"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 741-760 / 3,833건

노동조합이란?

는 이들 모두를 포함하나, 좁은 의미에서는 집단적인 노사관계를 가리킨다. 이때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지 ... -목차-Ⅰ. 서론1)연구목적Ⅱ. 본론1. 노동조합의 개념과 성격2. 노사관계 발전적 개념3. 노사협력제도1)단체교섭제도2)경영참가제도3)노사협의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안 ... 보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭교수는 노사관계를 경영자, 노동자, 그리고 정부 간

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

자동차 노동조합 협상목표1) 2교대제2) 임금생계비3) Bottom Line4. 결 론5. 참 고 문 헌1. 현대자동차 노동조합의 역사현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 ... 속에서 무노동조합이 유지되어 온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다. 기업측은 노사관계에 대한 국가의 통제에 의존하면서 아무런 어려움 없이 공장의 규율을 유지 ... 할 수 있었으며, 근로자들은 대기업에 고용되어 있다는 사실 그 자체에 순응해야 했다. 1980년 노동법 개정이후 국가에 의한 노사관계의 개입이 한층 적극화되어짐에 따라 회사측은 집단

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

하고 있지 않다는 점3. 동 정의규정은 실제로 집단적 노사관계에서의 근로자에 대한 정의규정이라고 보아야 함Ⅵ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조2 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율 ... 가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅲ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건1. 노조법상 설립요건1) 설립주체가 노동자이어야 한다2) 노동자의 자주적 단결체여야 한다2

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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단체교섭 절차

하는 ‘그 자체 독립된 노동조합은 아니지만 단위노조의 규약이나 판행상 당해 조직에 한정된 사항에 관하여 교섭할 권한을 수권받았다고 보아야 할 경우가 있다.(4) 법외조합 중에서도 ‘노조 ... 적, 포괄적으로 제항하여 그 권한을 실질적으로 형해화하고 EH 원 만한 단체교섭의 진행 등 노사관계의 인정을 해치는다는 등의 이유를 들어 위법 하다 하여 개정된 것이다(노조법 29조 ... 다(4 사이에 맺은 다른 채권채무관계(계약관계), 즉 근로계약이나 취업규칙이 이에 위반할 수 없다는, 규범으로서의 효력이 부여되어 있기 때문이다. ( 노동조합법 제36조)(2) 채무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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외국인 근로자 현싵태

) 89해 · 직업병 한국인노동자와의 갈등 감독자 · 상사와의 갈등 사장과의 갈등 노동조합 미가입 임금에서의 각종 공제 기 타 61.0 46.7 22.8 20.6 20.1 18.9 17 ... . 고용허가제 정의 고용허가제 란 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장 , 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도 . ' 산업연수생 제도 ... 기간을 연장하려면 3 년 동안 한 사업장에서 계속 근무해야 하는 것도 큰 족쇄 다 . 우다야 라이 이주노조 위원장은 “정부는 사업주의 이해관계만 제도에 반영할 뿐 외국인 근로자

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.23

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1970년대 사회복지

를 실시한 것이 시초였으나 이것은 상호부조에 의존하는 미약한 것이었다. 그러다가 1948년 정부수립과 동시에 제정된 헌법이 근로자의 권리를 보장함에 따라 노동조합의 단체협약을 통하 ... 되었으며, 국가유공자 및 월남귀순자 특별원호법, 원호특별회계법, 군인보험법, 직업재활법, 원호단체 설립법, 원호재산특별처리법. 독립 유공자 사업기금법 등의 여러 관계법이 제정 ? 공포되어 다양한 원호제도의 기반을 굳히게 되었다. ... 의 정비 확충에 의한 아동복지 증진4/ 인력의 해외진출 강화5/ 직업만정사업과 직업혼련사업의 강화6/ 근로 동원태세의 확립7/ 노사 간의 협조증진 도모8/ 사회보장제도의 단계적 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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노동조합의 유형과 기능

, 노사협조 가능·어용조합화의 위험·기업내부의 각 직종간의 반목대립·특정노조가 기업 내 조직 독점가능·사업장 내 분규가 빈발② 조직단위·수준별◎ 직종별 노동조합직종별 노동조합이란 같 ... 나비의 결정과 재정권을 장악하고 있다는 의미에서 독립된 주권을 가진 노동조합이다.기업별 노동조합은 기업실태에 적용하는 노사관계의 안정과 개선을 도모할 수 있고, 조합원과의 일상적인 ... 습니다. 연합체조직은 여러 개의 산업별 노조 또는 기업별 노조가 독립된 노동조합의 자격을 가지면서 전국적인 연맹체를 결성한 노동조합을 말합니다. 우리 나라의 한국노총과 이번 노동법개정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29

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복수노조

복수노조 시대의 개막 노사관계와 인적자원관리차례복수노조란 ? 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성 ... 년 노동조합법에 의한 복수노조금지의 확대 1997 년 이후의 복수노조금지 제도복수노조의 법적 주요내용 2010.1.1. 「노동조합 및 노동관계조정법」이 개정됨에 따라 2011.7 ... 했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .시대적 배경 복수노조 금지의 출발 : 미군정기 제정 노조법 하에서의 실질적 금지 63 년 노동조합법상 복수노조금지 명문화 87

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2016.02.09

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일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

으로서,직심리학자들은 노사 간 갈등 및 분쟁, 작업집단들 간의 갈등, 단체교섭이나 협상에 관심을 갖는다. 이를 위해 노동관계 법률에 전문적 지식을 가지고 있는 사람들과 긴밀한 접촉 ... 을 가지면 종업원의 권리 보장, 분쟁 해결을 위하여 노력한다.따라서 노사관계를 다루는 조직심리학자들은 심리학 지식뿐만 아니라 노동법에 관련된 지식들도 필요하다. 공인노무사 자격증을 취득 ... 가 법으로 노사에 부여한 책무로 성과연봉제를 저지하기 위한 노조의 파업은 의무를 이행하지 않겠다는 것” 이라며 “상대적으로 높은 고용보장과 고 임금을 받는 공공부문근로자들의 이기적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... 로부터의 단결자치는 주로 노동조합의 인적 구성과 재정운영의 측면에서 문제된다. 노조법은 노동조합에 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우와 주로 사용자로부터 경비원조를 받는 경우 ... 어, 일반적인 지배개입행위에 더하여 ‘노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’도 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있는 노조법 제81조 제4호

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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임금체계 형성과 유형

과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 관한 기준으로서 역할을 한다. 대부분의 경우 임금규정 ... 임금규정에 따라 임금이 정해지도록 하고 있는 경우가 대부분이다.임금규정은 보통 단체협약이나 취업규칙 형태로 되어 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 ... 다는 것이다. 이는 기본적으로 노사 뿐 아니라 근로자간에도 이해관계가 얽혀 있고, 임금수준과 같은 양적 조정을 넘어 체계와 질서에 관한 변화이기 때문이다.Ⅲ. 임금체계의 유형무엇을 기준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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노동법과 노조 ppt

법 , 노동을 감시 · 관리 · 통제할 수 있는가 법 , 질서 , 국가INTRO 노동 3 권 경영권 노동조합 및 노동관계 조정법 현대자동차 파업을 통한 분석 비정규직 노동자 ... 경영 · 생산에 관한 사항 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 제 1 장 1 조 목적 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단결권과 단체교섭권 제 2 조 4 항 : 노동조합은 근로자

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

한 다음 투쟁이 진행되는 과정에서 노동조합이 결성되는 경우도 있지만 상대적으로 소수의 사례에 한정되어 있다. 노동조합이 결성되면 집단적 힘으로 사측의 탄압에 대응하고 노동법에 보장 ... 강화에 절대적으로 중요한 요인임이 확인되었다. 하지만 정규직 노동자들의 물질적 이해관계 각성과 정규직 노동조합의 이익집단 정체성 압박이라는 현실적 조건을 인정하고 가능한 수준의 정규 ... 노동조합에 반대급부를 제공하며 담합 관계를 형성하고 비정규직 투쟁과의 연대를 차단한 사례들은 이를 잘 입증한다. 기존의 노동조합 운동이 계급적 지향성 혹은 역량을 결여하며 불신을 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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전교조 전공노에 대한 레포트

조합이다. 교원노조 설립이 어려움을 겪다가 먼저 ‘전국교사협의회’가 출범하였고, 1989년 교원노조가 합법화되어 있지 않은 상황에서 전국교직원노동조합을 결성하였다. 김대중 대통령 ... 참여2010년 1월 25일. 경찰이 민주노동당에 가입하거나 당비를 낸 ‘혐의’로 전국교직원노동조합(전교조)과 전국공무원노조(공무원노조) 간부 등 69명에게 소환을 통보했다. 경찰 ... 하는 것에 대한 반대등을 외치고 있다.이에 교육과학기술부는 전교조의 행동이 교원노조법, 공무원법이 금지하고 있는 공무원의 '정치활동 금지', '집단행동 금지'등에 위배된다고 판단, 검찰

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.01

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<사회복지개론> 사회보장

. 급속한 산업화과정에서 성장한 노동운동과 사회주의의 위협산업화가 수반한 저임금과 장시간 노동 및 사회적 불평등현상은 노동조합운동의 확산을 초래했고, 이후 점차 정치적인 성격을 띤 ... 적 계산이 고려되었다.3. 자유방임에서 국가보호주의로의 이념적 전환이다.봉건적이고 가부장적인 노사관계를 지향하는 철강업계의 지도자들은 국가사회보험을 지지하였다.자유무역주의 성향의 농업 ... 가입의 대상2. 산재보험 : 질병보험과 동일한 집단을 적용대상으로 하여 사용자만의 보험료 부담으로 운영: 광산, 공자, 건설업에 종사하는 일정 소득 미만의 근로자를 의무가입 대상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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[노무관리진단][노무관리][노무][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과

에 대해 적극적인 지지의사를 표명하지 않고 있다. 반면에 회사는 노동조합 내부의 자율적인 판단, 자율적인 행동에 대해서도 비난을 하고 있으며, 특히 노동자들이 근로기준법에 정해진 초과 ... . 노무관리진단의 기대효과1. 노사관계의 합리화2. 근로자 참여욕구의 충족3. 노사 상호 신회감의 증진Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자들은 단체행동을 통한 자신들의 요구관철이라는 방식 ... 있다. 조합원의 45%가량만이 적극적으로 단결에 의한 단체행동을 긍정적으로 평가하고 있는 것이다.회사는 또한 노동조합이 취하는 조합원들에 대한 단체행동을 독려하는 행동에 대해서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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직업상담사 노동관계법규

(福祉서 집단적 노사관계의 중심적 권리라고 할 수 있다.단체교섭의 주체는 노동조합이며, 산업별 노동조합도 단위노동조합의 위임이 있는 경우에는 가능하다.단위노동조합이 산업별 노동조합일 ... 는 이러한 단결권의 노사관계에 있어서의 적극적 성격을 중시. 일반적인 결사의 자유와 구별하여 특히 이를 규정하고 있는 것이다.단체교섭권은 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건 ... 로 한다.이는 곧, 입법자가 근로자단체의 조직, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의 등에 관한 노동조합관련법의 제정을 통하여 노사간의 세력균형이 이루어지고 근로자의 근로3권이 실질

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

. 노사관계법의 문제점1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’2. 소위 ‘사용자 대항권’만을 획기적으로 강화한 개악안Ⅶ. 노사관계법의 개선방향참고문헌Ⅰ. 개요선진화방안은 노동조합 및 ... 의 집단적 노사관게법은 개발시대, 권위주의 시대에 제정된 것으로서 지나치게 규제 위주로 되어 있어 노동조합 활동을 크게 제약한다고 비판하면서 국제기준과 관행에 맞게 개정되어야 한다고 ... 운동으로 인하여 노사분규가 빈발하고 생산차질을 초래함으로써 노사관계가 힘의 균형을 상실하였고 경영의욕이 상실되어가고 있다고 호소하였다. 노동조합이 과도한 임금인상 등 무리한 요구

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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무의사결정 현상 및 대안에 관한 보고서

의 단결활동 내지 노동조합운동에 대한 입법은 나라에 따라 각기 다른 발전과정을 밟아왔지만 공통적인 성격을 가지고 있다. 그것은 노동법이 본래 현실적인 노사관계로부터 규범의식이 발생 ... 에 대한 요구에 대해서는 무의사 결정이 행해지고 있다는 것을 노동단체법으로 알 수 있다.노동조합법의 내용 중에서 이익집단간의 주장이 엇갈리는 대표적인 이슈는 정치활동의 문제와 제3자 ... 에 대하여 정책결정자들은 무의사결정 전략을 취했다고 볼 수 있다.먼저 무의사결정과 관련된 노동법의 일반적인 성격에 대해 서술하자면 노동조합 결성, 단체교섭, 쟁의행위 등 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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민주사회와 이익갈등

. 이러한 갈등은 개인이나 집단 간의 서로 다른 이해관계 때문에 발생하기도 하고, 가치관이나 신념의 차이 때문에 발생하기도 한다. 일반적으로 노사 갈등은 집단 간의 이해관계가 달라서 ... 확실하다며 난감해하고 있기 때문이다. 노동조합 관계자는“`작년에도 플러스 경제 성장을 했고, 올해도 4~5% 성장할 것으로 전망된다. 또한, 3% 정도의 물가 상승까지 생각하면 임금 ... 의 갈등, 개인과 집단 간의 갈등으로 이어질 수 있다. 이러한 갈등은 집회나 시위 등으로 나타나기도 하고, 소송과 같은 법적 다툼의 모습을 띠기도 한다. 민주 사회에서 갈등은 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.29

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