"노조법 집단적노사관계법 노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 교섭창구단일화 노동문제 사례 복수노조 성공 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 제주대 노사

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"노조법 집단적노사관계법 노동조합" 검색결과 941-960 / 3,830건

공기업의 노동관계0k

가 다르다는 이유만으로 공무원과 공기업 직원의 노동조합의 파업권을 인정하지 않는다는 것은 불공평하다는 것이다.- 그리고 아무리 파업을 법적으로 금지해도 교섭이 원만하게 이루어지 ... 과 정치과정의 민주화를 증진하는 데 필요하다.2) 외부노동조합의 가입 여부? 외국의 경우(영국, 미국, 일본 등)를 참고한다면 공무원 노동조합의 외부노조가입을 허용한다고 하여 반드시 ... 였다. 관계 당사자는 긴급조정이 공표되면 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다. 제5절 공무원노동조합1. 공무원직장협의회1) 공무원직장협의회의 설립? 1999년 1월 1일부터 「공무원직장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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노동조합과 고용

으며 살아가고 있다. 한 예로 지하철을 이용하는 사람이라면 한번쯤 전철 노조파업으로 전철운행이 지연되어 인상을 찌푸려본 경험이 있을 것이다. 노동조합(labor union)은 근로자가 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직된 단체 또는 그 연합단체이다(노동조합법 제3조). ‘노동’이 시작 ... , 병원노련, 전국교직원노조, 공무원노조 등은 민주노총에서 적극적으로 활동하고 있다.2. 노동조합의 설립우리나라에서 노동조합의 설립은 자유롭게 할 수 있다. 노동조합 설립에서자유

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

이 됩니다. 그리고 노사관계선진화입법(2007.7월의 근기법ㆍ노조법 개정)을 가능하게 했던 2006.9.11. ‘노사정대타협’에 참여한 한국노총은 경총과 함께 복수노조 금지 ... 권을 근로자의 권리로 부여하고 있지만, 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로서 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있다. 특히 노조법 ... 이 사실상 무의미해지므로, 현재 문제가 되는 다수노조의 노동관계법적 문제를 고찰함으로써 복수노조가 풀렸을 경우의 문제를 예상하여 대책을 수립할 수 있다는 점에서 유의미하다고 할 것이

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

하는 전제에서 업무를 처리해 왔다.그런데 위 특별법 제정방안은 노동조합도 아닌 별도의 단체조직권(무슨 무슨 협회를 말하는가)을 준다고 하고, 단체행동권은 박탈하고 있다. 그리고 직권 ... 그대로 유지하고 있다. 그런데 노사관계법?제도선진화방안(노사관계제도선진화연구위원회)에서는 공익보호를 위한 최소업무유지의무의 도입과 함께 직권중재제도의 폐지를 제안하고 있다.최소업무 ... 다.그렇다면 노동조합도 아닌 협회형태의 단체인 유사근로자의 단체가 교섭을 요구한들 과연 성실하게 응할 것인가. 단체행동권이 보장되지 않는 단결권과 단체교섭권은 무의미하다. 결국 직권중재

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오

및 기관 등과 노사 관계를 형성하게 된다. 사회복지사는 또한 사회복지와 관련된 전문 지식과 기술을 갖추고 보건복지부 장관으로부터 자격증을 교부 받은 전문가이다. 사회복지사는 국가 ... 에 보장된 비밀과 자유를 보장받고 침해당하지 아니할 권리를 가진다. 근로 조건의 유지 및 향상, 경제적 사회적 지위 향상 등을 위하여 사회복지 노동조합을 조직할 권리도 가진다. ... 사회복지법제사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오.첫째, 사회복지사업법의 개념 및 범위, 그리고 의의와 한계에 대하여 논하시오.둘째, 사회복지사업법상 우리나라의 민간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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노사관계론 기말고사 요약

에 대하여 공통적인 해석을 하는 경향이 있으며, 이런 집단적 감정이 결정될 때 노동조합이 성립된다고 한다.4. 펄만은 노사관계를 세가지 요인에 의해서 결정된다고 보았다.첫째, 자본 ... 로 되고 있다.3. 기업별 노동조합을 들 수 있다. 일본에서는 기업별 노동조합이 기업내 복리시설의 수준의 향상과 함께 비교적 잘 발전되어 왔는데, 이는 일본적 노사관계의 중요 ... 기업별 노조형태도 앞으로 어느 정도 도전을 받을 것이다. 노동시장의 유연화의 진전과 함께 고용이나 근무형태도 빠르게 변화를 겪을 것이 예상된다.노동조합의 조직1절 노동조합의 이론

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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금융노동조합(금융노조) 추진경과, 금융노동조합(금융노조) 조직과 운영 및 산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 형성, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 성과, 금융산업별노동조합(금융산별노조) 과제

근무제를 실시한다는 합의를 할 수 있었다. 사용자들도 주5일 근무제 실시가 경비절감 등에 있어서는 노동조합과 이해관계가 일치했기 때문이었다.Ⅱ. 금융노동조합(금융노조)의 추진경과 ... 금융노동조합(금융노조)의 추진경과, 금융노동조합(금융노조)의 조직과 운영 및 산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조)의 형성, 금융산업별노동조합(금융산별노조)의 성과, 금융산업 ... 별노동조합(금융산별노조)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 금융노동조합(금융노조)의 추진경과1. 연맹 산별노조 건설을 위한 기본방침 결정2. 사무금융산별노조 ‘기획단’ 구성 및 운영3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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기자 리영희와 한국 언론

사태에 맞서 노조를 결성했다. 이에 맞서 사장은 경영단의 말을 묻지 않은 편집국 팀장 7명을 무더기로 징계위원회에 올렸으며, 기자들은 이러한 경영단의 말에 더 이상 따르지 않 ... 겠다고 반발했다. 금창태 사장은 이념과잉에 빠져 전문성을 상실한 기자는 가차없이 해고하겠다고 엄포를 놨다. 삭제된 기사개재, 징계철회 등을 요구한 14차례의 노사간 대화는 결렬 ... 되고 마침내 2007년 1월 5일 시사저널 기자들은 파업을 단행했다. 노조는 무기한 전면파업에 들어갔다. 손석희 아나운서 및 전현직 언론인들과 시사저널 독자들은 ‘시사저널을 사랑하는 모임

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.07

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노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

조차 제대로 행사할 수 없었다. 노동조합법의 ‘제3자 개입 금지’ 조항은 노조를 고립시키고 노동운동에 대한 주변의 지원을 차단하는 등 노동통제를 유지하기 위한 대표적 법적 통제 장치로 악명 ... 가 앞장서서 노동자들을 억압하고 노사관계를 좌우하던 체제는 1987년 노동자 대투쟁이 벌어지면서 급격히 무너졌다. 이는 폭발적인 노조 결성 운동으로 이어지며, 노동자 조직률 역시 ... 조합협의회(전노협)로 시작하여 뒤에 민주노총으로 발전되었다. 아울러 사무직과 전문직 종사자들의 노조결성운동도 활성화 되었다.전국사무금융노조연맹과 전국교직원노동조합이 대표적인 예이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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두산중공업의노사관계

으로 관리되고 있음 금속노조와 민주노총 등 상급노동조합단체가 한국중공업의 단체교섭과 노사관계에 개입을 하고 연대파업에 한국중공업지회가 참여하는 등 외부 단체의 영향이 매우 큰 사업장임 ... 노동조합노사관계1999 년 한국중공업노조는 민영화에 반대하는 투쟁을 48 일간 벌였으나 결국 두산그룹으로 넘어가게 되었고 , 민영화 이후 두산중공업으로 새로 시작하면서 소사장제 ... ① 연초 노동법개정 반대파업과 대량 징계 02. 2.26 노조 민주노총 주 5 일제 반대투쟁 참여 파업실시 - 노사관계 대립구도 형성 01 년 임금단체협약 후유증으로 민주노총 연대

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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소프트 노사관계론

의 상호관계의 복합체”-노사문제의 기원-노사관계의 영역-노사관계의 기본적 성격-노사관계의 구조□ ‘근로자’와 ‘사용자’의 정의 (노동조합 및 노동관계조정법 제2조)근로자 : 직업 ... (노동조합 안정 및 노조 권한신장 기도) vs사용자 (경영의 안정 및 노조의?책임, 의무제시)3. 사회 ? 정신적 이슈?- 노사간 가치관의 차이에서 오는 갈등?- 노조 (자아실현 ... 관계, 노동조합을 통한 대등관계○경영활동 속의 근로자 신분 : 경영자와 종속관계????⇒ 개별적 노사관계 (고용계약서에 기초)○교섭주체로서의 노동조합신분 : 사용자와 대등관계

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.14

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토

적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’ 라는 관점에서 개별적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 ‘노무 ... 를 조합원의 자격요건으로 하는 것이 아닌 점에 비추어,노조법상 제2조 제4호 라목 단서는 기업별 노동조합의 조합원이 사용자로부터 해고됨으로서 근로자성이 부인될 경우에 대비하여 마련 ... 더라도 ‘구직중인 여성노동자’ 역시 노조법상의 근로자에 해당하므로 구직중인 여성 근로자는 근로자가 아니라는 이유로 원고의 노동조합설립신고를 반려한 이 사건 처분은 위법하다.”3. 근기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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복수노조

- KB 국민은행 4. 복수노조에 대한 정 리복수 노조는 옳은 것인가 ? 창구 단일화는 반드시 필요한가 ? 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자 ... 을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 에는 이를 노동조합으로 인정하지 않겠다고 규정 금번 개정법에서는 이 조항을 삭제 하여 복수노조의 설립 허용 2009년 12월 30일 복수 노조 법안 ... 를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조 를 결성하는 것복수노조 법안 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 노동조합의 정상적인 운영

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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공공부분의 노사관계

에까지 지나친 간섭은 피하여야 한다 . 쟁점 3Ⅱ. 공공부문 노사관계의 주요 쟁점 3. 교원노동조합 1. 교원노동조합의 - 교원노조가 합법화 되지 못했던 이유 ① 군사부 일체의 유교 ... 적 가치관 ② 국민의 학습권 및 교육의 정치적 중립성 침해에 대한 국민정서상의 우려주요내용 입법체계 노동조합 및 노동관계조정법의 특별법 보장범위 단결권 및 단체교섭권 ( 단체협약 ... 의 합리적 정착을 위한 노력 (3) 공무원노사의 바람직한 역할 정립 노사의 핵심적인 갈등의 원천은 노사관계 양 당사자간의 신뢰 및 믿음의 결여 노동조합은 사용자인 관리자에 대해 믿

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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조직론 - 조직이론

노출/ 노동조합 발전 -> 인간적 대우 요구행정에 미친 영향1. 중간관리의 중요성 인식 ? 상하간 원만한 인간관계 유지 역할2. 인사행정 개선3. 민주적 행정관리 ? 리더십, 의사 ... 하는 과학적 관리법에 반발2. 호손실험 ? 조직의 능률은 구성원의 육체적 능력보다 사회적 능력에 의해 결정됨, 사기/생산성에는 비공식적 집단이 공식적 집단보다 더 큰 영향 미침, 비 ... 소통, 동기부여이론 중시4. 공무원의 사기 유지에 비공식적 집단/자생적 집단의 중요성 인식한국 행정에 미친 영향: 부정적, 회의적집권적, 권위적 관계 -> 중간관리층: 원만한 인간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

을 살펴보고 현재의 노사관계의 문제점과 쟁점을 파악해서 이에 대한 대응책을 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다. 또한 얼마전에 정부가 발표 ... 대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동 ... 관계법의 부분적 개정에도 불구하고 전체적으로 60년대와 70년대에 비해 오히려 집단적 노사관계는 더욱 억제되는 양상을 보였다. 이처럼 80년대의 노동청잭은 노사협조체제의 구축이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

.? 2009년에 ‘2011부터 주간연속 2교대제’를 시행하기로 유성기업 노사간의 합의가 있었고,? 2011년 1월부터 특별교섭이 들어감.? 그러나 사측은 말 돌리기 식으로 노동조합 ... 에 현저히 불리하거나 노동조합의 불법이 확인되지도 않았다”며 사측의 직장폐쇄는 노동조합법까지 위반하면서 한 공격적 직장폐쇄 라고 주장했다유성기업 노동조합은 근로시간과 임금 즉 자신 ... 및 문제점1. 파업의 근본적 이유인 유성기업의 과도한 근로시간의 문제점2. 파업을 둘러싼 노사 간의 의견차이1) 주간2교대제 도입 논란2) 귀족노조? - “연봉7000만원

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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현대자동차 노사관계 현안연구

선정이 유4 포춘코리아 선정 10 대 기업 매출액 77 조 영업이익 8 조 당기순이익 8.1 조5 현대자동차 노동조합의 성향 ① 강경 노선 , 투쟁적 노사관계 노사관계 - 불법 ... 년 8 월 현대자동차 노사 임단협 합의 내용 ‘ 주간연속 2 교대제’도입을 요구 ③ 대규모노조로써의 큰 영향력 - 전국 최대 규모의 노동조합 → 전국적 효과 - 울산 지역 내 ... . 협동적인 노조활동으로 인해 노조와 경영자간의 관계가 원만함 권력의 구도는 노조 = 경영진 동등하게 . 조직문화의 핵심키워드가 상호 신뢰정 부 엄정한 원칙의 집행 노사가 상생할

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

가 참석하여 교섭함을 의미하는 것은 아니고 대표자 1인에 의해서도 교섭할 수 있다.노동조함 및 노동관계조정법 제29조 (1)항에는 노동조합의 대표자는 노동조합또는 조합원을 위하여 사용 ... 을 것이나, 이동, 휴직, 상벌, 해고 등의 조항에 대해서는 아직일치된 결론이 없다.(2) 의무적 효력노동조합 및 노동관계조정법에서는 단체협약의 의무효력을 인정하고 있다. 단체협약 ... 적 생각에 의해 규정되었다. 그러나 이와 같은 형태는 금일에 있어서는 이미 봉건적 형태가 되었고, 이를 민주화하는 데 노동조합법의 사회적 의의가 있다. 즉, 노동조합법은 노동자의단결

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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한국 노동 운동의 흐름

활동을 전개하는 노동자 정당운동 ③ 노동의 재생산과 관련 해 소비자들이 전개하는 노동조합운동 유형 목적 배경 1 . 노동과 노조조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭 ... 연맹 당시에는 비합법 조직이었으나 1997 년 노동관계법 개정으로 합법화 : 2009 년 현재 가입 조합원 수는 약 65 만 명 2. 한국의 노동조합Ⅱ. 한국의 노동운동과 문제일제 ... 방향 민주화의 방향 자율화의 방향 1987 년 의 노동법 개정이 이루어지기 이전에 노동자들은 특히 집단적 노사관계에 있어서는 거의 무권리 상태에 놓이게 되었다 . 1980 년

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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