"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 861-880 / 3,830건

[공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

성에 비추어 좀 더 심도 있는 논의와 연구가 필요하다는 점에 인식을 같이한다. 이에 대해서는 개별적근로관계법상 보호방안 및 집단적 노사관계법상 보호방안, 특별법제정방안, 경제법 ... 성을 인정하여 노동조합을 설립신고서를 수리함으로써 1999년 이후부터 노동조합 활동을 해오고 있다. 최근에 들어 법원의 보수적 해석에 기대어 사용자들이 노조를 불인정하는 경향이 있 ... 특별법 제정방안은 노동조합도 아닌 별도의 단체조직권(무슨 협회를 말하는가)을 준다고 하고, 단체행동권은 박탈하고 있다. 그리고 직권중재제도를 도입하고 있다. 먼저 우리는 이 방안

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

이 노사관계를 규율하는 하향식체계를 이루었다는 점이 노사관계의 제도화에 대한 이해에 있어 중요하다.집단적 노동관계법은 ‘87년 법개정시 과거 규제적 요소를 제거함으로써 노동조합활동 ... 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계 ... 를 때문에 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못하였다.⑵ 노동법 개정 전 노사관계의 제도적인 문제점우리나라는 선진국과 달리 급속한 산업화를 추구하는 과정에서 법규가 제정되고 이것

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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복수노조제

적으로는 노동조합의 단결력의 약화, 나아가서는 집단적 노사관계의 해체로 이어질 우려가 있다. 요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 ... 되는, 집단법의 개별법화 현상이 나타나고 있다.3. 영국영국은 직종별노조를 중심으로 한 산업별 교섭체계가 기업별교섭, 공장교섭 제도로 변화도는 과정에서 노동조합 승인제도가 발전하여 왔 ... 다. 승인제도는 1992년 TULRCA(노동조합 및 노사관계통합법)에 따라 노동조합이 특정 사용자 또는 복수의 관련 사용자들에게 승인을 요청하는 제도로서, 기업 차원의 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

과 산업별노동조합1. 민주노조를 사수하고 산별노조를 강화해야 미래가 있기 때문이다2. 직권중재의 굴레를 벗어던지고 병원노동자의 파업권을 쟁취할 수 있기 때문이다3. 구조조정을 저지 ... 노사관계는 전체 노자관계와 분리될 수 없다. 단위노조의 요구는 이미 자본가 전체, 정권의 정책과 직결되는 경우가 대부분이기 때문에 연대파업이 아니면 개별노사관계에서조차 승리하기 ... 하고, 의료의 공공성을 지키기 위해서는 이번 장기파업투쟁에서 반드시 이겨야 한다.Ⅸ. 파업투쟁과 공무원노동조합전국에서 지금 벌어지고 있는 공무원 노조에 대한 정부의 탄압은 이성을 잃

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

와 단체행동에 관한 법 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법★ 노동단체법(집단적 노사관계법)은 상의 근로삼권보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련 ... (1) 근로자개인의 단결권(개별적 단결권)근로자 개인이 노동조합에 참여할 수 있는 권리현행 노조법에서도 이러한 근로자 개인의 단결권을 보장하기 위하여 근로자의 자유로운 노조의 결성 ... ■ 학습목표1. 노동단체법(집단적 노동관계법)이란 무엇인지를 설명할 수 있다.2. 노동단체법의 법적 근거 및 체계에 대해 설명할 수 있다.3. 노동단체법의 원리 / 이념 / 특징

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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경영참가이론

“경영참가이론”Contents* 의의 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 최고 경영관리층의 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정 특징 첫째 '근로자지배'를 확립하자 ... 과 경영참가의 성격은 다르기 때문에 양자는 구별되어야 함1. 경영참가의 본질* 필요성 기업 경영권의 성격 변화 소유경영자의 사적 성격 강함 → 사회적 제약을 갖게 됨 노동조합 내지 종업 ... 의 협조 ② 사회적 생활수준의 향상 ③ 인간성의 존중1. 경영참가의 본질* 경영참가의 형태 1. 권력지향적 기업내부에서 노사의 기본적인 권력관계를 변경하고 기업 민주주의의 실현

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

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한국의 노동운동

관계법 제정의 긴 요성을 인식시켜 마침내 1953년에는 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 1954년에는 근로기준법 등이 제정·시행되었고 이로써 우리나라에도 노동조합의 조직 ... 에 대응하는 ‘한국적 노사관계’도 요구되었다. 유신체제 하에서는 노동조합과 지속적인 성장으로 임금노동자의 수가 증가하고 이들의 권리의식도 신장되자 일방적인 탄압만으로는 노동자들의 불만 ... 하여 산업별 노조의 연맹인 한국노동조합총연맹(한국노총)을 설립되어 현재까지 유지되고 있다. 한국노총은 설립과정에서의 관주도성과 비민주성 때문에 어용성에 대한 논란이 지금까지도 끊이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.24

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1987년 이후 노동운동의 변화

로 결성된 노조인 제2노총(민노청)은 기존노조인 한국노총의 다소 타협적인 기조를 압도하는 양상을 보임2) 1987년 노동법 개정으로 인한 노동운동 활성화- 집단적 노사관계법의 개혁 ... 이 시대의 노동운동은 노동조합 운동으로 정형화되면서 급속한 성장을 이루게 되었다. 이 당시 노동운동의 주요쟁점이었던 근로자의 인간적 대우와 생존권에 대한 집단적 요구는 그 자체 ... 에 초점을 맞춘 노동관계법의 개정에 착수하여 1987년 말경에 대폭적인 노동법을 개정함- 노조의 자주성 보장 : 노조의 설립요건과 조직형태를 자율적으로 결정하도록 하며 노조의 설립신고

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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집담이기주의,노동조합,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

[FINAL REPORT]귀족노조, 貴族勞組- 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실.- 목 차 -Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현Ⅲ. 귀족노조Ⅳ. 귀족노조 사례분석- 현대자동 ... 를 인정하는 국가에서는 노동조합의 성격을 노동자의 자주적 단결체로서 노동자의 여러 이익 향상을 목적으로 하는 조직이나 연합단체로 보고 있다. 우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 2 ... 차- 은행 및 공기업- 대한항공Ⅴ. 적용이론- 노동조합의 기능- 단체행동Ⅵ. 결론- 국민의 비판적 인식- 노사 양측의 대타협을 위한 노력Ⅰ. 개요인간의 노동은 선사시대 이래로 계속

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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노동법 - 정리

인 노동조합과 사용자측 사이의 계약에 불과하지만 근로자보호 및 노사관계안정을 위하여 국가법이 특별히 정책적으로 규범적 효력을 부여한 것, 즉 노조법이 협약당사자에게 특별히 규범설정의이다. ... 뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능도 갖는다.현생법은 이러한 단체교섭을 보호하는 제도를 두고 있다. 헌법은 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노조법에서는 사용 ... 책임으로 볼 것인가, 개인책임으로 볼 것인가’에 대해 양자의 관계를 어떻게 파악할 것인가가 문제가 된다.이는 위법한 쟁의행위를 조합원 다수의 결의에 따라 노동조합의 공식적인 행위

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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[대우조선][대우조선 워크아웃][대우조선 현황][대우조선 노동강도]대우조선의 워크아웃, 대우조선의 현황, 대우조선의 노동강도, 대우조선의 근골격계 직업병,향후 대우조선 대응 방안

대회에서 노동조합의 체제를 쟁의대책위원회로 전환을 결의하였다. 한편, 지난 21일 13차 단체교섭에서 노조는 이제까지의 입장을 한 발 양보, 6대 요구안중 사측의 안건시비로 막힌 ... 하였다. 하지만 회사측은 종전의 입장과 다를 바 없이 3-6번 요구안은 단협사항이며 노사협의회에서 다루자고 하며 노동조합의 요구안에 대해서 인정은 하되 다룰 수 없다고 주장하였다. 결국 ... 고, 민주노조를 무력화시키고 협조적 노사관계를 형성, 노동생산성 향상을 위한 지속적 생산합리화를 꾀하게 된다. 이것이 바로 자본의 신경영전략이다. 그것은 바로 생산성 향상, 이윤의 극대

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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취업규칙

) ▶ 노조가입대상이 아닌 간부직원에게만 적용되는 취업규칙 변경이 불이익 할 경우 그 적용을 받는 직원의 과반수의 동의를 얻는 외에 그 외의 근로자나 노동조합의 의견도 청취해야 한다 ... 사변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류 ) 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로 ... 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 함 다만 , 취업규칙을 근로

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

법과 노동조합법 등을 통해 노동자의 권리를 보호하기 위해 노력하고 있다. 사실 임금 체불과 관련된 많은 문제가 발생하고, 부당해고에 대해서도 노동자들이 큰 피해를 보고 있다는 점 ... 및 조직의 운영 방향에 대해 분석하는 것이 바로 집단 및 조직 차원에서 분석하는 과정이다.따라서 조직행태론의 목표는 인간의 행동을 설명하고, 예측하며, 통제하는 것을 목표로 하 ... 을 불합리하다고 여기지 않고, 합리적인 판단에 근거하여 모든 사람이 납득할 수 있는 문화를 갖추는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 일반적인 기준에 따르면 근로기준법, 회사법 등 법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[사회복지법] 사회복지법의 개념, 사회복지법의 이념으로서의 생존권, 생존권의 형성과정 및 법적근거, 생존권 보장을 위한 국제적 활동

과 생존권2. 사회법과 생존권IV. 생존권 보장을 위한 국제적 활동1. 국제연합2. 국제노동기구3. 세계노동조합4. 유럽회의V. 생존권의 법적 근거1. 헌법2. 사회복지에 관한 법 ... 하게 진행 이런 문제를 해결하기 위하여 노동법은 근로자의 근로조건 유지와 향상 및 보호를 위하여 노동3권을 보장하는 입법과 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계 ... 함으로써 생존권의 보장은 국제적 차원으로 발전하였다. 생존권 보장을 위하여 활동한 국제기구에는 국제연합과 국제노동기구, 세계노동조합 등이 있다.1. 국제연합국제연합(UN)은 1948년 제3

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.20

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한진중공업의 기업소개와 노사문제 및 해결방안

?????1. 기업소개 - 한진 중공업?2. 한진중공업 사태1) 기업의 입장2) 노동조합의 입장3) 문제점4) 해결과정?3. 이상적 노사분규 해결방안?????????1. 기업소개 ... 조합의 입장?한진중공업 정리해고 노동조합 입장?언론에서는 한진중공업 사태의 원인이?"최근 수주량이 2년동안 0건" 이라며 적자여서 대량 구조조정이 필요한데도 노조가 이를 무조건 ... 하면서 금속노조 한진중공업지회는 안팎으로 위기 상황에 놓였다.사측과 한진중공업지회 사이에는 노-노 갈등의 이면에 사측이 있다는 설전이 자주 오고갔고 노사 관계는 냉랭해져만 갔다. 그

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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공무원노조 PPT 자료

2010 2학기 노사관계론 7조공무원 노동조합에 관하여,Contents공무원 노조의 이론적 배경 공무원 노조의 특수성 공무원노조와 정부와의 관계 관련 Issue 3 결론헌법 7조 ... 노동조합이란?다음과 같은 목적을 가지는 자발적 공무원 집단의 단체1. 공무원 노조의 이론적 배경집단적 의사표시쌍방적 의사전달통로공무원의 사기양양행정개혁과 공무원의 직업윤리개선공무원 ... ,372명(가입대상 대비 82.51%)1. 공무원 노조의 이론적 배경공무원 노조 현황노동조합단체결성  활동단체교섭근로조건 집단결정단체협약규범적 효력(주체)(방법 및 과정)(목적)조

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

자의 능력-> 노조의 요구사항을 수용하게 되면 그만큼 사용자의 이윤이 감소한다.2. 단체협약2-1) 단체협약의 개념과 성격(1) 단체협약의 개념과 내용-개념: 노동조합 또는 그 연합체 ... 하청노조(정규직·비정규직)와 회사가 벌이고 있는 불법파견 특별교섭에 빠진 내용에 대한 교섭이다.전국금속노동조합 현대자동차비정규직지회(지회장 박현제)는 지난 2월 현대자동차 사내하청 ... REPORT단체교섭과 단체협약(사례)교과목 : 노사관계론담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭1) 단체교섭의 의의, 기능, 성격, 영향2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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[경영][열린경영][경영 개념][경영 역사][경영 기능]경영의 개념, 경영의 역사, 경영의 기능, 열린경영의 의의, 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP), 열린경영의 현황 분석

단체교섭을 원활히 수행하기 위한 기업경영정보 공유이고, 둘째는 노동조합의 경영참여(또는 노사협의)를 원활히 수행하기 위한 기업경영정보공유이고, 셋째는 최근 관심이 증대되고 있 ... 화 시도에 따른 노사갈등보다 노조를 인정한 상태에서 노사협력을 추구하는 것이 기업측에게도 득이 되는 경우가 많기 때문에 사용자측의 대노조전략이 노사간의 변화된 역학관계를 인정하면서 노사 ... 의 투명경영은 기본적으로 금융시장에 대한 기업의 투명성 제고를 가리키는 것이고 이 글에서의 열린경영은 노동조합과 근로자에 대한 기업 경영의 투명성 제고 이다. 양자간에는 제공

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 ... 파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

들도 노동조합법상 근로자이기 때문에 노동3권을 누릴 수 있다. 파견노동의 경우에는 근로관계의 이중성이라는 문제가 있기 때문에 직접 고용된 노동자에 비해서 입법에 의해서 노동 ... 든 묵시적이든 근로계약관계를 맺고 있는 자만을 노동조합법상의 사용자로 보고 있다. 그러나 대부분의 학설은 이러한 대법원의 태도를 비판하고 노동조합법상의 사용자를 근로계약의 당사자 ... 하게 교섭할 수 있도록 노동조합을 자유롭게 조직할 수 있는 권리를 말한다.2. 단체교섭권노동자들이 자신들에게 불리한 개별적 교섭 대신에 노동조합을 통하여 집단적으로 교섭할 수 있는 권리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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