"노사협의회운영규정"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 규정 단체교섭 부당노동행위 공무원 노동조합 근로시간면제제도 노사관계 노사협의제

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"노사협의회운영규정" 검색결과 521-540 / 1,607건

[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

은 임금과 사회보장급여의 정확한 산출과 지급은 물론 노사관계, 심지어는 알선과 조정 등의 서비스도 담당한다.프랑스와 프랑스계 근로감독행정을 채택한 국가에서 근로감독관은 예를 들 ... 하였다. 스웨덴에서는 삼자구성의 위원회를 설치하여 직접적으로 근로감독행정을 담당하고 있으며, 장관은 예산권을 통해 제한적으로 관여하고 있다. 네덜란드의 근로감독행정은 삼자구성위원회 또는 삼 ... 자구성위원회를 통해 장관에게 책임을 지지 않지만, 그 책임은 단지 산업안전 및 근로조건에 국한된다는 점에서 이 유형에 속한다. 오스트리아의 근로감독행정은 중앙집권적으로 관리된다(별개

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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타임오프(time off)제도

와 직접 관련된 시간으로서 노사협의회규정으로 정한 시간은 근로한 것으로 보아(제9조 제3항) 유급으로 처리되고 있다. 산업안전보건법상 산업안전보건위원회 위원으로 활동하는 자에 대해서 ... , “건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무”의 의미하는 바가 문제가 된다.④ 근로시간면제한도와 법령상 유급활동의 관계근참법에 기한 근로자위원은 노사협의회 출석 시간과 이 ... 는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의, 교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무를 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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해외직접투자 개선방안

투자환경 중에서 가장 낮은 평가를 받고 있는 분야 중 하나이다. 실제로 전국경제인연합회가 2008년에 154개 주한 외국기업을 대상으로 실시한 노사관계 인식 조사에서 한국의 현 노사 ... 관계에 대해 응답자 중 81.2%가 대립적이라고 응답하여 주한 외국기업인들이 한국의 노사관계에 대해 대체로 부정적인 인식이 강하다는 것을 알 수 있다(전국경제인연합회 2008 ... 하다. 이와 아울러 ‘지배주주에 의한 소수주식의 전부취득의 기준도 80%나 90% 지분취득 시로 낮추는 것이 바람직하다.또한 현재 금융위원회가 정하도록 되어 있는 상장사와 비상장사 간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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산업안전 보건법-보건 관리자의 직무 중심으로 정리

에 근로자참여및협력증진에관한법률에 의한 노사 협 의회로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 노사협의회가 설치되어 있는 사업장에있어서는 당해 노사협의회를 이 법에 의한 산업안전보건위원회 ... 의 사항 등을 심의 또는 의결하기 위하여 근로자ㆍ사용자동수로 구성되는 산업안전보건위원회를 설치ㆍ운영하여야 한다. 다만, 상시 1,000인 미 만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 ... 의 규정 중 중대재해에 관한 사항3. 제15조의 규정에 의한 안전관리자 및 제16조의 규정에 의한 보건관리자의 수ㆍ자격ㆍ직무ㆍ권한 등에 관한 사항③ 산업안전보건위원회는 당해 사업장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

는 기능 ◆ 산업 노동간담회의 설치와 운영 • 일본은 기업별 협의의 전통이 강하고 노동시장이 종단적 노동시장의 성격을 강하게 가지고 있어 산업별 노사협의회는 단체교섭제도의 대체라기 ... 노사관계의 특징 - 기타 특징 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 이해를 대변하는데 , 단체교섭에 다루어지는 많은 내용이 노사협의회에서도 다루어진다 . 분 리 형 연 결 형 혼 합 ... - 경영참가제 ③경영참가제 ○ 1997 년 3 월 ‘ 노동관계법 ’ 의 개정 ‘ 노사협의회법 ’ →‘근로자참여 및 협력증진 관한 법률 ’ ○ ‘ 근로자복지기본법 ’ 에서 ‘ 우리사주

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법

이 이는 공제 복지규정을 단체협약으로 하여 사용자나 국가로부터 사회보험, 사회보장제도를 많이 확보하는 데 있다.정치 - 사회적기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭 ... 액이라고 할 수 있다. 이번 파업이 일회적인 것이 아니었기 때문이다. 한진의 노사 갈등은 2003년부터 유사한 과정으로 되풀이 되고 있다. 우선, 사측이 대규모 정리해고 통보 ... 를 밟고 있다. 이미 3000여 명이 해고된 상황에서 사측은 다시 400여 명을 추가로 해고하겠다고 통보해왔고, 노조는 190일 간의 총파업으로 저지해 왔으며, 수순대로 노사 협의

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

- 남녀고용평등법상 고충처리기관은 30인 이상 사업체는 의무적으로 설치- 근로자참여및협력증진에관한법률에 의하여 설치된 노사협의회로 대신② 설치방법- 사업주 위원과 근로자위원 3 ... 는 남녀고용평등법의 규정위반에 관한 분쟁을 조정하고 관할지역내 남녀고용평등실현에 관한 사항을 협의하기 위하여 6개 지방노동청에 설치되어 있다. 각 위원회는 위원장을 포함하여 근로자 ... 희롱의 분쟁처리제도1. 사업장내에서의 노사자율적 처리2. 행정기관에 의한 처리1) 고용평등위원회2) 남녀차별개선위원회3) 노동위원회3. 사법기관에 의한 처리Ⅶ. 직장내 성희롱의 사례

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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타임오프제도 한도 및 적용기준

가 자율적으로 정함.무급급여지급사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 ○ 노조법상 단체교섭 업무 ○ 근참법상 노사협의회 업무 ○ 근참 ... 자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함 - 근로시간면제자로 통보된 자에 대한 변경은 노사협의회 위원의 신규 선출 등 ... .5.14)- '97년 노조법에 노조전임자 급여지급 금지 규정을 도입한 이후 3차례에 걸쳐 13년간 유예하면서 노사자율로 전임자를 축소토록 권고 하였음. 그간 우리나라의 경우 노조

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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복수노조

대 , 기업 미래에 관련된 주요한 결정을 주시할 권리 순수 자문적 역할 고용주가 기업 협의회와 함께 매년 봉급 , 근로 기간 등의 타협 안전과 위생 위원회 (CHCSI) 50인 ... 를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조 를 결성하는 것복수노조 법안 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 노동조합의 정상적인 운영 ... 을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우 에는 이를 노동조합으로 인정하지 않겠다고 규정 금번 개정법에서는 이 조항을 삭제 하여 복수노조의 설립 허용 2009년 12월 30일 복수 노조 법안

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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[인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

기금, 미국 위스컨신주의 노사정 협의 모형, 프랑스의 노사 참여적 직업훈련제도를 살펴보고 노사 참여적 직업능력개발 활성화방안, 특히 근로자 학습재원 운영방안의 기본방향, 운영체계 ... 증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대3. 노사참여적 인적자원개발제도의 문제점4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정Ⅵ. 홀리스틱 인적자원개발 ... 수 있다. 김주섭의 연구는 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로 노사 참여적 직업능력개발 활성화 방안을 제시하기 위하여 노사 참여적 직업능력개발제도의 현황과 문제점, 영국의 노조학습

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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직장보육 제도의 활성화를 위한 정책 방안에 대한 고찰

까지 미설치 사업장에 대한 벌칙조항이 없다. 1993년 6월 보육사업 현황 및 향후 계획에서는 “근로자의 후생복지 측면에서 노사간의 자율적인 협의에 의해 직장보육시설을 설치 ... 하도록 지속적으로 지도, 계몽할 것이며, 이후 어느 정도의 시행 기간이 지난 후에도 법령의 취지대로 직장보육 시설을 설치하지 않을 경우 벌칙 조항의 규정 여부를 검토할 계획”이며, 보육시설 ... 을 설치하지 않을 경우 부담금 부과 등의 제제 방안 마련을 검토 과제로 제출한 바 있다. 그러나 행정쇄신위원회에서는 외국의 입법례가 없고 벌칙 부과가 과도하다는 점에서 법적제제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

( 자유교섭권제 ) 교섭단위 노동위원회의결정 노사간 자율적 결정사항 노사간 자율적 결정사항 교섭권 통일방법 노동위원회 주관하의 선거 교섭권을 통일하지 않음 교섭권을 통일하지 않음 복수 ... 의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀 했다고 볼 수 있다 . 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진 ... 시켜 근로자를 위한 근로자가 중심이 되는 민주적이고 합리적인 노동운동으로 정착되는 데 힘을 실어줄 것이다 . 또한 경쟁과 책임의 노사관계가 정착되어 기업경영을 한층 투명하고 효율

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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바림직한 노사관계

는 '최선의 분배'가 사용자에 의해 보장됨으로써 그이 바람직한 기능이 발휘될 수 있는 것이다. 그럼에도 불구하고 현행 노사협의회법은 분배에 대하여 특별한 규정이 없을 뿐 아니 ... , 이는 현실적으로 불가피하다고 해야 하겠으나, 않은 사업체에서 '협의'와 '교섭'이 여전히 뒤섞여 있는 것이 현실이며, 그것이 상대적으로 노사협의제의 정상적인 운영,발전을 저해 ... 라, 기업일반의 실행에 있어서도 협력과 분배의 문제가 충분히 연계되어 있지 않다.넷째, 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장을 근로자수 50명 이상으로 중소기업이 주종을 이루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.09

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

- 한국사회에서 유독 “전임자 임금지급”문제는 13 년 전의 상황을 정확히 반복하고 있음 . 13 년간 유보되어온 전임자 임금지급 금지 규정의 시행을 눈앞에 두고 노사정위원회 ... 일 , 「 노사정위원회 」의 공익 안을 정부개정안으로 확정 사용자는 전임자에게 급여를 지급할 의무가 없다고 규정 단체협약으로 정하거나 그가 동의하는 경우에는 전임자에게 급여 ... ) 전임자 임금지급 금지 저지를 3 대 핵심 투쟁과 제로 정하고 총파업을 포함한 총력투쟁에 돌입 전임자임금은 법률로 규정할 사항이 아닌 ‘ 노사 자율 결정사항’이란 ILO 의 입장

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련되었고 평가될 수 있다.따라서 이제까지 법에 의해서 일방적으로 규정되던 교원의 고용관계가 노사 ... 을 통한응하고 이를 성실히 이행하여야 한다. 이러한 측면에서 교원노조의 인정은 향후 공공부문뿐만 아니라 전체노사관계의 발전에도 기여하게 될 것이다.Ⅱ. 교원의 개념교육관계법에서 규정 ... 임용에 대하여 동 법 시행령 제42조에서 학교운영위원회의 심의를 거쳐 교장 또는 학교법인?사립학교경영자가 각각 임용하도록 하고 자격기준을 정하고 있으며, 학교장은 예산의 범위 내

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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선진국의 고령인력 활용대책이 우리나라에 주는 시사점

되고, 1982년에는 「전국실버인재센터협의회」가 설립되었으며, 1986년에는 ‘고령자 등의 고용안정 등에 관한 법률’ 이 시행되면서 실버인재센터 사업의 법제화가 이루어졌다. 주요사업 ... , 상담, 배치에 관한 서비스를 제공하기 시작했고, 1938년에는 국가지원위원회를 만들어 고령자의 근로보장을 요구하고 조기은퇴를 억제하게 하였다. 1962년에는 인력개발 및 훈련법 ... 보다 능력에 기초한 고령자 고용증진,고용에서 자의적인 연령차별 금지, 연령이 고용에 미치는 영향으로부터 발생하는 문제점에 대해 노사가 대처할 수 있는 방법을 찾을 수 있도록 지원하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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윤리경영이 기업에 미치는 영향 하이닉스

)별로 노사협의회가 구성됨*2. 선정 이유기업선정 이유*하이닉스 반도체제품 생산 및 관리단계부터 엄격한 윤리규범을 준수하는 기업문화 종업원, 협력업체, 경영진간의 갈등 최소화 자체 ... 관계가 윤리경영 실천을 통해 협력적인 관계로 변한 것은 사실입니다. 노사간의 갈등이 일어나기 이전에 대부분 간담회, 협의회, 회의를 통해 쟁점들을 원만히 해결하고 있습니다.실제 ... 우수상 (국무총리상) '04 국내 최초 노사 문화 연구소 설립 중앙 노사 협의회 등을 통해 경영상황 공유 27년간 무분규 노사가 함께 구조조정 단행 : '노사불이' 정신 노조중심

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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근골격계질환(직업병)의 의미, 근골격계질환(직업병)의 용어와 근골격계질환(직업병)의 평가법, 근골격계질환(직업병)의 예방법 및 근골격계질환(직업병) 관련 제언 분석(근골격계질환, 근골격계직업병)

적 합의가 되었다. 요구안에는 담아내지 못한 실행위원회의 내용이 단협요구안에 명시되어 있다. 전체위원회와 실행위원회는 구체적 운영규정을 마련하여 실행하여야 한다.1. 중소규모의 00 ... 자의 신분보장에 관한 건(2) 노사 대책위원회의 활동보장회사는 근골격계 노.사 대책위원의 활동시간을 보장한다.2) 구성과 회의운영(1) 구성① 근골격계 노.사 대책위원회는 노사대표를 활용 ... 또는위원회 기능관리위원회는 다음사항을 심의?의결한다(1) 관리프로그램의 제정 및 수정에 관한 사항(2) 관리프로그램의 실행 및 운영에 관한 사항(3) 교육 및 훈련에 관한 사항(4

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.01

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

하고 폭넓게 공유할 수 있도록 정기노사협의회, 영업신고서, 간담회 개최 등 다양한 커뮤니케이션 활동을 전개하고 있다. 이를 통해 사원들은 경영전반에 대한 설명을 들을 수 있게 되 ... 있도록 지도하며, 정기적으로 매 분기별 성과협의를 진행하고, 2사분기에는 중간평가를 겸한 성과협의가, 연말에는 다면 평가와 성과평가를 통해 임금조정이 이루어지며, 연 2회 성과 ... , 추석, 회사 창립기념, 정년퇴임 시 기념품 제공, 본인 생일 및 자녀 출산 시 선물 지급, 만 35세 이상 사원들 대상 2년 1회 종합 건강진단 실시 등(7) 노사관계유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

율과 형식적으로 운영되는 산안위원회2. 하청노동자와 무관하게 이뤄지는 산안교육3. 하청노동자들의 알권리와 참여가 배제된 작업환경측정4. 하청노동자들에 대한 단절적 건강검진과 형식 ... 다.우선, 사내하청 노동자들에 대한 A사와 직영 노조간의 대리교섭은 외환위기 이전에도 간헐적으로 직영 노조에 의한 문제제기로서 부각되기는 하였으나, 본격적으로는 노사협의를 통해 ... 회사에 의해 생산공장 내 사내하청인력의 활용이 급증하는 것에 대처하는 한편, 사내협력업체 노동자들의 열악한 처우를 개선하기 위해 노조 차원의 대책팀을 꾸려 노사협의를 요구하게 되

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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