"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 881-900 / 3,833건

노동 3권

이 기준이 되지만 항상 헌법규범과의 관계에서 조화를 이룰 수 있는 방향으로 해석하여야 하고, 헌법정신에 위배되는 이 법의 규정은 효력을 가질 수 없다. 노동조합법 제1조에서도 “이 ... 을 거쳐 오면서 노동법이 수차 걸쳐 개악되어 왔으며, 특히 단결권행사의 중심적 규범 역할을 하고 있는 「노동조합법」이 많은 문제점을 가지고 있다. 구체적으로는 「복수노조금지」,「정치 ... 관계조정법 제2조 제5호).노동조합 또는 사용자가 분쟁상태를 자기 측에게 유리하게 전개하여 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 투쟁행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

자의 능력-> 노조의 요구사항을 수용하게 되면 그만큼 사용자의 이윤이 감소한다.2. 단체협약2-1) 단체협약의 개념과 성격(1) 단체협약의 개념과 내용-개념: 노동조합 또는 그 연합체 ... 하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청 ... REPORT단체교섭과 단체협약(사례)교과목 : 노사관계론담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭1) 단체교섭의 의의, 기능, 성격, 영향2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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[경영][열린경영][경영 개념][경영 역사][경영 기능]경영의 개념, 경영의 역사, 경영의 기능, 열린경영의 의의, 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP), 열린경영의 현황 분석

단체교섭을 원활히 수행하기 위한 기업경영정보 공유이고, 둘째는 노동조합의 경영참여(또는 노사협의)를 원활히 수행하기 위한 기업경영정보공유이고, 셋째는 최근 관심이 증대되고 있 ... 화 시도에 따른 노사갈등보다 노조를 인정한 상태에서 노사협력을 추구하는 것이 기업측에게도 득이 되는 경우가 많기 때문에 사용자측의 대노조전략이 노사간의 변화된 역학관계를 인정하면서 노사 ... 의 투명경영은 기본적으로 금융시장에 대한 기업의 투명성 제고를 가리키는 것이고 이 글에서의 열린경영은 노동조합과 근로자에 대한 기업 경영의 투명성 제고 이다. 양자간에는 제공

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 ... 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

의 선호에 대해서 대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재일 때와 열등재일 때 소득증가에 따른 노동공급의 변화를 쓰시오 [6점]17. 던롭 노사관계 시스템이론에서 노사관계 ... 의 3주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지 쓰시오 [5점]18. 한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동은 그 유사성에 따라 유형화 한 것으로 세 가지 분류 ... 하시오 ?6점12. 노동조합의 파급효과와 위협효과에 대해 설명하시오-4점13. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 단점을 간략히 설명하시오 ?4점14. 표준

시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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[인사] 과목의 복수 노조

3 복수노조의 제정 목적 4 해외사례 분석 5 결 론 6 복수노조복수 노조란 ? 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있 ... 불안 심화 노사관계가 투쟁의 시대로 후퇴 현실적 대안 작업 착수 But - 한국노총의 기득권 유지를 위한 입장 선회목 차 복수노조란 ? 1 현재 우리나라 상황 2 복수노조의 장단점 ... 으로 노동조합이 각각 설립되거나 , 인수 합병 시 2 개 이상 노조가 병존하는 것이 인정되어 , 하나의 사업장에 다수의 노조가 존재하는 회사가 지속적으로 증가하는 실정 복수노조한국의 현황

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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1987년 6월 민주항쟁과 한국민주주의

다. 정치적으로는 형식적 차원의 민주화가 진전되었고, 제도와 법 차원에서는 개헌을 거쳐 대통령 직선제가 도입되었다. 사회적으로도 87년 이후 한국 사회는 노동조합과 자발적인 결사 등 ... 노사 간의 갈등은 그것에 대한 강력한 통제요인이 제기되기만 하면 폭발적으로 분출할 가능성을 항상 안고 있는 상황이었다.셋째, 집단적 노사관계 민주화가 노동자대투쟁의 핵심 요구사항이 ... 노동자들의 투쟁이 폭발적으로 확산되었다가 급속하게 위축된 것이다. 이러한 현상은 사업장 차원에서 막 노동조합을 결성하기 시작한 노동운동 역량을 감안할 때 필연적인 것이었다고 할 수

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.13

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인수&합병 (M&A)기업의 노사관계 사례 (해태제과와 크라운제과) 주제: 강의 주제와 관련된 국내, 국외 기업들의 노사관계 사례소개

(M&A) 이후 노사관계 악화가 주된 원인으로 볼 수 있다.3. 핵심내용)(1)노사 개요사용자노동조합● 소재지 : 서울 용산구● 대표자: 윤영달, 신정훈 (각자대표)● 근로자수: 2 ... (M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자 ... ) 발표● 11.23 해태제과식품(주) 일반노동조합 창립총회 개최* 구조조정을 우려한 일반직원 (본사 관리직 사원) 중심으로 노조 결성● 11.26 노동조합설립신고 (용산구청

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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노사관계론

으로 한 연구흐름전통적 연구(노동조합주의)J.T.Dunlop(노사관계시스템)시스템적 접근행동과학적 접근노사관계 국제적 비교(옥스퍼드 학파)(조직론적 접근)1) S. ＆ B ... . Webb, The History of Trade Unionism (1894)Industrial Democracy (1897)Webbs에 의하여 노동조합연구가 노사관계 내에 명확하게 위치 ... ) B」창간호, 한국경영자총협회, 1989가을, p.233(2) 성립 요건① 단체적 요인※ 노동조합법 제 33 조노사 양측에 수 개 기업의 임금? 고용문제를 획일적으로 처리하려는 의사

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

. 노조운동(노동조합운동)의 정세ㅇ 자본은 위기극복 전략으로 신자유주의를 채택하고 법?제도적(노동법개악, 노사관계 로드맵, 경제특구 등) 측면뿐만 아니라 개별자본에 대한 철저한 보호 ... 위한 활동을 전개해야 한다참고문헌Ⅰ. 개요Dunlop(1958)의 노사관계체계론은 노동조합과 관련한 연구에 있어서, 분석초점상의 근본적인 변화로 이해된다(Poole. 1981: 2 ... 노조(노동조합)의 성격, 노조(노동조합)의 목적, 노조(노동조합)의 역할, 노조(노동조합)의 상태, 노조운동(노동조합운동)의 정세, 노조운동(노동조합운동)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용

. 외자기업관(Image)Ⅲ. 베트남노무관리의 노동단체1. 노조와의 관계1) 노동조합의 설립2) 노동조합 부당 대우 금지3) 노동조합 활동 지원2. 단체협약1) 단체협약의 정의2 ... 로 되어 있기 때문이다. 노동조합은 회사의 경영에 협조하도록 법에 규정되어 있다. 그런데 한국 기업인 가운데 일부는 한국식 노동조합에 겁을 먹은 나머지 노동조합 설립을 꺼리는 예가 있 ... 를 찾아볼 수 없다. 노동조합의 임무 가운데 하나가 일자리 창출일 정도로 노동조합은 기업에 협조적이라고 할 수 있다. 외자 기업의 투자가 늘어나면서 노사분규가 발생하기 시작

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지 ... 한 노사관계의 정착이 필수적이다. 그럼에도 불구하고, 한국기업의 대다수는 노사문제에 발목이 잡혀있어, 기업 활동에 위축을 경험하는 바람에 국내는 물론, 세계화의 경쟁 구도 속에서 경쟁 ... 으로 확립될 필요가 있다. 특히 노사관계가 기업의 생존에 지대한 영향력을 미치게 된 오늘날, 종업원에 대한 과도한 징계로 인하여 노사관계가 극도로 악화되는 것을 예방하고자 하

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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[노동법][미국][영국][중국][인도][엘살바도르][한국][노동자][노동]미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석

. 단체교섭권1) 단체교섭권의 보장2) 단체교섭구조3) 교섭사항4. 단체행동권5. 쟁의조정Ⅱ. 영국의 노동법1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요2. 1970년대 이전의 노사관계법 ... 되지 않았다.따라서 입법상 법원은 노동조합의 내부관계에 개입할 여지가 거의 없었으며, 노동조합의 내부관계는 법영역의 밖에 두어지게 되었다. 이러한 법적 불간섭주의는 100년간 노동 ... : 집단적자유방임(collective laissez-faire)Ⅲ. 중국의 노동법Ⅳ. 인도의 노동법1. 고용(채용, 해고 등)1) 채용2) 정직3) 해고4) 노조집행부

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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노동쟁의

. 법률 1327호)내용- 노동법을 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법으로 대별할 때 노동조합법과 함께 집단적 노사관계법의 핵심을 이루는 법률이다. 이 법은 노동쟁의 해결을 위한 ... 관계의 문제로서 그 당사자는 노동조합과 사용자 또는 사용단체이다.(2) 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁노동쟁의는 노사당사자간에 단체교섭을 하였으나 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 를 나타낸다 이 노동쟁의는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제 6호의 쟁의행위가 실력을 행사하는 행동을 나타내는 것과 구별되는 개념이다. 그러나 실제에 있어서 노동쟁의의 발생과 이로 인한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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금속노조(금속노동조합) 조직체계,조직구성, 금속노조(금속노동조합) 안전보건활동,산별교섭, 금속노조건설(금속노동조합건설) 의의, 금속노조건설(금속노동조합건설) 경과, 금속노조건설(금속노동조합건설) 과제

)의 안전보건활동Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구성2. 기업별 체제를 바탕으로 한 현행 노동법의 전면적 개정Ⅵ. 금속노조건설(금속 ... 는 금속산업에 존재하는 전국단위노동조합으로서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’상 노동조합의 자격을 갖고 있다. 그러나 법?제도 차원으로 볼 때 산별노조?산별교섭에 대해서는 지극히 부정적인 ... 는 ‘민주적인 노사관계 발전과 책임 있는 사용자단체의 구성을 어떻게 이루어낼 것인가’ 하는 점이고, 다른 하나는 ‘기업별노조 체제에 기초한 현행 노동법을 산별노조 체제에 맞게 어떻게

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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노사관계

이 그것이다. 여기에 노사협의회법을 새로 제정하여 거의 모든 사업장에서 기존의 노동조합의 역할을 친기업적인 성향의 노사협의회로 대체하는 과정을 거치면서 80년대 한국에서의 노조활동 ... 관계의 3주체라고 부른다.산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되 ... 의 존재에도 불구하고 1968년 재정된 외국인 투자기업에 대한 노동조합 및 노동쟁의에 관한 임시특례법을 통해 노조활동은 강력히 제한하였고, 이러한 상황에서 노동의 착취는 자연

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

의 계급 역관계를 반영하여 서울시 지하철공사의 노동자들은 노동조합을 조직하고 과거 경영진의 노동착취적인 통제기제에 대항하여 집단적 도전을 시도하였다. 1989년 3?16 총파업 ... 노동자들을 집단적으로 정리해고 한 것에 대해 노동조합의 반대에도 불구하고 정규직 노동자들이 동조를 보내는 것은 ‘잔업’을 통해 생계를 보충해야 하는 우리나라 노동자들의 임금 현실 ... 의 노사관계는 결코 흔들리지 않았다.이유는 간단하다. 노조를 회사 발전의 동반자로 여기고, 존중했기 때문이다. 이 회사 노조 사무실은 근로자들의 왕래가 가장 편한 곳에 위치하고 있

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준, 그렇게 생각하는 근거-사회문제론B형 최저임금의적정수준

들의 생계에 대해 피해를 줄 뿐만이 아니라 노동자들의 노동 의욕 저하, 노사분쟁, 생산성 저하의 현상을 초래할 수 있다.때문에 이러한 일들을 방지하기 위해서 정부나 노동조합의 개입 ... 다.이 외에도 노사관계의 안정과 유효수요의 유지 역시 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과로 볼 수 있다.5. 우리나라 최저임금제도의 연혁공포일자구분개정내용86. 12 ... 곤 상태에 있는 집단을 ‘근로빈곤층’이라 부른다. 이때 빈곤은 주관적 상태를 의미하지 않는다. 여기서 의미하는 빈곤은 객관적 빈곤을 의미한다. 즉 질이 낮은 직종에 취업

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 반면에 비정규직근로는 위와 같 ... 과 같이삼권 보장노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 수입에 의하여 생활하는 자”로 되어 있다. 또한 근로기준법 제14 ... 상 명백한 노동자이므로 노동조합을 결성하거나 정규직 노동조합에 가입할 수 있다. 그러나 기업별 정규직 중심 노동조합으로 특징지워지는 한국의 현실에서 이들의 집단적 참가와 노동권의 행사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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토론 ) M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요(재무관리) 외 5건

추출법에서 표본을 사용하는 이유에 대해 예를 들어 토론하시오.(경영통계)조사 방법에는 여러 가지가 있는데, 그 중에서 전체 조사대상인 모집단 내에서 모집단의 특성을 잘 나타낼 수 있 ... 는 일부의 대상을 추출하여 이들로부터 자료를 수집하고, 그 수집된 자료를 토대로 전체 모집단의 특성을 추정하는 것이 표본추출을 해내는 방법이다. 표본추출법에서는 모집단을 구성 ... 상경 투쟁하는 사태가 일어났었다. 금호타이어 노조 관계자는 ‘임금삭감과 정리해고 등을 담은 채권단의 자구안은 금호타이어를 살리는 근본적인 대책이 될 수 없다’는 주장을 앞세웠

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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