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"파견근로자" 검색결과 5,041-5,060 / 9,110건

  • 복수노조 문제 레포트
    으로 보인다.(2) 복수노조금지대한민국 헌법 제 33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”고 하고 있고 단결권이란 노동조합을 결성 ... ’ 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 하고 있다. 그러나 동법 부칙 제 5조는 “하나의 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제 5조 ... 다. (현재 2009년 12월 31일까지)그러나 노동조합 및 노동관계조정법을 제정하면서, 헌법에 명시되어 있는 근로자의 단결의 자유를 제한한다는 비판이 제기됨에 따라 복수노조 금지
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23
  • 보육아동을위한 아동복지실천
    가족기능의 약화4) 보육서비스에 대한 보호자의 높은 기대3. 보육 정책의 발달구 분어린이집 시기(1961~1982)새마을유아원 시기(1982~1990)어린이집 시기(1991~현재 ... 과 보육정책(2) 양육친화적 노동정책/노동친화적 보육정책(3) 아동양육친화적 근로환경7. 보육의 공공성 강화1) 필요성 - 국가의 공적 재원 투자가 OECD 가입국 중에서 가장 낮 ... 시설의 설치)제14조 (직장보육시설의 설치 등)제15조 (보육시설 설치기준)제16조 (결격사유)[ 제3장 보육시설종사자 ]제17조 (보육시설종사자의 배치)제18조 (보육시설종사자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17
  • 세븐일레븐의 해외시장에서의 표준화 & 적응화 성공 사례
    하는 전략을 통해 적응화를 적극적으로 실시하고 있다.아시아 지역인 홍콩에서는 7 Café를 개점하여 홍콩 소비자들이 신선한 파스타를 간식으로 판매하고 있다. 이는 서양식에 익숙 ... 하고 짧은 시간 내에 식사를 해결하고자 하는 홍콩 소비자들의 빠른 라이프 스타일을 반영한 적절한 제품이다. 뿐만 아니라 핸드폰 요금을 스토어 내에서 지불 할 수 있는 서비스를 통해 ... 을 영업 국가에서 인정 받아야 함을 근로 기준으로 명시하고 있다. 이외에도 영업점을 불시에 방문 후 식품 품질 검사를 실시하여 세븐일레븐의 음식서비스 기준을 준수하고 있는지 여부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22
  • 재가복지란
    복지서비스대상노인구분선정기준무료이용1명당 월 소득 22만원, 가구당 재산액 2500만원미만인 65세 이상의 노인(생활보호대상노인)실비이용도시근로자 가구(4명 가족)당 평균소득 ... 는 것이라고 정의한다.2. 재가복지 사업의 의의재가복지 사업을 강조하게 된 사회적 배경을 살펴보면 다음과 같다.① 사회복지서비스가 필요한 요 보호자들을 생활의 장으로부터 격리 ... 하여 기존의 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 외에 가정봉사원양성교육사업을 재가노인복지사업에 추가하였으며, 세부사업별로 유형화된 재가노인복지시설을 법정 노인복지시설로 규정
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.19 | 수정일 2022.12.20
  • EU 공동의 정책 방향 분석
    의 백서에서 제안한 것을 대체로 수용했는데 - 그러나 파트타임, 임시직, 파견근로직에 대해서도 높은 근로기준을 제공해 주어야 한다는 집행위원회의 제안은 통과되지 않았다. - , 그러 ... 가지 원칙, 즉 시장의 단일화, 공동체 농산물 호혜 그리고 재정연대감 위에 그 기반을 두고 있어서, 농업생산력증대와 식용 농산물에 대한 비축의 안전보장에 기여해 왔다.농업종사자 ... 었다법 입안자들은 지역간의 격차가 계속 유지될 경우 발생할 심각한 문제들을 깊이 인식, 조약내용에 의 원칙을 삽입하게 했다.이탈리아를 제외하고는 공동체가 아직 지중해 연안국가
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.15
  • 동대문여성인력개발센터 방문기
    반 등이 있다. 이러한 근로자 수강환급과정은 고용보험가입자 중 300인 미만 직장인, 300인 이상 시 만 40세 이상, 1년 이하 계약직, 파견근로자, 일용근로자라는 조건에 충족 ... 가반, 네일 아트반, 웨딩부케 전문가반, 옷수선 창업반, 천연화장품 만들기반 등이 있다. 근로자 수강환급과정에는 무역실무반, CS강사양성과정반, 병원코디네이터자격증반, 정보기초화1 ... 의 홈페이지는 센터소개에서부터 관리자의 공간과 학습자들의 공간인 커뮤니티까지 메뉴가 체계적으로 짜여 있었으며, 각 메뉴마다 학습자들이 원하는 바를 쉽게 얻을 수 있도록 구성되어 있
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.06
  • 노인복지(노인일자리창출에 관하여...)
    지만 노인복지법에서는 65세이상인 자를 노인으로 규정하고 있다. 이것은 UN의 기준과 같다. 이밖에 국민연금법에서는 60세부터 노령연금 급여대상자로서 노인으로 규정하고 있으며, 고령자고용 ... 촉진법시행령에서는 고령자는 55이상, 준고령자는 50세이상 55세미만인 자로 하고 있다. 따라서 일반적으로 노인은 주로 65세 이상 인구를 말한다.노인인구는 2008년 기준으로 5 ... 는 본질이라 하겠다.Ⅳ. 노인복지의 개념노인복지는 좁은 의미와 넓은 의미로 나눌 수 있다.좁은 의미: 노령으로인한 퇴직과 실업, 빈곤과 질병, 배우자나 가족과의 사별, 애정 상실
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04
  • 레포트 - 구미 불산가스 누출사고 현황, 정부의 위기대응실태 및 문제점 그리고 향후 대응 방안
    되고 있다.경찰은 공장 근로자의 진술 등에 따라 이날 사고가 20t짜리 탱크로리에서 불화수소산(불산)을 작업장으로 공급하기 위해 호스를 연결하던 중 발생한 것으로 보고 정확한 사고 ... 단지의 한 화학공장에서 맹독성 가스 누출 사고가 발생해 5명이 숨지고 18명이 다쳤다.현장에 출동한 경찰과 소방관 등 공무원들도 병원 치료를 받은 상태다. 사망자 5명 가운데 4명 ... 를 위해 ‘이동식 대기측정차량’을 현지에 파견하여 대표지점 및 주민들이 원하는 지점의 공기 중 불산 농도 측정을 수시로 제공하고, 사고 인근지역 하천 및 정수장 수질 모니터링
    리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.10.20 | 수정일 2022.02.15
  • [노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)
    에 의한 해고(정리해고)2) 근로파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급 ... , 새로운 노사관계는 고용주와 다양한 노동자집단간의 관계이다. 예를 들어서 불안정 취업자가운데 파견 근로자는 “파견되어 일하는” 사업체의 고용주가 아니라 “파견하는” 사업체의 고용주 ... 고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고용정책과 제도가 뒷받침
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04
  • 비정규직에 대한 연구
    의 문제점2. 비정규직의 찬반 논의1) 지지논리2) 비판근거3. 비정규직 근로자의 입장에 서서Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론한국사회문제의 비정규직에 대한 리포트 주제는 공부중이여서 아직 일자리 ... 으로 앞의 두 내용을 바탕으로 비정규직 근로자의 입장을 대변해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 비정규직 규모와 실태1) 비정규직 규모(김유선, 2004)2003년 8월에 통계청이 실시한 ‘경제 ... ③103925289306.6근로제공방식호출근로④5895894.2특수고용⑤944031046014.2파견근로⑥444113980.7용역근로⑦105183573452.4가내근로⑧7501091661.22) 정규
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25
  • [사회복지]장애인 복지정책과 그 전달체계
    심신장애자를 특수교육대상자로 함,-개정법은 특수교육대상자의 교육에 있어 통합교육이 원칙-특수교육이 개별화 교육원칙에 입각하여 이루어 져야 함-순회교육제도?파견교육제도?치료교육제도 ... 의 고용에 관하여 의무고용제도(또는 할당고용제도).300인 이상을 고용하는 사업주는 근로자 총수의 100분의 2 이상에 해당하는 장애인을 고용하여야함-2007년부터는 50인 이상 ... 을 고용하는 사업주는 근로자 총수의 100분의 2이상에 해당하는 장애인을 고용하는 것으로 바뀜-독립된 법인인 장애인고용촉진공단을 설립/장애인고용촉진기금을 설치4) 기타 장애인지원
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04
  • 청원법 사례 발표 - 비정규직법 발의안
    - -과 목법제사담당교수제 출 일입법청원된 법률안에 대한 사회배경 탐구「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정법률안」제출자전 공학 번학 년I. 머리말현대 사회 ... 에 걸친 중요하고 일상적인 생활에 관한 문제를 해결하기 위해 주된 목적을 갖는 것이라고 본다. 즉, 인터넷의 발달이 근로자들의 노동조합 등 근로자 단체를 결성하거나 정보를 교류 ... 인터넷 활용이 커졌다고 하겠다.2007년 노동계의 큰 이슈라면 ‘이랜드 사태’, 즉 경영자측에서 비정규직 근로자들에 대한 위법행위 혹은 부당한 처우 등을 하였다는 근로자단체
    리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04
  • 독거노인 사례관리 발표용
    외로움과 우울감 클라이언트의 문제 및 욕구 클라이언트의 주요 문제외로움과 우울감 ▶말벗 서비스 복지관에서 진행 중인 말벗서비스 사업을 통해 주 1 회 자원봉사자 및 도우미를 파견 ... 생활의 어려움 감소 및 해소시킨다 . 3 월초 손목골절로 인한 손목 통증으로 인해 빨래를 할 때 불편함을 호소 .오른쪽 손목의 골절로 목욕 불편 ▶자활근로자 방문 자활근로자가 주기 ... 녀를 낳고 자녀가 출가한 뒤 배우자가 사망 후 00 주공 5 단지 아파트로 이사 좁은 평수로 옮기기 위해 집을 파는 과정에서 사기를 당함 1 단지로 이사 과정에서 12 층의 집
    리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31
  • 경의선 복구에 대한 기획론
    되고 있는 정리해고제, 근로파견제 등 노동시장의 신축성이 보장되는 개혁이 순조롭게 성사되어야 할 것이다. 그러나 그것만 가지고는 문제가 해결된다고 볼 수 없다. 노동력시장이 신축 ... 이 5배 인 것에 비하면 고임금이라는 임금수준은 시간당으로 선진국의 1/3 이하로 상대적으로 낮은 수준이다. 지주는 턱없이 많은 소득을 벌고 근로자는 반드시 그렇다고 볼 수는 없 ... 면서 발생한 불꽃이 열차에 옮겨 붙으면서 발생하였다. 피해규모(폭발 피해 범위 반경 2km)는 150여명 사망 , 1300여명 부상(실종자 미 포함), 가옥 1850여채 파괴 , 공공
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12
  • 한국과 일본, 한국과 중국간의 역사 갈등(근현대사를 바라보는 일본인의 시각과 동북공정의 숨은의도에 대해...)
    으로 돌아선 민씨 일파를 등에 업고 조선 내정간섭에 열을 올리게 되었다. 이에 위기를 느낀 일본역시 조선에 군대를 파견하여 임오군란의 주모자 처단, 일본인 피해자 유족에게 위문금 지불 ... 되면서 그 실체가 드러났다. 이 근로령에 의하여 약 20만 명의 조선 여성이 공출된 것으로 추정된다.일본, 진정한 자존심 회복을 바란다면.역사의 서술에 있어서 역사가는 자신의 주관 ... 할 때 고구려인도 대표를 파견시켜 참석시켰다. (중략) 기원전 108년(한 무제 원봉 3년) 현도, 낙랑, 임둔, 진번 4군을 배치하여 북방 변강민족에 대한 관리를 강화하였다. 그 후
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.03
  • 위장도급의 판단기준과 문제점
    자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서, 그 실질이 근로자공급이나 파견에 해당하는 경우를 말한다.Ⅱ. 내용1.파견과 도급의 차이)◇근로파견과 도급은 어떤 차이가 있을까. 근로파견 ... )에서는 근로파견과 도급을 구분하는 기준으로 크게 두 가지를 제시하고 있다. 하나는 인사노무관리에서 수급인이 독립된 권한을 행사해야 한다는 점이다. 세부적 기준은 △채용·해고 ... 때문이다. 곧, 사용자의 대체가 법적으로 비난받는 것이다.- 근로자와 사용자 간의 파견근로계약은 파견사업주가 노무의 수령을 전제로 하지 않기 때문에 노동법상 근로계약으로서는 실질
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03
  • [비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)
    등 특수고용형태의 근로근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간 ... 적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째, 정규 노동자는 정해진 ... 비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로
    리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15
  • [경영학][기업분석] STX조선해양 혁신과 성장전략
    들을 직접 만나 격려 - 직원들의 사기 및 근로 의욕 향상 CEO 의 경영 철학 – 현장 경영Corporate Culture “ 직원이 즐거워야 회사가 성장한다 !” - 임직원 가족 ... Corporate Culture “ 기업은 모든 이해관계자로부터 얼마나 깊은 신뢰를 얻느냐 에 따라 그 가치가 평가된다 .” 주주 및 투자자의 권익보호 철저한 고객정보 보호 ... Project: Cruise 아커야즈 인수 과정의 문제점 기존 아커야즈 노동자들과 노동환경 불안에 대한 마찰 존재 유럽인들로부터 아커야즈의 핵심기술을 빼앗아가는 적대적 M A 라는 반감
    리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.08
  • [소논문]비정규직의 현황, 그리고 비정규직 철폐를 위한 연구
    노 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 모두를 뜻한다. 즉,① 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나② 기간의 정함이 있는 유기근로계약 ... 될 수 있다. 예컨대 일반 기업에서 일하는 임시근로자가 있는가 하면, 파견업체와 유기근로계약을 맺은 단시간 근로자도 있다. 또한 가내근로자처럼 위의 요건 모두와 무관한 고용형태도 있 ... 에는 파견근로자나 용역근로자등 간접고용 형태가 있다. 용역, 파견, 하청, 소 사장 등 근로계약에 제3자가 개입하여 마치 제3자가 해당 노동자를 고용하고 있는 것 같은 외형을 보이는 게
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17
  • 외국인 노동자문제와 사회복지적 대책
    협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견근로자에 대해서 그 나라의 가입증명서를 제출할 경우재외국민이란 재외동포 중 법적으로 한국의 국적을 보유한 사람을 말한다. 따라서, 재외국민 ... 들로 인해 일자리의 제한을 받는 등 고통을 당하고 있는 국내 근로자들과 음지에 존재하는 미등록 노동자들을 양지로 끌어내어 국내 근로자들과 동일한 노동 조건과 복지를 제공하였을 때 ... 수준의 고도화가 사회 전반적으로 진행되고 있다는 것이다. 따라서 열악한 근로조건과 근로자 개개인의 욕구를 충족시키기 어려운 3D(특히 열처리, 도금, 염색, 피혁, 도장 등) 노동
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.10
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2025년 08월 19일 화요일
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