"노사협의회운영규정"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 규정 단체교섭 부당노동행위 공무원 노동조합 근로시간면제제도 노사관계 노사협의제

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"노사협의회운영규정" 검색결과 541-560 / 1,607건

[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

율과 형식적으로 운영되는 산안위원회2. 하청노동자와 무관하게 이뤄지는 산안교육3. 하청노동자들의 알권리와 참여가 배제된 작업환경측정4. 하청노동자들에 대한 단절적 건강검진과 형식 ... 다.우선, 사내하청 노동자들에 대한 A사와 직영 노조간의 대리교섭은 외환위기 이전에도 간헐적으로 직영 노조에 의한 문제제기로서 부각되기는 하였으나, 본격적으로는 노사협의를 통해 ... 회사에 의해 생산공장 내 사내하청인력의 활용이 급증하는 것에 대처하는 한편, 사내협력업체 노동자들의 열악한 처우를 개선하기 위해 노조 차원의 대책팀을 꾸려 노사협의를 요구하게 되

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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도요타노사관계의 특징

으로도 분석된다.셋째, 노사 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사관계이다.도요타에서는 노조의 동의가 필요한 임금, 일시금 , 근로시간 등에 대해서는 노사협의회에서 협의하고 있지만, 다른 ... 적 커뮤니케이션체제가 광범위하게 이루어지고 있다. 도요타는 노조와의 노사협의회 또는 노사간담회체제뿐 아니라 일반조합원과의 커뮤니케이션도 소집단 관리와 인간관계활동 에서도 알 수 있 ... ☞ "배분의 증대를 위해 기업이윤 증대가 우선" → 생산성 향상에 대한 노사 협조의의☞ 노사협의회를 통해 노사간의 교섭을 협의 · 해결☞ 회사와 조합은 협의회 · 간담회를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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사내근로복지기금의 합병 및 분할/분할 합병 문제

로 운영한다면 별도의 기금으로 설치ㆍ운영할 수 있음.기금을 합병할 경우에는 사내근로복지기금법 제23조의3의 규정에 의하여 합병계약서를 작성 각각의 기금협의회에서 합병의결을 거쳐야 하 ... 의 근로자에 대한 합병후 지원수준 ③합병의 추진일정 ④그 밖에 합병에 관한 중요사항 등을 포함한 합병계약서를 작성하여 각각 기금협의회에서 합병 의결- 사업의 합병으로 설립되는 사업 ... 의 사업주는 준비위원회를 구성하여 사내근로복지기금법 제5조 및 시행령 제2조 내지 제5조의 규정에 의해 기금 설립절차를 거침.- 기금의 합병으로 인하여 존속하는 기금은 정관변경 인가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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노사관계의개념과노동조합의기능

운영이라고 하는 측면에서는 대등관계이기도 하다.3. 노사관계의 유형① 억압적 노사관계 또는 자본전제적 노사관계노동조건의 결정 과정이 전적으로 자본측의 전제적이고 자의적인 방법 ... 하는 일은 극히 드물다. 다만 독일의 단체교섭은 다음과 같은 이중구조를 가지고 있다. 먼저 직장 및 공장에서는 노동조합과 사용자간의 직접적인 교섭은 존재하지 않고 그 대신 경영협의회 ... 노사관계의 개념과 노동조합의 기능Ⅰ. 노사관계의 의의와 특성1. 노사관계의 의의노사관계라는 용어에 대한 보편적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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경제민주화 관련 발표자료

시장 ( 단체교섭 ) 사용자단체 노조 임금수준 노동조건 구조조정 미시적 차원 기업 , 사업장 경영 ( 노사협의 ) 사용자 종업원대표 노동시간 작업배치 경제민주화를 통한 사회복지 ... 자협의회를 통해 고용자 관련 경영안의 변경에 사전통보를 받고 의사결정에 참여함 ( 독일 )경제민주화를 위한 방안 28 재벌 독점경영 해체 협동조합기업 근로자지분소유 중소자본 연합 ... 계열사 주주의 집단소송으로 예방 ( 미국 )3. 경제에서 비민주성이 발생하는 이유 16경제에서 비민주성이 발생하는 이유 17 노동공급 불균형 근로희망자 일자리 노사교섭 불평등 비

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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권한쟁의심판

. 26. 06：00경 제182회 임시회 제1차 본회의를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중 ... 및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포하였다.이에 새정치국민회의 및 자유민주연합 소속 ... 위원회 간사인 피청구인 국회의원 천정배는 2000. 7. 24. 14:28경 국회 운영위원회 회의실에서 피청구인 국회 운영위원회 위원장(당시 위원장은 피청구인 정균환이었음)의 직무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2023.03.06

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[자동차생산방식][폭스바겐][현대자동차][도요타]자동차생산방식과 폭스바겐, 자동차생산방식과 현대자동차, 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타), 자동차생산방식과 NUMMI 분석

(Fokalunternehmen)’ 혹은 ‘종합기업(Generalunternehmen)’으로서 그 역할을 재규정함으로써, 공장모듈화를 위한 노사간의 ‘현대화동맹 ... 적 내주화는 시스템업체의 내부화를 위한 전초작업이라고 해석할 수도 있다. 하지만 사업장평의회는 폭스바겐공장지대에 핵심적인 시스템부품업체가 이전해오는 것을 지역고용정책적 측면에서 환영 ... 하였지만, 내외부업체간 물리적, 공간적 경계를 유지할 필요성을 강하게 느낀다. 왜냐하면 기업의 경계를 넘어서는 부품조달체계 속에서 진행되는 의사결정과정에 사업장평의회가 자신의 공동

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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공무원과 공무원노조

공무원이 국가의 권력적 임용관계에 해당되므로 국가에 대하여 대등한 관계나 노사관계로 볼 수 없음 찬 성 론 부 정 론 우리나라 ⇒ 공무원도 근로자라고 할 수 있으며 또한 헌법 ... 일반공무원 o 협의권만인정 x 경찰공무원 o 협의권만인정 x 프랑스 일반공무원 o o o 경찰공무원 o o x 일본 일반공무원 o 협의권만인정 x 경찰공무원 x x x일반 노동자 ... 원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

지위에 영향을 끼치는 만큼 협의 과정에서 노사간 의견이 불일치할 경우 정리해고에 관한 노사분쟁 역시 노조법상의 쟁의행위 대상이 된다. 또한 노조의 '정리해고 철폐' 주장은 단체교섭 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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[법제론]고용보험

의 중앙노사협의에서 고용보험제의 조기시행을 정부에 건의사항으로 채택▷ '93. 7 : 정부는 신경제5개년계획을 통해 '95년 시행할 것을 고지▷ '93. 12. 27 : 고용보험법 ... 하였다.수정하는 이유는 법 개정으로 인하여 법의 운영과정에서 해석상 오해가 생길 수 있는 규정에 대하여 경과규정을 신설하고, 기타 조문의 내용을 명확하게 하기 위하여 일부 표현 ... 센터 설치▷ '96. 7 : 실업급여 지급개시▷ '96. 7 : 고용보험심사관과 고용보험심사위원회 설치▷ '96. 12. 30 : 적용제외근로자등 개정, 건설근로자등의 직업능력개발

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

노사협의제 운영에 대하여 깊은 관심으로 성의를 다하여야 하지만 대부분의 사용자들은 경영권의 수호와 폐쇄적인 경영으로 노사협력의 생산성과 유용성을 과소평가할 뿐만 아니라, 협의회 ... 에 있어서 노사간의 지위도 불평등한 관계에 있다.둘째, 노사협의회법 때문에 타율적으로 협의회를 설치한 기업은 형식적으로 운영을 하고 있으며, 근로자의 경영참가 보다는 사소한 고충 및 ... 복지후생 등의 초보적인 단계의 운영에 그치고 있다. 셋째, 노사협의회의 협의사항이 노조가 있는 기업과 없는 기업이 동일하다 따라서 노조가 없는 기업의 경우 대립적인 측면의 사항

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의, 도입배경, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 목적, 종류, 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위,퇴직금제도, 기업연금제도(퇴직연금제도) 문제점,비판

사업장2) 5인 미만 사업장의 적용특례2. 검토의견Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 주요내용1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입2. 퇴직연금은 퇴직금 ... 라고 하겠다.Ⅱ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 정의- 퇴직연금(기업연금)제도는 노동자를 대상으로 사업주가 운영하는 연금제도임. 노동자들의 노후소득보장을 위한 적립금(현행 퇴직적립금 ... 관리업무의 계약의 해지 및 그 해지에 따른 계약이전에 관한 사항○ 계약의 해지사유 및 절차, 해지시의 계약이전 등 후속절차를 정하도록 함- 계약의 해지와 관련된 노사간, 사용자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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노동위원회제도

사건을 심판하고 그밖에도 관계법령에 의하여 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 노동위원회의 설치?구성?운영에 관한 사항은 노동위원회법에 규정되어 있다.(2) 노동위원 ... ?중재(92조)가 이에 속한다. 또 근로자참여및협력증진에관한법률에 의한 것으로는 노사협의회 의결사항에 대한 중재(24조1항)가 있다.라. 조정적 권한각급 노동위원회의 조정위원회, 특별 ... 회의 특징① 노동위원회는 독립의 전문적 행정위원회이다. 즉, 노동위원회는 노사관계상의 분쟁 내지 문제를 전문적으로 처리하기 위하여 설치된 독립성을 가지는 합의제의 행정기관(행정위원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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노사관계 사후조정사례

서 탈피할 것을 강하게 주문하였다.이에, 노사는 서로의 태도에 대해 사과하고 당초 주1회 조정회의 원칙에도 불구하고 자율적으로 추가 교섭 일정을 잡아 대화하겠다고 강한 의지 ... 를 드러내 결렬의 한 고비를 넘겼다.▶3차 조정회의2009.8.11. 조정위원회는 3차 조정회의를 통해 노사가 좀 더 발전된 입장을 제시하도록 지도한 끝에 회사는 생산직 근로자의 정리 ... 을 주선하여 노사가 4차 조정회의 전까지 노사 면담 및 노사의 입장을 최종적으로 정리하기로 하여 또 한 번의 고비를 넘겼다.▶4차 조정회의2009. 8. 13 조정위원회는 4차 조정

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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철도노조의파업사태

가 충돌 하여 갈등이 발생하는 것갈등쟁의노사 간 이해관계 조정의 개요파업 등의 실력행사 등을 통해 자신의 관철 노력정부 개입이나 노사 간 협의를 통해 타결함단결권단체 교섭권단체 행동 ... 노사 간 이해조정상호의 이익 및 이해관계를 관철하기 위한 협상과 타협의 반복안정되고 대등한 협상관계를 구축하고 조율각 노조는 노동자의 3대 권리를 기반으로조정과 타협노사간 이해관계 ... 을 줄업과 필수유지업무국가차원의 특별관리 사업노조과거의 조정절차사회적으로 악영향을 초래할 가능성이 있는 노사갈등을 사전 차단직권중재제도가 폐지되고 관련 법안이 개정실질적인 단체행동권

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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공무원의 단체활동

합의에 따라 같은 해 2월 24일 '공무원직장협의회 설립 및 운영에 관한법률'(공직협법)이 제정되면서 '공무원직장협의회'가 합법적으로 설립·운영되게 되었다. 공직협법은 지휘·감독 ... 의 직책이나 인사·예산·경리·물품출납·비서·기밀·보안·경비 또는 자동차운전 기타 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없도록 명시함으로써 가입대상을 제한하고 있 ... 고, 연합단체 설립을 불허하였다.그러나 연합회 설립을 금지하고 있는 제약 속에서도 공무원 노동조합이 결성되어 운영되자, 결국 2004년 12월 단결권과 제한적인 단체교섭권은 허용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술하시오

이 가진 문제점고용정책기본법은 고용보장법의 가장 기본적인 원칙을 천명하는 법이다. 그러나 실제로 이 법은 거듭된 공청회를 통한 보완에도 불구하고 조문 구성상 짜임새가 산만하고, 규정 ... 의 혼미현상은 이 법률이 독자적 시각에서 만들어진 것이라기 보다는 일본의 고용대책법을 계수하는 모양으로 제정된 것이며 입법과정에서 일본법의 규정내용?문언을 도치?삭제?변경?분리 규정 ... 의 고용조정에 대한 지원, 제4호중 노동력부족의 예방은 앉은자리가 몹시 어색하다. 아울러 제22조(구인자에 대한 지원)는 제2장으로 옮겨 규정하는 것이 좋을 듯 싶다. 그리고 노동부장관

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.01

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[한미일]한미일(한국미국일본) 장애인고용촉진, 장애인소득보장제도, 한미일(한국미국일본) 산업보건법, 은행, 한미일(한국미국일본) 군사공동체, 한미일(한국미국일본) 미술교과 분석

와 거치기준은 보건사회부 장관이 관계 부처장과 협의하여 정하도록 하고 있다.행정쇄신위원회에서는 취업에 제약이 되는 법령개선, 실업계 고등학교 육성회비를 교육부에서 지원하는 등 교육 ... 수익 관련업무2) 인건비 등 운영경비Ⅴ. 한미일(한국미국일본) 군사공동체Ⅵ. 한미일(한국미국일본) 미술교과1. 한국2. 미국3. 일본참고문헌Ⅰ. 한미일(한국미국일본) 장애인고용촉진 ... 보장법에 의해 입법화되어 1974년부터 실시되기 시작한 프로그램으로 그 전까지 연방정부와 주정부가 재정을 반반씩 부담하고 주정부가 운영을 맡아 하던 노령지원(Old Age

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.01

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노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

을 아끼지 않고 있다.3.최고경영층의 노사철학, 공정한 인사제도4.편견?차별 없고, 참여?자율 중시하는 조직풍토5.효율적인 피드백 메커니즘6.근로자의 의견을 수렵하는 ‘노사협의회 ... 의 파업권이 인정되어 있다. 즉, 삼성중공업사장에게 파업신고를 하고 파업을 할 수 있다는 것이다. 파업신고를 사장에게 해야 한다는 점부터 노동자협의회는 문제가 있는 조직이라 하 ... 는 관계 중에 하나가 바로 노사관계이다.노사관계는 대외적으로 자신들의 정당성을 주장하려 애쓴다. 국민들은 그러한 주장들을 종합하여 어느 쪽이 진실을 말하고 있는지 판단하기 마련이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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스웨덴의 사회복지

에 대한 공동 협의권을 부여하며, 노사 간의 계약의 과정을 명문화한다는 내용이었다. 이는 결국 사민당의 집권을 계기로 변화된 노사 간의 권력균형을 추이하는 것이었다. 비그포르스는 이것 ... 되고 교회가 구빈의 의무를 져야 한다고 규정 하였고 그 교구 내 사람들은 주민은 구빈세 납부와 빈민 구조는 그 교구의 의무라고 규정하였다. 그러나 이때의 수요자들은 가장 기본적인 의식주 ... 를 인정하며 ,어느 한쪽도 다른 쪽에 매개되지 않고 권력을 행사할 수 있는 그야말로 노사 간의 대타협이라고 묘사했다.마틴은 스웨덴모델이란 생산에 대한 결정은 자본가에게 맡기고, 정책결정

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.02

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