"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 4,921-4,940 / 9,076건

[한국사회문제, 한국경제]노동시장의 비정규화와 고용창출

년을 초과하여 기간제로 사용할 수 있는 예외사유를 열거하였다. 또한 단시간 근로자에 대한 차별 금지 및 초과근로를 1주일 12시간으로 제한하였다. 셋째, 파견근로자보호 등에 관한 법 ... 다. 이러한 관점에서 고용보호제도의 존재이유는 노동시장의 불안정성에 대하여 근로자의 소득을 보호하는 복지증진적인 보험론적인 관점과 역시 복지론적 관점에서 기업이 불황을 접하여 고용조정 ... 이 필요한 경우 기업의 사회적 책임을 고양시키는 역할로 이해할 수 있다(OECD[2004]).따라서 첫 번째 이유에 대해서는 기업과 근로자 간의 고용계약시 해고할 경우 어떠한 보상

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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공중보건학 기말과제

에서 조회 가능)에서 무료로 받을 수 있습니다.3. 차등 보육ㆍ교육비 지원 확대도시근로자 가구 소득 100%이하 가정(398만원, 4인가구, ‘08기준)의 만 0~4세 아동이 어린이집 ... 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 자녀의 연령과 소득수준에 따라 보육비와 교육비를 지원합니다.4. 만 5세아 보육ㆍ교육비 지원도시근로자 가구 소득 100%이하 가정의 만 ... 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원합니다.5. 2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원도시 근로자 가구 소득 100%이하 가정의 두 자녀

리포트 | 95페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.22

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비정규직근로자와 고용보험제도

로자의 직업안정과 충돌하는 것은 물론이고, 공장 내 하정이나 근로자 파견제도와 같이 정규직과 동일노동을 하면서 근로계약 형태만 도급성격의 상업계약으로 전환되면서, 그 결과 고용안정 ... 을 전후로 비정규직의 급속한 확산은 이러한 고용조정과 무관하다고 보기 어렵다.(정인수 1997, 259)파견근로제도 이미 광범위하게 도입되어, 2000년 10월 현재 근로자파견업체 수 ... 는 5000개가 넘고 있으며, 45만여 명의 근로자가 파견행태로 고용되고 있는 것으로 노동부는 파악하고 있다. 또한 한국 기업의 약 1/4이 이미 경제취기 이전에 파견근로자를 사용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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[공공부문][비정규직][구조조정][노동조합운동][용역제도][생산성 논의 전개]공공부문 기관, 공공부문 비정규직, 공공부문 구조조정, 공공부문 노동조합운동, 공공부문 용역제도, 공공부문 생산성 논의의 전개 분석

. 공공부문의 비정규직1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 ... 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비 ... 다.5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화비정규 노동자들은 현재 있는 법 아래에서도 사용주의 탈법, 위법 행위에 그대로 노출되어 있다. 이처럼 법의 사각지대에 있는 비정규 노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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우리나라 노후보장정책 중 한 가지를 골라 개념 및 현황, 정책의 문제점 및 발전방향에 대해 논하시오.

, 외국인근로자 등이 신청하는 경우 장기요양보험가입자에서 제외할 수 있다. 국민건강보험료액에 장기요양보험료율을 곱한 보험료를 부담한다. 단 의료급여수급권자의 장기요양보험료는 정부가 부담 ... 을 받을 수 있게 되었다.1) 노인 장기요양보험의 적용대상노인 장기요양보험의 적용대상은 다음과 같다. 우선 노인 장기요양보험의 가입자는 국민건강보험법상의 가입자와 동일하다. 단 ... 한다. 65세 이상의 노인이나 노인성 질병을 가진 64세 이하의 자가 신청가능하다. 장기요양신청 대상은 스스로 일상생활이 곤란한 65세 이상 노인과 치매, 뇌혈관성 질환, 파킨슨병

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03

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[기업 전략][한국기업 전략][미국기업 전략][중국기업 전략][일본기업 전략]한국기업 전략, 미국기업 전략, 중국기업 전략, 일본기업 전략 분석(한국기업 전략, 미국기업 전략)

5000명에 달하는 변화전파자를 파견, 환경을 조성했다"고 설명했다. 그는 또 "고객의 언어로 서비스를 하면 할수록 IBM은 성공을 거뒀다"며 "그런 변화과정에서 고객 주문 ... . 계약기간 만료 후 회사측이 합동서를 연장하지 않으면 해당 근로자가 해고된다. 합동서 규정대로 해고 후 2개월여의 급여를 주면 그만이다. ld에 따라 노동합동제는 노동자들의 직업관 ... 되어야 한다. 4) 3 단계 전략 : 사이버 마케팅 능력의 강화 - 커뮤니티(community) 형성 전략 한 보고서에 의하면 최고경영자의 66%가 고객과의 관계 유지가 21세기 경쟁력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

근로 사용기간 연장(3년), 파견업무 허용 확대 노동계 사내하도급 규제, 차별시정제도 개선 집단적 노사관계 제도개선 - 08년 연구용역, 09년 법개정(부당노동행위, 신고의무 등 ... 타협을 통한 무파업지역에 지방교부세 등 정부지원 확대Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제1. 노동시장의 유연안전성 확대 - 파견근로 확대, 부당해고 ... 명), 고용보험 적용방안 마련 3. 취약계층/근로자 보호 강화 - 저소득 취업애로계층/고령자/장애인 고용지원 강화, 취약근로자 근로조건 보호 강화, 일과 가정 양립형 일자리 확대

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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정규직, 비정규직 문제에 대한 고찰

자 : 파견, 용역, 가내, 호출 또는 독립도급근로③ 기간제근로자 : 고용계약기간이 1년미만으로 정해졌거나 계속근무기간이 1년미만으로 기대되는 근로자그러나 노동계는 고용기간 ... 확대(1→3년)가 필요하다는 입장이다.3) 파견근로와 관련된 법안파견근로자에 대한 불합리한 차별 금지하고, 파견기간은 기간제 근로 사용기간(3년)에 맞춰 3년으로 설정하며, 불법파견 ... 파견법 제정이후 불법파견만 양산되고, 근로자 보호는 미흡하며, 파견근로가 광범위로 확산되었으므로, 중간착취를 합법화하는 파견법을 폐지하고, 근로자공급사업으로 일원화해야 한다는

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.29

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외국의 사례비교를 통한 한국형 일자리 나누기 모델

년 당시 파트타임, 파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 ... 하였다. 오일쇼크에 의한 경제불황과 정리해고에 대한 압력이 심화되어 제조업 근로자들의 고용불안 해소를 위해 고용유지를 목적으로 하고 높은 고용유연성과 상대적 고임금 탓에 일자리 ... 에서 28.8시간으로 단축하고 임금조정을 내용으로 한 고용조정안을 제시하였다. 독일금속노조와 VW사업장평의회는 근로자의 고용보호가 최우선이라고 판단하여 그 고용조정안을 전격

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.03

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우리나라 저출산 현황과 대책

했다. 2자녀까지 소득세를 면제해 주고 2자녀 이하 불임수술 수용자에 대해서는 공공주택 분양 우선권이라는 파격적인 ‘당근’을 제공했다. 근로자 가족계획경비에 대한 기업세 면제, 피임 ... 신설- 맞벌이 부부의 소득합산기준 조정으로 지원대상 확대(적은 배우자 소득은 50%만 합산ㆍ반영)- 소득기준 개선 : 도시근로자 월평균소득 130%이하⇒ 전국가구 월평균소득 150 ... 공급합니다.국민주택기금으로 지원되는 전세·구입자금의 경우 3자녀 이상 저소득 무주택가구에게는 일반가구에 비해 대출한도가 상향되고, 우대금리가 적용됩니다. 근로자·서민주택구입자금은 5

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 에는 소위 ‘전투적 노조’가 없다. 유한킴벌리는 1987년 이후 노동운동의 격화로 기업들의 임금이 수년에 걸쳐 수직 상승하면서 근로자들이 ‘상대적 박탈감’을 경험한 시기가 있 ... 체계의 결과 및 효과Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 & 선정 동기1. 경영자가 주목해야 할 ‘미래 조직의 키워드’성공하는 조직을 위해 경영자가 주목해야할 미래 조직의 키워드는 변화, 지식, 조화

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결 ... 직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6 ... 조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자

리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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노인복지, 의료 및 정신보건사회복지, 가족복지에 관한 레포트

형저축 비과세2.의료보장정책1)국민건강보험-1977년 500이상 사업장근로자 → 1989년 전국민 의료보험시대 →국민건강보험법 실시-문제점 : 보건의료체계가 급성질환의 치료중심이 되 ... , 국민기초생활보장제도, 기초노령연금제도)◎ 연금제도 : 국민의 노령, 폐질 또는 사망 등 사회적 위험이 발생한 경우 가입자의 갹출금을 주된 재원으로 하여 연금급여를 지급 ... 으로부초노령연금제도-소득이 높거나 재산이 많은 경우 감액될 수 있으며, 어르신 본인과 배우자 두분 모두 연금을 받은 경우 연금액의 20%를 감하여 받게 됨.2)간접적 소득보장(경로우대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.05

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[노동법]참여정부통치기간 중 노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

기간 제한(안 제4조)나. 단시간근로자의 초과근로 제한(안 제6조)다. 기간제?단시간근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안제8조 내지 제15조)3) 평가(2) 파견근로자 보호 ... 등에 관한 법률1) 입법목적2) 주요내용가. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(안 제21조)나. 취업조건 등의 서면고지 의무화(안 제26조제2항 및 제3항 신설)3 ... 을 도모에 대한 개선방안을 마련하여 파견근로자 보호를 강화하려는 것이다.2) 주요내용가. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(안 제21조)① 사업주가 인건비 절감을 위하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.29 | 수정일 2017.12.18

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

정규직 보다 짧은 시간을 근로하는 노동에 한정되기 때문에 전일제로 근무하면서도 정규직과는 다른 형태로 노동하는 노동자까지는 반영해 주지 못하고 있다.3파견노동고용 유연화 전략에 의한 ... 계약의 갱신을 통해 실제적으로는 체계적인 근로제공을 하고 있다. 파견 근로 또한 일시적이고 단속적인 일을 위해 파견직 근로자를 고용한다기보다는 임금 · 복지비용 등의 절감을 위해 ... 파견근로자를 사용하고 있어 노동수요에 대한 유연한 대응이란 결국 근로자들의 저임금화와 고용불안정화를 초래하고 있다.3.비정규직 여성 노동자의 복지증진을 위한 방안첫째는 여성 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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[여성실업][여성실업 사례][여성실업대책][여성실업정책][여성실업문제]다양한 여성실업 사례를 통해 본 여성실업의 특징, 여성실업의 현황, 여성실업대책(여성실업정책)의 문제점, 여성실업에 대한 대책 방안 분석

다. 감원없이 고용을 유지하는 기업에 대한 지원금 확대 및 사업의 내실화를 실천하며, 근로자파견법의 개정, 불법 파견근로에 대한 규제, 파견노동자와 정규직노동자간의 균등처우의 철저 ... 고용 전환하고 있음을 시사한다. 직업별 및 종사상 지위별 취업자변화율을 보면 사무.서비스직과 상용근로자 그리고 자영업주의 감소폭이 큰 것으로 나타난다. 여성실업자중 실업의 충격이 큰 ... 을 달성하기에 한계가 많다는 평가를 받고 있다. 현 공공근로사업은 직종의 한계와 저임으로 인해 실업자에 대한 생계대책의 방안이 되지 못하고 있다는 평가가 계속 제출되고 있다. 또한 노동

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

소정노동시간이 짧은 단시간 (파트타임) 노동자; ㄷ 간접 고용관계를 맺은파견노동자나 하청노동자 뿐만 아니라 ㄹ 도급제 노동자, 가내 노동자 등과 같은 비임금노동자 그밖에 학습지 교사 ... 받는 것과 비교하면, 여러가지로 불리한 점이 있는 셈이다.2. 비정규직 노동자의 유형1) 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 ... 를 말한다.통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년 미만의 고용계약을 맺은근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을정한 고용계약일

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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다문화가족아동

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화가족 아동의 개념 및 특성1) 다문화가족 아동의 개념2) 다문화가족 아동의 특성2. 다문화 가족 아동1) 결혼이민자 가족 아동2) 외국인근로자 가족 ... 하고 있고 외국인 근로자나 북한이주민이 가족단위의 이주가 늘면서 이들 다문화가족 자녀의 성장 ? 발달에 관심을 갖고 사회적으로 지원하는 일이 중요하게 되었다. 다문화가족의 아동복지서비스 ... 커질 것으로 예측하고 있다.2) 외국인근로자 가족 아동의 실태외국인근로자 가족의 경제 ? 사회적 상황에 따라 주거환경과 가족의 교육기능이 취약한 경우가 많아 또래 아이들에 비해

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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위장도급과 불법파견

정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이 ... 여 도급계약에서 수급인이 인사노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립성을 충족한다고 하여도 파견법을 회피하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자 파견사업을 행하는 것으로 보아 파견 ... 에 자기의 근로자를 사용하는 경우, 그 업무처리에 있어서 다음 각호에 해당하는 경우를 제외하고는 근로자파견사업을 행하는 것으로 본다.1. 다음 각목의 사항에 관하여 근로자를 직접

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[인적자원관리]임금수준 및 구조

해외파견자의 유형 해외파견근로자 현지 국민들 제3국 국민들 상당한 비용이 소요 이주경비, 해외근무수당, 주택공급, 장기간 해외근무에 대한 휴가, 가족부양수당 등 각 나라별 표준생계비 ... 가 줄어드는 경향 광역대화에 의해서 상급자보다 더 많은 임금을 받는 하급자도 생김 상급직무의 종업원 불만 초래 임금곡선이 평탄할수록 종업원의 승진을 위한 노력이 감소해외파견자 임금 ... 의 차이로 임금의 일률적 결정이 어려움경영자 임금중역은 조직의 가장 높은 수준의 경영자로 상위 2~5%를 구성 미국 - 1년 또는 2년의 경과에 근거한 현금보너스 와 장기적 기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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