"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 1,081-1,100 / 3,830건

유통물류관리 - 물류대란의 원인과 경과 그리고 현재의 물류정책

시키는 방안을 마련, 관계법령을 개정하고 특수 고용 노동자의 노동3권 보장문제에 관해서도 정부가 노사와 성실하게 협의키로 함- 중간착취 구조개선을 위해 다단계 알선 실태조사에 즉시 착수 ... 와 개선노력가. 전국운송하역노조 화물연대 포항지부 파업나. 정부가 화물연대 파업에 공권력 투입다. 노정합의로 인한 협상타결라. 화물연대 총파업 돌입마. 화물연대 파업 종료 선언바. 개선 ... 을 분석하여 효과적인 물류란 무엇인가에 대해서 고찰해 본다.1. 물류의 정의- 물류대란과 물류정책을 조사하기 전 선행학습으로 물류에 대한 정확한 의미를 알아보고자 물류정책기본법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2017.09.27

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노동조합 실태 와 방향

을 인지하지 못한 것 같아 고심 한 끝에 진행 방향을 노동조합을 정확히 이해하고 한국 노동조합의 실태와 잘못 된 노사 간의 개선방향등에 대한 개인적 소견을 담아 총체적으로 노동조합 ... 는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다. 동 조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상 ... 됨이 없이 조직하는 조합이다.산업별 노동조합직종에 상관 없이 같은 산업에 종사하는 근로자들로 구성된 조합으로서, 같은 산업이면 선반공, 전기공 등 직종에 상관 없이 조직되는 노조형태이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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사회복지 발달사 A+ 받은 기말고사 대비 자료

에서의 노사대타협은 스웨덴 복지국가의 밑거름이 되었다. 에스핑 엔더슨은 스웨덴 사회정책의 발달을 노동조합총연맹과 사회민주당의 연합으로 이루어졌다고 주장한다. 반면에 다원론자들은 스웨덴 ... 쇠바덴에서 이루어진 노사대타협은 평등지향의 공동체 의식의 발로라고 볼 수 있다. 이러한 노사 대타협의 이면에는 사용자와 노동자간의 이해관계가 맞아떨어진 면이 있다. 한편, 스웨덴 ... 하는 연금개혁을 단행했다. 그 결과 소득비례연금제도는 노동조합이 스웨덴 사회민주계열로 흡수되는데 기여했다.4. 스웨덴의 복지국가 모델에 대해 서술하시오.: 에스핑 엔더슨은 스웨덴을 사회

시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.01.27

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노사협력 사례 및 방안

·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성 ... 을 노사가 공유할 수 있는 메커니즘의 창출이 용이하기 때문이다. 동시에 노동조합의 존재로 인해 상대적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리 ... 를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조합의 고용안정성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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서양사강의 현대자본주의 요약

로 노동자의 협력이 필요⇒ 노동조합 정치력 강해짐 ⇒ 파업 자제 ⇒ 종전 후 이권요구 ⇒ 혼란- 독일 노동자의 양보로 자본가들이 우월한 위치 확보- 이탈리아는 무솔리니의 독재로 노동 ... 운동 탄압 ⇒ 자본가 우세해짐- 영국은 파업이 계속 되었지만, 자원봉사자를 이용한 파업 무시 노조 지도자들과의 협의⇒ 항복 받아냄 ⇒ 파업 금지법 제정- 미국도 파업이 심했 ... 제도 도입⇒ 대중구매력 증대 : 예를들어 루즈벨트 뉴딜정책(국가독점자본주의)- 국가가 사적 집단 사이에 개입 이해관계를 조정하게 됨- 프랑스 마티뇽 협정으로 단체교섭가능과 유급휴가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.10

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

을 추진.결과 1997년 3월 노사 관계 전면적 변화를 가능케 한 노동법의 계정이 이루어 지게됨*1997년 노동법 계정은 1987년식 노동체제의 종식으로 이어지는 계기가 됐고 노동운동 ... 이 제도화 되면서 산별 노조로의 재편이 빨라져 서구식 노사관계같은 사회적 합의주의 방식을 도입할수있는 발판이 됨이러한 상황에서 노사관계의 재편을 위해 정부는 노사정위원회라는 기구 ... 정규직법에 대한 세부적인 방안개선, 단체교섭체계 개선, 임금체계개선, 고용보험 제도개선, 노사관계발전위원회 발족등한국의 노사정 전개 과정..PAGE:11“중앙화된 자율” , “코포

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 발생에 대한 정보비대칭성 모델 파업발생의 통합비용모델 노사관계적 모델 : 집단의사 대변 이론 정치사회학적인 연구 자원동원이론 : 파업의 현상은 조합의 동원 가능 자원에 달려 있 ... 음 정치적 교환이론 : 서유렵의 파업과 노조의 정치적 입지와의 관계 설명파업의 실무적 개념 : 피고용인이 단결하여 근로조건의 유지 , 개선을 위하여 집단적으로 노무의 제공을 거부

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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11강 질적 현장연구의 패러다임

: 참여행동연구(PAR)는 제록스 사에서 경영진과 노동조합 양측 지도자들의 발의하에 실시되었다.?PAR과 복지정책: PAR은 빈곤한 사람들이 그렇지 않은 사람들로 이루어진 집단 ... 였고, 장보기에 초점을 맞추었음.4) 사례연구 및 사례확장법?사례연구(case study)는 촌락, 가족, 또는 비행청소년 집단 같은 몇몇 사회현상의 하나 또는 몇 개 안 되는 예 ... 에서의 심리절차, 노사협상, 공청회, 또는 그와 비슷한 종류의 사건 등1실행말하기나 독서 같은 다양한 종류의 행위2에피소드이혼, 범죄, 그리고 질병같이 다양한 이야깃거리가 있는 사건3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.14 | 수정일 2018.05.18

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포스코의 경영참가 사례

만은 아니다!경영자에 대한 견제의 입장과 비리 감시 효과 노조의 경영자 관점 이해, 쟁의행위 예방 - 진정한 노사상생의 관계를 추진함에 있어 가장 효과적인 방법{nameOfApplication=Show} ... )로 한 노사간의 협동관계의 형성을 목적으로 하여, 제1차 세계대전 이후 독일을 비롯한 선진국에서 다양한 형태로 발전해 왔다.경영참가제도란?*경영참가의 유형경영 참가직접 참가(정보공유 ... , 현장참여) 간접 참가- 노사협의회 , 단체교섭 노사공동위원회, 간접결정제도개별 인센티브제 조직 인센티브제 이익 배분제 집단 성과 배분제우리 사주 제도 스톡 옵션 제도기 업 소 개

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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비정규직의 개념과 유형, 사례

과 밀접한 관계가 있는 아르바이트나 비정규직에 대해서도 밀접한 관계를 가진다. 이처럼 상대적 약자인 비정규직에 대해서 전국적인 노조나 나아가서는 종교에서 까지 관여하여 지원하는 현실이 ... 을 번복하고 법적 제재와 징계를 밀고나가고 있다. 이에 대해 노동계와 울산지역 시민단체들에서는 “글로벌기업이라는 현대차가 노사 간 약속과 사회적 합의를 저버렸다”는 비판이 쏟아지고 있 ... .1%포인트 상승했다. 퇴직금 적용률은 정규직 89.2%, 비정규직 40.3%로 각각 1.3%포인트, 2.3%포인트 상승했다. 노동조합 가입률은 정규직 15.3%, 비정규직 1.6%다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 다고 봄이 상당하다.”3. 노동위원회에서 교섭미진으로 추가교섭을 요구하는 행정지도가 내려진 경우 조정을 거친 것으로 볼 수 있는지 여부“노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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일본경제전체요약

다.?기업별 노조기업별 노조란 기업단위로 결성한 노동조합인데, 일반적으로 노동조합은 기업별 조합이 주축이고 횡적으로 구성된 직업별 조합이나 산업별 조합은 비교적 적은 편이다. 일본의 노조 ... 이 없는 상징이며 군주에 대한 규정도 없기 때문이다.3. 노동시장 및 기업조직- 노사관계의 3종 신기: 일본경제성장의 기초는 높은 노동력 수준이다.?종신고용노동자의 충성을 유도 ... 가입률은 28%로 높은 편이지만 기업별 노조로 강성은 아니다. 구미 선진국과 구분되는 노조 형태로서 산업별 혹은 직업별로 임금협상을 하는 것이 아니라 해당기업의 노사가 직접 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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노동3권

을 추진하도록 하였다. 9명의 재건위원들은 약 10일만에 15개의 산업별노조를 만들고 이를 토대로 1961년 8월 30일 한국노동조합총연맹(한국노총)을 결성하였다. 노동조합은 노동자 ... 하는 활동을 벌였으며 1974년에는 동아일보, 조선일조, 한국일보 등 신문사에 노조가 결성되었고 70년대 중반부터는 일부 지식인들이 현장이나 노동조합에 투신하기도 하였다. 이 가운데 ... 을 실현하게 된다. 따라서 단결권이 가장 근원적인 기본권이라면 단체교섭권은 중핵적인 권리로서 수단적 권리인 단체행동권의 지원을 받는 것이다.그러므로 사용자와의 단체교섭을 포기한 노동조합

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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노사관계와 이주노동자 문제

었다. 이주노동자와 사용자측과의 관계는 ‘노사관계’라고 하기 어려운 일방적인 관계가 대부분이다. 이주노동자들은 법적으로도 노동권을 가지고 있지 못할뿐 아니라 그들을 대표할만한 노동조합 역시 ... 되어 있다. 특히 노사관계 측면에서의 이주노동자의 위치는 열악하다. 이주노동자들은 사용자측의 무시와 비인간적인 대우뿐만 아니라 노동조합측의 곱지않은 시선 - 파업의 효과를 약화 ... 자)’가 가입되었다는 이유로 노동부의 허가를 얻지 못하였으며 아직까지 정식 노조로서 인정받지 못하고 있다. 이에 반발하여 국내 인권단체들과 이주노동자 노동조합은 법원에 노동조합 설립 인정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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사회보장제도의 개념과 기능에 대한 보고서 작성하기

·후생연금보험법 등)을 비롯하여 노동시장이나 노동계약 관계의 근대화 ·합리화를 목적으로 하는 입법군(立法群)을 한편의 축으로 하고, 노동조합운동의 용인이나 노사관계의 근대화를 목적 ... 으로 하는 노동관계에 관한 입법군(노동조합 및 노동관계조정법 ·근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등)을 다른 한편의 축으로 하여 구성되어 있다.자본주의의 발전에 따라 전개된 사회 ... 는 것은 노동법과 사회법이며, 단체 협약법, 근로자 보호, 사업장 공동결정, 고용촉진 및 취업알선, 사회보험, 사회부조, 보건부문, 특수한 집단(예를 들면 여성, 노인, 가족, 청

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.01

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미국 노동운동의 역사

이 아니다 . ② 노동조합은 수동적이고 방어적인 조직이다 . 차이점 노조의 기원 시장의 확대 탄압적인 근로조건 지식인의 역할 Technical advisor( 합리성 상실 ) 덜 강조 ... 와그너 법 제정 등으로 본격화 사회 , 정치적인 차원의 투쟁이 배제된 경제요소의 투쟁 단체교섭과 협약을 통한 갈등 해결에 초점 , 노조와 노동운동의 역할이 경제적인 부문에 한정풍부 ... 과정 1. 초기의 노동운동 1) 1842 년 메사추세츠주 헌트 재판 이후 노조 합법화 2) 사회개혁을 목표로 한 노동기사단 , 전국노동연맹 (NLU) 의 조직 다양한 이해관계자

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황

경영참가제도- 목차 -Ⅰ. 들어가기Ⅱ. 경영참가란?Ⅲ. 경영참가의 필요성Ⅳ. 경영참가의 유형ⅰ) 스캔론 플랜ⅱ) 종업원지주제ⅲ) 노사협의제Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황ⅰ) 종업 ... 에까지 미쳐서 근로조건의 결정에 대한 자본가 및 경영자의 절대권이 노사대등의 원칙에 입각하는 노동조합과의 단체교섭으로 발전한 것이다. 그 결과 근로자는 근로조건의 결정에만 그치치 않 ... 이익 증진을 위한 대화와 협력이 목적이다.둘째, 단체교섭의 대표자는 노동조합의 조합원으로서의 지위를 가지며 노사협의에 있어서 근로자 대표는 종업원으로서의 지위를 갖는다. 즉, 단체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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노사관계의 특성과 과제

, 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭 / 협의 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합 ... 1987 노동관계법 개정 ( 노조의 활동 자유화 및 강화 를 골자로 하는 집단적 노사관계에 초점 ) : 1996 개정안 ( 정리해고 등 ) 총파업으로 무산 노동운동의 정치 ... 20 년의 성찰적 고찰 사례분석 - 바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계 , 즉 노동조합과 사용자 사이

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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학습지 산업의 실태와 문제점

모집인노동조합으로 단결하여 위촉계약 철회하고 근로계약 체결 , 노동조합 인정하고 노조활동 보장 , 정당한 노동의 대가 지급하라는 요구안을 내걸고 투쟁 중 . 보험 판매원Intro ... Body Conclusion [ 전국 학습지산업 노동조합 재능지부 ] 설립시기 : 1999 년 11 월 형태 : 산별 노조 ( 학습지노조 ) 산하 재능교육 지부 조합원 수 : 전체 교사 ... 법안 사회적으로 큰 이슈가 되지 않더라도 주변의 사회적 약자의 위치에 놓인 근로자의 노사 관계에 더욱 관심을 가져야 한다 . 3. 이번 사례를 통해 , 법의 테두리 안에서도 암묵적ow}

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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복수노조와 타임오프

관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 있던 사업장 단위 복수 노조 금지 조항이 삭제됐다. 이에 따라 노동자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있게 됐다. 그러나 사업장 ... 고 있다. 그 중 하나가 바로 노사 관계 문제이다. 특히 복수 노조와 노조 전임자 임금 지급 금지안은 많은 이슈가 되고 있다. 이러한 기업의 갈등 문제는 여전히 제대로 해결되지 않 ... 로 줄곧 복수 노조 허용을 주장해왔다. 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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