"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 541-560 / 3,833건

[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다.현대적 의미의 노사관계는 산업관계를 지칭하는 것으로 근로자조직과 산업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

기노조를 법적으로 인정한 나라이며, 이에 따라서 인도네시아에서는 한 회사에 노동조합이 다섯 개나 설립되기도 하는 것이다. 미원인도네시아 법인도 2001년에 무슬림노동조합이라는 두 ... 하고, 11년간 단 한건의 파업도 발생하지 않았기 때문이다. 노조운동이 극심한 인도네시아 상황에서 노사분규가 장기간 발생하지 않았다는 것은 인적자원관리가 우수하다는 증빙인 것이 ... 다. 2003년 인도네시아의 근로기준법이 제정된 뒤 아웃소싱 인력의 사용이 노조 측의 주요 불만 사안으로 부각되었다. 근로기준법에 의하면 핵심공정에 아웃소싱 인력을 사용할 수 없도록 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

노동조합은? 산업별 노동조합44.여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 실시하는 단체교섭 방식 은? 집단교섭45.다음 중 직장패쇄의 성립요건이 아닌 것 ... 관계의 이중성에 대한 설명 중 틀린 것은?①협조적 관계와 대립적 관계②개별적 관계와 집단적 관계③집단적 관계와 사회적 관계④종속관계와 대등관계30.다음 숍제도의 유형 중 조합가입 ... ②직장안정③경험④교육38.능력주의 임금관리를 실현할 수 있는 임금체계는?①직무급②성과급③직능급④연공급39.퇴직금의 성격 중 노동조합측의 견해는? 임금후불설40.임신 중인 여성근로자

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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노사관계론 중간고사 요약정리

, 고용, 이용, 육성을 통해서 임금이나 처우 등의 유지·개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 해서 대등하게 맺어지는 관계.노사관계 역사적 형성 배경1. 노동조합의 발전영국 ... 라 인식.노동조합은 외부에서 조직내부로 침입하여 종업원의 충성심을 두고 경영자와 경쟁하는 존재로 간주.2. 다원론적 시각 - 노사관계론 시각경영자와 근로자 간의 갈등은 당연한 것이 ... 은 혁명!급진적 시각에서 노동조합주의와 노사관계는 노동자계급의 발전과 관련된 정치적 활동으로 간주. 이러한 노동자 계급의 발전은 경제사회체제의 성격을 근본적으로 변화시켜 가는 전반

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

든 상관없고 또한 사법적 계약에 의한 것이든 공법적 계약에 의한 것이든 상관이 없으므로 공무원도 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)상의 근로자라고 볼 수 있다. 하지만, 공무원의 노사 ... 가 있정부는 관계 당사자의 의견을 수렴하여 교원노조법과 마찬가지로 노동조합법의 특별법으로 제정하였다. 따라서 동법에서 달리 규정하지 않은 사항은 노동조합법의 적용을 받도록 하였다.2 ... 의 의의2. 공공부문 노사관계의 중요성3. 공무원 노사관계의 특징Ⅳ. 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)1. 입법형식2. 가입대상과 조직형태3. 노동기본권의 보장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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인적자원관리 노사관계 노사관리 노동조합

과 사용자가 단체교섭 결과 , 조합원의 근로조건 등 근로관계 와 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 사항에 대하여 합의한 것을 문서화한 협정 노동관계법 1. 단체협약은 서 ... 자집단 노동조 합 고용자 노동력을 제공받는 사용자 사용자단 체 고용관계중심1. 노사관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 저임 금 실 업 각종규칙제정의 마찰 기업의 내부의 문제 ... 관계와 노동조합 1.1 노사관계의 기초 (4) 경 제 관계와 사회 관계 사용자의 이윤추구와 , 노동자의 임금 등과 같은 경제적인 관계 구성원들의 집단생활을 토대로 한 인간관계

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.15

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기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)목차기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V ... 로 문제제기를 하여 문제점을 해결한다. 또한 노동조합은 다른 사회환경에 영향을 주어 노동조합에 유리한 환경을 조성하려고도 한다.일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 노사협의회에서 다루 ... 와 관련하여 경영자들은 난처한 입장에 놓이게 될 때도 있다.노동조합의 활동은 더욱 활발해지고 있으며, 한국노총은 노동권과 생활권의 확보, 노사관계제도의 개선을 꾸준히 추진하고 또한 정책

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 노동조합 및 노동관계조정법( 제72-75조) 공익사업의 노동쟁의조정 노동위원회에 특별조정위원회 둔다 공익을 대표하는 위원 중에서 노조와 사용자간 순차적으로 베제하고 남은 3인~5인 ... 가 한 입장을 보장: 쟁의권 보장 근로자는 쟁의 행위기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속하지 않는다, (노동조합법 및 노동관계 조정법 39조: 근로자의 구속제한

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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아래에 나와있는 판례 중에서 2개 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오

에 대법원은 다음과 같은 판결을 내렸다. 노동조합법 제20조제2항이 노동조합 최고의결기관인 총회에 대신할 대의원회의 대의원을 조합원들의 직접, 무기명, 비밀 투표에 의해 선출 ... 들은 위 법의 조항을 무시한 상태로 간접적으로 전국의 대의원들을 선출토록 규정하고 있음이 분명하다. 그러므로 특별한 사정이 없는 이상 강행규정인 위의 노동조합법 제20조 제2항 ... 주제 : 아래에 나와 있는 판례 중에서 2개를 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 노동조합의 운영과 민주성 : 대법원 2000.1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 독일을 중심으로 -

을 획득한 숙련노동자들로 가득 차게 되자 노동조합은 사업장내 훈련시스템을 해체하는 것이 아니라 이를 통제하거나 공동관리하는 강한 이해관계를 발전 시켜나갔다. 이와 같은 시스템이 나중 ... 하고 관리하는데 노동조합이 동등하게 참여할 수 있도록 요구하는 것.독일 노동조합의 요구는 비록 전부는 아니지만 그 대부분이 중앙노사협의회의 사회정책위원회가 제안한 지침에 수용 ... . 기계 및 금속가공 대기업의 전략Ⅲ .정치적 동맹과 시스템의 진화1. 1920년대 논쟁과 노동조합의 입장2. 기계 및 금속가공산업의 입장3. 표준화를 향한 움직임4. 개혁에 반대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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스웨덴의 노사관계,노사관계의 특징,코포라티즘,스웨덴의 교훈,한국과의 비교

다는 것을 확인 한국과의 비교스웨덴 한국 노동조합 스웨덴에 있어서 노동조합의 설립은 정부기관이나 법원에의 등록이나 허가를 요건으로 하지 않는다 각 기업별 노조는 상급단체의 인준증 없이 ... 스웨덴의 노사관계와 한국에의 함의규모는 크지 않지만 특유의 ‘ 스웨인 모델 ’을 통해 성장과 복지를 조화시키는 국가로 알려져 있으며 1970 년대 이후 20 여년간 노사간의 갈등 ... 이 심화되고 사회적 합의주의인 코포라티즘적 정책결정이 약화된 바 있지만 1997 년 노사정 간에 산업협약이 체결된 이후 다시 경제안정과 협력적 노사관계가 전개되고 있다 스웨덴 모델

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.20

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이익집단정치-시민적 욕구의 분출

~1946. 3.) 의 합법화 등 노동조합이 정치적 이념 대립의 한 축으로 급부상 ㆍ 박정희 정부 : 경제개발 계획에 따라 노동자 수 급증 , 노사 간 빈부격차 갈등 심화 * 전태일 ... . 결론 / 질의 및 토론 노사협의 원활화를 위한 충분한 환경 조성 법과 원칙에 입각한 노사관계 중재자 역할 계급 프레임을 벗어난 대립구도 해소 합리적 수준의 사회적 요구 건전한 노사 ... . 3. 주요 쟁점 2. 노동운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3. 2. 한국의 노사관계 4. 결론

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법?노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 들이 서로 상반되는 주장을 하고 있는 것이다.2. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 이중성일반적으로 노사관계는 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계에서 상충되는 이해관계로 인해 이율

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

의 형태 중 조직원리가 1산업 1조합과 횡단적인 노동조합은? 산업별조합14.여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 실시하는 단체교섭 방식 은? 집단교섭15.다음 ... 욕구에 해당하는가?①안전욕구②사회적 욕구③존경욕구④자아실현 욕구31.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?①생산의 한 요소개념②비공식 집단 ... 원은 종업원의 소득의 원천으로서 생리적 욕구를 충족 시켜준다.노사관계론 졸업시험문제1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

=929343" 결사의 자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자 ... 는 외부적인 환경 조건보다 내부의 구성요인을 더 중요하게 고려해야 한다(장귀연 20??). 노동조합이 갖는 집단행동에 대한 동기는 사실 합리적인 선택에만 있지는 않다. 노조라는 조직 ... , 작업장 노사관계, 단체교섭의 특성, 정치적∙제도적 상황 등의 객관적인 요인과 노동운동의 역사, 조직형태의 발전, 노조운동의 전체 구도, 조직노선을 비롯한 노조운동의 이념, 조직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 자와의 조직적인 관계를 말한다. 일반적으로 노사관계라 함은 노동조합과 사용자간의 집단적 관계를 말하지만 기본적으로 집단적 노사관계는 개별적 노사관계를 전제로 출발한다.노사관계를 대립 ... 관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 노동시장에서 노동력

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로자 개념에 “임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 포함하여 규정하는 법률로는 집단적 노사관계를 규율하는 노조법이 대표적이다.근로기준법과 같이 개별적 근로조건 ... 을 정하는 것이 아닌 집단적 노사관계를 규율하는 노조법은 근로자를 “임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”라고 규정하고 있다. 노조법은 근로기준법과 달리 임금 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 할 수 ... 있도록 규정하고 있다. 이것은 이른바 단체교섭권을 의미하는 것으로 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭을 말한다.II. 단체교섭의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하게 하자는 데 그 목적이 있는 것이다.2. 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직 ... 적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의 ... , 추측을 낳게 하고, 조직갈등이 발생하며, 모랄을 저하 시킨다.노사관계관리는 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 한다는 것이다. 따라서 노사관계관리란 경영과 노동조합과의 교섭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제 ... )는 “노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자 측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자 측(자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제반 관계에 사회적 노동정책 ... 와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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