"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 781-800 / 3,833건

여성리더십 사례

으로 1982년과 1984년 고용법을 개정하고 1984년 노동조합법을 제정하였다. 노조와의 전쟁은 치열했지만 결국 대처에게 항복하고 만다.(3) 대중자본주의노동조합과의 대결에서 승리 ... 째 공격 신호탄은 노조를 대상으로 발사되었다. 대처는 노동조합의 강력한 투쟁 노선이 영국의 국가 경쟁력을 약화시키는 결정적인 역할을 수행하는 것으로 보았다. 실제로 대처는 1974년 ... 탄광노조의 강경 투쟁으로 인해 보수당이 총선에서 패배하는 것을 보고 노조의 힘을 무력화하지 않고서는 강력한 영국을 만들 수 없다고 생각했다. 대처는 노동조합의 힘을 약화시킬 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2014.11.30

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[산업복지론] 산업복지의 개념과 특성 및 출현배경(등장배경), 산업복지의 기능, 우리나라(한국) 산업복지의 과제

민간사회단체 및 노동조합으로 분류할 수 있다. 여기서 산업복지의 개념을 정의하면, 기업이 실시하는 복지후생, 노동조합이 행하는 근로자복지, 국가가 행하는 사회보장, 민간사회복지 ... 문제에 대한 요구는 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제라고 할 수 있다.산업복지란 노동자 및 그 가록을 대상으로 물질적 ? 정신적 안정을 부여 ... 를 충족시켜 줌으로써 불만을 해소하고 불필요한 노사 간 갈등의 방지 및 안정된 노사관계를 통해 노동력을 안정시킬 수 있다.3) 노동력 유지의 기능산업에 투입되는 노동력은 적합한 조건

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.15

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사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

된 공적 집단.>> 일반적으로, 노동조합에 대항하여 출현하였다고 봄..PAGE:6사용자단체의 형성과 발전 요인사용자 단체의 형성대항력 가설전략적 선택노동운동에 대응‘노사정삼자주 ... 회의소2.5 한국 무역 협회경영자의 노사관계 전략032.1 제약요인과 경영자의 시각2.2 경영자의 목표와 전략2.3 기업수준의 노사관계시스템..PAGE:3사용자와 사용자단체사용자란 ... ?경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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조별발표자료작성

에서 민간노동조합과 다른 특성을 갖게됨? 공무원노사관계의 사용자는 이익을 목표로 하는 기업이 아닌 공익을 추구하는 정부 조직이라는 점? 공무원노사관계는 민간의 노사관계에 비해 '사용자 ... 자, 직업공무원제도(제7조)○ 공무원의 노동기본권 보장(제33조 제1항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법 ... 에 관한 법률*2004년 12월 국회에서 통과 2005년 1월 공포, 2006년부터 시행된다.노동조합과 관련된 정당한 활동에 대하여는 국가공무원법과 지방공무원법에 의한 집단행위 금지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

공무원 노동 조합인사행정론공무원 노조의 개념Case Study외국 공무원 노조의 활동사례 : 노동 3권 중심으로한국 공무원의 단체활동공무원 노조의 방향과 전제결론Ⅰ. 공무원 노조 ... 위원회 사무총장), 각급 자치단체장이 각각 소관사항에 대하여 교섭(공동교섭)이 가능하다. 공무원의 정당한 노동조합활동은 보장하되 쟁의행위ㆍ정치활동 등은 금지되며, 노조활동 전임 ... 는 규정을 두었다. 그런데 1961년에 취임한 Kennedy대통령은 1962년1월17일에 노사협력에 관한 대통령령 제10998호에서 연방정부의 공무원은 노동조합을 결성하고 이에 가입

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

노동운동의 기반을 다졌지만, 1952년에는 노동조합의 자주성을 스스로 부인하는 어용 형태를 보이기도 하였다.1953년 노동조합법(1997년 노동조합 및 노동관계조정법으로 대체 ... 에 있어서 훨씬 불리한 노동자들은 집단적 대항수단으로서 노동조합을 결성하여 노동운동을 전개한다. 고용주도 노동력의 보존을 위하여 일정한 한도 안에서 노동운동을 인정하게 된다.우리나라 ... 정책에 대한 개혁을 촉구하는 운동을 시민운동단체와 합동으로 전개하였다. 또 기업별 노동조합 체제에서 점차 산업별 노동조합(산별노조)이 확대되었다.과거의 노동운동은 비조직적·자연발생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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사용자의 목표와 전략

하기 위하여 조직된 공적집단 ▣ 노동조합이나 쟁의행위 합법성 승인 노동법 제정 수용 이에 대응 공동전선 형성 ▣ 수적으로 열세인 사용자 지배력을 통하여 정부의 노동정책에 영향력 ... 노사하지 않음 → “ 경영의 소유자 또는 담당자는 경영이라는 부분사회의 질서를 유지하는 것이 필요하고 이 질서를 뒷받침 하는 법적 권한이 경영권이다 .” ▣ 노동조합운동의 전개 ... 지원 강화 ∙ 장애인 의무고용사업장 확대 반대 ∙ 국민연금 사업장 가입자 범위 확대 반대 ∙ 중소기업인력지원특별법 제정 추진 표 1. 중기협 사업 기본방향과 노사관계 활동02 경영자

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

투표에 의한 “재적 조합원 과반수”의 찬성을 얻어야 쟁의행위에 돌입할 수 있다.(노조법 제41조 제1항)또한, 노동조합 및 노동관계조정법은 쟁의행위 찬반투표 결과의 공개, 투표용지 ... 한 경우가 있다. 노사관계의 선진화를 위하여 쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무에 대하여 알아보자.1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위 : 노동관계 당사자가 자신의 주장 ... 을 체는 노동조합이어야 한다. 따라서 노동조합이 아닌 쟁의단의 파업은 정당성이 없다(노조법 제37조 제2항).나. 목적쟁의행위는 노동조합 본연의 목적을 달성하기 위한 범위 내

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

- 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도?재산참가 등 경영참가제도 - 고충처리- 노사분쟁○ 인간 ... 으로 전달하십니까?- 회사의 향후 사업전망은 어떻습니까?- 노사관계에 대한 회사의 주요정책방향은 무엇입니까?- 노동조합과 노사관계에 대한 최고경영자의 개인적 견해와 기대는 무엇 ... 적 노사관계- 근로시간과 휴일?휴가제도 - 임금제도- 복리후생 - 교육?승진?징계 등 인사제도- 작업환경 및 산업안전?보상제도○ 집단적 노사관계- 사용자와 관리자에 대한 인식도

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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노사관계 중 학교갈등 사례와 해결방안

학교 현장의 노사관계 중, 학교 갈등 사례와 해결방안학교갈등 사례로는 첫째, 평가거부 갈등사례를 예로 들 수 있다. 2008년 전국학업성취도 평가를 교원 노조 측에서는 일제고사라 ... 를 배제하는 형태를 취하여 일제고사를 반대한 사건이다. 이 사례를 정당한 노조활동 기준에 비추어 본다면 노동조합 측에서 평가를 거부한다는 공식 결정이나 지시가 없었고, 일부 시도교육청 ... 의 결정이 내려졌다. 결과적으로 이 사례는 노동조합의 규약과 단체협약을 근거로 평가거부의 정당성을 주장하는 노동조합과 실정법을 근거로 평가거부는 부당하다는 당국과의 갈등이라고 볼 수 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.06 | 수정일 2024.03.26

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노동조합에대한 주변인식과 나의인식, 그리고 앞으로 나아갈 방향

을 유도하고, 이의 결과로 나타나는 업무향상을 통해 발전을 꾀하는 것이 낫다는 판단이다.결론적으로, 사용자조직에서의 노동자 및 노동조합이란, 경영전략 중 일부인 노사관계전략일 뿐이 ... 의 기반을 다졌지만, 1952년에는 집권당인 자유당의 정치행동대적 기간단체로 편입됨으로써 노동조합의 자주성을 스스로 부인하는 어용 형태를 보이기도 하였다.1953년 노동조합법 ... 은 민주화투쟁의 뒷전에서 본격화되지 못한 채 노동조합운동 지도부는 여전히 어용적 속성을 지니고 있다가, 1987년의 6월항쟁과 6·29선언을 계기로 노사분규가 폭발함으로써 본격적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.20

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조직관리, 연구조사, 조직규정(사회복지윤리와철학, 조직관리사례, 연구조사평가사례, 조직규정과양식사례)

관련 윤리적 쟁점 “ 근로기준법 의 적용과 관련된 사회복지노동조합 의 활동 ”[ 관 련 개 념 ] 시설 장은 근로자인가 ? 아닌가 ? 근로자의 개념 근로기준법상 사용자란 사회복지 ... ’ 란 ?많은 사회복지조직 은 조직의 미션 과 비전 그리고 조직이 지향하는 가치 가 노조의 활동과 충 돌 노조활동보다는 노사협의체 나 직원고충처리위원회 등이 활동 그러나 일부 ... 조직은 운영법인의 파행적인 운영이나 근로기준법의 위반과 관련하여 노조 가 영향력 을 행사 조 직 관 리 윤리와 철학 조직 , 환경 관련 윤리적 쟁점 U nit 01 ㅣ ‘ 조직관리

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.04 | 수정일 2016.03.02

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

협력 관계는 더욱 강화 되었다. 이와 같이 노동자의 기업간 이동성이 억제되고 노동조합도 기업별 조합으로 정착되고 있는 상황에서는 노사의 연대의식이 강화되고 집단 주의가 성숙 ... 하게 된다.물론, 일본의 노동조합 조직형태가 기업별 조합이기는 하지만 노사관계가 기업별 노사관계를 고집하며 폐쇄적 기능을 하고 있는 것은 아니다. 동일 산업이나 동일 지역 또는 전국적인 ... 의 노동조합 조직이 기업별 조합으로 정착하게 된 큰 원인이 되고 있다. 더욱이 연공서열제와 종신고용제가 장기간 지속됨에 따라 기업가족주의 적인 관념이 뿌리 내리게 되고 기업 내의 노사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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최저임금제

. 또한 모든 근로자들이 다 노동조합에 가입하거나 노동조합의 힘을 빌려 움직일 수 있는 것이 아니므로 임금 교섭시의 평등한 관계를 위해서도 최저 임금법에 의한 하한 임금의 제정 ... 의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노 ... . 최저임금 인상의 찬반논란 연구(1) 찬성측의 주장 정리-노사 관계의 불평등한 힘의 배분에 따른 갈등 해소임금은 원래 노사 관계에서 자유롭게, 시장의 원리에 맞게 책정되는 것이 원칙

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2018.11.05

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

(쟁의행위의 당사자)노조법상의 쟁의행위를 할 수 있는 '근로관계 당사자'는 노조법상 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 말한다.따라서 개개의 근로자뿐만 아니라 헌법상 노조나 쟁의단 ... 적으로 제약하는 것은 아니라고 보여지므로 단체협약의 대상이 될 수 있고, 그 내용 역시 헌법이나 노동조합법 기타 노동관계법규에 어긋나지 아니하므로 정당하다."대법원 1992.1.21, 선고 ... 근로자의 동의가 있어야 할 것이다.대법원 2002.11.26, 선고 2001다36504"단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 기타 노사관계에서 발생하는 사항

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

한 방향으로 유도함공동교섭이란 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되어 있는 경우에 있어서는 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 하는 경우 ... . 두 노조의 조직형태는 모두 한국노동조합총연맹 산하의 전국금융산업노동조합의 지부형태.- 국민카드노동조합은 가입을 원하는 차장급 이하 정규직에 한해서 조합원 자격이 인정되는 open ... %, 주택은행지부 : 조직률 약 84.82%, 국민카드노동조합 : 조직률은 약 95%2. 국민은행 노사의 단체교섭- 2000년부터 시행되고 있는 전국금융산업노동조합과 금융산업 사용자들간

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)

으로 하고 있으며 그 목적은 협력적 노사관계를 통한 신속한 경영환경 변화 대처 위해 노동조합을 “건전 세력”으로 순치하는데 두고 있다.자세한 내용을 보면1) 주요 BG 내 노조관련 ... LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹 노동조합(노조), KT(한국통신 ... ) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

단체 교섭의 주체 노동조합 사용자1. 단체 교섭의 의의와 주체 ■ 동 법 제 29 조 ( 교섭 및 체결권한 ) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용 ... 단체 교섭의 유형 기업별 교섭 기업단위 노동조합 해당기업 사용자 산업별 교섭 산업별 노조 ( 상급단체 ) 사용자단체 대각선 교섭 상급 노조 단위 노조 개별 사용자3. 단체 교섭 ... 자단체와 교섭하고 단체 협약을 체결할 권한을 가진다 . ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받는 자는 그 노동조합과 사용자 또는

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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국립암 합격 자소서

이질적인 두 집단은 상호 신뢰를 바탕으로 원만한 의사소통을 통해 건전한 노사관계를 형성할 수 있다고 생각합니다. 더불어 건강한 노사관계는 최대 성과를 발휘하는데 밑거름이 될 수 있 ... 성을 확보해야 합니다. 모든 것에는 양면성이 존재하기 때문에 한쪽으로 치우치기보다 단점을 보완하고 장점을 살려 적용하여야 한다고 생각합니다.건전한 노사문화에 대한 의견(2000자)노동 ... 조합의 파업은 의사 표현의 하나의 방법이라고 생각합니다. 일방적인 명령과 통제 그리고 전통적인 고용 관계는 일방적인 의사소통으로 인하여 노동자들의 투쟁 원인이 된다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.17 | 수정일 2018.04.19

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판매자 표지

인적 자원관리 강의 자료 정리

의 경쟁력 제고사회적 목적 ? 조직 내 주변 인력 보호, 인간관계 형성 지원정치적 목적 ? 정부노조의 영향력 감소윤리적 목적 ? 종업원의 생계지원, 생활의 질 향상기타 ? 우수 ... 라, 기업 외부의 이해관계자에 대한 사회적 책임도 포함된다.- 투명성 : 업무수행의 과정과 결과에 관한 정보를 언제든지 관련 당사자들이 확인할 수 있도록 기록이 유지되어야하며 인사 ... 기밀이 아닌 한 원칙적으로 공개 할 수 있어야한다.- 공정성 : 법률이나 규정에 의하지 않고, 특정 개인이나 집단에게 인사상의 특혜를 주는 일은 금지되어야 한다.- 윤리규정 가이드

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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