"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 761-780 / 3,833건

민주사회와 이익갈등

. 이러한 갈등은 개인이나 집단 간의 서로 다른 이해관계 때문에 발생하기도 하고, 가치관이나 신념의 차이 때문에 발생하기도 한다. 일반적으로 노사 갈등은 집단 간의 이해관계가 달라서 ... 확실하다며 난감해하고 있기 때문이다. 노동조합 관계자는“`작년에도 플러스 경제 성장을 했고, 올해도 4~5% 성장할 것으로 전망된다. 또한, 3% 정도의 물가 상승까지 생각하면 임금 ... 의 갈등, 개인과 집단 간의 갈등으로 이어질 수 있다. 이러한 갈등은 집회나 시위 등으로 나타나기도 하고, 소송과 같은 법적 다툼의 모습을 띠기도 한다. 민주 사회에서 갈등은 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.29

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[독점자본][독과점자본][독점 자본 재벌]독점자본(독과점자본)의 신자유주의, 독점자본(독과점자본)의 재벌, 독점자본(독과점자본)의 노무관리, 독점자본(독과점자본)의 방송부문 분석

, 임금관리 등 기초적인 노무관리에 국한되었으며 이러한 것조차도 자본의 일방적인 결정에 의해 이루어지는 전제적이고 개별적인 노사관계의 양상을 띠었다. 노동조합운동이 공권력에 의해 규제 ... 관리의 부재와 국가의 물리적 강제력에의 전적인 의존이라고 할 수 있으며, 이는 곧 정부에 의한 집단적 노사관계의 관리를 의미한다.87년 이전까지 대부분의 독점자본은 노조를 인정하지 ... 과 사실상의 임명제를 통해 회사의 노무관리 기구로서의 성격을 갖고 있었기 때문에 사실상 노동조합이라는 이름을 붙이기가 곤란한 경우가 대부분이었다.다른 한편 국가의 노동정책은 노사관계

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

노동법 개정에서 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’을 하나로 묶어 ‘노동조합및노동관계조정법’으로 틀을 갖춘 것도 경계가 모호한 노동 3권 모두를 하나의 법률로 규정하자는 취지이다.Ⅴ ... . 노동3권(노동삼권)의 형해화파견노동자들도 노동조합법상 근로자이기 때문에 노동3권을 누릴 수 있다. 파견노동의 경우에는 근로관계의 이중성이라는 문제가 있기 때문에 직접 고용된 노동 ... 라 집단적 단결을 통해 또 헌법상 보장된 노동기본권을 통해 조직적으로 이러한 문제를 해결할 수 있는 주체가 될 수 있다. 노동조합은 “민주주의의 학교” 라고 한다. 대중적 토론

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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4차 산업혁명과 노사관계

로서의 역할다. 즉, 기업경영자들의 집단적 노사관계에 대한 부담을 상당부분 권위주의 정부가 떠맡아왔다고 볼 수 있다. 1987년 노동법 개정은 정부주도적인 노사관계를 벗어나기 위한 일련 ... 고 노조에 대한 이해가 부족하고 비판적 시각을 가지게 되었다. 노조 측에서도 사용자를 함께 나아가야할 존재가 아닌 적대적 시각을 가지게 되었다. 따라서 전반적인 노사관계가 협조적이 ... 에 따라 다르다. 사용자 측에서는 기업별 노조를 통해 기업 내의 노사관계를 보다 빠르고 효율적으로 하기 위함이라고 하지만, 그 내면을 자세히 보면 사용자 측에서 노조의 규모를 기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.15 | 수정일 2018.10.19

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[교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

와 크게 다르지 않음.o ‘사회통합적 노사관계 구축’을 국정지표로 삼고 있으면서도, 정작 사회통합적 노사관계의 기본틀인 국가정책 및 기업경영권에 대한 노동조합의 참여는 봉쇄된 상태 ... 의 30% 정도의 조직률 밖에 되지 않는 상황에서 노동조합이 나머지 약 70%에 해당하는 교원의 권익을 보호하는데 한계가 있기 때문이라고 한다.Ⅲ. 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭 ... 노조가 사용자를 대상으로 독자적으로 단체교섭을 진행하는 소위 개별교섭방식이 유지되고 있다. 이 공단에서는 노동조합본부 차원의 교섭만 이루어지는 가운데, 사회보험노조와 직장보험노조

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계 ... . 단체교섭의 절차와 전략3. 단체협약의 내용과 관리1) 일본의 경우 단체협약2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)1. 복수노조 병존 ... 적 온건한 우파 노조에 대해서는 우대전략을 구사해 옴. 즉 노사관계를 한 기업내에서 대립적 노사관계와 협조적 노사관계의 두 가지 전략을 유지해 옴.2) 경영측의 차별화 전략은 노동조합 운영

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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노사협력과 노사문화

｣제33조에 규정된 노동3권을 실현하기 위해 제정된 법들로, 「노동조합 및 노동관계조정법 ｣을 중심으로 「 근로자참여 및 협력증진법 ｣ 등이 있음*집단적 노사관계법개별적 근로관계법1 ... 관계법 국가의 직접적 개입 최저수준의 근로조건 확보집단적 노사관계법 노동3권을 통한 노사자치 실현 최저수준 이상의 근로조건 확보1. 노동관계법 총론 노동법의 체계노동조합 및 노동 ... 노동관계법의 이해*Contents1. 노동관계법 총론2. 노동조합 및 노동관계조정법3. 노사관계 법·제도 변화 전망*근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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우리나라 근로자 자주복지의 현주소

과 근조자의 복지 증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다고 규정하고 있다(노조법 제3조) .이 규정에 의하면 노동조합 ... 에서 자주복지는 극히 일부에 불과하다는 것을 알 수 있다.노동조합은 자본주의 사회에서 발생하는 노사간의 균형을 위해 생성된 자연발생적인 조직이기 때문에 법적으로 요구된 사항을 충족 ... 을 받은 대표적인 기관이었다는 점에서 그 이유를 찾을 수 있다는 것이다 .근로자 자주복지는 역사적 발전에 따라 변화하는 노동조합의 역할과 밀접한 관계를 가지고 있다.산업 혁명 초기 같

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.19

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노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

의 당사자와 담당자 2. 단체교섭의 담당자 1) 단체교섭의 담당자 : 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자 (1) 노조법 제 29 조 - 노동조합의 대표자 - 단위노동조합으로 부터 위임 ... 노사관계 론1. 단체교섭 2. 단체협약이론 단체교섭과 단체협약 이론 Chapter 7단 체 교 섭 제 7 장 제 1 절1. 단체교섭의 의의 단체교섭의 정의 노동조합 사용자 분규 ... 권 보장 - 노동조합 및 노동관계조정법 제 1 조 ( 목적 ) : 노동 3 권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선 등 근로자의 경제적 , 사회적 지위향상을 도모하고 노동쟁의를 예방

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

, 산업안전보건 , 실업보험 , 최저임금 , 최장노동시간 및 퇴직부문 등에 대한 규칙 제정 집단적인 노사관계의 차원에서 노동조합과 경영자간의 상호관계의 규율 역할 : ◈ 노사간 ... 자단체가 ( 다른 국가에 비해 ) 중요하지 않음 정부 ◈ 노사자율주의 (Voluntarism)2. 미국의 고용관계 노동조합 조직률은 전반적으로 하락하는 추세를 나타냄 1990 년 ... 제공 독점에 따른 노동자의 이기적 협소한 이익 중시 다원주의 산업사회주의 사회지배엘리트의 본질 노동자는 사회변혁에 수동적이며 사회전문엘리트가 중요한 역할 노동조합은 전문가 집단

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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한국병원의 노사관계

한국병원의 노 사 관계목 차1. 노동조합의 필요성- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인 정2. 서양 과 동양 의 조직문화영∙미 문화의 노사관계형 시장경쟁의 원리를 적용 노사 ... 주의 노사관계 급속하게 붕괴 ③ 개혁기 노사분규 증가 노사관계의 과도기적 단계3. 국공립 • 사립대 • 일반종합병원 노조관계 비교 - 의사결정구조 , 공공성 , 노동조합의 변천1 ... vs 비의사집단서울대병원의 지배구조경영진의 취약한 내부 통제력2) 노사관계 변천3) 노사관계 특징노동조합 · 정부 · 경영진의 관계구분 노사협력 저해요인 경영진 - 노사관계에 대한

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

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산별교섭(산업별교섭)의 쟁점, 산별교섭(산업별교섭)의 실태, 산별교섭(산업별교섭)의 이점, 산별교섭(산업별교섭)의 주체, 산별교섭(산업별교섭) 방식, 산별교섭(산업별교섭) 개선방안

절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일 ... 들의 위임이 있는 경우 등에 한하여 노동조합과 단체교섭 및 단체협약을 체결할 권한이 있다”고 판시한다. 따라서 노동관계에 관하여 개개 사용자들을 규제?조정할 수 없는 사용자협회들은 노조법 ... 해왔다. 이런 노력의 결과 여러 지부의 단체협약 내용이 상당히 유사하다. 따라서 과기노조는 노동조합 특히 산별 노조의 주요한 기능중 하나인 노동조건 통일 기능을 부분적으로 수행

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.02

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노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

요구하고 있다. 또한 복수노조와 정치활동 허용 문제나 제3자개입금지 조항등 집단적 노사관계법에서는 시기상조론과 선행연구 부족 등을 이유로 유보적 입장을 취하고 있다.민주노총의 경우 ... 노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 ... 화를 도모할 것. 셋째, 집단적 노사관계에 관한 법개정은 근로자의 의식과 행동이 선진국 수준으로 성숙되어 있지 않은 현실여건을 감안하여 이의 검토는 매우 신중을 기할 것. 이러한 방향

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

권리구제, 그리고 고용보험법 및 산업재해보상협상의 이의결정, 심사청구, 행정심판 등의 대리업무를 포함한다.넷째, 집단적 노사관계에서 노동조합과 사용자 사이에 근로조건에 관한 주장 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정은 집단적 이익분쟁만을 대상으로 하며, 이를 노조법상 사적조정이라 할 수 있다. 노조법상 “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 제52조 제3항 참조).집단적 이익분쟁외의 노동분쟁에 대하여도 사적조정은 가능하다. 그러나 이 경우의 사적조정은 노조법에 의한 특별한 효력이 부여되지는 않고 단지 민법상 화해계약

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

했다. 다른 분야에서는 부당한 악법의 개정을 통해 이 개혁들이 이뤄졌고, 특히 집단적 노사관계법에서는 그간 독소조항으로 노동계의 끊임 없는 지탄을 받고 있던 여러 규범이 삭제 ... 되었다. 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) 규율을 이미 ... 는 되었으나 그들의 주요 지지 기반인 노조는 일제히 반발의 움직임을 보이고 있는 중이다. 이 법이 한국에서처럼 단시간 내에 재처리, 무효화될 움직임은 현재 보이지 않으나, 체면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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비정규직

시키고 있다.(3) 노사관계의 변화80년대 후반부터 민주 노조 운동이 본격화되었지만, 비정규 노동자들이 조직 되기 시작한 것은 90년대 후반에 이르러서이다. 그때까지도 비정규직 노동자 ... 목 차1. 발생배경(1) 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대(2) 기업의 비정규직 고용 유인 증가(3) 노사관계의 변화2. 비정규직(1) 비정규직의 정의(2) 비정규직의 종류 ... 조합의 힘을 약화시키려 한다. 이는 노동조합의 존재자체가 사용자에게 노동조 합 가입 또는 전체협약 적용대상에서 제외되는 비정규직 고용의 인센티브를 제 공하기 때문이다. 최근 전체

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

적 ? 사회적 복지가 이룩되고 양질의 노동과 높은 능률 내지 생산을 기대할 수 있으며, 거대한 조직에서 생기는 관료적 경직성을 배제할 수 있을 뿐만 아니라 나아가서는 노사의 대립관계 ... 도 크게 완화할 수가 있는 것이다.3) 이해자집단의 이해조정에 대한 책임일종의 이해대립성을 가지는 관계자에 의하여 형성되고 있는 이해자집단은 경영에 대하여 어느 정도 지배권을 가지 ... 수도 있다.한편 노동조합은 임금? 노동조건의 개선을 목표로 하는 단체교섭을 통하여 혹은 경영협의회를 통하여 경영에 어느 정도의 지배권을 행사할 수 있다.끝으로 소비자는 불매동맹 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

강 수 있는 이슈, 문제점, 대처방안을 분석, 검토 후 신속한 결정적법한 절차01.공무원들과의 관계집단해고 이후 종업원 관리02.03.노동법 가이드라인에 따라 적법한 해고절차 ... 의 실질소득 증대 및 소비 중심의 성장체제 확립 노력과거 노사관계는 공산당이 주도하였고 공회(工會)는근로자 역할을 대변하기보다는 親기업적 협의 기능만 수행▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 ... 소통 증진꽌시(系): 해고의 불가피성과 정당성 피력Ⅰ.텐진 공장 사례 소개Ⅱ. 텐진 공장 사례 이해1. 사례 기업 해고 문제 해결2. 해고 절차 비교3. 공회와 노동조합의 비교

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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[산업복지론] 산업복지의 개념과 특성 및 출현배경(등장배경), 산업복지의 기능, 우리나라(한국) 산업복지의 과제

민간사회단체 및 노동조합으로 분류할 수 있다. 여기서 산업복지의 개념을 정의하면, 기업이 실시하는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장, 민간사회복지 ... 문제에 대한 요구는 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제라고 할 수 있다.산업복지란 노동자 및 그 가록을 대상으로 물질적 ? 정신적 안정을 부여 ... 를 충족시켜 줌으로써 불만을 해소하고 불필요한 노사 간 갈등의 방지 및 안정된 노사관계를 통해 노동력을 안정시킬 수 있다.3) 노동력 유지의 기능산업에 투입되는 노동력은 적합한 조건

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.15

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사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

된 공적 집단.>> 일반적으로, 노동조합에 대항하여 출현하였다고 봄..PAGE:6사용자단체의 형성과 발전 요인사용자 단체의 형성대항력 가설전략적 선택노동운동에 대응‘노사정삼자주 ... 회의소2.5 한국 무역 협회경영자의 노사관계 전략032.1 제약요인과 경영자의 시각2.2 경영자의 목표와 전략2.3 기업수준의 노사관계시스템..PAGE:3사용자와 사용자단체사용자란 ... ?경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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