"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 481-500 / 3,833건

대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

에 불복하여 대법원에 상고하였다.II. 판결의 내용대상판결을 다음과 같은 이유로 피고의 상고를 기각하였다.1) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자 ... ·급료 등 수입이 노무 제공의 대가인지 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. 노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3 ... 로부터 받는 출연료는 기본적으로는 방송연기라는 노무 제공의 대가에 해당하는 점, 그동안 A는 방송연기자가 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자이고 X

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

다운로드 장바구니
[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해 생산의 관계 ... 를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 여 달성하고 이에 따라 증가된 생산성 향상 분을 그 기업의 안정적인 부가가치 분배율로 노사 간에 배분하는 성과배분제이다.③ 의사결정참가근로자 또는 노동조합이 기업경영의 의사결정 과정

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

다운로드 장바구니
노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

으로 수정을 전면화 하면서 삼성 계열사 10곳에 노조를 설립하기도 하였다.이처럼 시대의 흐름에 따라 노사 관계가 중시되므로 이에 발맞춰 가는 기업들이 많다. 그러나 우려의 시각 ... 가 있는 것을 염두하여 밝힌 사실이다. )이와 같은 상황은 노사관계가 이제 자유롭게 펼쳐질 것으로 긍정적으로 볼 수도 있겠으나, 10대 계열사가 모두 노조가 생긴 것은 나머지 중형 ... 계는 노동조합의 힘이 점점 세짐에 따라서 노의 세력과 확대를 자본주의의 테두리 안에서 해결할 수 있도록 하고 정부가 정책의 담당자가 되기 위함이다. 우리나라 또한 이러한 관계를 지적

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

다운로드 장바구니
노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

와 네덜란드의 노동조합 조직률은 모두 확연히 낮으나 두 나라는 단체교섭 합의 법적 확장으로 인해 여전한 통합성을 유지하고 있음.▲ 독일의 식품 산업에서의 노동조합 조직률은 낮으나 서브 ... 노사관계와 법률규제와 임금설정- Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -Gerhard Bosch, Ken ... 은 노동조합 조직률로 인한 낮은 통합성 - 영국, 미국2) 높은 노동조합 조직률로 인한 높은 통합성 ? 덴마크3) 단체협약의 효력확장과 강한 사용자 단체로 인한 높은 통합성 - 프랑스

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

다운로드 장바구니
기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)

기업의 과업환경(기업과 이해자집단의 상호관계)목차[기업과 이해자집단의 상호관계] 기업의 과업환경I. 정부II. 주주III. 소비자IV. 노동조합(근로자 집단)V. 지역사회VI ... 의 과업환경 주체(이해자 집단)는 정부, 노동조합, 소비자, 지역사회, 타 기업, 공급자, 채권자, 주주, 때로는 언론기관 등이 포함된다. 이들 상호관계를 보면 아래의 그림과 같 ... 고 있다.IV. 노동조합(근로자 집단)기업의 의사결정에 종업원들이나 노동조합의 영향이 갈수록 커지고 노조의 입김이 강하게 작용하게 되고 있다. 근로자집단은 사용자(경영자)집단

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

다운로드 장바구니
경영학원론-노사관계론 '노사관계와 노동조합' 레포트 A+

에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이 ... 의 보호를 받기 때문이다. 노조는 헌법에 의거하여 보호 받으며 따라야 하는 법이 있다. 그 법은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 이다.노동조합 및 노동관계 조정법제1장 총칙제1조(목적 ... 에 대한 역할- 노동조합에 대한 역할(단체행동권제약, 근로자기본권, 노동조합 보호)- 노사분쟁 조정자로서의 역할- 노사 협의자로서의 역할이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.01

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 다. 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며 공무원과 교원의 경우는 따로 관계 법령으로 정하고 있다.(1) 단체교섭제도노동조합 및 노동관계조정법 제3장에서는 단체교섭 및 ... 다고 볼 수 있다. 기본적인 근로관계는 자주적인 단결권 행사를 통해 노동자 단체를 형성하고, 사용자와 집단적 교섭을 시도하려하는 것이다. 그러나 사용자의 개념이 노동법에서 명확하지 않

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

수 있다. 노동력을 매수하는 경영인, 노동자의 조직체인 노동조합과의 관계를 둘러싼 역학적 관계를 노사관계로 볼 수 있다.2. 노사관계법한국의 노사관계법은 집단적 노사관계법과 협력 ... 적 노사관계법으로 나누어질 수 있다. 집단적 노사관계법이란 노동조합 또는 근로자 대표 등 근로자집단, 사용자 간 노사관계를 규율하고 있는 법안을 가리킨다. 집단적 노사관계법은 사용 ... 을 목적으로 하는 법으로, ‘노동조합 및 노동관계조정법’, ‘노동위원회법’,‘ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률’등이 있다.협력적 노사관계법이란 사용자, 근로자 쌍방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

의 공급자로서의 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 대등관계에 있다.2. 노사관계의 본질1) 본질노사가 대등하다는 것 ... 노동조합과 개별적인 자본가·경영자 혹은 그 단체와의 관계이다. 노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사 ... 화노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다. 즉, 노사관계는 기본적으로 기업의 사용자와 근로자, 노동조합의 경제적 목적을 달성하고자 하며 양 당사자 간의 경제적 이해

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

적으로 하기 위하여 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계란 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권리와 보전을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데 ... 에 성립한 것을 말한다.이러한 노동분쟁이 근대에 거쳐 현대에 까지 심화되면서, 법에 근거한 노사협의회, 노동조합, 노동청, 노동위원회 등 노동법에 근거한 기관들이 설립하게 된다. 노동 ... 분쟁에서 가장 중추적이고 근본적인 역할을 하는 것은 ‘노동조합’ 이라 할 수 있다.사용자 중심의 노사협력관계에 대한 조정과 분쟁을 합리적으로 개선하기 위하여 만들어진 노동조합

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

다운로드 장바구니
불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책) - 조세정책, 재정지출정책, 노동소득분배제도

으로 이루어진다. 한 가지는 사용자가 일방적으로 임금을 결정하는 것이고 다른 하나는 노사관계에 있어서 임금교섭을 통하여 결정하는 것이다. 산업사회 이후 노동조합이 결성된 기업의 경우 후자 ... 들이 노동단체인 노동조합을 결성하고, 이를 토대로 사용자 노동소득, 즉 임금결정을 위한 교섭과 협상을 할 수 있도록 하고 있으며, 나아가 노사 간의 세력균형을 유지하도록 하기 위한 방법 ... 제도적 장치이다.우리나라도 헌법에 의하여 이와 같은 노동3권이 규정되고, 노동조합법과 같은 법률에 의하여 이런 권리가 구체화되어 있다. 그 결과 많은 대기업을 비롯하여 노동조합

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[방통대, 2018년도 1학기 중간과제물, 노사관계론] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

은 수치이다. 노동력이라는 가치가 제대로 평가받고 사용자와 대등한 관계를 유지하기 위해서 노동조합조직률 제고를 이루어야 할 것이다.둘째, 노조는 자주성과 민주성을 확보해야 한다. 노조 ... 들이 산적해 있기 때문에 지금 당장의 법제화는 어렵지만 법제화를 위한 구체적인 방안들을 논의할 준비를 하는 것이 필요하다.셋째, 노조 조직률 제고 가능성이다. “2016년 노동조합 조합 ... 들을 해결해야 한다. 한국노동운동이 당면한 문제는 4가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째, 노동조합조직률의 제고이다. 2015년 기준 한국의 노조조직률은 10.2%에 불과하다. 노동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

다운로드 장바구니
무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3. 종교적 무노조기업6-4. 영세 무 ... .4 12.3 11.9 노동조합조직률의 지속적인 하락 ￭ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ￭ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 ... 경쟁임금 이상으로 상승 고용감축 산업 전체의 실업 증대3-1. 노동조합의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

다운로드 장바구니
[노사관계관리] 노사관계의 의의와 발전과정, 노사관계의 유형, 노사관계관리제도

집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ? 민주적 사회질서 ... ? 발전되는 단계로서, 경영자가 노동조합을 인정하고 종업원의 복리증진과 의사소통으로 노사관계의 긴장적 대립을 완화하는 단계이다.4. 민주적 노사관계이는 자본주의 가 고도로 발전 ... 가 주도적 현상이나, 여기서는 다시 다음과 같은 세 가지 유형이 있다.1. 무장휴전형경영자는 노조를 인정하고는 있으나 싫어하며 노사의 관계는 협의 투쟁에 달려 있으며, 단체교섭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

노동 조합의 불법 파업이 성행하게 된 가장 보편적인 이유는 이러한 행태가 반복되어 왔기 때문이다.3. 한국 노사관계의 문제점우리나라 노사관계는 법과 원칙이 흔들리게 됨에 따라 여러 ... 정부의 등장은 노동존중 실현 및 노동시장의 불평등 완화를 위한 노동정책을 추진하는 동력을 제공하고 있으며 사회 부조리 안에는 노사관계의 잘못된 관행이나 노동조합의 한계도 포함 ... 되어 있기 때문이다. 그러나 2017년 노사관계를 장밋빛으로만 평가하긴 섣부르다. 해묵은 과제 가운데 전교조의 법외노조 및 공무원노조 처분 철회가 미루어졌고, 한상균 민주노총 전 위원장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

을 기반(취업정보, 취업방법 중요)3) 노동조합법: 제반 제도적 문제를 다룸(노동조합 및 노동관계조정법)4) 인력관리론: 인력선발방법과 인력개발에 관한 연구5) 조직과 행동과학 ... 고, 민법 중 사단법인에 관한 규정을 적용함3) 노동조합의 보호요건: 노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동 쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. ... 1장. 산업평화적 노사관계가 중시할 분야에 대해 서술하시오 (노인노조임)1) 임금관리론: 임금수준 결정요인(노동경제학), 동기이론(산업심리학)2) 노동시장: 수요와 공급의 원칙

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

다운로드 장바구니
노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

의 이해관계 문제 등으로 적법의 여부에 해당사항 없이 정상적으로 행해야하는 약속된 근로행위를 중단하는 집단적 행동을 말한다. 이것은 공식적으로 허용되는 법이 없고, 때문에 공식용어 ... 이 애매모호해졌고, 노조의 권한이 커지며 사회 이익에도 커다란 영향을 미치게 된 것이 문제라고 할 수 있다. 또한 이러한 노사분규를 비공식이지만 사회가 인정하면서 노사 간의 관계에 불신 ... 들의 주장이 누그러든다.시사 프로그램인 ‘그것이 알고 싶다‘에서 삼성의 노조 와해에 대해 다룬 편을 보면 노동조합 와해공작이나 ’그린화‘작업에 대해 지시 의혹, ’노조 활동은 곧

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

￭ 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영 - 노동조합을 종교적 화합을 저해하는 제 3 자로 인식 , 노동조합의 결성을 명시적 , 묵시적 금지 6-3. 종교적 무노조 ... 하락 ￭ 주요국의 노동조합조직률 2-1. 노조조직률 등의 하락2.1 노조조직률 등의 하락 ￭ 노동쟁의 발생건수의 세계적인 추세 - 노동쟁의도 장기적으로 감소추세 자료 : 한국노동 ... 의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과1.3 비정규직 보호 3

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

, 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장 ... 단체적으로 사용자에 대항한 행동을 할 수 있는 권리를 뜻한다.2. 노동3권의 성격노동3권은 기본적으로 헌법상 기본권이라는 법적 성격을 지닌다. 이러한 기본권 아래에 노사관계 ... 한다. 두 번째로 단체교섭권이란 노동자가 노동조합이나 단체의 대표를 통해 사용자와 노동조건에 대해 교섭하는 권리이다. 즉, 노동조합에서 조합원을 대표해 임금과 협약을 체결하기 위해

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

관계에는 종업원 개개인과 사용자 간의 관계가 있을 수 있고, 단체협약에 기반을 두고 있는 노동조합과 경영진이라는 집단협상관계가 포함될 수도 있다. 세 번째는 경제관계와 사회관계이 ... 이 아닌, 노동조합의 자제를 통해 이룰 수 있다고 생각한다. 노동조합이 자제하면 노사관계가 개선된다고 착각하고 있는 것이다.둘째, 노동자의 노사관에 대한 설명이다.우리나라의 일반 ... 과 같은 다양한 관계를 수립한다. ?첫 번째는 협조관계와 대립관계이다. 노사관계에서 생산은 협조를 의미하며, 성과 분배는 대립을 의미한다. 두 번째는 개별관계와 집단관계이다. 노사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 242526 27 28 29 다음10개

파워링크

신청하기