"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 5,141-5,160 / 9,076건

[국민기초생활보장제도][국민기초생활보장법][기초생활보장]국민기초생활보장제도의 배경, 국민기초생활보장제도의 의의와 국민기초생활보장법의 재정과정, 개정운동 및 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향

%대에서 구조화하고 있다고 보고했다. 우리나라 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자에 대한 통계는 거의 생산되지 않고 있으나, 통계청의 고용구조조사에서 특별히 조사가 이루어졌는데, 이 ... 자료를 분석한 노동부의 연구결과에 의하면 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자 중에서 여성비율은 파견근로자가 22.5%, 가내수공업자가 84.7%, 재택근무자가 78.3%. 파견 ... 문제이다.4. 노동시장의 유연화 및 고용불안정층의 증가한국노동사회연구소의 김유선부소장이 통계청의 경제활동인구 부가조사를 분석한 논문에 의하면 전체 근로자에 대한 비정규직 노동자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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동기부여

, 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호등에 관한 법률·교육훈련- 근로자직업 능력개발법·산업안전 및 보건- 산업안전 보건법, 산업재해보상 보호법·노사관계 ... 시킴.명하게 하는 절차·고용- 고용정책 기본법, 직업안정법, 고용 보험법, 남녀공용 평등법, 장애인고용 촉진 및 직업 재활법·근로기준- 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여 보장법 ... 이론 (책 한번씩 읽어봐, 줄 쳐진게 없더라고)- 작업 동기의 가장 중요한 결정 요인이 작업자 개인의 욕구라고 가정함.인간의 욕구 생존욕구, 관계 욕구, 성장욕구로 정의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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일자리 나누기

-고용창출형’5. 프랑스 :‘근로시간단축/임금유지-고용창출형’(실패사례)※ 한국 ‘유한 캠벌리’♧결론♧*참고문헌♧서론♧◎일자리 나누기(job sharing)란?근로자 한 사람이 담당 ... 하였고, 동 기간 중 연간 소비자물가상승률은 7.6%에서 13.5%로 상승했다. 1980년대 초 전미 자동차노조(UAW)는 대량해고의 방지를 위해서 근로시간의 단축 없이 임금 ... 다. 이를 극복하기 위해 네덜란드는 일자리 나누기를 활성화하는 정책을 적극적으로 펼쳤다. 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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비정규직에 관한보고서

목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 서론① 비정규 근로자들의 의미Ⅱ. 본론①비정규근로의 증가원인1)비정규직의 확산과 실태2)정규직과의 차별 사례②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성1) 비 ... 권은 아예 무시되기 일쑤였다. 그렇지만 비정규직 노동자들은 더 이상 가만히 있지 않는다. 투쟁으로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.Ⅱ. 서론① 비정규 근로 ... 자들의 의미비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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[사회과학]비정규직문제(정부입장,기업입장,노동자입장)

비정규직 문제1. 서론IMF 이후 노동시장이 급격하게 유동화하면서 기간제(계약직)ㆍ파견근로ㆍ파트타임으로 대표되는 소위 ‘비정규직’이 크게 늘었다. 이에 따라 근로자 계층간의 양극 ... 원칙정부입법안의 내용은 남용억제를 위한 방안이 아닌 오히려 비정규직의 확산을 촉진시키는 내용이다. 특히 기간제노동자의 근로계약 기간을 3년까지 대폭 확대하고, 파견근로 업종을 무 ... 았다.▶ 비정상적 고용형태인 파견노동과 중간착취의 전면 합법화근로자파견제는 직접고용이 아닌 사용사업주의 간접고용을 허용하고, 파견사업주의 중간착취를 인정하는 비정상적인 고용형태이다. 현행

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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삼성SDI(삼성전관)의 연혁, 삼성SDI(삼성전관)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 삼성SDI(삼성전관)의 문화, 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장, 6시그마 전략 분석

는 모든 임직원이 정보시스템을 통해 지식근로자로 변화할 수 있도록 학습조직과 원활한 커뮤니케이션의 조직문화를 만들고자 하며, 나아가 고객과 협력사와 협업하고 정보를 공유할 수 있 ... 되었다. 노조의 대의원에 해당한다고 할 수 있는 평의원이 노동자들에 의해 직접 선출되고 이들이 노사위원과 그 대표를 선출하도록 된 것이다. 1992년의 경우 수원공장에선 평의원 ... 한 가천공장에서는 평의원회 의장을 평의원들이 뽑는 데 반해 그보다 투쟁력이 떨어졌던 수원공장에서는 회사의 상조회조직인 관우회 의장이 평의원회 의장을 겸임한다. 다만 노동자측 노사위원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화1. 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법 ... ’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법 ... 기간을 정한 근로자(기간제), 전일제가 아닌 파트타임근로자(단시간), 고용과 사용이 분리되는 근로자(파견제형태, 위장도급형태)를 비정규직이라고 한다. 그 외에 사용종속관계가 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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노사관계 성공사례

와 파견근로자의 사용기간을 2년으로 제한하여 정규직 전환을 유도하였으나, 기업들은 2년 미만으로 근무토록 하여 정규직 전환을 회피하여 비정규직 근로자들의 고용상태를 더 불안정 ... % 보유 주력사업 패션과 유통을 주력사업으로 하며 점차 전문 유통기업을 거쳐 레져 사업분야를 지향 특징 재계26위(2007)이나 상장사가 2개에 불과, 설립자 박성수 회장 부부 ... 시키고 악화 시킴 → 2007년 7월 홈에버, 뉴코아 등의 유통업체 파행으로 목표 달성에 실패 가능성 기업 이미지의 타격 소비자를 직접 상대하는 유통업을 운영하며 장기간의 파업사태

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

국내의 비정규직 유형과 규모?-임금을 주는 사람과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치 ... "고 어려움을 지적했다.△파견근로자2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 2년 뒤 직접고용이 의무화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부 ... ) 신체검사 선발결정 : 선발자료를 종합평가하여 긍정적인 결과가 나온 사람들을 최종적으로 결정하는 과정 입사예정자 관리 : 통보 합격취소 입사절차 근로계약서 작성 입사구비서류 제출 ... 2010. 3. 30 / 4. 6제3장 호텔 채용관리제1절 호텔 인적자원계획채용 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합하다고 판단되는 인력의 고용을 결정하는 과정 인

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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21세기의 미래사회와 복지정책의 방향

화여 사용자는 근로자에게 당연히 일정액의 보상을 하여야 하도록 하였다. 동법은 산업재해는 기업의 영리활동에 수반되는 현상인 이상 기업활동에 의하여 이익을 얻고 있는 사용자로 하여금 ... 되었다. 근로기준법상의 재해보상제도를 더욱 완벽하게 하기 위하여 국가가 보험제도를 운영하여 사용자를 의무적으로 가입하게 하여 보험료를 납부하게 하고 산업재해를 입은 근로자가 그 보험 ... 에 의하여 보상을 받게 하는 산업재해보상보험사업을 행함으로써 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상할 수 있도록 한 것이다. 이 법은 제정 이후 14차에 걸쳐 개정되었다.모든

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13

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고령화 사회

감소① 경제활동인구감소로 인한 노동력의 고령화, 생산성 하락- 인당 실질 GDP는 경제활동가능인구 1% 증가시 0.08%p증가하는 반면, 고령자 인구 1%증가시에는 0.041%p ... 감소(IMF 분석)② 노인부양비율의 증가로 인한 저축률 감소에 따른 투자위축.- 총저축은 경제활동가능인구가 증가할수록 증가하는 반면, 고령자 비율이 증가할수록 감소한다.- 고령 ... 정세 등에 의한 한국 경제의 침체.- 전통적인 가족부양기능이 약화.- 근로기간은 줄어들고 은퇴이후의 생활은 길어짐.- 실질금리 마이너스의 저금리시대의 도래.- 퇴직금(기업연금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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사회문제론-내가 관심 있는 사회문제에 대해서 서술

을 도시근로자 평균소득 130% 미만(523만 원) 가족까지 확대하고, 셋째 이상 아이라면 소득과 관계없이 의료비를 지원받을 수 있다. 기초생활수급자에게는 산후조리 비용 50만 원 ... 을 지원하고 산모 도우미도 파견한다. 산모·신생아 도우미사업도 강화된다. 4만4000여 명의 저소득 출산가정에 대해 도유미를 파견한다. 아동복지교사를 3700명으로 늘리고, 아동 돌보미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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비정규직에 대해서

해 넓게는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 촉탁직, 일용직 및 특수고용형태 등 정규고용형태가 아닌 모든 비정규고용형태를 포함하는 개념으로 사용되기도 하며, 좁은 의미 ... 작업을 외부에 외주나 하청으로서 고용 인력을 이양하는 것이다. 기업 내부에서의 하청은 소사장제, 파견근로자의 활용 등의 예가 그것이다.셋째, 기업내부의 유연화는 과거의 경직적인 ... - 목 차 -1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 등장배경1) 인력활용2) 노동시장의 유연성3. 우리나라 비정규직근로의 주요특징4. 비정규직 문제의 해결 방안1)법률

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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[청년실업][청년실업정책][청년실업대책][실업대책]청년실업의 원인, 현황, 청년실업에 따른 부작용, 청년실업대책(청년실업정책)의 현황, 문제점, 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 개선 방안 분석(사례 중심)

(통계청의 조사에서 취업으로 분류되기 위해서는 1주일에 최소 1시간만 소득 있는 일에 종사해도 족하다고 규정하고 있으며, 그 이유는 단시간 작업 노무자·대기 근로자 등 불규칙적인 ... 한 근로의욕상실과 일단 쓰고 보자는 식의 무절제한 소비로 신용불량자가 속출했다.Ⅴ. 청년실업대책(청년실업정책)의 현황 및 문제점1. 정부 청년실업 대책정부는 ?청소년 실업종합대책 ... 에 750억원, 공공근로 861억원, 장기실업자 고용촉진지원금 651억원이 책정되어 단기 일자리 제공사업에 전체 예산의 50% 이상이 단기적인 대책에 투입되고 있다. 교육부문과 산업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.11

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가족복지정책의 분류와 전달체계

를 통해서 제공되는데, 실제로 이런 서비스와 재화를 수혜자에게 전달하기 위한 방법은 매우 다양하다. 가족복지정책의 전달체계란 가족복지 서비스의 공급자와 수혜자를 연결시키기 위한 ... (We Start)와 드림스타트(Dream Start)를 통해 수급자 및 차상위 계층을 대상으로 방과 후 보육을 확대하고 있으며, 아이돌보미 파견을 통해 가정 내 보육정책을 지원 ... 휴직제도는 2001년 11월에 시행된 ‘근로복지법’과 ‘남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률’을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을 위한 효과적인 복지대책이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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유한킴벌리에 대하여

과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4 조 2 교대 or 4 조 3 교대제 도입 , 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발 . 2. 고 능률 생산조직의 특징 ... - - 3) 직능자격제도 유한 킴벌리 고 능률 생산조직- 4) 지식 근로자 양성 3. 도입의 기대효과 근로자 입장 - 근로자의 삶의 질 향상 , 심화된 직무 및 신기술 교육 등 ... 을 통해 경쟁력 있는 근로자 양성 , 안전사고 위험성 감소 등을 할 수 있다 . 유한 킴벌리 고 능률 생산조직회사 입장 - 시설가동률 극대화 , 생산성 향상 (by 산업재해율 감소

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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노인복지시설 운영의 문제와 해결방안

하는 노동과정이다. 여기서 사회복지 시설?기관들은 사회복지 종사자들의 생계의 기반이자 삶의 터전이 된다. 그러나 사회복지기관들은 종사자들이 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로 ... 고 노인들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있다는 면에서 매우 긍정적이다. 노인복지시설은 서비스 대상자의 욕구충족과 문제해결 뿐만 아니라 시설운영의 효과성과 효율성을 확보하여 전체 ... 적으로 균형적인 노인복지서비스의 공급주체로서 그 역할이 중요하다. 이를 위해 정부와 지역주민, 노인복지시설 관계자 등 관련된 모든 사회구성원들의 책임이 강조된다. 그러나 사회복지서비스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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중국의 보건의료산업

를 하나로 통합 ”MEDICAL 중국의 의료보장제도MEDICAL 국가기관과 사업 단위 근로자를 대상으로 무료 진료 및 질병 예방을 실시하는 복지제도 공비의료제도MEDICALMEDICAL ... 경제 , 합자경제 - 노동력 유동 , 미취업자 발생 , - 여러 소유제 형태가 등장 - 현실적인 경제상황과 사회생활의 실제 수요를 부응할 수 없었음 . ⇒ 중국은 관련 정책법규 ... 와 간호사 등 의료팀을 파견해 중국 현지에서 성형수술을 실시 한국에서 연수를 마친 중국 의료진이 화상회의 , 텔레컨퍼런스 등을 통해 양 기관의 의료진이 긴밀하게 진료 협조 중국 의료진

리포트 | 55페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.01.20

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