"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 341-360 / 3,833건

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화물연대 파업배경, 미치는 영향 및 대책 [화물연대,화물파업,물류대란,물류,안전운임제]

적 근로계약 관계가 아니기 때문에 노동자도 아니며, 노조 성립도 안 되며, 파업 자체도 인정할 수 없다. 국토교통부가 ‘파업’ 대신 ‘불법 집단행동’으로 규정하고 있는 이유기도 하 ... 에 따르면 제도를 통해 차주의 소득이 오르고 과속, 과로가 줄어들었다고 한다. 현행 노동법에선 특고는 사측과 직접 협상을 벌일 수 없다. 지난 겨울 민노총 택배노조의 장기 파업 ... . 현대자동차나 포스코 같은 화주를 운임료 협상 테이블에 직접 끌어들이려고 하는 것이다. 화물연대가 노조가 아니기에 파업도 노동법상 보호받는 파업이 아니다. 이번 총파업에 가장 큰 영향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.11

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

를 기반으로 발전적 관계를 구축하는 방향으로 진화한다. 노조가 있는 조직의 경우 단체교섭, 임금 협상, 근로 조건 협의 등을 통해 상생의 토대를 마련해야 하며, 노사 모두가 조직 ... 시키고, 조직의 목표 달성을 지원하기 위한 교육·훈련, 경력개발, 조직개발 등을 담당한다. 반면 인력자원관리는 채용, 배치, 평가, 보상, 노사관계 등 전반적인 인적 운영 체계 ... 선발, 배치, 평가, 보상, 노사관계, 인적 자원 기획 등이 있으며, 조직 내 다양한 부서와 긴밀히 협력한다.(1) 채용 및 선발조직이 필요로 하는 직무별 인원을 파악하고, 적합

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격 ... 수준과 노조 수가 급속히 상승되었다.그러다 90년대부터는 국제 경쟁력 강화에 대한 압박과 함께 수준에 걸 맞는 법 개정을 요구 받았고 IMF가 터지게 되면서 1997년 노사관계 ... 한다. 우선 제도적인 측면에서는 적절하다 생각되는 법이 현장에서의 경제, 노사관계와의 심각한 이중구조 문제가 있다는 것과 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 편차가 심하여 하나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

회사 운영 실태 평가 체계 마련 및 평가 시행(2021년도, 모기관 72개소, 자회사 80개소)?공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000 ... 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시예시 1?주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄 ... 함.?서울지역 집단 노동분쟁 예방 강화, 우수 조정 사례· 우수판정서 선정 및 조정성립률을 제고함.?노동시장 변화에 따른 고용 · 일자리정책 총괄과 다수 대책 발표 · 이행으로 취약계층

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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[경영학 서브 노트] 인사관리

한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... ) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

평가만 내리기 때문에 비인간적이다. 또한, 노동 생산성에만 집중했기 때문에 인간의 노동을 기계 취급했다는 문제점이 있다. 이 때문에 노동조합과 일반사회에서 비판을 받게 되었다.2 ... 결과 감독방법과 인간관계가 생산성으로 연결된다는 것을 밝혀냈다. 4차 계전기 조립실험에서는 생산현장에서 집단의 사회적 조건이 구성원들의 집단행동에 어떤 영향을 주는지 조사했다. 실험 ... ~1930년대가 시대적 배경이었기 때문에 산업현장에서 제대로 된 관리법이 존재하지 않았다. 반면에 메이요의 인간관계론은 1930년대 이후에 나온 것으로 과학적 관리론에 대한 반발로 출발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

된다. 또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치 ... 의 유의점직무평가는 종업원과 경영자 간의 가치상 갈등을 유발 시킬 수 있으며 직무평가가 과학적이며 논쟁에 대한 보장이 없기 때문에 임금결정과정에 있어 노동조합의 영향과 종업원 ... 자재 책임, 설비 책임에 해당된다. 위험도, 작업환경은 작업조건의 항목에서 평가될 수 있다.2) 직무분류의 의의와 목적직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

여 제정되었다. 따라서 노동조합과 그 사용자의 집단적인 노사관계를 규정하는 법률이라고 할 수 있다. 근로기준법과 같은 개별적 근로관계법이 근로조건의 최저 기준을 설정하고 이를 지키 ... 로 하여 근로자의 근로조건을 모든 사람에게 있어 향상시키고자 한다.노동조합 및 노동관계 조정법은 헌법 상으로 보장 가능한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하 ... 도록 강제하며 근로자의 보호를 이룩하는 것이라면 이 법은 근로자들이 만든 노동조합과 그 사용자가 실질적인 대등관계로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정할 수 있도록 기본조건을 정한 것이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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유럽바로알기 ) 1930년대 유럽 전역에 파시즘의 광풍이 몰아치고 스웨덴에서도 우파 일각에서 과격한 나치운동이 출현했을 때, 스웨덴 보수당이 대응한 방식에 대해서 서술하시오.

, 노사관계, 문화적인 측면에서 설명하시오.(900자 이상)2. 투르게네프의 『아버지와 아들』의 등장인물들과 체르니솁스키의『무엇을 할 것인가』의 등장인물들을 비교?서술하시오.(700자 ... 세계대전 이후 영국의 계급 개편에 대한 경제, 정치, 노사관계, 문화적 측면에서의 설명19세기 영국은 제 1차 세계대전이 발발하기 전까지 ‘태양이 지지 않는 나라’로 불리며 유럽국가 ... 대국으로서 발돋움했다. 1914년 당시 영국은 세계 해외주식투자의 43%를 독식하고 있었다.19세기 말 영국에서는 직원 간의 구분을 하지 않는 일반 노동조합이 탄생하였고, 제1차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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직장내괴롭힘방지 교육

·인종 등 업무 역량 근속연수· 전문지식 등 노조·직장협의회 등 감사·인사부서 등 개인 對 집단업무상 적정범위를 넘은 것으로 인정되려면 ? 문제된 행위가 사회 통념에서 봤을 때 ... 적 힘의 예방직장 내 괴롭힘의 예방 위험요인 점검 예방을 위해 실태조사, 조직문화, 커뮤니케이션, 업무의 명확성, 권한과 책임의 적절성 등을 종합적으로 점검 노조, 노사협의회, 산업 ... 직장 내 괴롭힘 금지법 예방교육Contents 직장 내 괴롭힘 금지법은 왜 ? 직장 내 괴롭힘의 판단 직장 내 괴롭힘 행위 예시 ( 구체적 사례 ) 직장 내 괴롭힘의 예방직장 내

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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만점보장] 1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성 ... 이다.2. 생존권 이념의 형성1) 시민법과 자유권생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과정과 밀접한 관계가 있다. 그래서 자본주의 생산양식의 발전과정을 법제도적 측면에서 살펴보 ... 기본법이다. 사회복지에 대한 국가의무, 즉 생존권 조항을 1919년 바이마르헌법에서 최초로 규정함으로써 헌법은 더욱 중요한 사회복지법의 법원이자 기본 근거가 되었다.우리나라 헌법

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요 (1)

과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성 ... 이다.2. 생존권 이념의 형성1) 시민법과 자유권생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과정과 밀접한 관계가 있다. 그래서 자본주의 생산양식의 발전과정을 법제도적 측면에서 살펴보 ... 기본법이다. 사회복지에 대한 국가의무, 즉 생존권 조항을 1919년 바이마르헌법에서 최초로 규정함으로써 헌법은 더욱 중요한 사회복지법의 법원이자 기본 근거가 되었다.우리나라 헌법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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15주차 온라인강의 란에 KBS 스페셜 [행복국가의 조건] 제1부 혁신으로 이룬 복지 스웨덴 편과 제2부 중소기업의 나라, 독일 편

들의 행복함을 늘린다.노동조건과 노사관계스웨덴은 노동조건과 노사관계가 노동자를 위주로 돌아가는 경향이 있다. 노동조합 조직률은 71%로 매우 높으며 노동자들이 이를 기준으로 자신 ... 복지 제도의 총량을 진행하기 위해 많은 세금을 징수해야 하는데 이는 많은 반발을 이끌어낼 것이다. 노사관계와 노동법은 사실 사회법의 특성 상 관습적인 부분의 영향을 많이 받기 때문 ... 은 행복수준을 누릴 수 있도록 만들어준 국가 차원의 제도와 정책, 기업 차원의 노동조건과 노사관계, 개인 차원의 생활 태도와 삶의 방식 등을 구체적으로 정리·소개하고,한국을 좀 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

, 대외활동, 아르바이트 등 많은 집단에서 어려움 없이 적응하고 대인관계를 맺을 수 있었습니다. 따라서 학창시절 줄곧 임원을 하였고, 동아리 임원, 프로젝트 조장 등을 맡을 수 있 ... 들의 성과급 체계를 설계하는데 참여하였으며, 조직 내 시설이나 비품등을 관리하는 총무역할도 수행하였습니다. 약6개월은 학부연구생 인턴으로 근무했습니다. 당시 노사관계 및 조직 내 ... 관계에서의 '갈등'을 주로 관리하는 프로젝트에 참여했습니다. 구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다. 신입사원들과의 갈등, 팀간

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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만점보장] 교정_최종1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성 ... 이다.2. 생존권 이념의 형성1) 시민법과 자유권생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과정과 밀접한 관계가 있다. 그래서 자본주의 생산양식의 발전과정을 법제도적 측면에서 살펴보 ... 기본법이다. 사회복지에 대한 국가의무, 즉 생존권 조항을 1919년 바이마르헌법에서 최초로 규정함으로써 헌법은 더욱 중요한 사회복지법의 법원이자 기본 근거가 되었다.우리나라 헌법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (8)

에서, 노동조합을 조직하게 되었다, 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이 ... 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 하는데, 노사관계란 일반 ... 적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다(김문중, 2021) 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

되었고 새로운 관리 기법이 모색되어야 했다. 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. 마지막으로 과학적 ... 한다는 사실을 입증해 호손 실험을 기반으로 자신의 논리를 입증하게 된다.이처럼 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 호손실험의 결과 과학적 관리법에 대한 모순이 발견 ... 를 받고 더 많은 생산을 하는 것이 아님을 깨닫는다.3) 호손 실험의 결론과 마요의 인간관계론생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

로 인식하는 계기가 되었다. 인간관계론은 직원들의 사회적 욕구와 집단 역학의 중요성을 강조하며, 행동과학이론 발전의 토대를 마련했다. 그러나 인간관계론 역시 과학적 엄밀성이 부족 ... 과 함께 근로자들의 기대 수준이 높아지면서, 단순한 경제적 보상 이상의 동기부여 방식이 요구되었다. 노동조합의 성장과 근로자의 권리 신장도 인간 중심의 관리 방식의 필요성을 더욱 부각시 ... 에 있어 심리학은 개인의 성격과 동기를 이해하는 데 도움을 주고, 사회학은 집단 역학과 권력 관계를 분석하는 데 기여하며, 인류학은 조직 문화의 형성과 영향을 이해하는 데 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지법과 관련한 사례

여 실정법으로 제정된 것이 생존권의 대두라고 볼 수 있다.(2) 시민법과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 ... 자주적·자율적인 집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성에 의한 노동조건의 결정이 이루어지도록 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하는 것 ... 한 관계가 있다. 그래서 자본주의 생산양식의 발전과정을 법제도적 측면에서 살펴보면, 그것은 일반적으로 시민법체계의 확립 및 발전과 그 모순의 확대과정으로 파악할 수 있다. 시민법체계

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

과 퇴직의 의미, 퇴직 후의 변화, 건강관리 계획, 여가와 취미 계획, 재정관리 계획, 시간관리 계획, 학습 및 자기 계발 계획, 주거계획, 퇴직제도와 법적문제, 가족과 사회관계, 퇴직 ... 용일본의 퇴직준비 교육(미츠비시전기)노사가 공동으로 퇴직준비 교육을 실시하는 대표적인 사례실버플랜: 노조가 주최하여 실시, 40세 이상의 노조회원 중 수강 희망자를 대상으로 실시 ... (Peterson, 1983)은 퇴직준비 교육 프로그램을 6가지 기준에 의거 구성토록 제시했는데 그 내용은 다음과 같다. 1)상담이나 집단 활동이 프로그램의 주요 전달방법이어야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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