"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 561-580 / 3,833건

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노동관계법 정리

의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력 ... 법의 체계는개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법 ... , 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

노동조합의 통제 아래 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리를 동시에행사하거나, 의무를 동시에 이행하여 파업이나 태업과같은 효과를 발생하는 것 ... ..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 ... . 노동쟁의의 개념..PAGE:5근로자측의 쟁의행위파업근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고널리 행해지고 있는 기본적인 형태.노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율 ... 과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건 ... : 인본조 , 13 개 본점 , 265 개 지부 상급단체 : 총연합단체 ( 민주노총 ), 연합단체 ( 전국공공운수노동조합연맹 ) 단체협약 노동조합 근로자의 근로조건 유지 ‧ 개선

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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독일의 노동

지만 협의회 위원이 노동조합원이 될 필요는 없다. 법은 모든 사업장에 적용(공공부분은 유사한 규정이 적용되므로 예외)하지만 노사협의회 설치가 의무사항이 아니므로 소규모 사업장은 구성 ... 의 취지와 내용을 설명하여 이 감독에 공장노조가 참가할 수 있음을 알려준다. 노동조합원의 동행은 법적 강제성은 아니며 공장노조가 이러한 동행을 거부하는 경우 감독관은 단독으로 감독 ... 에 감독을 실시할 때는 노동법(Betriebsverfassungsgesetz)에 의해 사업장의 노동조합(Betriebsrat)과 협의를 거쳐야 한다. 사업장내의 감독은 크게 공장방문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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명지대 노사관계론 필기자료

고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... Union)대구지역 일반 노동조합노동기사단(Knights of Labor, 미국)AFL-CIOp21노조설립노조규약노조설립신고2인 이상명칭,목적,사업사무실(주소) 등 15가지지방노동지부 ... 해당구청→심사→신고증 교부받음(3일)→법의 보호를 받지 못함법의 보호: 노동조합 조세면제, 정의 조정 및 부당노동행위 규제규약이 정하는 법인이 될수 있음 → 사업노동조합원 차별대우X

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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노사관리의 효율적 대책방안

강경 일변도의 집단쟁의행동으로 일관할 수 있는 요인 중에 하나는 노사 양자가 상대를 사업의 소중한 파트너로 인정하는 의식 부족과 이에 따라 사측의 노조에 대한 압박 형태가 협의 ... 와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. 이로 인해 발생하는 손해에 대한 ... 과 무원칙의 관행을 노사 양측이 노동법과 원칙의 범주 안으로 흡수하여야만 경영위기를 극복할 수 있으며 노사 상생을 기대할 수 있다. 이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

, 작업환경, 산업재해, 직업병 등이 존재한다.다섯째, 노동조합, 노사관계 그리고 단체교섭과 관련되는 문제이다.대부분의 선진국에서는 근로자들에게 그들의 권익을 옹호할 수 있도록 단결 ... 권(노동조합 조직권),단체교섭권 그리고 단체행동권을 허용하고 있다. 개개인의 노동자는 사실상 사용자와 대등한 관계를 유지하기 어렵기 때문에 노동조합을 통하여 노동자 자신들의 권익 ... 1997년에는 노동관계 개혁입법이 이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라

방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다. 이제 노사 모두가 승자가 되는 소위 윈윈(win &win)하는 새로운 전략이 필요하다.

기관은 노동조합과의 법적 다툼을 벌여야 할 처지가 됐고, 민간 금융기관들도 성과연봉제 도입을 두고 노사 대립 가능성도 커지고 있다.20일 금융권에 따르면 전국금융산업노동조합(금융 ... ReporTree주제: 우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔 ... 다. 이제 노사 모두가 승자가 되는 소위 윈윈(win &win)하는 새로운 전략이 필요하다. 우리나라의 노사관계는 그런 면에서 경제발전에 비하여 후진성을 면치 못하고 있다고 보는데 앞

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.25

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

하는 상여금제도를 양대 지주로 해서 운용되고 있다.③ 경영참가(협의) : 협의의 경영참가는 근로자 또는 노동조합이 공동결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사협의제와 노사공동결정 ... 과 기업목표달성에 직, 간접적으로 영향을 미치는 이해관계자 집단을 포함하는 과업환경으로 나눌 수 있다.5. 지속가능경영(CSM : corporate sustainability ... 나 집단의 생명과정이라고까지 불릴 정도이다.8. 중소기업의 의의, 중요성 및 역할: 중소기업은 국민경제에서 차지하는 비중이 크고 대기업과의 상호보완적인 관계를 유지하여 기업간의 분업

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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사회복지법제

법이 확충되고 발전되면서 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법의 어느 하나에 포 섭되지 않는 새로운 영역이 등장했다. 근로자의 경영참가 내지 노사협의회를 둘러싼 둘러 싼 관계 ... [사회복지법제]1. 서론우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있 ... 는 시설이 거의 없는 실정이라고 한다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화를 활성화 할 수 있는 방법에 대해 이야기해보려한다. 본론에서 노동법의 개념과 의의, 사회복지사의 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

못했다는 비판을 받고 있다. 이는 가장 빠르게 성장하는 경제 분야 및 해당 종업원 집단의 노조 가입률이 가장 낮다는 것에서 확인할 수 있다.2. 종업원들이 노동조합에 가입 ... 이 축소되었다.네 번째는 서유럽과 달리 미국은 봉건주의 및 계급사회를 경험하지 않아 비교적 미국의 노사 관계가 실용적이며 사업 중심이기 때문이다.하지만 위의 네 가지 이유는 노조 ... 저항이 증가하고 있다는 것이다. 심지어 어떤 기업들은 기존의 노동조합들을 제거하려고 하기도 한다. 이는 노조의 유무와 기업의 비용발생이라는 측면에서 생각해볼 수 있는데, 조사에 따르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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<사회복지정책론> 복지국가

. 복지국가와 코포라티즘사회보험시대: 독일제국(1880년대) 사회입법에서 시작. 주된 대상자가 노동자계급(특히, 산업 프롤레타리아트)이었고, 정책주체는 국가와 노동조합, 보장의 대상 ... 사원주의의 변종 노조가 사용자와 대등한 수준에서 노사간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재함 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 · 결정하는 삼자협동주의 ... 은 사회적 위험(산업재해, 실업, 질병, 노령화 등). 수급자의 수급권 인정. 사회복지정책은 경제에 종속적(잔여적).빈민법시대: 유럽 절대왕정시대의 국가정책. 대상자는 걸인과 부랑자

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.09

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

신뢰 축적 회사측 해결방안 14. 해결 방안 해결 방안 15 / 23 협력적 관계 구축 집단행동 불법파업 자제 공동체 의식 제고 GIVE TAKE 회사회생안 작성과정 참여 노조측 ... ) 2014 년 22 년 연속 세계 최우수 선박 건조사 (‘92~) 1. 기업 소개조직도 5 / 23 1. 기업 소개노조 형태 6 / 23 조직형태는 산별체제를 갖춤 민주노총 전국금속노동 ... 조합 소속지부 부산양산 지부 소속지회 한진중공업 지회 1. 기업 소개2. 노사 분쟁 노사 분쟁 7 / 23 노사분쟁 배경 중소형 조선소의 경쟁력 약화 글로벌 금융위기 대규모 정리

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

서 시작되어서, 1920년대에는 조선노동총동맹이라는 우리나라 최초의 전국적인 노동조합조직으로 발달하게 된다. 이후 일제의 탄압이 강화되자 1930년대에는 적색노조를 중심으로 한 비 ... 이나 고용과 관련 금전적 조건에 대한 노동조합의 집단적 교섭이 중요한 노동조합의 기능으로 노동조합의 임금, 정책은 임금과 고용에 관한 효용이나 만족을 극대화하려고 노력하는 역할이 노동조합 ... 기용자가 아니라 국가나 지방자치단체이다. 정치적 기능은 경제적 기능과 불가분의 관계에서 발생하는 기능이라고 할 수 있다. 왜냐하면 노동조합은 경제적인 목적을 달성하기 위하여 부득이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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노사정위원회

위기 극복과 사회 통합적 구조조정2. 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5. 적극적인 대외 활동 ... 또한 담아 균형적인 경제로 생산과 생활의 조화를 이뤄가는 것이다. 주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업 ... 하는 대화 틀 구성이 불가피한 실정이다. 하지만 위의 문제로 봤을 때, 노동조합은 정부의 주요 문제에 대한 실질적인 정책협의의 파트너가 아닌 교화의 대상에 불과했다. 노동조합의 활동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)

이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한 집단적 노사관계의 발전은 1917년 볼셰비키혁명 이후 ... 유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했고 노동조합의 세력은 극히 미약하다.산업노동자의 대부분은 소농출신으로 의식수준 ... 조합도 이러한 기업노동조합주의에 입각해 있다.2. 현재 한국의 노사관계 특성1) 한국의 노사관계 특성 - 노동 배제적 성격한국 사회가 노동 배제적 성격이 강하다는 것은 한국 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

가 들어서면서, 중화전국총공회가 회복되고, 1950년 5월에는 공회법이 발표되었다. 이러한 과정을 거치면서 현재 중국 공회의 모습을 갖추게 됨.*중국 공회와 한국 노동조합의 차이*공회의 ... 성명, 감원 일시 및 실시절차, 법률, 법규 규정과 집단계약 약정에 부합하는, 감원대상자에 대한 경제적 보상방법을 포함한 감원안을 제출하여야 한다. 3. 감원안에 대한 노조 또는 ... 전국노동대회가 개최되고 중화전국총공회가 설립됨. ㅡ 1927년 국민당 정부 수립을 계기로 중화전국총공회를 정점으로 하는 공산당계 노동조합에 대한 탄압이 시작 이후 공산당 정부

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

조합의 목적을 달성하기 위한 데서 발생된다. 쟁의행위의 유형으로는 파업, 태업, 공장폐쇄 등 노사관계의 당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 유발되는 행위, 그에 대항하는 행위 ... 파업에 따른 대량 해고조치를 내려, 노사간의 대치국면이 확산되고 있다. 지난해 9월 27일부터 12월 7일까지 74일간 파업을 진행한 노동조합 간부급 89명에 대한 파면과 해임 ... 게 된다. 친구와 서로 의견이 맞지 않는 경우도 갈등이고, 본인의 이익을 위해서 다른 집단과 경쟁하는 것도 갈등이다.이와 같이 갈등이란 칡과 등나무처럼 얽혀있는 관계를 뜻하며, 경영학

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.이러한 단체교섭은 다음의 세 가지 성격을 가진다.① 단체교섭은 피고용인대표 ... 문제(2) 노사의 성실교섭의무 규정1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건 ... 할 목적으로 사용자 또는 사용자단체와 단결의 힘을 배경으로 교섭하는 것을 말한다.가. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭의 의의산업사회에서 노동조합이 대두된 원인 중의 하나는 노사간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

를 압도하게 되면 노조가 없는 SK C C 의 경우 노 - 사간의 의사소통 문제가 생길 수 있다 사용자 노동조합 정부 언젠가는 노조가 필요 한 날이 올지도 모른다 ! 이상적인 노사관계{nameOfApplication=Show} ... 노조 설립4, 시사점 SK C C 는 노사관계 문화 우수 기업으로 선정 - SK C C 노 - 사간의 노력을 통한 결과 But, 노 - 사간의 균형이 깨져 사용자 측의 힘이 노조 ... SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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