"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 561-580 / 29,200건

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

인력개발과활용주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.목차I. 서론II. 본론1. 조직 전략 실행 과정에서 인적자원관리는 무엇 ... 이다. 그렇기 때문에 조직의 입장에서는 인적자원 관리에 보다 신경을 써서 조직의 경쟁력을 강화하고, 이를 통해서 조직이 원하는 전략을 실행하고 목표를 이루는 것이 매우 중요 ... 에 대한 투자가 기업 성장과 혁신의 출발점이라는 등의 내용을 담은 기사들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 그러한 면에서 조직 전략을 실행해 나아가는 과정에서 인적자원 관리는 과연 어떠한 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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산업안전

)- 근로재해 발생 건수: 70,481건 (전년 대비 4.5% 감소)- 근로재해 발생률: 100만 명당 9,003건 (전년 대비 5.2% 감소)- 근로재해보험 가입 사업장 수 ... , 사망재해 발생 건수와 사망재해 발생률이 전년 대비 감소한 것으로 보아, 산업 현장에서의 안전 관리가 개선되고 있는 것으로 판단된다. 둘째, 근로재해 발생 건수도 전년 대비 감소 ... 하였으나, 근로재해 발생률은 여전히 높은 수준으로 나타나고 있다. 이는 산업 현장에서의 안전 관리가 여전히 중요하다는 것을 시사한다. 셋째, 근로재해보험 가입 사업장 수와 근로재해보험

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리 과제]직무분석에 관한 분석Ⅰ. 서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요 ... 하다. 기업은 근로자의 채용과 승진 등 고용 관리를 합리화하고, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위해서 노력한다. 그리고 교육훈련 및 경력개발의 촉진과 직무에 따른 ... 임금체계를 기초화하기 위해, 직무중심으로 조직을 설계하고 업무를 개선하기 위해 그리고 부서별, 개인별 업무를 적절하게 배분하기 위해 ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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스프레이도장(납함유) 작업에 대해 작업환경측정을 계획하시오

면 일을 할 수 없게 되고, 일을 하지 못하면 급여를 받지 못하게 되고, 급여를 받지 못하면 생계를 유지할 수 없다. 산업재해의 개념이 존재하는 이유도 이 때문이다. 근로자들이 일 ... 들이 그들의 일터가 안전하고 쾌적하기를 바란다. 일터는 근로자들이 하루의 가장 오랜 시간을 보내는 곳이라고 해도 과언이 아니다. 특히 우리나라 사람들처럼 근로 시간이 긴 사람들의 경우 ... 하루에 집에서 보내는 시간보다 일터에서 보내는 시간이 더 긴 경우가 적지 않다. 지금 당장 근로시간을 혁신적으로 줄이기 어렵다면 최소한 근로자들이 하루의 대부분의 시간을 보내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

적 자원 관리를 위해서는 전략적인 방안이 필요하다.Ⅲ. 결론나의 의견최근 우리사회는 노동법 개정으로 근로시간 단축과 최저임금이 상승함에 따라 기업 경영의 비효율성은 증대되는데 반해 ... 주제: 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원계획은 기업의 목표와 전략 ... 되고 이점이 있다고 할 수 있으나 구조조정의 실질적 목적은 환경변화에 대응해 경쟁력을 강화시키기 위한 전략적 차원의 활동이라는 점에서 구조조정을 단순히 인력을 축소하는 것으로만 판단

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 의 균형에 대한 커진 요구로 인하여 전보다 많은 사람들이 긱경제라고도 알려진 비정규직 인력 대열에 합류하고 있다. 비정규직 근로형태가 유연성과 업무 경험을 개인화할 수 있는 능력을 제공 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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효과적인모집, 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

) 근로조건과 임금유리한 근로조건과 임금은 지원자를 끌어들이는 중요한 요인이며 사업의 전망이 밝으면 직무 수요도 증대된다. 기업의 복지제도가 종업원의 욕구를 잘 충족시킨다면 이직 ... 률이 떨어져 모집규모를 축소시킨다.(3) 새로운 전략 개발빠르게 성장하는 조직은 모집 수요도 증대된다. 모집 수요가 증대된다면 새로운 모집 전략이 필요하다. 새로운 전략은 우수 노동력 확 ... 보게 초점을 맞추어야 하며 장기적인 유지전략을 포함하여야 한다.3. 모집 활동 시 고려사항(1) 조직의 이미지조직의 이미지가 긍정적이면 모집에도 유리하다. 조직의 종업원이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확재와 신성장분야 / 융복합분야 등 전략산업에서의 전문인력을 양성하고, 산업계 주도의 지역별 직업훈련기반 조성을 위해 복수의 중소기업과 인 ... 가 시행되고 있다.국가적인 차원에서 운영되는 인적자원 개발 및 관리 제도로는 먼저 첫 번째로 '직업능력개발 지원 프로그램'이 있다. 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자 ... 들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력분야 등 전략 산업에서의 인력을 육성할 수 있도록 도와주며 지역별 및 산업별로 인력양성의 기반을 조성하여 현장수요에 맞춤

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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[경영학개론]P23 - 기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오0523

수 있다. 이러한 부분의 강조로 인해 최근 들어 새로운 경영철학이 바로 기업의 사회적 책임이고 이러한 사회적 책임을 가진 기업의 마케팅 전략을 사회지향적마케팅이라고 한다. 이 ... 지원자원봉사활동 지원은 삼성의 근로자들이 스스로 자신의 지역사회 문제 해결에 참여하여 봉사할 수 있도록 계열사가 다양한 지원제도를 운용하고, 봉사활동에 대한 정보와 이에 대한 활동 ... 을 지원하는 것을 의미한다. 삼성은 근로자들의 자원봉사활동을 지원하기 위한 지원제도를 운용하며 이에 대한 활동 정보와 활동 경비를 꾸준히 지원하고 있다. 자원봉사활동에 대한 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

에 대한 판단”이라고 정의하였다. 자기효능감이 높은 학습자들은 학습간의 과제난이도가 높을수록 자기조절학습을 잘 하고 학업을 수행하는데 있어 자신감을 갖는다.(2) 학습전략학습전략 ... 은 여러 가지로 정의될 수 있지만, 단순한 공부방법을 넘어서 학습정보를 효율적으로 처리, 기억, 인출, 활용하는 방법 등에 대한 전반적인 인지과정 전략을 의미하며 최선의 학업성취를 산출 ... 하기 위한 목적을 가지고 있다. 학습전략은 또한 학습자의 내적 상태를 조절해주는 동기전략, 감정조절전략, 주의집중전략, 시간관리전략, 자원관리전략까지 포함한다.(3) 학습몰입도몰입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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(학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ. 서론오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요 ... 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다.기업에서는 경쟁우위를 확보하기 위해 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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GIST환경공학전공대학원면접문제, 광주과학기술원환경공학대학원구술시험, GIST환경공학전공대학원연구계획서, GIST환경공학전공대학원자기소개서, GIST환경공학대학원입시논술, GIST환경공학대학원학습계획서, GIST환경공학전공대학원지원동기, GIST환경공학전공대학원입학시험문제, GIST환경공학전공대학원입시기출문제, GIST환경공학전공대학원입학시험문제

?48) 근로자 건강 감시의 중요성에 대해 설명하세요. 49) 기후시스템에서의 산업보건 감리와 감독의 차이는 무엇인가요?50) 환경속 미생물의 인간 건강에 미치는 영향에 대해 설명하세요. 51) 작업환경에서의 화학물질 사용을 최소화하기 위한 전략은 무엇인가요? ... 27) 기후변화와 물 관리의 상호작용 및 지속 가능한 물 사용 전략은 어떤 것인가?28) 탄소 중립을 달성하기 위한 정책과 기술적인 도전에 대해 논의하라. 29) 국제적으로 협력 ... 설명하세요. 43) 환경공학 프로그램을 설계하고 구현하는데 고려해야 할 주요 단계는 무엇인가요?44) 작업환경에서의 공기질 향상을 위한 전략에 대해 설명하세요. 45) 기후시스템

자기소개서 | 312페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.05.25

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

책을 고안하는 계획을 말한다. 이를 위해 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영 관행, 전략, 리더십의 조화 및 발전을 유도하는 등 다양한 활동을 전개하고 있다. 조직 ... 를 높일 수 있는 구성으로 과제물의 인라인을 작성하도록 한다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직개발은 현재 조직 구성원으로서 근로하는 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하 ... 의 내부 환경 역시 그에 알맞게 변화를 맞이해야 하는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 명령을 하달하면, 조직의 관리자들은 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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지역사회 환경별 정신건강사업(학교, 산업체)

· 남용 예방 B. 산업체 정신건강사업 특성 우리나라의 정책변화 정신건강정책 혁신방향 근로자 지원 프로그램 EAP 근로자 건강센터 직업 트라우마센터 교원 마음건강 회복 지원 고객응대 ... 근로자 경찰공무원 마음동행센터 소방공무원 보건안전 지원사업 국군장병 국방헬프콜지역사회 환경별 정신건강사업 학교정신건강사업학교 정신보건의 필요성 우리나라 학교는 학교구성원인 학생 ... 를 통해 학생별 개입전략 수립 , 전문기관 연계 및 지원서비스 제공 학교 컨설팅취약계층 아동통합서비스 지원 _ 드림스타트 취약아동 은 저소득층 ( 빈곤층 ) 의 아동 들로 정신

리포트 | 78페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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CJ한국복합물류(법) 입사용 기출면접문제 자소서 작성 성공패턴 입사시험 문제 출제경향 직무계획서 견본 자소서입력항목 분석

도 생각해 보아야 할 문제로 근로자의 권리 부분과 근로권의 박탈 등에 관련된 균형있는 모형은 어떤 것인지 지원자들끼리 주장을 이어가시면 합니다.36) 지속 경영을 하기 위한 경영학적인 전략은 무엇이 있는지 제시해 보세요. ... ) CJ한국복합물류의 미래가치는 어디서 찾을 수 있나요?35) 공공노조의 활동과 역할에 대한 찬반논란을 토론으로 협의해 보세요. 특히 노조의 파업과 건전한 근로자의 근로권의 박탈 등

자기소개서 | 213페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.12

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

근로자의 고용을 유지하는 사업주, 무급휴직 또는 현저히 낮은 법정휴업수당을 지급받은 근로자를 대상으로 함. 고용조정을 하게 된 사업주가 휴업, 휴직 등을 실시할 경우, 근로자의 실업 ... 예방 및 생계안정을 유지시키는 것이 목적.? 고용창출장려금 : 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실 근로시간 단축, 시간 선택제 일 ... 자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주를 지원. 그 중 일자리 함께하기 지원은 교대제 도입 확대, 주·실 근로시간 단축제, 일자리 순환제 도입으로 월평균 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

개발관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문 ... 에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상 ... 으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

보다 사고·사상 등 무형자산의 중요성이 강조되면서 기업들은 조직 내 인적자원을 전략적으로 활용하는 데 주목하고 있다.그들의 중요성도 증가하고 있다.인적자원은 쉽게 모방할 수 없 ... 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가 ... 로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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사회복지정책론 - 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

해결해야하는 과제에 대하여 본론에서 서술하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론먼저 국민연금의 전개과정을 간략하게 정리하자면 1970년대의 급속한 경제성장을 배경으로 하여금 근로자의 안전한 노후 ... 었습니다. 2003년 7월 근로자 5인 이상 사업장을 당연적용 사업장으로 확대 적용에서 2006년 1월 근로자 1인 이상 사업장으로 확대 적용하였습니다.국민연금의 가입대상으로 국내에 거주 ... 에서 국민연금, 기초연금, 퇴직연금 등을 종합적으로 고려하는 것이 필요합니다. 그리고 생애 기간에 걸친 가입과 소득을 고려해야 하는 연금제도의 장기적 속성을 고려하여 현세대 노인 및 근로

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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