"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 1,061-1,080 / 3,830건

우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

집단적 노사관계 규율 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 가진다 근로기준법 노동조합 및 노동관계조정법 노동 3 권 보장 단결 ... 적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체 ” 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 - “ 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 요연합조합형태 연합조합형태 국제적 국제적 전국적 전국적 산업별 산업별 단위노동조합이 결합하여 거대한 연합조직을 형성노동조합의 개념 헌법 제 33 조 제 1 항 개별적 노사관계 규율

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

에, 해당한다 하더라도 노사 간 합의한 업무유지운영 수준에필요한 인원을 한정하여 정하도록 하여야 함4) 필수유지업무 수행 근로자 지명 등의 절차? 노동조합에서 사용자에게 필수유지 ... 과 헌법소원까지 제기한 실정이다. 즉, 노사당사자간의 이해관계에 대립이 심해지고, 제도에 대한 이해 부족과 명확한 기준과 해석이 없어서 적절하게 대응하지 못하는 문제점이 노출되고 있 ... 다.Ⅰ。서론ⅰ。도입배경 - 직권중재)의 문제점에 대한 인식1。직권중재 제도의 법리적?운영상의 위헌성- 개정 전 노조법은 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 노동위원회가 직권으로 중재

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

의 분규 처리과정에서 나타난 노사간 대화부족, 사용자측의 힘에 의한 강행처리, 노동조합의 저지와 불법파업 등 전투전략, 그리고 네이스, 핵폐기장, 새만금문제에서 이해집단간 힘에 의한 ... 다”면서 “악법을 앞세워 회사가 24년간 이어져 온 자율적 노사관계를 무시한다면 강력하게 대응할 것”이라고 말했다.반면, 사측은 법이 규정한 대로 타임오프제를 시행하겠다는 방침 ... 해 기아차의 타임오프 적용 사례가 있는 것처럼 현대차도 법과 원칙에 따라 진행할 것”이라고 밝혔다.현대차 노조의 전임자 수는 사실상 전임자를 포함할 경우 단협상 노사가 합의한 90

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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노사분규의 예방과 해결방안

에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분1. 노사 분규의 의의1 ... 는 상황을 막기 위한 것. 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 파업 전 직접· 비밀·무기명 투표를 의무화한 것은 파업자제를 위하여 필요한 것.*4 . 노사 분규의 예방 구조3. 정부 ... 는 사회질서 유지의 차원으로 비화되어 정부의 개입을 불가피. 우리나라의 노동조합 및 노동관계 조정법이 채택하고 있는 중재제도와 긴급조정제도는 노사관계가 공권력으로 해결되는 예. 영미

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

목 차Ⅰ. 서론- 들어가며- 2009년 노사관계 평가 설문- 2010년 노동조합법 개정 내용Ⅱ. 본론- 2010년 노사관계 전망- 대응방안Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 왜 노사관계 ... 와 대등한 관계를 형성하지 못한다. 따라서 노 사 간의 개별적 혹은 집단적인 정의는 법을 통한 ‘강제적 규율’과 노사관계를 통한 ‘자율적 규율’에 의해 보장할 수밖에 없고 이것이 모든 ... 안정적일 것이라는 응답(70.0%)이 많아 2009년 조사와 차이가 없었다.노사관계 현안에 관한 설문에서는 새 노조법이 자사의 노사관계에 부정적 영향을미칠 것으로 예상하는 기업

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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비정규직제도와 노사관계

에서 진행된 바 있다. [표 3]의 결과는 이러한 현실을 반영한 것이다. 결국 기업의 비정규직 고용은 노사관계와 상호 작용한다. 기업의 노동조합 활동이 비정규직 고용 가능성에 영향 ... 을 미치며, 비정규직 고용 자체가 노동조합 활동을 변화시키기도 한다.5. 비정규직 노사관계 개선을 위한 과제노동조합의 존재와 노사관계의 성격은 비정규직 고용과 증가에 영향을 미치 ... 는 독립변수이기도 하나, 비정규직으로 인해 노동조합의 활동이 변화하고 또 노사관계 자체가 영향 받기도 한다. [비정규직 노사관계,2003,이주희] 연구의 결과는 기존 정규직 중심

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

형태의 교섭관계를 말한다. 따라서 일반적 의미의 노사관계는 노동조합과 기업의 관계인 동시에, “노동조합 간부와 기업 경영자”와의 관계라고 할 수 있는 것이다.노사관계는 근로자 ... 는 종업원과 사용자의 관계로 해석되기도 하고, 때로는 노동조합과 사용자(경영자)와의 관계를 강조하는 경우도 있다. 그러나 노사관계는 위의 두 가지 관계 중의 어느 하나만에 의해서 ... 성립되는 것은 아니다. 현실적으로는 위의 두 가지 관계의 총합으로 성립되는 것이 보통이다. 즉, 노사관계는 고용주와 피고용주의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계인 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

3권에 대한 사용자의 부당한 간섭·압박으로부터 근로자 개인 및 노동조합을 보호할 수 있고, 나아가 노사 간에 공정한 관계도 유지할 수 있다.이와 같이 국가 행정기관이 노사관계 ... 대우① 불이익대우의 원인노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항은 불이익대우의 원인이 되는 요건은 제시하고 있는데 다음과 같다.㉠ 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 ... 조합 및 노동관계조정법 제81조 제3항에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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산업사회와 노동문제 요약정리

산업사회와 노동문제노동문제는 노사관계가 존재하는 상황에서는 항상 발생가능한 현상노동조합을 조직하여 집단적인 권리를 주장하기 시작한 것은 산업혁명이 잉태되던 시기인 17세 말고용 ... 방법고용관계론은 기업이나 노동조합 등 집단을 연구대상으로 함고용관계론의 연구영역은 기업수준과 국가수준의 이슈들을 망라고용관계는 국가간의 비교를 중시하는 경향이 있음고용관계론은 응용 ... 방향의 모색기노동법 개정과 총파업 투쟁의 시기외환위기 이후 시기(1998~현재).노사정위원회를 설치?운영, 신자유주의적 개혁을 확대?시행노동조합의 이데올로기.노동조합은 근로자가 집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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기업과 사회,폭스콘 중국 공장,원청업체, 애플의 문제점,노동자측의 문제점,언론․NGO의 문제점,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

- 명목상 폭스콘 노동조합은 1년여의 준비 과정을 거쳐 2007년에 설립되었으나, 실제로 직원들은 노조에 대해 잘 모르고 참여하고 싶어 하지 않는 것으로 밝혀졌다. 폭스콘에서 실시 ... 들을 경제적 동물 취급하며 이윤추구에만 급급한 것은 그들을 정신적, 육체적으로 괴롭혔고, 결국, 노동자들을 극단적인 자살로 이르게 했다.3. 노동자측의 문제점 - 노동조합의 역할 부재 ... 시키고 노동조합의 파업을 촉진 시키는 원인으로 작용 하였다.(3) 문서로서의 법률적 보호와 사회보험 가입률의 취약성- 2009년 기준으로 노동자 가운데 42.8%만 노동계약서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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[노사관계론] 노사관계에 대한 전반적인 고찰

에서는 노사관계를 개혁한다는 목표를 두고 노사관계개혁위원회를 대통령직속자문기구로 구성하였다. 여기에 노동조합이 공식적으로 참석하게 되었는데 그때까지 노조로서의 지위를 인정받지 못하 ... 적이고 선명한 노사관계로 보고 있다. 사용자측의 문제가 없는 것은 아니지만 노동조합은 대화와 타협보다는 투쟁과 선명성을 강조하여 대립적인 노사관계를 바람직한 노사관계로 보는 경우 ... 됨에 따라 노동조합은 임금협상을 마무리 지으면 '한해 농사를 다 지었다'고 평가하고 기업도 교섭이 끝나면 노사관계가 끝나는 것으로 생각하고 더 이상 관심을 기울이지 않았다. 노사

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대 ... 에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약 ... 아시아나 항공 노사 문제Content 1. 서 론 2. 본 론 2-1. 노조요구 2-2. 사측제안 3. 결 론3 1) 노사관계란 무엇인가 ? 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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한국 노동운동사

운동은 민족해방운동으로 변모해 더욱 광복에 힘을 실었다.2. 민족해방과 노동운동 - 이념과 갈등의 대립좌익진영조선노동조합전국평의회 조직- 산업별 노조체계 , 전국평의회 강화- 진보 ... 고 노동조합결성투쟁이 활발해진 점이다.둘째로, 어용 노조간부를 규탄하는 노조민주화운동과 급증한 신규노조 결성투쟁(60년 3월 589개였던 단위노조가 60년 12월의 경우에는 904개 ... 보장' 을 요구하였고 마침내 노동자의 조직 ‘청계피복노동조합’ 을 세워 내었다. 살아남은 자들의 노력은 민주노조의 출발이었고, 청계피복노조에 이어 한국화이자. 한국모방 (원풍모방

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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마가렛대처의 정책으로부터 한국 정치가 배워야 할 것은 무엇인가

에 역행하는 과도한 노조활동과 노동관계법을 개정, 고용법을 제정하여 노동시장에 유연성을 부여했다. 동정파업을 금지하고 노사분규의 대상을 법에 나열함으로서 확실하게 범위를 한정 ... 하였으며 노조간부들의 면책특권도 제한하였다. 이와는 반대로 사용자의 명령권을 강화하고, 노동조합에 반대할 수 있는 개인의 권리를 강화하였다. 이를 통해 노조조직률과 고용보호수준을 낮추 ... 규모 기업을 지원하고 당시 정권을 장악하다시피 하였던 노동조합의 특권 폐지하여 기업 활동에 유리한 환경을 조성하여 경제를 살리려고 하였다.4. 가장 효율적인 경영은 시장경제체제 안

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.09

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유통물류관리 - 물류대란의 원인과 경과 그리고 현재의 물류정책

시키는 방안을 마련, 관계법령을 개정하고 특수 고용 노동자의 노동3권 보장문제에 관해서도 정부가 노사와 성실하게 협의키로 함- 중간착취 구조개선을 위해 다단계 알선 실태조사에 즉시 착수 ... 와 개선노력가. 전국운송하역노조 화물연대 포항지부 파업나. 정부가 화물연대 파업에 공권력 투입다. 노정합의로 인한 협상타결라. 화물연대 총파업 돌입마. 화물연대 파업 종료 선언바. 개선 ... 을 분석하여 효과적인 물류란 무엇인가에 대해서 고찰해 본다.1. 물류의 정의- 물류대란과 물류정책을 조사하기 전 선행학습으로 물류에 대한 정확한 의미를 알아보고자 물류정책기본법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2017.09.27

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

현황Enjoy It노동분규 현황Enjoy It노사갈등의 원인Enjoy Itㄱ. 노동자측: 노동조합· 현실에 맞지 않는 과한 요구⁂ 주체별 원인· 복수노조허용, 전임자 임금지급금지 ... It⁂ 주요 안건· 임금문제 · 고용안정 · 근로조건 및 환경의 개선 · 노조의 경영참여 요구 · 복지수준의 확대노사갈등에의 대처Enjoy It⁂ 노동자 대표 단체 - 노동조합노사 ... 갈등 대처 - 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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노사협력 사례 및 방안

·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성 ... 을 노사가 공유할 수 있는 메커니즘의 창출이 용이하기 때문이다. 동시에 노동조합의 존재로 인해 상대적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리 ... 를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조합의 고용안정성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동의 인간화

가지 기술적 필요성 때문에 쉽게 없앨 수는 없을 것 같다.이런 맥락에서 미국 GM사의 새턴 공장이 노동조합의 견해를 적극적으로 수용한 새로운 생산체계를 도입하여 경쟁력 있는 소형 ... ))을 도입한 것이나 생산목표, 작업과제의 배분, 작업조직 등을 결정하는 데 노동조합의 견해를 거의 전적으로 수용한 것 등은 기존의 포드주의적 생산체계나 도요티즘)에 비해 파격적인 ... 시스템 폐지 외에도 공동결정법이 있다. 공동결정법이란 노동자의 기업경영 참여를 규정한 법률로 독일, 스웨덴 등에서 제정되어 있으며 산업민주화를 그 목적으로 한다. 독일의 확대공동결정법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.19

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노동 문제의 해결 방안

으로 노동자에게 노동조합을 결성하여 사용자 측과 단체교섭을 할 수 있는 권한을 부여한다. 노사가 협상하는 과정에서 원만한 해결이 이루어지지 않으면 자신들의 이익을 관철하기 위하여 파업 ... 해야 한다.노사 갈등을 원만히 해결하기 위해서는 쟁점 사항에 대해 대화와 타협으로 합의점을 찾아가는 것이 중요하다. 노사 교섭의 진행에 있어 법과 절차를 지켜야 하며, 노사관계를 선진 ... 이다. 노동자와 사용자 사이에 이해관계의 충돌로 발생하는 노동 문제를 노사 문제라고 한다. 사용자는 이윤을 극대화하고자 하는 입장이고 노동자는 생계 보장을 위해 적절한 임금 보장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.11

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

을 추진.결과 1997년 3월 노사 관계 전면적 변화를 가능케 한 노동법의 계정이 이루어 지게됨*1997년 노동법 계정은 1987년식 노동체제의 종식으로 이어지는 계기가 됐고 노동운동 ... 이 제도화 되면서 산별 노조로의 재편이 빨라져 서구식 노사관계같은 사회적 합의주의 방식을 도입할수있는 발판이 됨이러한 상황에서 노사관계의 재편을 위해 정부는 노사정위원회라는 기구 ... 정규직법에 대한 세부적인 방안개선, 단체교섭체계 개선, 임금체계개선, 고용보험 제도개선, 노사관계발전위원회 발족등한국의 노사정 전개 과정..PAGE:11“중앙화된 자율” , “코포

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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