"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 401-420 / 3,833건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 으며 기능목록이나 인력배치표, 공개모집제도를 이용하여 모집된다. 다음은 사회모집원이 있으며 광고활동과 직업소개소, 노동조합, 교육훈기관, 현직 종업원에 의한 추천, 가까친 친지 ... ㅎ야하며 노사관계 안정, 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자들 생활향상 달성에 방향을 두어야 한다. 임금관리의 내용을 살펴보면 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

으로 불린다. 사내모집원의 경우 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도 등이 있고, 사외 모집원으로는 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관, 광고 활동 등이 있다. 모집 활동을 통해 응모 ... 하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 ... 에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

게 훼손하지 않는 범위 내에서 규제적 접근을 취했다. 자유주의 전통을 바탕으로 노사관계와 노동시장 관련 법이 제?개정되었다. ‘1999년 고용관계법’은 노동조합의 권리 및 50인 ... 와 장 프로그램의 대상자는 경제활동에 참가하지 않는 집단이었다. 즉, 경제성장을 위한 목적으로 잠재 노동시장을 중심으로 신규 고용을 창출하고자 한 것이다. 이후 2000년 ‘리스본 ... 자유로운 노동시장을 전제로 하였다. 크게 세 부분으로 나눠서 볼 수 있다. 먼저, 노동당 집권 후 근로시간법 도입과 노동문화의 변화이다. 노동당 정부는 기존의 자유주의 전통을 크

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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한국사회 혁신 전략 수립

만은 신뢰관계가 형성되어 거래비용이 줄고 효용이 극대화되는 사회적 조건을 사회적 자본이라 정의한다. 퍼트남은 참여자들이 협력하도록 함으로써 공통 목표를 더 효과적으로 성취하게 만드 ... , 교통 수단과 동력은 다른 재화와 서비스의 생산을 가능하게 하는 좁은 의미의 사회적 자본이며, 교육이나 법질서, 공공보건과 상하수도 시설 등의 공공서비스는 넓은 의미의 사회 ... 하게 하는 조정역할을 하며, 집단적 의사결정을 통해 외부효과를 창출하는 역할을 수행한다. 따라서 사회적 자본은 인적 자본의 개발 뿐 만 아니라, 기업, 사회조직, 지역, 국가 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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인간과 사회

들에게 보호와 권리를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.또한, 사회적 대화와 노동 교섭은 노동과 자본 간의 균형을 끌어내는 데 중요하다. 노동조합이나 집단 교섭은 노동자들이 더 나은 근로 ... - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동에 관한 사회학적 개념과 이론 분석 ... 2. 노동의 구체적인 내용3. 노동의 가치나 의미(개인적 또는 사회적)4.노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론노동은 인간이 노력과 능력을 발휘

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

여러 유용한 인재를 선발하여 해당 기업에서 일할 수 있도록 기업으로 유인하는 것을 의미한다. 먼저 모집에는 사내 모집원과 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관을 통해 인재를 모으 ... 이익을 추구하고 노사관계를 안정되게 하고 생산성을 끌어올리는 것에 있다. 또, 임금관리의 내용에는 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 관리가 있다. 그리고 임금수준이란 ... 을 통해 인력을 뽑거나 관리하는 미시적 방법도 있다. 그리고 인력의 공급예측의 척도로 승진도표, 인력재고표, 마르코프체인법도 있다.또, 모집관리에 대해서도 언급하고자 한다. 모집이란

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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사회문제론 ) 우리 사회에서 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시기 바랍니다.

을 보장하지 못한다. 근로자라면 누구나 법률에 의해 단체 협약을 맺거나 노조를 결성하여 노사 협의를 진행할 권리를 가지게 되지만 비정규직 노동자는 법에서 규정하는 ‘노동자’의 범주 ... 관계를 악용하는 사례가 많이 발생하기 때문이며 이때 고용인을 보호하는 장치가 사회적으로나 법적으로 충분하지 않은 것이 현실이다.이를 참고하여 비정규직의 문제점들을 하나씩 살펴본 ... 다르게 해석될 여지가 있다. 고용의 형태는 사용자와 고용자와의 관계에 따라 다양한 형태로 나타나는데 이에 따라 고용의 안정성이나 형태에 대해 명확하게 법적으로나 사회경제 관점

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2023.06.13

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조직행동론 중간고사 정리본

(ex)노조,노사)1. 두 명 이상2. 갈등 필수3. 내가 가진 패를 상대가 몰라야 함절차적 그리고 상호작용 공정성조직공정성: 조직의 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도 ... 은 육체적 접촉의 대대상 되었을 때 생김)이해관계자 책임감과 윤리성이해관계자 책임감:조직의 목표달성에 의해 영향을 받거나 영향을 줄 수 있는 집단들에 대한 리더와 다른 구성원 ... 조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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(생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

이나 집단에 대하여 합리적인 사유 없이 차별적 대우를 하는 행위를 총칭한다.직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 우월적 지위나 관계 등을 악용하여 업무상 적정범위 ... 자건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 행위를 말한다.단체협약이란 사용자와 노동조합이 임금, 근로시간 기타의 사항 ... 로 대습상속인이 된다.사안의 경우 사실관계를 살펴보면 A가 사망하기 전에 이미 작은아들 I의 아내 J와 딸 K가 모였음을 알 수 있고 이들이 대습상속인이 된다.(문제 1-3) A

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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시사상식 벼락 용어 부산교통공사 부교공

는 현상시빌 파트너십 - 영국이 2004년 시빌 파트너십법을 도입하면서 동성 간에 인정한 혼인관계.캐시몹 - 지역의 영세 가게에 무리로 몰려가 현금으로 물건을 구매하는 소비자 집단 ... 은 출처에서 나온 정보들의 설득효과가 시간이 지나면 감소하는 것이 아니라 오히려 증가하는 현상생디칼리즘 - 무정부주의의 영향을 노동조합운동에 도입한 것으로 국가 통제에 반대 ... 스사의 비윤리적 행위를 직접 녹화하거나 수집해 협박하는 행위를 지칭하는 러시아어모두스 비벤디 - 국가간의 관계와 협상사항을 당사자간 편의적으로 체결되는 잠정적 협정. 나중에 영속

시험자료 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2023.07.14

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경북대 사회학의 이해 기말고사

-노동 감시의 지속 >>노동자의 불만과 노사갈등 발생 3) 포스트 포디즘: 주문받은 다양한 물건에 대한 시장 수요에 대처하기 위해 유연성과 혁신이 혼합된 새로운 자본주의 생산의 시대 ... 력 증대를 위한 집단적 에너지로 삼음 9. 푸코: 국가가 개인 몸에 대한 규제와 훈육, 감시 -공중보건의 등장: 인구, 사회적 신체로부터 질병을 근절하기 위해 등장 -성교(sex ... 를 인지 -여성의 핵심적 본질이 존재하기보다 아주 다양한 경험을 한 이질적 여성들이 존재한다고 봄 -이분법적 성의 구분을 부정하고, 생물학적 성·젠더의 규정이 다양한 정체성과 성적

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30

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조직행동론(대한항공)

도록 노력?지속적인 타 직무 체험 및 직무이동?고능률의 인간관계확장-노동조합을 적이 아닌 동반자로?Fun 경영, 직원 중심의 인사제도&교육, 임파워먼트, 정보공유→ 핵심가치 전파&공유 ... (구성원 중시, 즐거움 추구)→ 기업 성과 향상콘티넨탈 항공?노사관계인정하지 않음?CEO의 독단적인 회사경영- 직원들에 대한 형편없는 대우?불신 가득한 사내분위기↓개선목표의식공유 ... 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나, 드래프트 방식으로 각 부서에서 함께 일할 사람을 선택하게 한 뒤 어떤 부서장도 선택하지 않아서 남는 직원을 가려내

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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전태일 분신 항거의 배경과 영향

노동조합법의 개정으로 노동자들의 삶이 개선되는 듯 보였지만 실제로는 그러지 못했다. 이는 근로기준법이 제대로 지켜지지 않았던 이유뿐만 아니라 경제성장만을 주장했던 박정희 정권 ... 는 노동자들 중심의 노동조합 결성(이하 노조결정) 시도로 이어졌다. 즉 노조결성을 통해 기업주의 광범위한 횡포에 맞서 노동자들의 권리 획득을 주장하고자 했던 것 이다. 그러나 노조 ... 들은 1970년 12월 21일 평화시장 입구에 플래카드를 내걸며, 노동자들의 노조 가입을 독려하기 시작하였다. 플래카드에는 “노동조건 개선을 위해 노동조합 가입하자”는 내용이 담겨

논문 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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직업상담사 실기 기출 문제 정리

가지/설명노사관계의 3주체, 규제요인 3가지/쓰기노동조합의 숍 제도의 종류 4가지/설명경제적 조합주의의 특징 3가지/쓰기힉스/단체교섭이론을 그래프로 그리고 설명한귝표준직업분류 7차 개 /쓰기 ... 기인지적명확성의 부족을 나타내는 내담자 유형6가지와 개입방법/쓰기행동주의 상담이론/기본가정 3가지/쓰기행동주의상담/노출치료법3가지/설명행동주의상담/내적인 행동변화촉진방법/외적인 행동 ... /설명크라이티스/문제유형 분류 3가지 변인/설명부처/집단직업상담 3단계/설명톨버트/집단직업상담 5가지 활동유형/쓰기코틀/원형검사의 시간전망개입 3가지 측면/설명진로시간전망/조사의용도

시험자료 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.20

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산업복지론

: 사회정책), 후자를 협의적 산업복지 (보출직 개념: 산업사회사업)로 구분할 수 있다. 협의의 개념으로 보면 산업복지는 노동조합이나 기업 등 중간 기능집단이 중심이 된다. 반면 ... 의 견해참고문헌서론업무상 재해라 함은 산재보험법 제5조 제1호에서 “업무상재해라업무상 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애 또는 사망을 말한다.”고 규정하고 있다. 또 산업재해라 함 ... 은 근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스 ?증기 분진 등에 의하거나 작업 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환되는 것을 말한다.”고 정의하고 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

금관리(1) 임금수준의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리2) 복리후생관리5. 유지관리1) 인간관계관리2) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 목차, 참고문헌 등 ... 원의 경우 사내모집원과 사회모집원이 있다. 사내모집원은 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도롤 이용하고 사회모집원은 광고활동, 노동조합, 종업원 추천, 등을 사용하게 된다.3) 선발 ... 을 통해 정원산정법을 하는 방법으로 직무분석표의 작성과 업무량 계산을 통해서 정원을 산정한다.(2) 인력의 공급예측두 번째는 인력의 공급예측 방법으로 승진도표, 인력재고표

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호관리 인사~지휘 요점정리

조건를 자제한다.- 경영자가 노조의 주의를 승인해야 한다.- 노사협의회를 운영, 고충처리제도: 단체교섭결과로 나타난 협약의 해석과 적용을 둘러싼 구성원의 불평불만을 해소시키기 위해 ... 기 위하여 서로의 입장 차이를 조율하고 이해관계를 조정하여 바람직한 타결을 위한 방안을 모색해나가는 과정[특성]- 합의점이 양 집단에 이상적인 것이 아님로 승자도 없고 패자도 없음 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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(세계의정치와경제B형) 신자유주의는 흔히 “국가의 후퇴와 시장의 공세”라는 모호한 뜻으로 정의된다

게 되었다. 기업경영은 주식시장에서의 가치 극대화를 유일의 지상과제로 삼는 소위 주주가치 자본주의로 전환되었고, 노사관계나 노동시장은 물론 전체 경제의 산업구조 등에 큰 변화 ... 의 유연성 강화IMF의 위기관리과정에서 구조조정은 피할 수 없는 과정이었다. IMF 위기 이후 정리해고는 노조가 조직되지 않아 집단적 저항이 불가능했던 관리직 사무직, 행정직, 연구직 ... 하게 되었다. 국가재정은 물론 공공 부문의 구성과 운영 또한 지구적 자본시스템을 하나의 표준으로 삼아 결정되었다. 의료, 교육, 사회문제의 해결방안의 준거법이 지구적 자본시장이 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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집단적노사관계법 중간 정리

집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조 ... 조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... 법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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강북삼성병원 신규간호사 면접 기출 질문 정리

- 간호사 사직을 줄이기 위한 병원의 개선책- 노사문제에 대한 본인 생각- 노조에 대한 생각은?- 고객만족을 시킬 수 있는 아이디어- 병원의 미래 전략- 병원의 장/단점- 단점의 보안 ... 하게 된다면 인간관계나 업무 혹은 환자들의 컴플레인 등의 어려움이 많을 것이다. 이를 극복하기 위해 자신들이 가지고 있는 강점 1가지를 말해보시오.10. 면회시간이 아닌데 멀리서 온 보호자 ... , 그것을 주제로 한 연구를 하고 싶다면 무엇을 하고 싶은가?- IT와 간호를 접목시킨 아이디어를 내보세요.- QA와 QI의 차이점은 무엇인가?⑧ 상황별 대처법- 투약 실수를 했

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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