"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 501-520 / 3,833건

소득불평등이 사회에 미치는 영향 (리처드 윌킨슨・케이트 피킷, 평등이 답이다)

화하였다. 1935년에는 국가노동관계법 제정하여 근로자에게 노조 조직권을 보장하고, 고용주에게는 근로자와 협상할 법적 책임을 부과했다. 집단 협상을 합법화한 것이다.1950년 기업과 노조 ... 했다. 노동조합은 기업 소득의 상당한 몫을 조합원에게 돌리기 위해 근로자의 집단 협상력을 끌어모았다. 미국 전역에 걸쳐 전체 근로자의 3분의 1 이상이 노동조합에 가입해 있었으므로 노동 ... 를 대변해줄 수 있는 여러 소수 이익 집단에 가입하여 정치적 영향력을 행사할 수 있었다. 예를 들어 퇴역군인이자 노동자일 경우에 재향군인회와 전국노동조합의 지부에 가입할 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)

가 가능해야 한다는 것이다.3) 이익집단의 저항아울러 이익집단의 저항도 실업보험의 도입을 지연하는 데 기여하였다. 노동조합은 실업보험의 급여가 임금을 대체할 것으로 파악하고, 실업 ... 음을 알 수 있다.I. 직능공제조합초기에는 실업에 대하여 민간 차원의 자조적 복지제도가 있었는데 바로 직능공제조합이 대표적인 예다. 노동조합에서 결정한 임금률 이하로 노동력 제공의 억제 ... 기금을 가지고 있는 경우도 있었으며 노동조합에서와 마찬가지로 국가의 보조를 받기도 하였다.III. 사회보험으로서의 실업보험기존의 자발적이고 임의적인 형태의 사회보험은, 첫째 일부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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단체협약의 규범적 효력

당사자인 노동조합과 사용자측 사이의 계약이지만, 노조법은 근로자보호 및 노사관계 안정을 위하여 단체협약 중 일정한 부분에 대해서는 당사자가 아닌 근로자 개 인과 사용자 사이에 직접 ... 단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체 ... 에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

하였듯이 단체교섭이 노동조합의 조직력을 배경으로 주로 근로조건에 관한 사항을 집단적으로 교섭하는 것이라면 노사협의는 기업의 구성원이라는 입장에서 주로 노사간의 이해공통관계에 있는 생산적 사항 ... 와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기 ... 적으로 기업과 국가의 경쟁력확보와 노사관계의 발전을 기대하기 어렵다는 측면에서 근로자의 참가를 통한 경영의 개선과 혁신은 반드시 필요한 것이라 하겠다. 또 한편으로는 한국의 노동조합 역사

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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경찰개혁의 과제와 경찰노동조합 도입의 필요성

도 과언이 아니다. 이러한 상황에서 경찰 노조가 도입되면 경찰 인사 청탁 관행과 정권 친화적 경찰 인사 개입에 문제를 제기하는 목소리를 낼 것으로 기대된다. 노동조합은 주요 인사 ... 자치적인 노동조합을 결성한 바 있다.이탈리아 경찰은 경찰의 정치적 중립성을 확보하고, 보다 민주적인 경찰이 되고자 경찰 노조의 도입을 그 방안으로 삼았다. 과거 이탈리아는 파시스트 ... 1. 경찰 개혁의 과제1) 경찰권의 통제2) 조직의 민주화3) 정치적 중립·독립성 확보2. 개혁 과제 해결에 있어 노동조합 도입의 필요성1) 경찰권의 통제에 기여2) 조직의 민주

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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우리나라의 노사관계

의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 ... , 대화와 타협의 원리, 노동조합과 경영자 사이의 산업 평화적 협력적 관계로 정의되며, 특히 근로자와 경영자의 목표로 “생산성 향상과 성과배분의 실현, 노사화합의 평화정착”에 기반 ... 적 노사관계의 기본 구조는 노동조합과 경영자측이 힘에 바탕을 둔 투쟁과 대립보다 상생의 원천이 되는 협력, 평화를 기본으로 하는 대등한 노사관계이다. 이러한 구조적 바탕 위에서 인간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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(노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

가장 체계적이고 권위 있는 이론이다.Webb부부는 단체교섭, 산업민주주의 등의 단어를 처음 사용하며 노사관계론의 이론적 기초를 세웠다. 과거 영국의 노동운동 및 노동조합에 관한 ... 론 이론에 입각한 삼성서비스 노사갈등 해소 방안경제적 노동조합주의적 이론에 의거하여 삼성서비스 노사관계 갈등사례에 대한 해소 방안을 서술하여 보겠다. 삼성서비스의 노사관계 설정 ... 주요이론1) 혁명수단으로서의 노동운동 이론2) 경제적 노동조합주의 이론3) 산업개혁으로서의 노동운동2. 2015년 삼성서비스 노사 갈등의 사례3. 경제적 노동조합주의론 이론에 입각

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업 ... 적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하 ... 아야 한다. 이에 관하여 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 제1문은 “형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

을 거개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노동조합법은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 집단적 노사관계를 규율할 목적 ... 들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 노동조합을 와해시키려는 목적에서 이루어진 것으로서 노동조합법 제81조제4호가 정한 부당노동행위에도 해당하여 무효 ... 법상 근로자의 구별「노동조합법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 기타 수입을 받아 생활하는 자를 말한다. 구체적으로 노동조합법상 근로자에 해당

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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부당노동행위와 처분이유의 경합

문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 ... 는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노사관계관리

관계 - 노동조합과 사용자간의 관계 : 집단적 노사관계 발전과정 - 전제적 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계 (19c) : 자본주의 발달  인간 ... 잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 적 대우 - 민주적 노사관계 (20c) : 기업의 대규모화와 전문경영자 등장  대등한 관계 한국 : 1960 년대 시작  1980 년말 정점  그 후 감소추세2. 노동조합 의의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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동아대학교 노사관계론 중간고사

하여 노동조합 등의 조직을 만들고 경영자에게 대등한 고용관계를 요구하게 된다.한편, 노사관계연구에 대한 또 하나의 기본적인 관심은 고용관계의 내부에서 생산성을 높이는 것이다. 국가 ... 에서는 근로자들의 근무 환경이나 복지환경을 앞세우는데 노력을 하고 있다.노사관계의 성격1. 노사관계의 협조성현재 일반적인 노사관계론의 흐름은 기업 내부의 노동조합과 경영자 간의 관계 ... 다.21세기 글로벌 경제위기 이후에 새롭게 재편되고 있는 노사관계 조류와도 일치하지 않는 모습니다.2. 노사관계의 역동성노사관계는 본질적으로 역동성을 가지고 있다. 주로 노동조합이 끈

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.05.31

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노사관계론 기말고사

교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! 사용자가 마음에 드는 노동조합에게는 개별교섭하면, 많은 노동자들이 그 노동조합 ... 는 규정으로 우리나라의 노동법에서는 원친적으로 금지.유니온 숍- 취업 후 일정기간이 경과하면 본인의 의사와 관계없이 자동적으로 노조에 가입하게 되는 제도. 근로자를 노동조합원 ... 와 교섭하는 것. 현행법상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 교섭을 위임받은 경우에 단체교섭당사자가 될 수 있으므로 공동교섭이 가능.집단교섭 - 수개의 기업단위 노동조합

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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노사관계연구 시험 대비 핵심요약

들과 그들의 조직인 노동조합, 두 번째 주체는 경영자들과 그들의 조직인 각종 경영자단체, 그리고 마지막 주체는 노동현장과 관련이 있는 정부이다.노사관계시스템에서는 노사관계의 3주체 ... 에서 조합원을 대변하는 집단적인 목소리/단체로서의 반응 적인 면이 있다.독점적 측면은 노동조합이 노동의 공급을 독점하고 사회전체보다 조합원의 이익만을 옹호함으로써 완전경쟁을 교란 ... 은다는 이론으로써 노동조합의 자원 동원능력이 파업 전제조건으로 보고 있다.정치적 교환이론이란 노조지향적인 정당이 정부의 다수당이 되면 파업이 적어진다는 것이다. 이럴 경우 노동조합

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

았다. 적극적 단결권과 소극적 단결권을 양립시키면 논리적인 모순이 발생하기 때문이다. 노동조합에 있어서 조직강제권에 대해서는 노조법 제81조 2호에서 규정한 유니언숍은 법률규정에 엄격 ... 노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... 은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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독일의 노사관계

탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935 ... 독일의 노사관계목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ 과거 ... 의 노사 관계 ⅲ 노사 관계의 변화 ⅳ 화합과 상생의 아이콘 3 Mercedes-Benz ⅰ 연혁 ⅱ 과거의 노사 관계 ⅲ 노동자의 투쟁 사례 ⅳ 노사의 합리적 전략 행위독일 노동 조합

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

적 노사관계는 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. 집단적 노사 ... 관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다. 그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업 ... 1. 노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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노사관계론 문제정리

1장1. 노사관계와 노무관리의 비교노무관리는 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적 이용을 목표로 하는 인사관리활동을 말한다. 노사관계관리는 경영자와 노동조합과의 교섭관계에 있 ... 로 인해 생긴다고 본다. 이를 해결하기 위해서는 더 나은 관리가 필요하다고 본다. 이들은 노동조합을 협력에 적대적이고 해롭기 때문에 불필요한 존재로 본다. 노사관계학파는 노동문제 ... 관계의 양면성이라 한다. 노사관계의 양면성은 첫 번째 근로자와 경영자, 조합원과 경영자라는 이면적인 관계에 있다. 두 번째는 개별적 노사관계, 집단적 노사관계로 보는 견해다. 세

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사 ... 을 고려하여 결정 우선순위가 결정되면 각 항목에 대하여 성취하고자 하는 적정한 목표를 설정 회사의 임금수준 , 노조와 조합원의관계 , 협상대표자의 성격 , 경제적 · 정치적상황

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

하고 집단화하여 이루어지는 집단적 투쟁행위라는 그 본질적 특징을 고려하여 볼 때 노동조합의 책임 외에 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주 도한 조합의 간부들 개인에 대하 ... 한 쟁의행위에 대하여 단체책임과 개인책임이 경합하는 경우와 관련하여 판례는 노 동조합 간부 개인의 손해배상책임과 노동조합 자체의 손해배상책임은 부진정 연대채무 관계에 있는 것이 ... 므로 노동조합의 간부도 불법쟁의행위로 인하여 발생한 손해 전부를 배상할 책임이 있다고 판시하였다.※ 이 경우 손해배상책임의 범위는 불법한 쟁의행위와 상당인과관계에 있는 모든 손해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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