"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 521-540 / 3,833건

노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 조직적인 관계를 말한다. 일반적으로 노사관계라 ... 함은 노동조합과 사용자 간의 집단적 관계를 말하지만 기본적으로 집단적 노사관계는 개별적 노사관계를 전제로 출발한다. 노사관계를 대립적인 관계로 보는 것은 사용자와 근로자간의 개별 ... 수 있었던 것으로, 노동조합은 사용자와 생활 감정을 전혀 달리하는 이질적 집단이며, 일반적으로 노사관계가 적대적이라고 할 수 있다. 프랑스의 노동조합은 그 출발 당시부터 계급 투쟁

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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노사관계론 기말고사

교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! 사용자가 마음에 드는 노동조합에게는 개별교섭하면, 많은 노동자들이 그 노동조합 ... 는 규정으로 우리나라의 노동법에서는 원친적으로 금지.유니온 숍- 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와 관계없이 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도. 근로자를 노동조합원 ... 와 교섭하는 것. 현행법상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 교섭을 위임받은 경우에 단체교섭당사자가 될 수 있으므로 공동교섭이 가능.집단교섭 - 수개의 기업단위 노동조합

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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독일의 노사관계

탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935 ... 독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거 ... 의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사 ... 을 고려하여 결정 우선순위가 결정되면 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표를 설정 회사의 임금수준 , 노조와 조합원의관계 , 협상대표자의 성격 , 경제적 · 정치적상황

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

자의 공세가 강화되어 노동탄압국면이 조성되었고 노사, 노정간의 첨예한 갈등구조가 성립되었다.그리고 1996년 노동개정법 이후에는 노동조합과 노조의 운동에 대해서 국가의 간섭이나 개입 ... 된다. 즉, 노사관계란 근로조건이나 기타 경영적인 문제에 관하여 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계를 의미한다고 할 수 있다. 특히 오늘날의 노사관계는 과거와는 다르게 단순히 ... 으로 고용 및 근로 조건의 유지 및 개선을 위해 노동조합을 조직하였고 기본적인 단결권으로서 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받게 되었다. 이를 통해 노사관계는 기본적으로 대등한 힘

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

하고 집단화하여 이루어지는 집단적 투쟁행위라는 그 본질적 특징을 고려하여 볼 때 노동조합의 책임 외에 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주 도한 조합의 간부들 개인에 대하 ... 한 쟁의행위에 대하여 단체책임과 개인책임이 경합하는 경우와 관련하여 판례는 노 동조합 간부 개인의 손해배상책임과 노동조합 자체의 손해배상책임은 부진정 연대채무 관계에 있는 것이 ... 므로 노동조합의 간부도 불법쟁의행위로 인하여 발생한 손해 전부를 배상할 책임이 있다고 판시하였다.※ 이 경우 손해배상책임의 범위는 불법한 쟁의행위와 상당인과관계에 있는 모든 손해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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공무원 노조 가입

에 관한 법률1) 제 1조 (목적)이 법은 「대한민국헌법」 제33조제2항에 따른 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5조 단서에 따라 공무원의 노동 ... 원이 면직·파면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회 ... 형성의 자유를 가진다.2) 공무원의 가입범위를 제한한 것이 단결권과 평등권을 침해하는지 여부노동조합 가입범위에 관한 공무원 노조법 제6조는 통상 5급 이상의 공무원이 제반 주요정책

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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판매자 표지

[경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

).노사관계법집단적 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209256&ref=y" 노사관계법은 노사대등의 이념에 기초 ... 하는 법 분야인 것에 대해, 집단적 노사관계법은 근로관계의 내용에 관한 노사의 대책인 거래 무대(절차)를 설정하는 것을 주안으로 하는 법 분야로서 현대 Hyperlink "http ... ://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209093&ref=y" 노동법의 중추를 이루는 것이다. 집단적 노사관계법은 ｢헌법｣ 제33조제1항에서 보장하고 있

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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제주대 노사관계론 족보

1973년 노동관계법 개악음성적 노동운동과 4공화국 몰락산별노조였으나 단체교섭은 사업장별로 진행하라고 해서 교섭력을 낮춤노동조합과 노사협의회 기능을 분리, 노사간 협력 사항을 단체 ... 노사관계론.0. 산업사회와 노동문제- 법령(노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률, 근로기준법)2. 노사관계의 배경산업화와 노사관계1. 산업평화유지 ... 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계- 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계 (근로기준법)- 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율 ... 근로기준법과 노조법의 상이한 입법목적과 초기업별 단위노조 등 노동조합 조직형태의 변화라는 현실을 인식하여 ‘일정한 사용자에의 종속관계’가 노조법상 근로자성 판단에 필수 요소 ... 근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별 근로자와 사용자간의 관계인 개별적 노사관계

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사 ... 므로 종속관계인 반면, 노동력의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 대등관계에 있다.3) 발전단계노사관계 ... ) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력3) 노동계 측면(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급 ... 이 장기화되었음.□ 이 때, 현대중공업 노사 모두 외부세력과 선을 긋고 대항함.- 소위 ‘현중사랑봉사대’가 결성되었으며 사측은 이것을 일종의 자발적인 구사대로 평가하고 있음.- 노동 ... 조합 집행부는 민주노총과 선을 긋는 행동을 보였으며, 이로 인해 현대중공업 노동조합은 당시 민주노총 금속연맹으로부터 제명됨. 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

) 에 해당하는 경우와 보완요구에 응하지 않는 경우, 설립신고서를 반려해야 한다(12조1항).2. 설립신고제도의 취지한편, 노조법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 할 것이다(헌법재판소).Ⅱ. 설립신고 전 노동조합(법외조합)의 지위1. 노동조합의 명칭사용노조법은 제10조 제1항에서 규약 및 설립신고서를 행정관청에 제출하여야 하고, 행정관청 ... 에 대하여는 독자적 으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계 조정법 시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부에 영향 받

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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직업윤리 노사관계

으로 ‘노동조합과 사용자’와 같은 여러 의미를 갖게 되었다. 노사관계는 여러 면에서 양면적인 성격을 갖는다. 협조관계와 대립관계, 개별관계와 집단관계, 경제관계와 사회관계, 종속관계 ... 나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자 ... REPORT< 직업윤리 - 노사관계 >교과목명지도교수학교명학과제출일성 명Ⅰ. 서론1. 우리나라의 노사관계노사관계란 노동자와 사용자의 관계라는 의미도 있지만 노동조합의 출현

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

적 종속성이 중시되고 노조법 등 집단적 노사관계법규에서는 경제적 종속성이 보다 중시된다.3)노동법의 목적노동법은 근로를 제공하는 근로자가 인간다운 생활을 영위하는 것을 목적으로 하 ... 에 의하여 생활하는 자로서(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호)의미를 가지게 된다. 그리고 이러한 근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리 ... 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

하시오.한국의 노사관계 과제와 발전방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 유형3) 본질과 정부의 역할(1) 본질(2) 정부의 역할2. 노동조합의 개념1) 정의2 ... , 다른 노조 등 외부의 압력을 조화시켜 정치적 의사결정을 하는 집단이다. 노동조합의 유형으로는 직업별 노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합이 있다.3) 노동3권(1) 단결 ... 노동을 하기 위한 품앗이 등의 노동 조직이 있었다.2) 목표와 유형경제적 정치적 조직으로서의 노동조합에 목표는 임금인상률, 임금총액 등을 극대화하고 조합 내 이해집단간의 알력과 정부

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. 이같이 이해자 집단으로 생성된 노동조합과 종업원의 요구나 의견이 기업활동에 충분히 ... 의 주체로 볼 때 이들과 소유권에 근거한 이해관계자를 지닌 집단에는 소유경영자 및 일반주주가 속한다. 또한 권리에 근거한 이해관계를 지닌 집단에는 근로자, 및 노동조합, 소비자 ... , 채권자, 공공기업이, 속한다. 보다 포괄적인 이해에 근거한 이해관계자집단에는 정부, 지역사회, 생태적 환경, 전국적인 노조연합, 언론매체, 금융기관, 경쟁기업, 해외 진출지역의 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

의 경영 참가, 직무의 확대, 자주관리 작업집단 등이 있는데 노동자의 경영 참가를 중심으로 분석해 보고자 한다.노동자의 경영 참가란 간단하게 말하면 노동자 또는 노동조합이 기업경영 ... 으로 국내에서 보기 힘들게 높은 임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔다. 1987년 노조설립에 한번 실패한 후 1994년 새로운 노동조합이 설립되었는데 그 형태가 지금까지 유지되어 오 ... 과 향후 방향 및 계획을 설명하는 비디오 방영, ② 1년에 두 번 조합간부들과 회사 측 임원들이 경영현황을 논의하는 노사 간부 워크샵을 들 수 있다. 이러한 과정 속에서 노동조합 간부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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독일 노사관계의 이해

공화국 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920 년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 ... 독일 노사관계 의 이해목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ ... 노동 조합의 역사 1848 년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장 1878 년 비스마르크의 반사회주의법 제정으로 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고 노조를 금지

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다.현대적 의미의 노사관계는 산업관계를 지칭하는 것으로 근로자조직과 산업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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