"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 441-460 / 3,833건

비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

. 병원 부문Ⅴ. 2010년, 노동법개정과 한국노동운동의 미래Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론이 연구는 한국의 1997년 아시아 금융위기 이후의 노사관계에서의 중대한 변화를 연구한다. 한국의 신 ... 자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... 는 집단행동을 단념케 하도록 고안되어졌다. 1963년 노동법의 개정은 정치적 행동 참여를 방지하고 공장수준과 전국적 수준에서 제 2의 노조 수립을 금지했다. 1980년대의 전두환

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 적 논의의 대상에서 제외된다.III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 별 노조, 산업별 노조, 지역노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 따라서 근로자들이 주체가 되어 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조 및 조정법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. 노동3 ... 으나, 소극적인 요건에 미해당 되어야 노조법에서 규율하는 각종 노동조합에 대한 보호를 누릴 수 있기 때문이다.(1) 노동조합의 적극적 요건가. 근로자가 주체가 되어노조법에서 인정하는 노동 ... 는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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유럽의 ‘과거’와 ‘새로운’ 정책으로의 연금제도 개혁과 노동조합의 역할 - The role of trade unions in European pension reforms: From ‘old’ to ‘new’ politics -

에 있어 제한된 역할을 수행하였다. 어쨌든, 최근의 연금 개혁 (2001년과 2004년)은 집단적으로 협상된 연금에 대해 법적 판단기준을 부여하였고, 이로 인해 노조는 노사협상 때 ... 은 영향을 미치게 된다, 연금 보험이 자치적으로 제도화된 형태, 이익 집단의 제도적 자문, 그리고 정부와 사회적 파트너들 사이에 협동(사회적 조약).노동조합은 이전 세대의 안정된 수익 ... 을 바꾸는 것이 어려울수록, 특정 법을 반대하는 이익 집단에서 양보나 승인을 요구할 수 있는 기회가 더 많이 제공된다. 그래서 거부권은 거부권 행사 자들 (노조나 연맹과 연관된 정치 당

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2020.06.22

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노동법판례분석

노동법선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결[업무방해·노동조합및노동관계조정법위반]피 고 인】 피고인 1외 14인【상 고 인】 피고인들【변 호 인】 법무법인 ... 다.둘째, 노동조합법 위반의 점노동부장관이 노조법 제 76조 3항과 제 77조에 의하여 쟁의 행위에 대해 공표한 경우 즉시 쟁의행위 중지해야 하며 공표일부터 30일이 경과하지 아니하 ... 하고, 달리 거기에 업무방해죄의 성립에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

있다. 따라서 연장근로의 절대적 상한선이나 연장근로에 대한 보상 휴가와 같은 조치가 마련되어야 할 것이다.3. 집단적 노사관계에 의한 근로자 보호1) 「노조및조정법」 상의 근로자 ... 「노조및조정법」은 근로기준법과 달리 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장하고 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 하며, 근로자의 개념설정에 있어서 반드시 사용자와의 근로계약관계 ... , 지역 노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조및조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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부당노동행위

는데 이것이 바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다.우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ? 운용하고 있 ... 에서 채택되고 있다.우리나라에 있어서도 1953년 노동조합법을 제정할 때부터 이와 같은 부당노동행위 제도를 채택한 바 있으며, 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제181조에서 사용자의 다음 ... 다.부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. 특히 이 제도는 국가의 공통된 제도는 아니지만 1935년의 와그너법(Wagner Act)이 사용자에 대하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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미국의 노사관계

시간과 훈련 제공 규정 의의 ; 사용자의 임의적 고용관행에 제약 2. 집단 노사관계법 노조를 통한 노동자의 집단적권리 보장 NLRA(National Labor Relations ... 에도 잘 적용되지 않음 고용관계가 임시적 , 상당수 고용관계가 외주 관계 , 장기적 고용관계를 찾기 힘듦 새로운 사회계약의식 vs 전통적 사회계약 집단노사관계법의 개정 없이 노조 ... 미국의 노사관계에 대하여INDEX 1. 미국 의 고용관계 3. 고용관계 변화의 추세 5. 미국 노동조합의 사례 6. 주요 당면 과제 2. 미국 노동관계의 역사 , 환경 4. 노동

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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노조법상 노동조합의 요건

성이 있는가라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가라는 관점에서 집단적 노사관계 ... 산업별 ? 직종별 ? 지역별 노동조합 등의 경우에는 원래부터 일정한 사용자에의 종속관계를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어 노조법 제2조 제1호 및 제4호 단서 (라 ... 노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

인력의 증가 3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과⦁집행 4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 5) 사용자들의 노조 ... . 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... - 노사 협의를 통한 노조의 자발적 선택 - 노조가 있더라도 어용노조처럼 유명무실한 기능 - 높은 수준의 임금과 복지 조건 - 집단적 대의 기구로 노사협의회의 운영을 강화함으로써 노조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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일본의 노사관계

의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 우파적 성향 ‘ 총동맹 ’ 해산 노동조합 쟁의행위 전면 금지 , 노동운동 소멸시기 1940 년 노동조합법 / 노동관계조정법 / 노동 ... 계 01 일본의 노사관계 역사와 현황 일본의 노사관계의 역사 노동조합 시작 산업화 초기 철공 노동자 중심 19 세기 말 숙련 근로자 부족 기업의 직접 채용 기업 내 도제 제도 제 1 ... 성향 일본노동조합평의회 1923 년 치안유지법 제정과 공포 노사협조적 노동운동마저 탄압 1925 년 노동조합→전시노동단체 대일본산업 보국회 1938 년일본의 노사관 계 02 일본

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... 다. 이익 참가제도는 근로자와 노동조합을 적극 참여시켜 협력을 통해 얻은 이윤 일부를 임금 외의 형태로 근로자에게 배분하는 형태로 상여금 등의 형태로 운용된다.노사협의체에서는 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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지배개입의 부당노동행위

문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 노조법은 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행 위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 사용자의 부당노동 ... 급여 및 운영비 원조노조법은 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위도 부당노동행위로 금지하고 있다.? 편의제공 중단사용자가 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

은, 실제 노사갈등의 영향력이 노사 양쪽에 손해를 입히는 것은 물론이고 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문이다.2. 노동조합노사관계에서 고충이 발생할 때, 노동자는 자본가와의 관계 ... 에서 자신에게 본질적으로 불리한 권력균형을 개선하려는 시도의 일환으로 노동조합이 출발하게 되었다. 우리나라는 노조원 대부분이 정규직 노동자 위주로 구성되어 있어 기득권 노동자계층 ... [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)목차[노동문제] 노동과 관련된 사회문제I. 임금문제II. 노사관계문제1. 노사갈등2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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무노조기업 보고서

로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소 5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련(반노조적 사회정치 분위기) 등의 이유 때문이다. 3. 종류 1) 철학적 무노조 기업 ... ) 종교적 무노조 기업 종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 삼는 기업이다. 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간 ... Ⅰ. 무노조 경영 1. 정의 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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단체교섭과 단체협약이론

이나 산업의 노동조건에 관한 총괄적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 단체협약을 법률로 규율하여 법원을 구속하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장 ... 의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다. 기업별 교섭형, 통일 교섭형, 대각선 교섭형, 공동 교섭형, 집단 교섭형 등이 있다.단체교섭의 당사 ... 자와 담당자단체교섭의 당사자는 항상 노동조합이다. 노동조합이라 함은 노동조합과 관련하여 근로자가 직접 그 구성원이 되는 단위노동조합을 말한다. 단체교섭의 담당자라 함은 노사간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

PRESENTATION 노사관계1 PART 2 PART 4 PART 3 PART 2.1 노동조합의 정의 2.2 노동조합의 기능 2.4 노동조합의 조직화 2.3 노동조합의 조직형태 ... 관계 민주적 노사관계 생산성 저하 해결 , 노동조합 형성 저지 . 복리후생시설 마련 등 노사관계 개선 . 노사간의 대립적 양상이 구체화된 시기임 . 노사관계의 긴장완화의 추구와 자본 ... , 연금의 지급 , 노동금고 , 실업 등에 대한 위로금과 생활 원조 .2 PART 2.2 노동조합의 기능 3 정치적 기능 노동조합이 경제적인 목적을 달성하기 위하여 노동관계법

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

관계(근로기준법)? 집단적 고용관계 : 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계 조정법)* 광의 및 협의의 고용관계? 광의의 고용관계 : 개별 ... 이 증가2. 노사관계의 의의2.1 노사관계의 개념* 노사관계? 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계? 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는‘노동 ... 조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

단위와 집단 단위로 구분할 수 있는데, 개인 단위의 근로관계(노사관계)를 다루는 기본법이 이라면 집단으로서의 근로자와 집단으로서의 사용자의 관계를 다루는 기본법이 이라고 할 수 있 ... 과목명: 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권 차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 개념 정의2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

에, 단체 대 단체의 관계에서 이루어진다. 반면 경영참가 제도가 운영되기 위해서 반드시 노동조합이 필요한 것은 아니다. 노동조합이 있다면 노동조합이 이것에 참여할 수도 있지만 노동조합 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2 ... 에서는 임금 인상을 바라게 된다. 즉 사용자와 피용자는 태생적으로 조화를 이룰 수 없는 존재들인 것이다. 그러나 사용자와 피용자는 공생의 관계이기도 하다. 두 집단은 그들이 속해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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