"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 201-220 / 3,833건

Delta Air lines 기업사례분석

에 적극 노력함으로 노동 생산성도 향상되는 결과를 가져오기도 한다.3. 노동조합 없는 기업델타항공과 합병한 노스웨스트 항공에는 강력한 노조가 있었다. 그러나 델타 항공과 합병 당시 ... 에는 모든 직원들이 앞서 노동 조합 결성을 반대했다. 현재까지도 조종사와 운항 관리사 노조는 존재하지만 승무원, 수하물 담당자, 예약 데스크 등 종사자들의 노조가 없는 유일한 항공사 ... 로 남아있다. 델타항공은 노동조합이 없음에도 노동조합이 있는 다른 대형 항공사 급여 수준에 준하거나 이상을 지급했다. 직원들 역시 노조를 설립할 만한 뚜렷한 동기를 찾지 못한 것

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.09

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

한다. 노사관계는 임금, 근로 조건, 복지 혜택 등을 두고 사용자와 노동자 간의 협상이나 갈등을 해결하는 데 중점을 둔다. 특히 노동조합과 사용자 간의 집단 교섭이나 노사 협의회를 통한 ... 를 방지하는 데 필수적인 역할을 한다. 예를 들어, 대규모 제조업체에서 노동조합이 사용자와의 교섭을 통해 근로시간을 단축하고, 임금을 인상한 사례는 매우 흔하다.(3) 법적 규제노사관계 ... 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.4. 한국

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에 반해 단체협약의 내용 중에는 노동조합과 사용자가 권리와 의무의 주체가 되는 집단적인 노동관계에 관한 조항-예를 들어서 조직 강제 조항, 조합비 공제 제도, 조합 활동 관련 조항 ... 과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2. 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분을 구별하여 설명 ... 하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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산업복지 연구

사회서비스실천 강조민간(개인?집단)요 보호자 개인바람직한 인간지식?기술(micro)심리적 원조중심모금등 제자원자발성케이스웍, 그룹웍지역사회조직 등이상과 실천 강조기업 노동조합?정부 ... 다.한편 같은 근로자라도 산업복지의 주체에 따라 보는 각도가 다르다. 이를테면 국가는 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 ... 를 협의의 산업복지(보충적 개념 : 산업사회사업)로 구분해 볼 수 있다. 사회복지와 산업복지와의 관계를 보면 아래 표와 같다.구 분사회복지사회사업산업복지1. 어 의2. 주 체3

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

노사관계론근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.REPORT강 좌 이 름노사관계론수 강 번 호2040담 당 교 수ㅇㅇㅇ 교수님학 과경영학과학 번/이 ... 한 것”이라고 밝혔다. 근기법 위반은 형사 처벌의 대상이기도 하다.취업규칙 불이익 변경 시 노조를 통한 집단동의나 투표를 통해 노동자 과반 동의를 구해야하지만, 서울대병원 이사회 ... 변경 불법 강행2015년 11월 02일 04:17 오후서울대학교병원 노동조합은 불법적 취업규칙 불이익 변경의 혐의로 서울대병원 이사회를 서울고용노동청에 2일 형사고발했다. 만약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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[법학과] 2024년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향 ... 와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 -

방송통신대 | 75페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.11.01

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[법학과] 2024년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향 ... 와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 -

방송통신대 | 24페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.10.23

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

의 한계를 벗어난 것인지 검토해야 할 필요가 있다. 이러한 관점에서 근로기준법 제94조는 집단적 노사관계의 규율방식과 법리를 반영한 규정이며, 근로자의 근로조건 보호를 위하여 노동 ... 다고 해석하고 있다. 근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. 즉, 노동조합의 동의를 통해 ... 한 조건의를 요구한다면, 이는 기존의 판례에 반대되는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

하여 노사관계를 조정하는 역할을 한다. 주요 역할은 다음과 같다.-법과 제도 정비: 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법 등을 제정하고 개정하여 공정한 노동시장 환경 ... 노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오00경영 노사관계론4공통노사관계 ... 계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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산업복지론

산업복지론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인 ... 2인 의견 문의 및 본인 생각결론참고문헌서론2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 해당 보고서를 보면 우선 국제 ... 하고 시정을 권고하고 있다. 관련하여 한국노총, 전국민주노동조합총연맹(민주노총), 한국경영자총협회(경총) 등이 제출한 의견이 반영됐다. 관련하여 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 화? “인간관계론”(메이요, 뢰스리스버거)☞ 호손실험 : 조직이 없는 인간, 민주적 리더십, 동태적인 조직유형? 호손실험 연구결과☞ 비공식적 조직 존재☞ 집단규범, 인간관계의 중요 ... : 서비스 제공과정 표준화, 매스마케팅보다는 고객화 강조 활동수행)④ 소멸성3인적자원관리론Ⅰ인적자원의 관리? 노동조합의 가입형태☞ Close shop : 조합원이 아닌 자 고용

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

다. 1961년 박정희 정부때 강력한 리더십 하에 경제개발이 이루어졌는데 이 시기에는 군사세력이 노동조합을 모두 해산시켰으며 노동운동이 위축되었다. 이에 노사갈등 또한 기존에 있던 정도 ... 말이다. 노사관계에서 노동자가 사용자에게 속하여 한 달에 60시간 이상의 노동력을 제공하게 될 경우 사용자는 노동법에 의해 의무적으로 노동자에게 해당 보험을 가입시켜주어야 한다 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

가 있다. 이러한 관점에서 근로기준법 제94조는 집단적 노사관계의 규율방식과 법리를 반영한 규정이며, 근로자의 근로조건 보호를 위하여 노동조합의 규율권한의 제한 법리를 원용 ... 기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. 즉, 노동조합의 동의를 통해 이루어진 취업규칙 ... 를는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

로 구분해서 생각해볼 수 있을 것이다. 첫 번째로 기업 경영자들이 노사관계에 관해 가지고 있는 기본적인 생각을 말할 수 있을 것이다. 우리나라는 ‘법’이라는 것을 통해 기업의 노동 ... 지 못하는 집단이라는 편견이 생겨버린 것이다. 하지만, 최근 들어서는 긍정적인 기업이 노동조합의 관계는 경영성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 인식하기 시작하여 노동조합과 기업 ... 으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라 노사관계의 특징에서 문제가 되는 것 중 첫 번째로 미래에 대한 비전이 부족하다는 것이다. 미래에 대한 비전은 노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

되었고 새로운 관리 기법이 모색되어야 했다. 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. 마지막 ... 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계중심이론의 등장배경인간관계중심이론 이전에 경영관리중심이론에 대한 비판은 비판의 핵심요소가 관리철학으로 테일러가 노사 간의 이해 불 ... 도 행동한다는 사실을 입증해 호손 실험을 기반으로 자신의 논리를 입증하게 된다.이처럼 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 호손실험의 결과 과학적 관리법에 대한 모순이 발견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오

별로 크게 차이가 있다. 한국의 경우, 1980년대부터 급격히 노사 갈등이 증가하면서 노동조합의 역할이 커졌고, 이는 노사관계에 큰 영향을 미쳤다. 통계에 따르면, 2020년 기준 ... 으로 한국의 노동조합 조직률은 약 14.2%로, 다른 선진국에 비해 상대적으로 낮은 편이지만, 노사 간 협의나 갈등 조정의 필요성은 여전히 크다.2. 노사관계의 특성노사관계는 주로 ... 경영자와 노동자 간의 상호작용을 통해 형성된다. 이 관계의 주요 특성 중 하나는 ‘집단성’이다. 노동자는 개별적으로 경영자와 대면하는 것이 아니라 노동조합을 통해 집단적으로 자신

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회학의 이해-일과 노동

가 안정성을 유지하고 있으며, 노동조합이 취약한 국가는 노사관계가 빠르게 분권화되고 노동조합이 주변화 되는 경향이 있다. 따라서 신자유주의에 대해 각 국가의 사회적 조건의 차이 ... 을 벌이게 되었다. 노동자들은 임금인상이나 노동시간 단축과 같은 노동조건의 개선과 함께 단결권과 참정권의 확보를 위한 법·제도적 개선을 요구하기도 했다. 노동자들은 노동조합운동을 통해 ... 를 위하여 단체교섭이 법적으로 제도화되었고, 미국에서는 뉴딜 노동법 체계가 정비되었다. 제2차 세계대전 이후에 고도 성장기를 거치며 노동조합은 시장경제 체계의 일부가 되었으며 노동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.12.07

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

해결을 다루며, 단체교섭, 노사협의회, 파업, 고용 안정 문제 등을 다룹니다. 주요 특징은 다음과 같습니다.-집단적 성격: 노사관계는 주로 노동조합과 사용자 간의 집단적 교섭 ... 습니다. 이와 함께 노동시장의 변화, 새로운 노동법의 제정 등 사회적 변화도 노사관계에 영향을 미치는 주요 요인입니다.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... 의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

R E P O R T노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자 ... 의 길 모색은 매우 중요하다. 본 과제에서는 노사관계의 핵심 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략하게 정리하고자 한다. 또한 대표적인 노동조합과 사용자 단체를 선정하여 그 ... 이러한 논의를 통해 향후 산업 발전과 사회 통합에 기여할 수 있는 노사관계 개선의 방향을 모색하는 데 목적이 있다.Ⅱ. 본론가. 노동조합의 역할과 현황노동조합은 근로자의 권익

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 과 근로자의 사회적인 지위 향상을 위해서 조직한 단체를 의미한다. 그러나 그렇다고 하여 이에 해당하는 모든 단체가 노동조합으로 인정받는 것은 아니다. 어용 노조원이 노동조합에 포함 ... 되어 있는 경우 해당 조직은 노동조합으로 인정받지 못한다. 노동조합은 첫째, 노사 협력의 핵심이 되며, 둘째, 노동자의 사회적·경제적 지위를 향상시키며 마지막으로 산업 평화의 기초

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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