"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 461-480 / 3,830건

불이익취급의 부당노동행위

가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 ... 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행 위라고 한다.? 부당노동행위제도의 목적판례는 근로3권을 구체적으로 확보하고 집단적 노사관계의 질서를 파괴하는 사용자의 행위 를 예방 ... 에 인과관계가 있어야 한다.? 근로자의 정당한 단결활동① 노동조합에의 가입 또는 조직노동조합에의 가입 또는 조직이란 이미 성립하고 있는 노동조합에 가입하는 행위 나 가입하려고 한 행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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고용관계의 주체, 노사관계의 특징

자 관계 노동조합과 사용자 관계 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계로서 개별적 노사관계 집단적인 계약에 바탕을 둔 집단적 노사관계 - 좁은 의미의 노사관계 ... 평등을 제거하고 대등한 관계를 도모하고자 노동조합이라는 조직적 힘을 빌리면서 발생한다 . 법률적 차원에서의 노사관계 ( 쌍방은 서로에게 법적 영향력을 행사하지 못함 ) 개인들이 동등 ... 단체 한국노총 , 민주노총 , 이들 산하의 노동조합연맹 노동문제에 관련되어 있는 정부기관고용관계의 주체 노사관계의 개념 노동자와 사용자 ( 고용주 , 경영체와의 관계 ) 직원과 사용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 은 노동조합과 사용자 사이의 집단적 관계를 뜻한다. 즉 노동자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간관리자)들 사이의 요구와 문제해결이 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.이 두

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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직장폐쇄의 정당성 판단기준

이므로 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 개시하여야만 정당성이 인정될 수 있다. 노조법도 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다고 규정하고 있 ... 의 수령을 집단적으로 거부하면서 그 노무 제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 경제적 압력을 가하려는 것이다.? 직장폐쇄의 인정근거직장폐쇄의 인정근거와 관련하여 판례는 노사관계 ... 다.? 방어성현행법상 명문의 규정은 없으나 직장폐쇄의 다른 요건으로 방어성 요건이 있다. 이에 따르면 직장폐쇄는 근로자 측의 쟁의행위로 노사 간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용 자측

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향

의 노조가 합법화 되었다. 그러면서 현재에 이르기까지 관련된 법들이 개정되고, 더욱 환경이 개선 되어 다양한 관련 단체와 움직임이 일어나는 추세이다.2. 노사관계 특징1) 경영진 ... 의 입장우리나라 노사관계 특징 중 경영인의 입장은 노동자와는 확연히 다르다. 물론 현재에 와서는 과거와 차이가 있지만 말이다. 경영진은 그러한 관련 사항들을 법적으로는 인정하지만 회사 ... 이다. 다만 과거와 달리 독립된 집단으로서 조직 되어 활동한다.3. 한국 노사관계 문제점한국 노사관계에 있어서 가장 큰 문제점은 서로간의 비전이 없다는 것이다. 그러한 부분을 공유

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입 ... 있는 노동조합결성의 자유화 등을 기업에 요구하게 된다. 이러한 관계는 결국 기업과 종업원의 관계가 상호의존적이며 보완적인 상생의 동반자적 관계라고 할 수 있으며 이런 관계의 유효 ... 되는 노동조합(labor union)은 노사합의에 의한 근로조건의 개설을 통해 근로자의 권익을 보호하며 보다 나은 근로조건의 유지 ? 개선을 위해 자발적으로 조직되는 단체이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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쟁의행위의 정당성 판단기준

의 정당성단위노조의 지부 ? 분회 등 산하조직이 단위노조의 지시나 승인 없이 독자적으로 하는 쟁의행위가 정당한지 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노동조합의 하부단체인 분회나 지부 ... 적으로 구조조정의 목적을 달 성할 수 없게 하는 요구조건을 내세움으로써 실질적으로 구조조정의 반대와 같이 볼 수 있는 경우도 포함된다고 판시하였다.? 집단적 노사관계에 관한 사항 ... 한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반 대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로 조건의 변경이 필연적으로 수반된다고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체교섭 거부의 부당노동행위

문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 단체교섭만이 문제가 되는 것이 아니라 노동조합의 존립기반 자체를 위협하는 행위이다. 그리하여 노조법은 성실교섭의무를 명시하고 단체교섭 거부를 부당 노동행위의 한 유형으로 금지 ... 적이거나 묵시적인 근로계약관계를 맺고 있는 자도 포함된다고 판시하였다.? 노조 대표자 또는 그 수임자의 요구사용자가 노동조합의 대표자나 그 위임을 받은 정당한 주체의 정당한 요구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

을 체결한 경우, 변경된 퇴직금 지급률규정의 효력(유효)과 그 적용 범위단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항에 관하여 체결 ... )사용자가 근로자의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의 없이 퇴직금 지급률규정을 근로자에게 불이익하게 변경한 후 노동조합과 변경된 퇴직금 지급률에 따르기로 하는 내용의 새로운 단체협약 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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노조대표자와 인준투표재

노조대표자와 인준투표제? 의의노동조합의 대표자는 대외적으로 노동조합을 대표하고 대내적으로 업무를 총괄하는 자로서 집단적 노사관계에서 사용자와 단체교섭을 실제 행하는 역할을 하 ... 서 노조법 제29조 제1 항에 위반된다고 판시하였다. 다만 최근 서울고등법원은 단체교섭 이전에 노동조합의 입장 을 정리하는 절차로서 총회 결의를 거치거나, 단체교섭 과정에서 실질 ... 도록 제한한다고 하여 노동조합 대표자의 단체협약 체결권한이 형해화되어 명목에 불과한 것으로 볼 아무런 근거가 없으므로 인준투표제는 노조법 위반이 아니라는 견해가 있다.? 행정관청

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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중국노사관계

로운 노사간 근로계약제도 채택 노동조합 : 행정기관적 성격 二 . 중국노사관계 특징 제도정부 - 권력의 사회전반에 대한 직접적 간섭 축소 - 노조활동의 자율성 보장 노조 - 정치 ... 중국노사관계一 . 중국 노사관계 역사 二 . 중국 노사관계 특징 三 . 중국 노동조합 특징 四 . 중국 노동쟁의 五 . 기업사례 六 . 결론 목 차一 . 중국노사관계 역사一 ... 공화국 건립 노조 ( 총공회 ) 의 국가기관화 一 . 중국노사관계 역사 1 단계 1 9 2 0 - 1 9 4 01950s: 사회주의하 노조의 역할 모호 ‘ 공산주의로의 직접 이행

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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단체교섭의 대상사항

된다.? 집단적 노동관계에 관한 사항판례는 단체적 노사관계의 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항은 단체 교섭의 대상에 해당한다고 판시하면서, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한 ... 을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하 ... 제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므 로 일반적으로 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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판매자 표지

(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론 ... 다. 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다. 우리나라의 노동조합 및

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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호크정부의 개혁

함. 이는 노동조합의 구조를 재정비할 의도노동조합과 학계 일각에선 BCA의 주장을 비판했지만, BCA는 노동당 정부에게 당의 노사관계에 대한 전략적인 방향을 재고하며 궁극적으로는 자신 ... 고용주들의 거대한 로비단체인 호주 경제인협의회(BCA)는 노동시장에 대한 지나친 규제가 가해지고 있다며 불평했다. BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안 ... 도록 허용한다.AIRC 노사관계위원회는 여전히 임금체계의 전체 틀을 수립했던 전국임금케이스를 통해 중요한 역할을 수행했다. 1988년, 국가임금조정판결로 ‘구조적 효율성 원칙’이 수립

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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노동조합이론

노사관계론 6주차6장 노동조합이론제 1절 노동조합이론1. 노동조합의 정의노동조합(trade union , labor union) 이란 노동력(labor force)를 가진 근로자 ... 적 사회적 지위의 향상등은 국가가 재정하는 노동관계법에 의하여 직접적으로 영향을 받게 된다. 그러므로 노동조합은 특정이의 실현을 위하여 특정정당을 지지하거나 반대하는 정치활동을 전개함으로서 경제적 목적을 달성하고자 한다. ... 적 집단조직체를 말한다.“노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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단체협약의 성립요건

단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이 ... 을 체결할 능력이 있는 사용자가 그 상대방 당사자로서 체결하여야 하고 나 아가 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서면날인 함으로써 노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항 소정의 방식 ... 에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법적성질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

노동관계조정법 제2조 제4항에 따르면 노동조합은 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 가 단결하여 단체의 힘으로 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로자들의 권익 향상을 위해 사용자와 협상할 수 있도록 법으로 보장하고 있는데, 이러한 근로자 단체가 노동조합이 ... 다(윤욱현, 1994, p.154-155).노동조합은 민간기업의 노사관계 뿐 아니라 공무원 노사관계에서도 존재한다. 즉, 근무조건의 유지·개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체가 공무원

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

에 불복하여 대법원에 상고하였다.II. 판결의 내용대상판결을 다음과 같은 이유로 피고의 상고를 기각하였다.1) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자 ... ·급료 등 수입이 노무 제공의 대가인지 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. 노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3 ... 로부터 받는 출연료는 기본적으로는 방송연기라는 노무 제공의 대가에 해당하는 점, 그동안 A는 방송연기자가 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자이고 X

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해 생산의 관계 ... 를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 여 달성하고 이에 따라 증가된 생산성 향상 분을 그 기업의 안정적인 부가가치 분배율로 노사 간에 배분하는 성과배분제이다.③ 의사결정참가근로자 또는 노동조합이 기업경영의 의사결정 과정

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

으로 수정을 전면화 하면서 삼성 계열사 10곳에 노조를 설립하기도 하였다.이처럼 시대의 흐름에 따라 노사 관계가 중시되므로 이에 발맞춰 가는 기업들이 많다. 그러나 우려의 시각 ... 가 있는 것을 염두하여 밝힌 사실이다. )이와 같은 상황은 노사관계가 이제 자유롭게 펼쳐질 것으로 긍정적으로 볼 수도 있겠으나, 10대 계열사가 모두 노조가 생긴 것은 나머지 중형 ... 계는 노동조합의 힘이 점점 세짐에 따라서 노의 세력과 확대를 자본주의의 테두리 안에서 해결할 수 있도록 하고 정부가 정책의 담당자가 되기 위함이다. 우리나라 또한 이러한 관계를 지적

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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