"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 961-980 / 3,830건

산업별노동조합(산별노조)의 의미,필요성, 산업별노동조합(산별노조)의 성립, 산업별노동조합(산별노조)의 운영, 산업별노동조합(산별노조) 구획, 산업별노동조합(산별노조) 장점, 산업별노동조합(산별노조) 문제점

되는 것을 막기 위한 방편으로 활용된 바 있다.2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계○ 현행 노조법 부칙 제5조에서는 ?하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있 ... 노조)의 성립1. 산업별 노동조합의 설립 방식과 절차2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계3. 관할 행정관청4. 조직형태의 변경과 기존 단체협약의 효력Ⅴ. 산업별노동 ... 산업별노동조합(산별노조)의 의미와 필요성, 산업별노동조합(산별노조)의 성립, 산업별노동조합(산별노조)의 운영, 산업별노동조합(산별노조)의 구획, 산업별노동조합(산별노조)의 장점

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.05

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노동조합이 생산성에 미치는 효과

. 노동조합의 생산성증대효과 이론)1) 집단표현효과 (Collective Voice Effect)① Freeman과 Medoff (1984)Hirschmann(1970)의 퇴진-표현 ... (1980)팀 전체의 생산성은 팀 내의 근로자 중에서 가장 낮은 노동의욕 수준을 갖는 근로자의 생산성에 결정되는 경향을 갖게 됨. 그런데 노동조합은 하나의 집단조직체로서 이러한 노동자 ... 집단내의 노동의욕을 공동으로 결정하는 기구로서 작용.③ 노동조합은 위에서 본 근로조건에 관한 정확한 정보제공과 노동의욕수준 제고에 의해서 생산성을 증대시킬 수 있을 뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

의 효과 (88. 8. 2. 노사 3228l - 11704)【회시】조정위원회의 조정안을 수락하느냐의 여부는 노동조합과 사용자가 임의로 결정할사항이나 당사자들이 일단 수락한 조정서의 ... 조항으로 압축하였다.중앙노동위원회 위원장을 위원장으로 하는 특별조정위원회를 구성하고 2004. 11. 12.(금) 14:00에 노조측에서 전국철도노동조합 위원장 등 3명, 사용자측 ... 상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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노사분규1

는 노동부에서는 노사분규를 일반적으로 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위 개념보다 광의의 개념으로 파악하고 있다. 즉 노사간의 문제와 관련하여 불법이든 적법이든간에 노동조합 또는 ... 관련이 있는 분쟁으로 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위(예를 들면 노동조합 조직분규로 인한 집단행위로 업무의 정상한 운영의 저해 행위)도 노사분규에 포함한다. 그러나 직접 노사 ... 을 , 제증명발급 요청 등의 집단적인 행위가 이에 포함한다. 그러나 사복, 리본 및 완장 착용과 현수막 게시, 표어부착 등은 노사분규에 포함하지 아니한다.넷째, 준법투쟁은 노동조합 등

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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노사협의 제도

◎ 우리나라의 노사협의제도1> 노사협의제도 도입의 연혁우리나라는 1963년의 개정 노동조합법에서 처음으로 노사협의회제도를 도입하였다. 이것은 종래의 기업별 노동조합체제를 산업 ... 라는 강력한 배경요인이 없었다. 그뿐 아니라 단체교섭제도와의 관계도 불분명한 채로 노동조합이 조직된 기업으로 하여금 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관 ... 해서조차 노사간에 의견이 대립되고 소기의 목적을 실현하지 못하고 있었다.그러던 중 1973년과 1975년에 노동조합법을 다시 개정하면서 노사협의회의 고유한 특성을 추가하여 왔으며

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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[교직실무] 8장 교직단체

면 언제나 1974 년 제정됨 . 노동조합 및 노사관계법에 의해 교원단체든 노동조합이든 마음대로 결성함 • 영국의 교원노조는 복수조합주의 (Multi-Unionism) 를 택하고 있 ... 조입장 : 노동관계법에 의한 법제화 주장 • 한국교총입장 : 교원노조를 교직단체로 규정하고 교원단체의 복수화와 단체 교섭 및 협약 체궐권을 인정하는 내용의 “ 교원단체의 설립 및 ... 교직단체의 조직현 황2) 전국교직원노동조합 ① 1989 년 5 월 28 일 결성 , 1999 년 7 월 1 일 이후 합법화 ② 법적 근거 : 「교육기본법」「교원의 노동조합 설립

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.04.30

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노사관계론[문제정리]

이 강제되어있다.2). 경영관리적 또는 경영참가적 성격을 가지고 있다.3). 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능을 가지고 있다.4). 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 ... 3권1). 단결권(자유로운 단결의 원칙): 노동법에서는 근로자의 자유의사에 따라 자유롭게 노동조합을 결성하거나 가입 할 수 있는 것이다.2). 단체교섭권(자유. 대등한 단체교섭 ... 되지 않았을 때 노동조합은 집단적으로 쟁의행위를 할 수 있는 자유가 보장되어 있는 것이다.문제 5: 근로 생활의 질(Q.W.L)결정요인.1. 근로생활의질(QWL)의 정의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

와 행정부간의 권한 다툼이 발생할 소지를 안고 있다.근로조건 법정주의공무원 노사관계 특수성..PAGE:12집단행동금지현업공무원외집단행동금지- 국가공무원법- 지방공무원법’98.2 노사정 ... )2004.11.15 전공노 파업..PAGE:20공무원 노조법 쟁점사안..PAGE:211.단결권 관련사항공무원 노조법제6조 (가입범위)① 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 ... 조합및노동관계조정법(제2조 제1호)근로자 라함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자쟁점사항공무원 노조법 쟁점 사항..PAGE:222.단체

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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간호학과 간호관리학 단어 용어 정리

조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기부여를 하는 것노사관계(labour relationship) : 노동조건이나 기타 경영의 제 문제에 관해 경영자와 노동 조합이 대등 ... 을 생산적으로 잘 사용했는가를 측정개념적 기술(conceptual skill) : 조직의 복합성을 이해하는 기술대인관계적 역할(interpersonal role) : 다른 사람 ... 과의 관계를 의미하며 관리자의 지위와 권 한에서 기인하며 대표자, 지도자, 섭외자의 역할이 포함정보적 역할(informational roles) : 정보를 이용하고 전달시키는 역할

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2021.04.13

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... ), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법 개정 대통령 거부권 행사.6) 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년(노동시장유연화, 노개위설치, 날치기 통과 ... 하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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경영과사회, 차수별(1차-9차)로 1페이지 분량으로 요약

며 기이다. 핵심 이해관계자로서 기업은 노동자의 권익을 도모하는 노동조합, 노사협의회 등과 원만하고 협력적 관계를 유지해야 한다. 정당한 이윤 창출을 위해서 제품소비라는 이해관계를 갖 ... 에 하면 사회적 이슈가 발생할 수 있고 이는 당사자간 문제로 끝나지 않고 이해관계집단 전반에 영향을 끼칠 수 있다. 사회적 이슈는 갈등이 표면화되는 도입기와 공공성의 성격을 강조 ... 하는 범사회적인 문제로 표출되는 정치적 이슈단계, 정부차원에서 제도나 정책을 마련해야하는 정부적 이슈단계, 이해관계자가 법적으로 이슈를 풀어나가는 법적 이슈단계, 이해관계자 상호간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

교섭 유형의 변화일본의 노사관계의 특징은 기업별 노동조합 중앙노동단체로 렌고 ( 연합 ), 전노련 및 전노협 - 단체교섭의 단위도 기업단위 또는 사업장 단위로 형성 200 개 이상 ... 산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. 산별노조란 1 ... 일수의 추이 통계청 , 노동부 1. 산별노조 건설운동의 배경산별노조란 동종 산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업 , 고용형태 등을 초월하여 조직하는 노동조합 조직원칙 조합원

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

장기파업 방문보고 “이 랜 드”Contents파업의 개념과 장기파업1이랜드 vs 노동조합23장기파업의 결과와 그 후4이랜드 노조의 파업이유와 진행과정5토론 주제파업이란 ?노동조합 ... 과 이랜드 노동조합 12월 20일 창립발기인대회 이랜드 일반노동조합 창립을 공식 선포  이랜드 일반노조 출범과 동시에 까르푸 노조는 홈에버 지부로, 이랜드 노조는 이랜드 지부로 조직 ... 이랜드 vs 노동조합이랜드 기업과 노조1장기파업의 원인과 교섭과정23교섭과정의 문제점들장기 파업의 원인과 계기◆ 비정규직 문제가 시초+비정규직 외에도 여러 가지 갈등 존재 - 2007

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

민영화 사건)■ 대상판결2006.5.12. 선고 2002도3450 [집단에너지사업법위반 업무방해 노동조합 및 노동관계조 정법위반]피고인(상고인) : 피고인1외 1인【원심판결】 수원 ... 위반, 노조법 제42조 위반, 형법상 업무방해죄 위반으로 공소제기 되었다.■ 관련법규정노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항②사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영 ... 을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제89조 (벌칙)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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21세기 노동조합의 역할과 기능

21세기 노동조합의 역할과 전환모형 연구이제까지 본 연구는 노사관계 및 노동조합의 글로벌 트렌드를 살펴보고 그와 같은 글로벌 트렌드를 가져오게 한 원인을 분석해보았다. 그 결과 ... 노동조합의 조직율 감소, 단체교섭의 축소 등을 가져온 데는 기술적, 시장적 원인과 함께 개인의 의식변화도 원인이 있음을 보였다. 이에 따라 21세기의 노사관계는 새로운 차원 ... 정책들을 추구해야 할지를 분석 검토한다.1. 21세기형 노사관계 모형들본 절에서는 21세기형 노동조합 및 노사관계 모형으로 3가지를 제시한다. 이들은 서비스 노동조합 모형, 개별

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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경제용어/ 경제시험준비/ 매경시험 / 한경시험/ 경제학

적으로 금지된다. 이는 노사 간 집단적 쟁의상태를 전제로 하지 않는 공장폐쇄나 폐업과는 구별되며, 쟁의 행위가 종료되면 근로관계가 정상 회복된다는 점에서 집단적 해고와도 구별 ... 된다. 노동조합이 쟁의 행위를 게시한 이후에만 행할 수 있으며 기업주가 직장을 폐쇄하고자 할 때에는 행정관청과 노동위원회에 신고해야 한다. 직장폐쇄가 정당하면 사용자는 근로자의 노동력 ... 원용된다. 내국민 대우는 수입품에 대해 동종의 국내 상품보다 더 높은 내국세 및 기타 과징금을 부과해서는 안 되며, 정부 규제에 있어서도 차별해서는 안 된다. 또 국내법 규제로 상품

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25

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[민영화][한국][항만]한국 항만의 민영화, 한국 철도의 민영화, 한국 지역난방공사의 민영화, 한국 전력기술(한전기술)의 민영화, 한국 종합화학의 민영화, 한국 은행의 민영화

다. 특히 노동조합에서 제안하고 있는 종업원지주제 방식의 민영화 수용 여부를 두고, 정부(산자부, 기획예산처)와 한전, 민간자본을 한 측으로, 노동조합과 진보적인 시민사회단체가 또다른 측 ... 빨리’만을 내세우며 정부를 몰아대고 있다. 노동조합은 이런 단순논리의 민영화 정책에 반대해왔다. 그렇다고 노동조합이 민영화에 대해, 무조건 전면 반대하는 것도 아니다. 노동조합 ... , 민주적 의사결정, 협력적 노사관계, 그리고 종업원 고용보장을 달성하겠다는 것이다.현재 논란은 '종업원지주제 방식의 민영화가 선택 가능한 대안인가'에 있다. 정부와 한전측은 부도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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인적자원관리의 중요성

시키고 나아가 조직효과성의 제고에도 기여할 것으로 기대한다(남정민 외, 2012).2. 발전과정인적자원관리의 접근방법을 자본주의 발전정도와 노동조합법에 영향을 받아 발전한 이론으로 보고 발전 ... 화, 동시화, 집중화, 극대화, 집권화의 산업사회 특징이 나타나고, 탈 규격화, 탈 집중화, 탈 극대화 같은 새로운 가치관들도 나타나게 되었다.이러한 정보사회화 추세에서는 노사관계나 인 ... human resource management: HCHRM) 관점이 제시되고 있다.고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 간의 경제적 교환관계뿐만 아니라 심리적 교환관계의 균형

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.24

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노사분규의 의의

Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.Ⅱ. 본론1. 노사분규의 예방구조1) 노사분규의 진행과정(1) 당사자의 성실성미국의 와그너법을 모방한 우리나라의 노동조합 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

과 고평법에 위배되지 않는다고 본 사례(대법원 1996. 8. 23. 선고 94누13589 판결) 등이 있다. 다음으로, ‘노동조합 및 노동관계조정법’(이하 ‘노조법’이라고 함)은 인종 ... 에도 불구하고 정년연장의 움직임은 네덜란드 사용자들과 노동조합총연맹으로부터 지지를 받고 있다. 정부의 한 고위급 관계자는 국민들의 평균수명이 계속적으로 증가하고 있기 때문에 지속 ... 을 실시함에 있어서 노사 간의 협의를 거친 점, 신규채용을 하지 못한 기간, 현재의 정년에 대한 교환직렬 직원들의 의견 등에 비추어 그 합리성을 인정할 수 있기 때문에 근기법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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