"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 381-400 / 3,833건

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있다.(문제 3) 「근로기준법」의 근로 ... 경제적*사회적 약자다.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 ... 다. 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 시민법의 기본원리(계약자유의 원칙, 소유권절대보장의 원칙

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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사회복지사 과제 - 사회복지정책론 _ 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

을 노사 모두 수용하게 함.-중간계급의 입장변화로 노동자계급과 중간계급의 복지동맹 형성정치적 배경 : 전시 계급관계의 변화-대량생산 메커니즘 → 포드주의적 축적체제에 맞는 국가형태 ... 이던 1941년, 영국 노동조합총연맹의 청원을 계기로 부처 간 위원회가 조직되어 국민건강보험제도에 관한 검토를 시작하였다. 이 검사에 기반하여 1942년 11월에 제시된 것 ... : 전시 계급관계의 변화-윈스턴 처칠의 거국 연립정부에 노동당 참여 → 정부와 노동운동 대립관계가 파트너 관계로 전환.-전쟁은 정부, 기업, 노동의 상호협력이 반드시 필요하다는 사실

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

시키는 것이다.4. 현대자동차 노사분규 주요이슈현대차의 경우 앞서 언급한 것과 같이 최근 10년간 누적 생산차질이 120만대, 매출손실이 13조 7000억원에 이를 정도로 경영진과 노조 ... . 조사설계IV. 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 ... 어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. 하지만 경제적 효율에 치우친 기업경영은 인간의 부품화 및 인간관계 붕괴 등 비인간화 문제와 구성원들이 노동을 물질적 보상

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 설명하고 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 선택하여 그 이유를 서술하시오.

자율성을 지닐 수 있음을 인정하는 이론 지향을 말한다. 신마르크스주의는 자본 축적의 위기를 해소하기 위해 사회 복지를 증대시키며, 노동력의 재생산을 보장하고 노사관계와 노동시장 ... 를 지향한다. 또한 대표적인 사회 민주주의적 복지국가인 북유럽에서는 높은 조직률을 자랑하는 강력한 노동조합을 배경으로 사회민주당이 정권을 획득하여 정치개입에 의한 재분배 정책을 전개 ... 적인 나라는 스웨덴으로 복지정책이 좋은 나라로 유명하다. 스웨덴의 복지를 시행하기 위한 단체와 법에 의해 시행된다. 높은 복지와 함께 높은 세금 부담률이 특징이며 학교, 보육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

능력을 기준으로 각 등급의 임금을 지급하는 제도이다. 효과적으로 실시되기 위해서는 노동자의 직능은 체계적이고 과학적으로 나누어져 있어야 하며 평가요소나 방법이 노사 간 이해관계 ... 와 표준 과업량의 변경으로 불안감이 발생하여 신기술의 도입에 저항이 있고, 업장 내 인간관계 문제가 커진다.(2) 집단성과급집단성과배분제도는 참가형 성과배분제도, 이익배분제도가 있 ... 므로 소비와 저축의 함수관계가 된다. 소비는 기업의 제품수요가 되고, 저축은 기업의 투자금이 되므로 다시 한 번 기업의 적정임금의 관리는 중요하다.들어갈 내용에 앞서 이번 연구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

자 및 노동조합과 기독교노동총연맹(Church-run Labour Federations)의 자발적인 사회보험을 경제적으로 약화시키는 것에 그 목적이 있었다. 비스마르크 재상이 노동자 ... 노령이 되면 근로소득의 15~40%를 공적연금으로 지급하는 사회보험 방식을 규정한 폐질 및 노령연급법을 제정하였다. 비스마르크의 국가주도적 사회보험은 사회주의 혁명을 제어하고 가부장 ... 주의적 복지군주제(Wellfare Monarchy)의 수단이었지만, 독일사회민주당 강경노선의 수정과 노사 간의 공동 현안에 대한 협력을 이끌면서 약 20여 년 동안 사회개혁과 함께

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자”라고 정의하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조도 “사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자 ... 은 없다. 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. 즉 “사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자 ... (육아휴직을 이유로 한 해고), 파견법 21조(초과근로 요구 거부 등을 이유한 해고), 조합법 81조(노동조합 가입 등을 이유로 한 해고) 등이 있다.그리고 해고의 사유가 정당

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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춘해 4학년 안전과 환경관리 요약정리본 입니다. 감사합니다.

을 부탁 받은 자산업보건조직 : 공공조직고용노동부노동에 관한 전반적인 업무 관장노사관계 근로기준, 산업안전보건, 고용정책, 고용서비스,직업능력 정책, 고용평등, 국제협력 등산재예방보상 ... 안전과 환경관리국제노동기구 ILO (International Labour Organization) : 노동문제를 다루는 UN의 전문기구1919년 1차 세계대전 이후 각국의 노동 ... 조합운동 등 노동문제가 정치적 이슈로 대두국제적 협조를 통한 노동자의 권리를 보호하기 위한 조직으로 창설1944년 필라델피아 선언 채택1946년 유엔 전문기관으로 편입1969년 노벨

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

, 예산 등?협상자구매-판매계약 체결,노동조합과 조정활동노사협정, 단체교섭▣ 민츠버그 - 관리자 역할 2)대내적대외적① 인적 차원지휘(leading)(=내부 사람 격려)연결 ... - 법적, 윤리적 실무 표준 모든 기능에 반영- 상호작용, 의사소통 능력- 동기유발 대한 이해, 지도성 효과적 적용- 원만한 관계유지, 협력적 분위기 구축- 정보를 주어 알게한다. ... . 법적의무와 책임10. 간호윤리PART 01. 관리의 이해1. 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정

시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

다. 이러한 사회적 영향은 인간과 노사 관계를 구성하는 문서화되지 않은 인식인 사회 계약의 형성에 영향을 준다. 고전 경영이론에서는 노동자는 경제적 관심에 따라 합리적으로 행동한다, 즉 ... 과 집단의 작업자간의 인간관계, 사기, 지휘방식, 태도, 감정과 같은 사회적, 심리적 요소는 조직성과에 막대한 영향을 미친다. 따라서 민주적이고 참여적인 조직관리 기법이 중시 ... 수도 있고, 기술의 발달이 경제 발전에 도움이 되지 않음을 의미하고 있는 것일 수도 있다.우리는 여기에서 1972년을 돌이켜보아야 한다. 노동조합이 강화되고, 복지가 강화

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3 ... 를 해결하기 위한 정맥문제는 사용자와 근로자, 이익집단 등 대립하는 수많은 이해관계자들의 이익이 첨예하게 대립하여 갈등을 초래할 수 있기 때문에 의견의 합치가 매우 어렵다.더불어 비정규 ... 사용자와 근로자의 관계가 사적자치의 원칙의 예외로서 작용하여 비정규직의 남용과 차별적 대우 문제에 국가가 정책이나 법적 측면에서 개입할 것을 요구하기 때문에, 이러한 문제점을 해결

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

적 근로관계법의 의의(1) 근로기준법(2) 기타 개별적 근로관계법2) 집단적 노사관계법의 의의(1) 노동조합 및 노동관계조정법(2) 기타 집단적 노사관계법(문제 3) 「근로기준법 ... 한 차이를 보인다. 이에 따라 이들 다양한 사용자와 근로자 사이의 종속노동관계를 빠짐없이 그에 알맞게 규제하는 것이 노동법의 내용이며 또한 사명이라고 본다면 노동법의 다양성은 불가피 ... , 파견근로 및 변형근로 등의 비전형적 근로관계가 다양하게 등장하여 일반 근로관계와 구별되는 특이한 양상을 보이고 있다. 이에 따라 노동법은 다양한 근로관계에서 어떻게 그에 알맞

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합 ... 에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오. 집단적 노사관계법의 특성1. 집단적 노사관계법의 정의집단적 노사관계법 ... 로서의 노사관계를 규율하는 법 일체를 일컬어 집단적 노사관계법이라고 한다. 현행법상 이러한 집단적 노사관계에 대해 규율하고 있는 법으로는 기본법의 역할을 하는 「노동조합 및 노동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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발표용 ppt 탬플릿 양식

과 전개 03 노동조합의 조직형태 04 노사분규 예방노력영국 노사관계의 대표적 특징 01 역사와 발전과정 02 특징과 전개 03 노동조합의 조직형태 04 노사분규 예방노력 ... fjifjfkdsjlllllllkdfjlsaidfj ; difjsolidfjslkdfjsidfld 01 역사와 발전과정 02 특징과 전개 03 노동조합의 조직형태 04 노사분규 예방노력영국 노사관계의 전개 2. 내용을 입력 ... 와 발전과정 02 특징과 전개 03 노동조합의 조직형태 04 노사분규 예방노력[ 보수당의 행보 ] 영국 노사관계의 전개 2. sodyddmfdlqfurgowntdyd “ 1992 년

ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.25

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

을 신속하게 내려야 한다. 조직 내에서 창업자로서의 역할이 요구되며 새로운 사업을 시작하지 못한다면 혁신적인 방법이라도 모색해야 한다. 경영자는 계약관계, 노사관계 등에 관련된 문제 ... 은 전문 경영자에 의한 실질적 지배가 가능하도록 만들었다. 경영자는 조직의 구성원뿐만 아니라 외부 이해관계자들과도 상호작용을 해야 하며 제품과 서비스를 판매하며 가치를 공유하고 지속 ... 상황에 따라 기업의 생산성이 중요시되었고 행동주의와 과학적 관리법에 따른 경영자의 지배자, 명령자 로서의 역할이 두드러졌다. 1950~1960년대에는 과점상황에 따라 의사결정자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

격차의 원인임금의 하방경직성과 그 이유실업의 유형던롭의 노사관계 규제 여건임금, 다른 생산요소의 가격, 노동생산성, 상품의 수요, 생산 기술의 진보수요 탄력성, 다른 생산요소의 공급 ... 부담 감소, 공동구입 할인 혜택, 근로자 동기부여고용의 안정성 여부, 작업의 쾌적함 정도, 책임의 정도화폐환상, 장기근로계약, 노동조합의 존재, 노동자의 역선택 가능성, 최저임금제 ... -구집 및 선발, 배치 및 경력개발, 교육 및 훈련, 직무평가, 인력수급계획 수립면접법, 관찰법, 설문지법, 체험법공동의 목표, 시간의 구조화, 사회적 접촉, 활동성, 정체감제2과목

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

된 형태의 집단②과업집단: 특정한 과업이나 프로젝트를 수행하기 위하여 조직 내에서 새로 구성되는 집단▶ 비공식적 집단①이익집단: ex) 노동조합②우호집단: 연령, 취미, 종교, 정치 ... 인적자원관리전략적 RM디지털기반 RM배경환경·1960~1970·경제발전 초기·노동관계법제정·생산직·국내외 경쟁 심화·노동시장 다양화·세계화 무한경쟁·급격한 환경변화인재.기술 관계 ... ·이직관리·노사관계관리·협상2. 인적자원관리의 최근 동향1) 윤리적 관점의 인적자원관리= 의료기관을 하나의 사회적 공동체로 인식하여 내부 구성원이 잘되어야 의료기관이 잘 되고, 사회도 )

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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복지국가

가 묄러였다. 경제정책에 관해서는 노동조합의 영향력이 행사될 수 있는 시럽보험제도(겐트제도)나 공공사업제도의 형성, 노사관계 코포라티즘화가 전략적인 고리로 간주되었다. 또한 복지정책 ... 적인 수단을 우선시 했다. 그 결과 지나친 관리주의가 회피된 반면에 기존의 젠더관계는 온존되었다. 인구문제를 지레러 해서 ‘인민의 집’ 심벌을 활용한 복지국가 전략의 전개를 통해 ... 로서 산재보험법 및 의료보험법이 제정되었다. 이 때, 고려된 사회복지제도는 산업화를 추진하면서 핵심노동인력을 보호하는데 우선적으로 필요한 산재보험과 의료보험이 시도 되었지만, 현실

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2023.03.08

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인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

성에 의해 정책의 형성과 집행에 있어서 사회에 존재하는 다양한 이해관계가 균형있게 반영 가능하다.(2)내부 통제의 강화관료들은 자기의 사회적 출신 집단의 이익을 옹호,신장하기 때문 ... 지만 출신구 반영-공무원노조와 같은 이익집단의 정당한 요구를 인사행정에 반영하기 위해서 중앙인사기관이 필요3.기능-중앙인사기관의 기능은 시대적인 상황에 따라 중시되는 기능이 달라짐-중시 ... 노사관계청(독립합의형, 노사관계업무를 담당)?한국-인사혁신처(비독립단독형), 소청심사위원회(비독립합의형)?일본-인사원(독립합의형), 내각인사국(비독립단독형)6.주요국가의 중앙인사기관

시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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한국방송통신대 산업복지론(산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두지 태안 구의역 택배)

, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 노동자와 그의 가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활 복지의 증진을 목적으로 실시하는 여러 시책으로서 서비스 활동의 종합적 체계 ... 다.?산업사회의 생성, 지배구조?산업사회와 민주주의, 노동운동?노동의 인간화, 인간소외 , 노사관계?사회보험, 고용보험, 산업복지의 역사3. 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력 ... 을 사고 당사자들 간의 문제로 보고, 작업장에서의 노사관계간의 조정을 통해 해결책을 찾으려고 했다. 정부와기업의 대응을 보면 책임자들에 대한 처벌, 인력증강, 안전매뉴얼 개선 등

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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