"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 721-740 / 3,833건

단체 행동과 분쟁의 조정

1 노사관계론 12 장 단체 행동과 분쟁의 조정Contents 노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 사용자의 쟁의행위 형태와 합법성 노사분쟁과 처리제도 부당노동행위 2노동조합의 쟁의 ... 행위 형태와 합법성 3노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성 4 쟁의 행위란 ? 노동조합 및 노동관계조정법 제 2 조 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 ... - 제 3 자적 입장의 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계의 의사불일치가 존재하지 않음에도 불구하고 쟁의 상태에 있는 다른 노동조합을 지원하기 위하여 자기의 사용자에 대하

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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기업지배구조(노동경제학, 우리나라기업지배구조, 현황, 문제점, 기업지배구조와노동자) 보고서

가 낳은 노사협조의 수준 변화 및 종업원의 의사결정 참여를 통해 생산량에 영향을 끼침으로써 수익성에 영향을 줄 수 있다. 전통적으로 노동조합이나 근로자 대표 이사제(공동결정제)의 기업 ... 경영성과효과를 무노조기업과 비교하는 경우 통상 전자의 측면만을 고려하는 경향이 있다. 그 경우, 노동조합 또는 근로자 대표 이사제가 존재하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 강한 ... 했다. 매각과정에서 벌어질 구조조정을 저지하기 위해 당시 노동조합은 거리투쟁에 한창이었다. 노조는 거리투쟁 만으로 매각을 저지할 수 없다고 판단하고 주주총회에 개입하기로 결정했다. 외국자본

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.07

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노사관계 용어 정리

[Chapter 1_고용관계에 대하여]고용관계의 개념개별적 고용관계사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계집단적 고용관계노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약 ... 과 경영자 사이에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상비공식적 관계: 노사 간의 문화, 체육, 오락 등의 비공식적 활동 존재노동조합국가의 노동입법과 사회공공정책등의 개선 ... 는 경영자의 명령이나 지시에 복종하는 의무대등관계: 근로조건의 설정이나 그 운영에 관해 경영측과 대등, 또한 경영참가를 제도적으로 보장공식적 VS 비공식적공식적 관계: 노동조합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

중심의 인적관리인사 역할개별적 인사 기능 강화, 인사부서의 전문화, 노사관계의 비중 강화인사부서의 역할 강화, 인적자원 개발?활용 강조, 인사부서 독립적 기능 수행인적자원=경쟁력 ... , 노사관계관리, 협상, 보상관리?새로운 인적자원관리의 동향구분과거현재목적과 주안점내부공정성 향상, 승진과 보상 결정경영 투명성 향상, 전략적 목표의 설정평가 기준단기성과 중시장 ... 프로그램을 운영⑬이직 시 면담, 이직 후 여론조사, 직무불만족 설문조사 등을 실시해 이직자와 잔류자 사이의 응답 차이를 확인하여 이직률 감소 방안을 마련한다4. 노사관계관리1) 노사관계

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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노측의 입장에서 바라본 MBC 파업

형태의 공영방송사이다.1.3 MBC 노동조합전국문화방송노동조합에 소속된 단체로서 문화방송본부라는 직위 하에 노조 운영(1) MBC 노동조합 창립 선언문“우리는 오늘 전국문화방송노동 ... 조합의 창립을 선언한다. 전국의 문화방송 노동조합이 개별 노조의 벽을 허물고 하나가 된 것은 기업별 노동조합의 한계를 극복하고 강력한 연대를 구축하여 송민주화 운동의 새 지평을 열 ... 기 위한 것이다.전국문화방송노동조합의 창립 목표는 공정방송과 방송독립의 실현을 통한 방송민주화의 완성임을 선언한다. 따라서 우리는 문화방송 노조의 창립이념과 우리가 직접 경험

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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비정규직 근로자 - 반쪽짜리 근로자

포함 논란은 지속된다.■ 비정규직이 생기는 이유○ 정규직 채용의 부담감과 인건비 절감1)정규직의 과도한 보호와 힘에 의한 노사관계는 정규직의 채용을 꺼리게 한다.2)경쟁력의 요체 ... 60-70%의 임금을 받는 임금차별과 관리자에게 당한 인격모독을 토로하였다.또한 계약연장의 조건으로 노동조합 탈퇴를 강요하는 부당한 대우를 받았다고 호소하였다. 이러한 노동쟁의 ... 노조는 정규직 노조에 비해 약하거나 전무하기에 마음대로 다루기 쉽다.○ 평생직장 개념의 붕괴1)잦은 직장 이동 -> 자연스레 비정규직에 대한 선호 증가한다.2)40대 이상의 조기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.08

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노동법상 연장근로의 유형

는다. 그리고 동의는 개별적인 동의를 말하는 것이므 로, 노동조합 및 노사협의회를 통한 당사자간의 합의로 근로자의 동의를 대신할 수 없다.※ 고용노동부장관은 근로시간의 연장이 부적당 ... 노동법상 연장근로의 유형? 의의근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? 정신적 피로를 회복함과 동시 ... 로 근로기준법 제50조의 근로시간, 즉 1 주 40시간, 1일 8시간을 연장할 수 있다. 이 경우 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하는 경우, 1일 8시간을 초과하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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단체교섭 및 단체 협약 외국 사례(영국)

자체는 노조의 강력한 저항으로 폐기되었지만 노조에게 유리한 일부 규제들은 1974년 노동조합 및 노사관계법과 1975년 고용보호법에 반영되었다.1970년대부터 약화되기 시작 ... 한 후 노동조합 명부에 기재하는 조합자격 확인 제는 남겨두었다. 즉 이전까지 자주적으로 해결되었던 사용자의 단체교섭 거부문제에 대해 1971년 노사관계법에 이어 1975년 고용보호 ... 1971년 보수당 정권하에서 제정된 노사관계법은 등록 제도를 두어 등록을 모든 단체교섭권 행사의 전제조건으로 하였다. 이법은 1974년에 폐지되었지만 증명관이 노조의 자격을 심사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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노사관련 법제도

조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구 단일화2 절 집단적 노사관계법 노동조합의 조직 / 운영에 관한 규정 노동조합의 조직과 가입 ... 을 목적으로 노동조합과 사용자의 집단적 노사관계를 규율하는 법률 . 의의 노동조합 및 노동관계 조정법 근로자 참여 및 협력증진에 관한법 노동위원회법2 절 집단적 노사관계법 노동조합 의의 ... 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노조법 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 ․ 관리 업무를 수행하는 시간에 대하

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

(Consomodel), 노동조합을 중심으로 제공되는 노동조합모형(Union model), 정부 재원과 민간의 전문인력이 결합한 정부지원형 모델(Government sponsored ... 다. 특히 직장인들은 더 많은 스트레스를 받고 있다. 인크루트 설문조사에 따르면 직장상사(29%), 직장 내 인간관계(20%), 과도한 업무량(19%) 등이 스트레스를 유발케 하 ... 은 주로 인간관계와 관련된다. 상사나 동료, 부하 직원과의 대인관계에서 오는 갈등이나 불만은 직무 스트레스를 유발하는 원인이 된다.2. 직무 스트레스로 인한 결과직무 스트레스는 신체

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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노사관계론 레포트

관계인 사용자와 근로자 사이에 발생되는 사회관계를 의미한다는 것이다. 하지만 근로자 개개인이 훨씬 힘이 있는 사용자들에게 무리가 있다. 그래서 결국 노동조합이라는 커다란 집단을 형성 ... 하여 사용자에 일방적인 착취에 대응하기 시작했다. 이는 곧 노사관계가 사용자와 노동조합의 관계를 나타낸다는 것이다.한편, 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별 조합원뿐만 아니 ... 라 노동조합이라는 집단과 더불어 간부들이 포함된다. 또한 사용자와 자본과 경영이 분리됨에 따라 직접 기업을 경영하는 경영자가 그 역할을 수행하기 때문에 경영자 층과 노동조합의 관계라고

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14

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노사관계론 전반에 대한 요약

의 의의2.1 고용관계의 개념 -> 개별적 고용관계 : ‘직원과 사용자’->사용자와 노동자 개개인과 개별적 고용계약-> 집단적 고용관계 : ‘노동조합과 사용자’->집단적 계약에 바탕 ... 또는 연합단체이다 : 단위 노조들이 결합한 조직체라는 의미이다.- 노동조합이 노동법의 보호를 받기 위해서는 행정관청에 설립신고서와 규약을 제출, 신 고하고 신고증을 교부받아야 한다 ... 을 경우 노사가 합의 했을 시에 시행 가능하다.④ 에이전시 숍 : 그 기업의 노조원과 비노조원 모두에게 조합회비나 교섭경비를 징수.⑤ 프리퍼런셜 숍 : 채용에 있어 노동조합원

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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기업의 이해관계자에 대한 책임

이들의 욕구를 충족시켜 줄 자원은 제한되어 있으므로 각 이해관계자들의 욕구충족에 균형을 유지하는 의사결정이 필요하다. 기업과 이해관계자집단I. 고객기업을 둘러싼 모든 이해관계자 ... 경영진은 다른 이해관계자들보다 출자자집단의 욕구충족에 더 많은 관심을 기울이고 있다.III. 종업원기업은 경제적 재화와 서비스를 생산하기 위하여 종업원이 필요하다. 종업원은 금전 ... 었다. 그러나 경영진에서 노조를 대변하거나 형성하려는 종업원들을 해고하는 등 단체교섭을 회피하는 여러 방법을 사용하였기 때문에 종업원들의 집단화 노력은 거의 실패하였다. 그 당시 경영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 ... 을 통한 도입4) 노사협의회를 통한 도입Ⅵ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선1. 산업입지개선과 노동시장 유연화2. 산업입지 개선방안의 3개영역1) 임금부대비용의 감소 ... ‘집단적 노동관계법’임.- 법이 대상으로 하고 있는 것이, ‘사용자 : 노동자’가 아니라 ‘사용자 : 법인격인 노동조합’임.- 노정관계의 핵심에 있다.☞ 2002. 1. 1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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사회복지정책의 이론(사회양심론, 음모이론, 산업주의론, 다원주의, 시민권론, 조합주의, 이익집단론, 복지국가모순론)

의 힘의 관계라는 측면을 무시하고 경제적으로 풍요롭다고 사회복지가 발달하는 것은 아니다.IV. 다원주의서구산업사회에서는 권력이 여러 집단 사이에 넓게 분배되어 있고, 권력이 없는 집단 ... 라 여러 집단, 심지어는 복지수혜자 조직까지 포함한 여러 이익집단 간 민주적 타협의 결과로 이해한다. 다원주의에서는 국가를 여러 압력집단의 이해관계를 조정하는 중립적 조정자로 보 ... 는 시각도 있고, 국가 자체를 하나의 이해관계를 갖는 압력집단으로 보는 시각도 있다. 하지만 이들에게 있어 공통적인 것은 국가가 자본가 계급의 이해관계를 배타적으로 반영한다는 마르크스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.19

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외국인 근로자 현싵태

) 89해 · 직업병 한국인노동자와의 갈등 감독자 · 상사와의 갈등 사장과의 갈등 노동조합 미가입 임금에서의 각종 공제 기 타 61.0 46.7 22.8 20.6 20.1 18.9 17 ... . 고용허가제 정의 고용허가제 란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장 , 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도 . ' 산업연수생 제도 ... 기간을 연장하려면 3 년 동안 한 사업장에서 계속 근무해야 하는 것도 큰 족쇄 다 . 우다야 라이 이주노조 위원장은 “정부는 사업주의 이해관계만 제도에 반영할 뿐 외국인 근로자

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23

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경북대학교 언론의사회사 강의자료

으로부터 완전한 자율성을 획득한 것은 노무현 정권 때- 정치권력은 시기마다 고강도의 언론통제 정책을 실시함4. 언론과 자본권력의 역사적 관계- 1960년대 까지 기자 집단과 언론사주 ... 의 관계는 동업자적 관계- 박정희 정권 때 자본축적에 몰입한 사주와 기자 집단은 종속적 관계로 전환광고주와 언론의 관계는 대자본(재벌) 등장 이전까지 동등1987년 민주화 이후 ... 광고주-언론 / 언론사주-기자 집단 관계 자본 종속화 심화5. 한국 언론사 성격 형성과정 요약- 1987년 민주화 이전까지: 정치권력의 통제에 순응하는 과정1987년 민주화 이후

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2022.09.30

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노동조합이란?

는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미에서는 집단적인 노사관계를 가리킨다. 이때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지 ... -목차-Ⅰ. 서론1)연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1)단체교섭제도2)경영참가제도3)노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안 ... 보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭교수는 노사관계를 경영자, 노동자, 그리고 정부 간

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

자동차 노동조합 협상목표1) 2교대제2) 임금생계비3) Bottom Line4. 결 론5. 참 고 문 헌1. 현대자동차 노동조합의 역사현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 ... 속에서 무노동조합이 유지되어 온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다. 기업측은 노사관계에 대한 국가의 통제에 의존하면서 아무런 어려움 없이 공장의 규율을 유지 ... 할 수 있었으며, 근로자들은 대기업에 고용되어 있다는 사실 그 자체에 순응해야 했다. 1980년 노동법 개정이후 국가에 의한 노사관계의 개입이 한층 적극화되어짐에 따라 회사측은 집단

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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[노동법][노동][법][노동법 제정][노동법 내용][노동법 변화]노동법의 제정, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 체계, 노동법의 유연화와 규제완화,노동법의 문제해결 분석

수 있다.--> 노동조합법, 노동위원회법, 노사협의회법, 교원노조법2) 노동기본권의 제한헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장?질서유지 또는 공공복리를 위하 ... ], [노동쟁의조정법], [노동위원회법], [노사협의회법] 등은 사상 최악의 형태로 개악되었다. 대표적으로 노동조합법에서는 기업별노조의 조직형태만을 인정하는 조항과 임원의 자격제한 조항 ... 대기업을 중심으로 하는 주요 단위 노동조합들을 그 지향에 있어 노사협조주의적인 '건전노조'로 탈바꿈시키려는 노력이 계속되고 있으며, 이러한 구도에 저항하는 구심 역할을 해온 주요

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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