 없다무과실책임의 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가 ... 의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 지니

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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