"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 5,001-5,020 / 9,110건

아웃소싱의 장단점과 성공전략

전략으로 경영성과를 높일 수도 있지만 도입에 있어서 병원 특성과 관련된 고려사항을 몇 가지 지적할 수 있다.첫째, 근로자들이 고용에 대한 불안감으로 근로의욕을 저하시키는 문제점 ... 의 전부 또는 일부를 직접 수행하는 것이 아니라 계약의 방법을 통해 제3자에게 이전하는 방식이다. 예컨대 조직이 직접 업무를 수행하는 것보다 조직 외부에서 수행하는 것이 보다 더 ... 능률적이고 보다 더 저렴한 비용이 든다면, 조직외부가 업무를 수행하는 것은 당연한 논리이다. 반대로 조직구성원들이 외부의 제3자보다 더 잘 수행할 수 있다면 이는 조직 내부에서 수행

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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재가파견센타 운영계획

내용사례관리 및 상담1. intake2. 대상자 사례관리2. 사례회의 참석가정봉사원 파견사업1. 가정봉사원 활동- 가사지원서비스- 개인활동지원서비스- 우애서비스가정봉사원 파견사업2 ... 재가파견센터 운영계획Ⅰ. 조직문화와 비전1. 이념? 지역사회 공동체 의식함양을 통한 지역주민의 복리증진? 지역사회 복지발전의 선봉에서 가장 신뢰받는 시설? 경로와 효친을 실천 ... 하는 재가파견센터2. 목적정신적ㆍ신체적 이유로 일상생활을 영위하기 어려운 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 일상생활에 필요한 각종 서비스 제공 및 재가복지서비스를 제공

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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노사관계론

고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기 ... 의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 ... 주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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국제무역환경의이해 기말고사 정리

어줌-현지 광고대행사 이용 현지시장 소비자와 커뮤니케이션 원할히 달성?언어훈련프로그램 실시:생산성 향상, 다양한 훈련 ?해외파견 언어훈련 실시테네코 스페인어 근로자 VS 영어 감독관 ... ?의사소통 장벽 높은 이직률, 사고율?언어훈련 생산성 향상, 이직율 감소?양국언어 능통한 경영자 육성:본?지사 의사소통 원할 본국언어 현지국어 모두 능통 관리자 존재필요-파견경영자 ... 규정, 경쟁 혹은 비도독적 행동 구별 도와줌-경영문화 국가마다 달라 우선순위 차이 발생Ex)프랑스 재무관리자 자금동원능력 신경미국 재무관리자 투자수익률에 신경@조직문화:경영문화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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글로벌기업의 문화적 환경 성격(문화적환경과 글로벌경영, 문화적환경의 구성요소)

로 하고 있다.종교적 행사는 생산에도 영향을 미칠 뿐만 아니라, 소비형태에도 영향을 미친다. 예를들어 동일직장내에서 여러 종교의 근로자가 근무를 한다면 작업계획에 차질을 빚을 수있 ... 과 성장에 상당한 영향을 미친다."라고 주장하면서, 문화의 특성을 기업과 연관시켜 경영학적인 측면에서의 해석을 내리고 있다.이러한 정의가 글로벌경영자의 입장에서는 기업 활동에 영향 ... 기업이 일차적으로 직면하는 문제는 다른 문화권의 사람들과의 의사소통인데, 이는 다른 문화권의 언어로 의사소통 한다는 것이 그리 쉽지 않기때문이다.본사는 수시 로 해외 에 파견된 현지

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.23

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[사회복지]다문화가정의 문제점과 해결방안

아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이 외국인 근로자 가정 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이 본국에서 결혼 ... , 다문화사회인식개선 , 강사파견 , 아동양육지도 , 희망근로사업 등 20 여개의 프로그램을 통해 추진되고 실행되고 있다 .※ 다문화 가족지원센터 사업 추진 체계① 한국어 교육 한국어 ... 의 인력이 부족해짐에 따라 이주노동자 증가 1990 년대 중반 이후부터는 혼인수급의 불균형으로 농촌과 도시 저소득층 남성이 외국 여성과 결혼하는 국제결혼 증가로 인한 이주여성의 비율

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.04

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지역사회복지론

보조 프로그램’시작부산광역시 우수상담 프로그램 ‘학교부적응 청소년을 위한 학교적응프로그램’실시2001.5. 정신장애인 사회적응프로그램 ‘굴렁쇠’시작7. 노동부지원사업 ‘실직자 근로 ... 마력을 위한 “제1회 가족한마당” 개최1998.4. 실직자 내일을 위한 쉼터 개소5. 제 1회 마음을 여는 식물전 개최, 제 1회 청소년 창작 경연대회 개최1999.8. 부산광역시 ... , 농촌일손파견, 어르신강사파견사업단‘ 시작2005.1 공동모금회지원사업 -‘재가노인죽음준비교육프로그램’실시저소득가정아이들 방과후 교실 -‘은하수지역아동센터’시작아동발달지원센터

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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인적자원의 이해와 활용 - 내부충원

성공에 필수적해외근무경력관리에 있어서 인적자원의 의사결정 중요성5인적자원관리의 주된 임무 중의 하나는 본국의 종업원 중 해외 지사에 파견할 파견근로자(expatriates ... )를 효과적으로 관리하는 것 뿐만 아니라 최근에는 본국으로 들어오는 외국 국적의 '영입근로자(inpatriates)'의 흐름과 당초의 파견근로자들이 본국으로 다시 돌아오는 '귀환 파견근로 ... 자(repatriates)'의 흐름을 관리하는 것 해외파견근로자의 성공에 있어 가장 중요한 요소 ① 가족상황, ② 유연성․적응가능성, ③ 인간관계 기술(relational s

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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세계화와 노동시장의 변화

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 노동유연성의 현실(1) 한국의 노동유연성(2) 노동유연성과 사회 안전망2. 개선방향(1) 실직자 및 신 빈곤층 최저생활 유지 지원(2) 비정규직 남용 ... 의 금융 민영화와 공기업 민영화 등을 통하면서 노동부문에서도 많은 유연화를 통하여 비정규직 파견제도가 법제화 되었고 그것을 통하여 많은 노동의 유연성이 이루어졌다. 특히 비정규직 ... 면, 2008년 기준으로 한국의 고용유연성은 OECD 회원국 30개국 가운데 13위로 나타났다. 노동자 개인 해고 부분은 19위로 경직돼 있지만, 집단해고는 3위를 차지해 유연

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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아동복지 - 우리나라 아동 복지정책 중 다문화가정아동과 장애아동을 위한 복지서비스를 알아보고 느낀점과 의견을 서술하시오

에 대해서① 다문화가정의 정의② 다문화가정의 문제점 및 사례㉠ 결혼이민자 가족 아동㉡ 외국인근로자 가족 아동㉢ 북한이주민 가족 아동* 다문화가정 관련기사③ 다문화가정 복지서비스 ... 다문기 때문(34.1%)과 의사소통이 잘 안되어서(20.7%)가 가장 많았다.㉡ 외국인근로자 가족 아동다문화가족 중 높은 비율을 차지하고 있으나 대개 가족단위라기보다는 독신 ... 다문화가정이란 결혼이민자 또는 귀화허가를 받은 자와 대한민국 국적자로이루어진 가정을 말하며 다음과 같은 세부내용을 가진다.㉠ 결혼이민자와 「국적법」 제2조부터 제4조까지에 따라

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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현대 vs 롯데

. 직장 내 성비 3. 사내연애의 비율 4. 보수적인 측면 5. 파견직 근로자의 비율2. 조직 문화 – 조직문화의 특징 ( 현대 ) 1. 지식경영 추구 2. 제안활동 시스템 3. 대화 ... 롯데백화점 매출 규모 국내 소매시장 업태 별 매출구성비1. 기업 소개 – 기업현황 ( 롯데 ) 롯데쇼핑 사업부문 소개 롯데쇼핑 자회사1. 기업 소개 – 기업현황 ( 현대 )인재 ... 가족화 경영 고객 가족화 경영 한마음 경영 효율중시의 경영 2. 조직 문화 – 조직혁신관리의 차이점2. 조직 문화 – 조직문화의 특징 ( 롯데 ) 1. 직영담당자들의 권한 2

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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노인자살

조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해고 대상자가 되는데, 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련하고, 조기 ... 의 이유를 알아보자.?가. 가족부양기피와 심리적 측면배우자나 친구 등의 사별로 인한 충격으로 고독감, 고립감, 소외감을 느끼게 된다.교육의 대중화로 인한 세대 간의 가치관 변화 ... 의 분출을 감당하기 어려운 현실에 있다.2)노인 자살의 예방책가. 재가중심의 서비스지역중심 재가복지 서비스를 지속적으로 확충해야 하며, 가정봉사원 파견센터와 주간 및 단기보호시설 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.18

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[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

를 다시 고용해고된 근로자를 다시 채용하였다...PAGE:7NUMMI 사례분석3. NUMMI의 성공요인 분석NUMMI의 성장과 성과업무 배분성과TOYOTA는 자동차 설계에서 조립 ... 완성까지의 전 과정을 책임짐.GM은 TOYOTA의 생산시스템을 배우기 위해 관리자를 파견.종업원 1인당 생산 자동차 수가 평균 87대 (GM 최고 50대).5일 만에 생산모델 도입 ... 직원의 참여중간 관리자와 엔지니어의 아이디어 제시현장팀장을 포함한 모든 사원의 의견제시가 공정라인에 투입회사의 지원생산성 향상을 위한 지원은 오직 엔지니어에게현장 생산라인 근로자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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재가노인복지정책(소득보장정책, 의료보장정책, 고용보장정책, 주거보장정책, 노인복지 서비스 정책)의 문제점과 개선방안

으로서 국민연금은 파트직과 같은 비정규직에 대한소득보장 역할이 미흡하다. 최근 경기불안으로 인한 실업의 증가로파트직이나 계약 형태의 임시 근로자들이 증가하고 있음에도 불구하고 국민 ... 연금제도에서는 이들을 사업장 가입자로 편입하도록 할 필요가 있는데 이에 대한 보완책으로 2000년 10월부터 5인 이상 사업장의임시직, 일용직 근로자들도 사업장 가입자로 편입 ... 하도록 규정되었으나기업의 부담이 증가하고 상대적으로 정규직 근로자의 급여가 줄어드는 결과를 초래하여 대책 마련이 필요하다.특히 국민연금의 재정불안 문제는 소득보장의 기능 상실이라는 우려

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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단체교섭의 당사자 및 담당자

적 지위에 있으면서 그들의 근로조건을 결정하는 자도 단체교섭상의 당사자로 인정할 것인가라는 ‘사용자개념의 확장’에 대해서는 논란이 있다. 예를 들어 모회사와 자회사간의 관계, 파견사 ... 업체와 사용사업체와 관계에서, 자회사 또는 파견사업체의 근로자에 대한 근로조건 결정에 대하여 사실상 모회사 또는 사용사업체가 영향을 미치는 경우가 있다.Ⅲ. 단체교섭의 담당자1 ... 단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다.2. 근로자측의 당사자1) 법상 노동조합2) 연합단체인 노동조합3) 법외노조노동조합의 실질적요건은 충족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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바우처 카드 제도 PPT

기금 가사간병도우미, 자활근로, 가정봉사원 파견사업 등의 수혜자. - 노인수발보험제도 시범사업지역에서 장기요양보험서비스 수혜자. - 노인 생활시설 이용자, 실비 이용료 지원 대상자 ... .5문화부중소기업근로자 (선착순 12,000명)민간여행사경비40%, 15만원 이내있음바우처 사례바우처 형태 ※기본 서비스 단위(주로 시간당, 회당, 월당)의 단위가격을 표준화쿠폰 ... .바우처의내용*사회적 서비스의 한 형태로 현금급여와 현물급여의 장점을 혼합한 급여방식. *정해진 범위 내에서 소비자 주권을 보장함. *차상위계층 노인 일상생활 및 가사지원, 신체

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.25

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정책갈등의 요인과 관리방안

하고 농림수산부는 농업, 임업, 수산업에 종사하는 사람들의 이익을 대표하여 노동부는 근로자의 이익을 위해 활동한다. 각 부처가 추구하는 정책목표와 고객이 다르기 때문에 특별한 정책지향 ... 고 주요 정책담당자들의 합의에 의해 해결해야 한다는 것과, 다른 하나는 갈등의 주요 내용을 공개하고 정책이해집단들에게 공론의 장을 마련함으로써 갈등을 해소하고 관리할 수 있다는 입 ... 행 정책목표 수립에 대한 갈등은 물론 정책수단선택에 까지 갈등을 초래하게 된다.대부분의 행정부처는 사회의 상이한 이해집단을 대표한다. 예컨대 산업자원부는 상공업자의 이익을 대표

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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실효성 있는 저출산 대책

- 학교휴가를 무급 3일 → 유급 3일로 개선하고, 필요시 5일까지 사용토록 확대(추가기간 무급)o 가족간호휴직 신청 시 사업주의 거부권을 제한하도록 제도화o 기간제·파견 근로자가 출산 ... 휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금 ... 을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있다.□ 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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국제마케팅,글로벌 시장진입 전략,수출(간접수출, 협동수출, 직접수출),

를 확실이는 중국인 근로자의 업무 관여도를 높이는데 기여했다. 이렇게 LG Man화 된 중국 현지인들은 철저한 직무훈련교육 및 최대한의 업무자율성 부여를 통해, 중국 내 관공서 인·허가 ... 였다. 헝가리 진출에서 LG화학은 본사에서 파견된 최고 관리자의 능력만으로 조직의 문제와 시장진입의 문제를 해결하려 함으로써 실적 부진과 조직융화의 문제 등이 발생하는 것을 이미 경험 ... 소유 자회사-전략적 제휴1.2 글로벌 시장 확대전략: 글로벌 시장 집중전략과 다변화전략1.2.1 시장국 집중/ 세분시장 집중1.2.2 시장국 집중/ 세분시장 다변화1.2.3 시장국

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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KTX 노사갈등

1. KTX를 선택한 이유임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여 만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 ... ,주, 수급인, 수임인 등(파견사업주 등)이 사업주로서의 실체를 갖추고 있는 지를 먼저 판단한다.- 이 때, ‘유령회사’와 같이 사업주 실체가 없는 경우에는 근로자를 사용하는 사업 ... 주, 도급인, 위임인 등(사용사업주 등)과 해당 근로자간 고용관계가 있는 것으로 추정, 노동관계법을 직접 적용하게 된다.○ 사업주 실체가 인정된다면, 사용사업주등과 파견사업주 등

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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