"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 5,241-5,260 / 9,111건

사내도급 문제에 대하여

논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다.노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給 ... 자들의 욕구현재 소위 비정규직 근로자에 대한 사회적 논의가 뜨겁다. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자에 대한 논의가 진행 중인데, 정부가 제출한 법안에 대하여 노동단체가 강력 ... 비정규직 근로자에 대한 논의는 2005년은 물론 수년간 우리나라 노동계의 핵심 이슈로 제기될 가능성이 아주 높다.파견근로자에 대한 정부가 제출한 법률안의 주요 내용은 파견대상업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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성희롱과 성폭력

한 모든 남녀 근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함)와 모집 및 채용과정에 있는 구직자를 모두 포함한다.-직장내: 1인 이상의 사업을 말한다. '직장 내'는 고정된 공간과 시간 ... .본론1.성희롱과 성폭력의 槪念 & 法.ⅰ) 성희롱-성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... 은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언어, 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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`경영학의진리체계` 요약레포트, 20장, A+

) – 이동식 작업대의 속도에 맞추어 모든 작업 동시화T모델 생산원가 대폭절감→가격인하→수요확대→대량생산의 경제성→종업원 급여인상 →생산직 근로자도 자기가 만든 자동차를 살 수 있 ... 한 사회: 우리가 살면서 느끼는 4고 중에는 현재 살아내고 있는 이 삶(生) 자체이며, 살기 위해 남이 가진 것을 빼앗아야 하는 경우도 생긴다. 살다 보면 말이다. 반대로 가진 자 ... 마땅다.3) “I SEE YOU.”(나는 당신의 눈을 통해 당신을 보겠습니다)기업에서의 감수성이란: 고객의 필요, 아픔, 기호가 무엇인지를 파악할 수 있는 경영자의 인식능력. 감수

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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외환위기이후 우리나라 금융, 조세정책

는 전반적으로 노동계에 유리한 교환이었다고 평가할 수 있다. 정리해고제와 파견근로제의 도입은 使에 유리한 것이었으며 교원노조 허용, 노조정치활동 허용, 실업자의 노조가입 허용 ... 되어 있던 부문 으로서 근로자의 극심한 반발이 예상되었다. 이런 여건에서 정부는 노사관계 개혁 을 달성하고 또한 노사관계가 파국적 상황으로 치닫지 않게 하기 위해 1998년 1월 ... 이 이루어졌다. 그러나 합의 직후 민주노총에서 합의안 추인이 부결되고 지도부가 총사퇴하는 사태가 벌어졌다. 이후 민주노총에서는 새로운 집행부가 구성되어 정리해고제와 파견근로제의 철폐

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.09

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한국언론의 노동문제 이해

를 위한 노조인지 모르겠다며 실소를 금치 못하고 있다. 비정규직에 대한 민주노총의 방관은 비단 KTX 파견근로자들에게만 국한되지 않는다. 소수의 사업장 내에 있는 일용직 근로자 ... 들과 기간제 근로자, 대학과 행정기관 내의 파견근로자, 학습지 교사와 골프장 캐디, 화물기사 등의 특수고용노동자 등 이들은 사용주로부터 부당한 대우나 임금상의 불이익을 받아도 노동자 ... 로 인정이 안 돼 법적 보호를 받지 못할뿐더러 민주노총이나 한국노총으로부터 아무런 도움을 받지 못하고 있다. 광주광역시청에서 2년 6개월 동안 파견근로자로 일했던 송모 씨의 경우

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29

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비정규직의 실태와 개선방안

의 채용방식)로 인해 기간제 근로 형태로 계약하는 경우③ 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우④ 조교·수습생 등 수련 ... ? 감도 강화4. 합리적인 외주화(간접고용) 원칙 정립Ⅲ. 결론외국사례에 비추어 본 차별판단의 예Ⅰ. 서론반복 갱신 계약근로자 단계적 무기계약화공공부문 비정규직 문제를 해결하기 위해 ... 는 사용관행, 원·하청구조 확대 등으로 비정규직 남용 및 차별, 외주·용역에서의 근로조건 저하 등 근본적인 문제를 해결하는 데는 한계가 있음에 따라 공공부문이 모범적인 사용자로서 비정규

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.24

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[신자유주의][신자유주의 비판]신자유주의의 성격, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 현황, 신자유주의의 문제점, 신자유주의의 사례, 신자유주의의 대응 방향, 신자유주의의 비판, 신자유주의의 시사점 분석

의 도입 시도, 비정규직 노동력의 이용을 위한 근로자파견제의 도입 추진, 노동자의 노후보장의 성격을 갖는 퇴직금에 대한 공격, 자동화를 통해 작업방식, 생산방식의 변화에 의해 초래 ... 를 개최하고 비정규직/여성노동자 등 취약계층의 보호를 강화한다는 방침 아래 ‘중점추진시책’을 시행키로 했다고 한다. 이에 따르면 비정규직 및 영세업체 노동자들의 법정 근로조건 보장 ... 키로 했다고 한다. 또 종합병원과 백화점, 쇼핑센터 등 여성노동자 비율이 높은 사업장에 대한 ‘모성보호 점검, 산전 후 휴가기준 준수, 시간외/야간/휴일근로 제한’ 등 모성보호 관련규정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도 ... , 식적인 채용절차없이 학교나 아는 사람의 추천을 통해 입사한다. 임금은 정부예산단가지침에 따라 일용직 근로자의 임금 수준인 일당 25,000?30,000원이며, 월차유급, 주휴유급 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석Ⅰ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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현대자동차와 도요타자동차 경영전략비교

다.5) 공급자의 힘(부품 납품 업체)(1) 가격민감성도요타자동차의 설립과 함께 해온 덴소, 아이신과 같은 부품업체는 도요타와 장기적인 관계를 맺고 엔지니어를 파견하여 부품의 설계 ... 의 초봉 월급은 약 22만 엔 정도(약 240만 원, 숙소 침식 제공)다. 단기 계약직 근로자가 증가함에 따라 앞으로 도요타의 현장 경영과 가이젠이 예전과 마찬가지로 활발할지는 두 ... 고 볼 문제다. 이 문제 제기에 대해 도요타는 주요 조립라인에는 모두 도요타에 적을 둔 정규직 근로자를 투입하고 단기 근로자는 누구나 할 수 있는 평이한 일을 맡긴다고 설명한다. 비

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.23

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개정 고용보험법상 고용안정 직업능력개발사업 중 고용촉진지원

을 수료한 40세 이상인 근로자를 채용한 사업주에 대한 장려금이다(영 제27조).(4) 임신 · 출산 후 계속고용지원금근로계약기간이 1년 이하인 자 또는 파견근로자가 산전후휴가기간 ... 들의 고용안정에 필요한 조치를 하는 사업주 또는 사업주가 실시하는 고용안정 조치에 해당된 근로자에게 필요한 지원을 하는 제도이다(법 제23조).2. 사업주에 대한 지원 내용(1) 고령자 ... ? 임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 그 종료 즉시 해당 근로자와 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에 대한 지원금이다(영 제29조).

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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우리나라 사회보험 제도 조사 레포트 자료.

1998년까지 3개월 이상 지속적으로 고용되는 불안정 고용층을 모두 포괄하는 것이 바람직하다. 그러기 위해서는 불안정 고용층 또는 실업의 증가를 막기 위해서는 현재 추진중인 근로자파견 ... 에적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다.④ 산업재해보상보험제도산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리 ... 나라 최초의 사회보험제도이다.산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.19

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도요타 자동차의 인사관리 전략

대기업의 노동자들에게 적용되며 일본 총 노동력의 60%를 차지하는 작은 회사의 노동자들은 좀처럼 같은 정도의 혜택이나 직업보장을 받지 못한다. 종신고용제도 아래에서 근로자들은 가족 ... 시키는 데 많은 도움을 주었다.자신의 직업에 대해 안정감을 느끼고 있는 근로자들은 다른 사람들과 더욱 가깝게 일을 하게 되었으며, 관리층에 대하여 건설적인 제안도 할 수 있 ... 에는 7만개 이상의 노동조합이 있지만 4명중 겨우 1명 꼴의 근로자가 노동조합에 가입한 실정이다.(1975년에는 약35%) 이러한 노동조합 가입의 감소는 부분적으로는 조합 결성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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비정규직 근로자

한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.정규근로의 정형성● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.- 따라서 사용사업주와 파견사업주 ... , ③ 파견, 용역, 호출 등의 형태에 종사하는 근로자로 규정한 바 있으므로 비정규직 근로자는 위 범위에 한정할 수 있겠으나, 최근 레미콘 기사나 캐디 등 근로자성이 논란이 되 ... 게 하기로 합의한 것이므로 이러한 계약의 범위를 요구하는 사용자의 초과근로요구에 대하여는 가산수당을 지급하도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다.④ 파견근로자파견근로자는 1998년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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경력개발-세종

하더라도 다른 사람들이 규칙을 위반하는 것을 방지하는 역할을 함(일벌백계) 징계해고의 후유증 공정한 징계절차 확립 필요징계해고근로기준법 : “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 ... : “사용자는 근로자를 해고하고자 할때에는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 한다. 30일전에 예고를 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 단 천재, 지변 ... , 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동부 장관의 승인을 받은 경우 또는 근로자 귀책사유로 인하여 해고하는 경우에는 그러하지 아니하다” 그러나 근로자의 귀책사유로 해고

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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인적자원관리-고용관리

고용관계를 수반하는 형태와 직접 고용관계를 수반하지 않는 파견근로자 등 다양하다.5.2.2 고용관리를 위한 고려사항고용관리는 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 외부환경으로는 기술 ... 하고, 조직에 배치하고 이동-승진-퇴직하기까지의 인적자원의 흐름을 관리하는 것을 의미한다고 정의할수 있다.모집은 인력계획에 따라 필요한 인력을 선발하기 위해 응모자를 확보하는 과정 ... 을 의미한다. 선발은 이들 응모자들 중에서 필요한 조건을 갖춘 사람을 결정하는 과정이다. 배치는 선발된 인적자원을 직무에 맞추어 조직 내에 할당하는 과정을 의미하며, 이동은 조직 내

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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박근혜정부의 지하경제 양성화에 대한 찬반론과 합리적 방안0k

의 상승으로 소비자들이 소비를 줄이는 효과가 발생한다. 비싸진 만큼 생산과 소비 모두가 감소하게 된다. 또 소득세의 증가는 임금의 부담을 늘리고 근로자의 소득을 낮춰 실질적인 고용 ... 경제활동을 뜻한다. 지하경제 규모는 ‘추정’될 수 있을 뿐이고, 추정치도 기관별로 제각각일 수밖에 없다. 연구자들마다 정의가 다르긴 하지만, 지하경제란 넓게는 통계에 잡히지 않 ... 사라되고 있다. 그러나 FIU는 탈세 혐의가 있는 고액 금융거래를 이미 국세청 등에 보고해오고 있다. 또한 국세청 직원 7명 등 각 기관에서 32명이 파견근무하면서 탈세정보 등

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.06.07

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이랜드 사태

2000 년 노조규약 변경을 통해 도급 , 용역 , 파견노동자도 조합가입 . 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입 . 260 여 일간의 파업으로 정규직화 달성 ... 홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510 여 일간의 파업 진행 홈에버 비정규근로자 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환 키로 함 2009 년 12 월 ... 이동 중단 넷째 , 고소고발 , 손해배상 가압류 , 가처분 , 징계철회 다섯째 , 임금인상 여섯째 , 이랜드지부 단체협약 체결 비정규직 근로자탄압중단 !Page  13 정부

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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이슬람교에 대해

은 한국인 근로자들에게 그들이 사는 세계의 종교와 사상 그리고 문화로써 이슬람을 알리기 위해 최초의 해외 지회인 ‘제다 지회’가 설립되었으며, 중동에 파견된 기술자들의 이슬람 ... 한다. 이슬람은그들이 섬기는 알라가 선지자무함마드(그분께 하나님의평화가)에게계시한 하나님의 가르침과 인도를완전히 받아들이는 것이다.무슬림(Muslim)은 알라를 믿고 알라가계시한 가르침 ... 과 예언자의 말씀에 따라자신의 삶을 이슬람의 삶의 방식으로받아들이고 이슬람의 가르침을실천하는 자이다...PAGE:5Company Logo알라(Allah)알라는 ‘the God

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.08

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경영학

부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요 ... ) - 직무와 인간관계를 설정한 관리격자를 이용하여 이상적인관리자형 설정 후 관리자의 행동을 변화시킴인간관계관리기법에 포함될 수 있다.-변형 근로시간제: 노사간에 합의가 있는 경우 ... 어 맡는 제도11. 노사관계관리(1) 노사관계의 의의1) 노사관계의 개념과 특징① 노사관계의 개념근로자와 사용자의 관계를 말한다.a. 개별적 노사관계: 사용주와 근로자 개개인

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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직장 내 장애인과 비장애인의 인간관계 연구

진해야 하며 사업주는 정부의 시책에 협조하고 근로자가 장애인이라는 이유로 채용?승진 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다고 명시되어있다.본 소고에서는 이런 사회적 배경과 이유 ... 한다장애인근로자 중 현재의 직장을 갖기 전에 직장 경험이 있는 근로자는 70.8%, 전 직장 경험이 없는 근로자는 28.7%로 재직자의 전직 경험률이 높은 것으로 나타났다. 또한 ... 었다. 왜냐하면 효성은 계약한 회사를 설득해야 했기 때문이다.① 고용하기 전, 일산센터와 연계해 고객 상담사 육성 맞춤교육을 실시하였다.효성ITX는 장애인 근로자에 대한 신뢰도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.15

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