"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 4,841-4,860 / 9,079건

우리나라의 국제보건관련 기구 가입현황과 국제보건을 위한 간호사의 역할 전망

Healthcare, KFIH). 설립배경 : 개발도상국가를 비롯한 해외, 북한 · 재외동포 및 외국인근로자 등에 대한 보건의료 지원사업을 수행함으로써 국제협력증진과 인도주의실현 ... 에 기여함을 목적으로 2006년 8월에 설립되었다.가. 사업내용0) 개발도상국 보건의료 지원사업1) 북한 보건의료 지원사업2) 긴급구호사업3) 외국인근로자 보건의료지원사업4) 재외 ... 4월에 설립된 기관이다.가. 조직 : 6부 4실 20팀 1개 반의 약 223명의 직원이 있으며, 해외 27개국에 29개 사무소를 두고 있다.나. 프로젝트 사업0) 해외봉사단 파견1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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중소기업 인력난의 원인 및 해결을 위한 개선방안에 관하여 논함

이대여 및 교육훈련 전문요원 파견 등 실효성 있는 지원책이 강구되어야 할 것이다. 또한 지방소재 업체에 종사하는 근로자들이 보다 폭 넓은 연수기회를 가질 수 있도록 지역별 중소기업 ... 위해서는 1차적으로 중소기업 스스로가 취업 희망자들이 선호할 수 있는 매력적인 조직문화와 근로여건을 만들어 나가야 한다. 그리고 중소기업의 비중?역할 등 그 중요성에 대해 정책 ... 해 임금조정분의 일부를 지원하는 ‘임금 조정 옵션제’도 고령 근로자의 일자리 보장 차원에서 마련됐다. 하지만 취업이 절실한 고령 취업자들에게는 '그림의 떡'에 불과하다. 정부대책

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안

,박탈을 의미하는 것이 아니라 노령근로자의 복지증진 차원에서 권고한 것이다. 현재 우리나라의 경우를 살펴보면 최근에 불어닥친 경제위기로 인한 대기업의 구조조정과 중소기업의 도산 등 ... 으로 인해서 명예퇴직, 정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 더 미약해지고 있는 실정이다. 노동연구원(1998)의 조사에 의하면 일반기업체 ... 에서 규정한 정년연령은 높아지고 있으나. 반대로 정년퇴직은 크게 줄어들고 있다. 약 850개 기업체의 '96년도 남성근로자의 정년연령은 약 40%가 근로자 연령 56세에서 59세 사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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본격화되는 우리경제의 불황 어떻게 극복할 것인가

게 진행되고 있다. 현재 논의되고 있는 정리해고제, 근로자 파견제 등 노동시장의 신축성이 보장되는 개혁이 순조롭게 성사되어야 할 것이다. 그러나 그것만 가지고는 문제가 해결 ... 에 비하면 고임금이라는 임금수준은 시간당으로 선진국의 1/3 이하로 상대적으로 낮은 수준이다. 지주는 턱없이 많은 소득을 벌고 근로자는 반드시 그렇다고 볼 수는 없다. 이같은 고지가 ... 는 원인도 된다. 도로나 항만건설이 늦어져 교통난을 가져오고 물류비용을 생산비의 16%까지 높이는 중요 원인이 된다. 더구나 근로자의 고임금의 일 요인이라는 것을 간과할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.15

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

점검주노총이 처한 현실, 그리고 ‘정리해고제’와 ‘근로자파견제’의 도입으로 예상되는 생존의 위기에 대한 노동자대중의 절박한 위기의식의 표현이었다.민주노총의 정체성의 위기를 극복 ... 자’가 집회를 주도하며 나머지 참가자가 사회자의 안내와 지침에 따라 게시판 상에 머무르면서 구호를 외치고 주장을 알리는 시위 방법이다.사회자의 지침에 참여자들이 따른다면 홈페이지를 운영 ... 하고, 다시 신자유주의 공세에 맞서 노동자의 생존권과 민주적 권리를 수호하기 위한 ‘총노동 전선’의 구축은 2기 지도부의 과제로 넘겨졌다.‘경제위기’라는 변화된 조건 속에서, 거세어지

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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산업재해보상법

) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초생활보장법 상의 수급자에 대한 특례 ... 사업 문제점 및 개선방향Page  *Page  *산업재해보상보험의 목적산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지 ... 사업을 추진함 → 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활을 보장 불의의 재해로 사업주가 과중한 경제적 부담을 지게 되는 위험을 분산, 경감시켜 안정된 , 기업활동을 할 수

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.28

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KTX 여승무원 파업

되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 ... 을 일하는 임금노동자-아르바이트(파트):정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자-파견업체 노동자:근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 ... . 시사점비정규직 현황▲ 비정규직의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동- 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로)- 소정 근로

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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우리나라 여성복지정책과 이에 대한 견해

내에서 자녀를 양육하고 노인이나 병자를 돌보던 방식은 더 이상 당연한 것이 될 수 없고, 결국 피부양자에 대한 보호문제를 해결하기 위해 어떤 국가에서는 여성의 노동력을 노동시장 ... , 근로 여성, 노인 여성 문제 와 함께 일반 여성의 인권문제와 복지 문제, 사회참여와 자아실현을 돕는 여건 조성, 성차별 철폐 운동으로 확대되었다.Ⅳ. 우리나라 여성 복지정책1. 여성 ... 말 현재 203명이 보호받고 있다.3)윤락여성 발생예방 및 선도사업정부는 가출한 부녀자, 여성 등의 윤락화 방지와 윤락여성의 선도보호를 위하여 전국 시·군·구에 63개소의 여성복지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.30

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현대자동차의 노사갈등

하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다. 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政 ... 했다”고 밝혔다. 이에 앞서 지난달 중순 현대차는 노조에 “타임오프제가 적용되는 4월1일 이전까지 근로시간 면제 대상자 24명의 명단이나 개별 근로 면제시간을 알려달라”고 요청하고, “시한 ... -27현대자동차 노사가 근로시간면제제도(타임오프제)와 임단협을 앞두고 심한 갈등을 빚을 조짐을 보이고 있어 재계의 시선이 집중되고 있다. 27일 관련 업계에 따르면 현대차 노조

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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비정규직 문제 해결 방안

타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 학습지 교사, 지입차주, 보험모집인, 골프장 도우미도 노동자. 대표적인 특수고용 노동자 가운데 하나인 보험 ... 여서는 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.(2) 비정규직근로자 차별의 의의상기 법규정에서 보 ... 들의 노예로만 전락될 뿐이다. 이는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 [양극화 심화]에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.03

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소프트웨어공학 급여 요구사항과 분석

.■ 소득세 계산법1. 일용근로자 : (일급여액 - 80,000원)× 3.6% × 근무일수2. 일반근로자 : 근로소득 간이 - 간이세액표에 의하여 징수주민세=> 주민세는 주민이 자치 ... 되는 수당으로서, 부양가족의 수는 배우자를 포 함하여 4인 이내로 함. 다만 2005년 1월 1일 이후 출생한 자녀의 경우에는 부양가족 의 수가 4인을 초과할 수 있음.■ 부양가족의 범위 ... 1. 배우자2. 본인 및 배우자의 60세(여자인 경우는 55세)이상의 직계존속 및 60세미만의 직계존속 중 폐질상태의 정도가 심한 자* 여기서 직계존속은 조부모(외조부모 포함) 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.27

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비정규직의 장단점

는 파트타이머 즉, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 이러한 고용형태는 우리 주변에서도 쉽게 찾아 볼 수 있으며, 이미 여러 학생들도 접하고 있다.개념 ... ? 본 론? 현 황아래 자료는 2001년부터 2009년 8월까지의 통계자료이다. 도표를 살펴보면 비정규직 근로자의 비율이 해마다 증가하는 것을 볼 수 있다. 또한, 30세 미만의 근로 ... 자 분포를 살펴보았을 때 비정규직의 비율이 52퍼센트로 정규직 근로자의 분포보다 높다는 사실을 알 수 있다.이처럼 비정규직 문제는 취업을 앞둔 우리 대학생들 에게 더 이상 쉽

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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비정규직법과 관련된 사례(판례)와 기업체의 대응방안

인력 파견 대행업체를 통한 파견근로자를 고용하고 있습니다. 2005년 파견근로자의 총인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9명 이었습니다. 강제노동 금지 조항 준수 유한킴벌리 ... 2003두 3420 [전문] “노동법률' 2006.9판례가 주는 의의(1)하청업체 소속근로자에 대해 인사, 교육훈련, 업무 등에 있어 직접관리.감독한 것은 물론, 장비까지 제공 ... 했다면 실질적인 사용자로서 단체교섭의 상대방이 된다고 본 사례판례 주요 내용 (1)신청인이 하청업체 소속 근로자 등에 대해 인사발령한 사실, 교육훈련을 직접 실시한 점, 하청업체 소속

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.14

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[이슈]SJM 파업, 용역폭행사태

을 파견받는 계약을 맺었고ㄴ. 외국인근로자 11명으로 생산을 이어가고 있음2] 노동법 위반ㄱ. 그러나 회사가 노동자의 쟁의로 중단된 업무를 수행하기 위해 외부 인력을 채용하거나 대체 ... 하는 방어수단ㄴ. 사용자는 근로자의 노동력 제공을 거부하고 임금을 지급할 의무가 없으며//ㄷ. 직장폐쇄가 끝나면 다시 고용관계가 회복된다는 것이 전제되어 있음ㄹ. 노동조합이 쟁의행위(태업 ... 하지 못하도록 규정한 노동조합 및 노동관계조정법 위반ㄴ. 그러나 회사측은 노조파업을 불법으로 간주 하고 있어 대체 인력 투입자체는 문제가 없다고 주장ㄷ. 외국 근로자들은 국내 취업이 알려짐

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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[인사관리]채용관리의 인사배치와 비정규직

계약기간을 따로 정하지 않고, 하루를 온전히 일하며, 사용자가 직접 고용하는 근로자라는 요건 중 하나라도 벗어난 것기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직기간제 근로자단시간 ... 근로자파견 근로자근로계약 기간을 정한 근로자로, 보통 1~2년 계약직으로 일하며 정기적으로 계약 기간을 갱신하는 근로자들1주 동안의 소정 근로 시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무 ... 에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자파견사업주가 고용한 근로자로서 타지나 타 업무로의 근로자파견 대상이 되는 자를 말한다http://blog

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.23

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장애인의 취업실태

이상 기업은 전체 근로자의 2%, 국가·지자체는 3%를 장애인으로 채우도록 하고 있지만 2003년 이후 2%를 넘긴 적은 단 한 번도 없다.이처럼 장애인의 열악한 고용 상황이 어제 ... (1)장애인의무고용제 의 문제점의무고용제는 일반적으로 비장애인에 비해 고용 상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무 ... 인의 취업은 남성보다 훨씬 어려운 실정이다.장애인 고용의무가 있는 상시 근로자 50인 이상 기업에서의 2007년 여성 장애인 근로자 수는 8887명(12.6%)으로, 남성 6만

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.13

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

, 무엇이 문제인가1. 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴2. 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3. 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산1) 서울대 시설관리 노동자2 ... ) 노동자 건강권의 파괴3) 노동기본권의 부정Ⅶ. 정부안의 문제점1. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산2. 비정규직 사용의 제도화·전면화3. 특수고용노동자 노동권 불인정4. 동일 ... 정규직 보호를 위한 규제를 강화하는 국가4) 규제 강화 국가3. 우리나라의 법제도 개선방향1) 임시적 노동자2) 파트타임 노동3) 파견노동4) 특수고용노동4. 기타 사항들1) 종합

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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여성학 노동관련 보고서 노동시장분절과 비정규노동

에 관한 특강을 해 좀 더 구체적으로 노동시장과 비정규직노동자들의 어려움에 대해 알게 된 것 같다.먼저 특강은 노동자와 근로자에 대한 정의로부터 시작했는데, 강의의 주된 내용은 비 ... 정규직 같은 경우 계약직이거나 시간제 그리고 용역, 사람을 파견, 임시직, 특수고용직이 그 범위에 속한다고 하셨다. 비정규직에 속하는 그 기준을 들으니 우리 주변에 많은 사람 ... 들이 그 범위에 들어가겠구나 생각했고, 실제로도 1/2이상이 비정규직이라고 하셨고, 중요한 것은 비정규직은 곧 여성 노동자 문제라는 인식이 어느 정도 공감대를 형성할 만큼 비정규 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려홍보물(동영상, 통계자료)를 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려정책에 대

일시불로 지급한다.셋째, 육아 휴직 시 건강보험료 경감도 현행 50%에서 60%로 확대된다.넷째, 남성 근로자는 배우자가 출산한 경우 3일간의 무급 출산휴가를 받을 수 있다.6 ... 내에서 특별공급하고 국민임대주택은 건설량의 10% 범위에서 우선 공급한다.둘째, 근로자ㆍ서민 주택구입자금 대출은 1억에서 1억5천만 원으로 한도가 늘어나고 대출 이자율도 추가 인하 ... 들이 아동양육지원 제도들로 집중되어 있는 점에 문제의식을 느끼고, 실제 정책대상자들이 기존의 출산장려정책들에 대해 어떤 수요를 가지고 있는지를 조사하여 실질적으로 효과를 낼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.26

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

을 이용해 단체교섭 거부로 일관한다. 현실적으로 능력이 없는 파견?용역업체에 단체교섭 의무가 주어짐으로써 간접고용 노동자는 실질적인 단체교섭 기회를 박탈당한다. 사용업체는 근로계약서 ... . 정규직 중심의 노동조합 활동Ⅳ. 비정규직의 유형Ⅴ. 비정규직 실태1. 남녀2. 연령3. 학력4. 성별 혼인여부5. 노조 조직률6. 산업7. 직업8. 산업 직업Ⅵ. 비정규직 근로자 ... 의 규모1. 실질적 정규 근로자2. 실질적 비정규 근로자3. 차별 받는 근로자Ⅶ. 기업의 비정규직 활용 현황1. 비정규직 고용형태의 활용 현황2. 비정규직 고용형태의 도입 시기3

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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