"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 4,761-4,780 / 9,110건

우리나라 노사관계 발전방향

1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 인식도 점차 바뀌어 근로자들이 기업경영에 있어 객체로서가 아니라 주체로서 참여할 권리를 주장하게 되었으며, 이에 따라 근로자들이 기업의 자본과 이익, 그리고 경영에 참가하게 됐 ... 에 대한 책임을 진다는 자세가 요구되며, 기업경영자 역시 의사결정의 상당부분을 근로자와 공유한다는 분명한 의지가 있어야만 가능해 진다.넷째, 노동자에 대한 사용자의 인식전환이 필요

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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비정규직의 실태와 문제점 그 해결 모색과 방안책 강구 및 관련 사례를 통한 고찰

하기쓰는 것보다 기간제라 해도 2년 동안 숙련된 사람을 쓰는 게 낫다고 판단하는 기업들도 만만찮게 있을 것으로 보고 있다.불법파견 적발되면 정규직으로 고용모 자동차회사는 최근 근로자 ... 1만여 명이불법파견 판정을 받았다. 별도 인력회사 소속이지만 이 회사 공장에 파견형식으로나와서 일하는 이들 파견 근로자는 사실상 정규직 근로자와 같은 일을 했다. 파견법은 규정 ... 하는 업종에만 파견근로자를 쓸 수 있도록 했는데 이를 어겨 불법이 된 것이다.앞으로는 이런 사태가 발생해 당국에 적발되면 회사측은 불법파견근로자를 즉각 고용해야 한다. 다만 이

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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비정규직 노사관계 사례탐구 조사

며, 영국은 2002년 10월부터 시행된 ‘기간제 근로자 차별금지법’에서 임금, 연금, 교육훈련 등에서 차별대우금지를 규정하였다.파견근로에 있어, 프랑스는 2002년 1월부터 시행 ... 하면서도 근로자 보호를 위한 법제도 개선이 적극적으로 추진되고 있는데, 계약사원의 계약기간의 연장이라든가 노동자파견에 있어서의 노동자파견사업의 절차의 간소화, 파견기간의 폐지 또는 연장 ... , 파견적용 대상 업무의 확대 등이 조만간 실시될 것으로 보여 진다. 뿐만 아니라 비정규근로자 보호를 위한 가이드라인을 마련해 정사원과 비교해 고용관리 및 노동조건 등에서 불이익

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20 | 수정일 2021.07.20

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지역사회복지관 사례분석

프로그램 개발, 사례관리를 위한 마을 내 지역사회 네트워크 구축 등을 사업 내용으로 함.(2) 다문화 사업 사례1) 안산시 다문화사업 배경- 1990년대 이후 외국인 근로자 ... 하여 모가 치: 인간존중, 가난한 이웃에 대한 우선적 선택, 건강한 가정과 건강한 지역사회, 사회통합 및 정상화, 환경 속의 인간, 강점(임파워먼트)관점?내담자관점, 지역주민 가까이 ... 방법을 찾지 못하는 중ㆍ고등학교에 재학하는 저소득가정 청소년에게, 학업 및 직업훈련, 직업훈련, 멘토연계, 지속적 사례관리 등을 지원하고 지속적인 상담, 후원자와의 만남 등을 통해

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

있다.3. 문제점원청기업의 사용자와 하청기업의 노조, 사용사업주와 파견근로자 등 실질적인 사용자와 노조사이의 단체교섭 당사자 여부와 관련하여 사용자 개념의 확장에 대해서도 살펴 ... 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 ... 는 단체교섭의 결과 체결된 단체협약상의 권리/의무의 주체가 된다는 점에서, 현실적으로 사실행위로서의 단체교섭을 직접하는 단체교섭의 담당자와 구별된다.2. 근로자측 당사자1) 서헌법 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[민간경비][민간경비산업][민간경비제도][보안]민간경비(민간경비산업)의 개관, 민간경비(민간경비산업)의 업무분류, 민간경비(민간경비산업)의 업무자 책임범위, 민간경비(민간경비산업)의 보안아웃소싱 분석

적 민간경비제도의 역사적 발전과정이라 하겠다.Ⅱ. 민간경비(민간경비산업)의 개관근로자 파견에 관한 법률이 공표되었을 때 관련업계 못지않게 기뻐한 곳이 바로 민간경비산업 관계자들이 ... 니 용역을 담당하고 있는 경비업체에서는 이 기득권을 앞세워 근로자 파견업무의 접근과 수주도 쉽게 연계되리라 믿었던 것이다. 또한 대부분의 경비기업이 무허가 상태에서 안내, 전화교환 ... , 운전기사, 사무보조, 노무 등의 인력공급을 이미 진행하고 있었던 터라 이들 군소 경비업체에겐 근로자 파견 시장 진출이 생존 수단으로 채택될 수밖에 없었다. 그러나 근로자 파견업

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

할그 이유를 알 수 있다. 우선 근로자들의 일자리가 비정규직을 중심으로 늘고 있다. 국내 임금 근로자는 올해 8월 1648만명으로 지난해 같은 달보다 37만5000명 증가 ... 했다. 그러나 이 중 정규직 근로자는 전년 같은 달보다 0.6% 증가한 반면, 비정규직 근로자는 575만4000명으로 5.7%나 늘었다. 임금 근로자 중 비정규직 비중이 34.9%로 전년 ... 동월 대비 1.1%포인트 상승한 것이다.임금 근로자의 평균 근속 기간이 4년 11개월로 짧은 것도 문제다. 특히 비정규직의 근속 기간은 더 단축되고 있다. 올 9월 조사에 따르

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.29

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근로기준법상 사용자 개념의 의미

제3자에 의하여 결정되며 근로자에 대한 작업지시나 출퇴근 관리뿐만 아니라 그 배치?징계?해고도 제3자에 의하여 결정되고, 특정 기업은 업무도급계약이나 근로자파견계약의 형식과 달리 ... 근로기준법상 사용자 개념의 의미1. 사용자 개념 인정의 실익근로자가 부당해고구제신청이나 부당노동행위구제신청을 제기한 경우, 그 구제신청의 상대방은 당해 근로계약에서 사용자 지위 ... 使用者는 ‘근로계약의 당사자로서 근로자에 대하여 임금지급의무 등 근로계약 소정의 의무를 부담하는 자’이다. 따라서 근로계약상의 사용자, 즉 고용주가 아닌 제3자는 근로기준법상 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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영연방의사회와문화3D)영국사와관련된다음의인물과사건사물:Oliver Cromwell, the Chartist Movement, Hundred Year's War작성하시오0k

후에 영국의 노동운동이나 정치에 큰 영향을 주었다.1838년 산업혁명이 한창이던 때에 런던의 근로자 200만 명이 서명한 보통선거 청원운동. 흔히 차아티스트 운동이라고 한다. 그 ... 학과 영연방의사회와문화 3D형영국사와 관련된 다음의 인물과 사건, 사물에 대해 각각 A4 1매(200자 원고지 6~7매) 분량의 설명문을 작성하시오.a) Oliver ... 의 정치적 정의를 목적으로 하고 있다. 인민헌장 6개조 제시하여, 노동자들의 보통선거와 평등한 선거구 확보 주장한 것으로 청원운동에서 시작하여 일부 총파업 운동으로 확대된 노동자 운동이

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.22

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[일본문화]일본의 노동관

만 실시하고 있는 대기업은 93%인데 비해, 종업원은 1백명 이하의 소기업에서는 42%인 등 노동조건의 여러 가지 면에서 이중 구조적 양상이 보이기는 하지만, 근로자수에서 보 ... 으로 그 해 전체노동력의 3.4%를 차지하였다. 농업과 1차 산업종사자의 수가 매우 적은 반면, 서비스와 3차 산업종사자는 계속 증가하고 있다. 일본노동인구의 절대다수는 봉급근로자 ... 여 근로자의 이익에 관한 결정시 필히 노동조합의 의견을 수렴해야 하고, 노동 조합은 근로자의 임금, 복지, 노동 보험 등에 대해 건의할 수 있으며, 기업 및 행정부서와 협상 처리 한다고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

노사갈등지수가 높아지게 되는 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time ... 근로시간면제범위를 기업 단위 노조활동으로 한정하려 할 가능성이 크고, 이렇게 될 경우 노조의 외부 연대활동이나 상급단체 파견 등과 관련된 업무는 상당부분 위축될 가능성이 있 ... ) 근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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노사관계론 KTX

는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 양극화 심화에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다 ... 기간 고용이 증가했다. 그로인해 노동자들의 고용불안은 점차 커지고 있다.② 지식근로자에 대한 수요 증대지식은 경제를 주도하는 핵심가치이며, 이것은 경제의 중추인 기업에 있 ... 는 인적자원이며 그로인해 지식근로자에 대한 기업들의 수요가 점차 증대하고 있다. 지식의 올바른 활용과 창출을 위해서는 지식의 주체인 인적자원에 대한 지원과 투자가 반드시 필요한 것이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직근로 사례][비정규직노동 사례]비정규직근로(비정규직노동)의 문제점 고찰과 보호대책 및 비정규직근로(비정규직노동) 문제해결을 위한 제도 개선 방안(피해 사례 중심)

2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대3) 파견근로자 확산 vs 제한4) 특수고용근로자 노동권 배제 vs 보장Ⅶ. 비정규직 문제해결의 중요성Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 ... 화와 비정규직 사용제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ ... 를 활용하는 것으로 보인다. 순수 비정규근로자는 파견등과 같이 근로제공방식이 상이하거나 근로시간이 짧은 비정규직일 것이다. 그러나 시내하청이나 특수고용형태의 문제는 여기에서 거론

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[다문화가정 지원정책] 다문화가정 지원정책의 의의 및 개념과 중요성 , 필요성, 중앙정부, 지방자치단체 및 그 외 단체의 정책과 함께 외국의 다문화가정 지원정책의 사례와 다문화 가

취학 문화교육, 생활상담, 출산도우미 파견 사업 등과 문화 유적 탐방, 요리교실, 전통문화 체험 등을 실시하였다. 이와 같이 여성가족부는 여성 결혼이민자를 대상으로 각종 단체와 기관 ... 와 외국인 근로자 자녀가 정책대상이었다.(*)2008년 다문화가정 학생교육 지원방안①다문화 가정 유아를 위한 언어, 인지, 정서 발달 프로그램을 개발하여 전국의 유치원에 보급함.②방과 ... , 생활 상담 등이 있다.(6)노동부외국인근로자지원센터의 주관부서로서 노동부가 기능하고 있다. 아래는 외국인근로자지원센터의 주요 사업내용이다.(ⅰ)교육사업다문화지원팀에서는 외국인근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.09

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비정규직

? 임시직? 한시적 근로자?시간제 근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와 도급?용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부자체가 문제되고 있는 특수 고용형태의 3가지 유형 ... 은 48% 수준에 불과하고 비정규직 근로자의 80% 이상이 사회보험 등의 적용에서 배제되고 있는 것으로 나타났다.비정규직 근로자의 정의와 규모도 여전한 논란이다. 시간제 근로, 파견 ... 규제없음법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제,단시간 근로자의 경우와 같음파견기간최대2년현행유지근로계약 갱시파견기간2년 초과시고용의제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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[양극화][노동시장 양극화][외국 노동시장 양극화 사례][노동시장]양극화의 정의, 양극화의 종류, 노동시장 양극화의 원인, 노동시장 양극화의 실태, 외국의 노동시장 양극화 사례, 노동시장 양극화 관련 제언 분석

고 있다. 1차 노동시장에 속하는 근로자들은 고학력·고기능·고소득의 정규직 근로자들이 주된 구성원으로 신분이 안정된 반면,2차 노동시장에 속하는 근로자들은 저학력·저기능·저소득의 비 ... 정규직 근로자들이 주된 구성원으로 신분도 불안정하다. 그런데 외환 위기를 거치면서 1차 노동시장에 속하는 근로자들의 비중은 감소하고 대신 2차 노동시장에 속하는 근로자들의 비중 ... 이 증가하였다는 것이다. 이러한 노동시장 양극화의 심화는 규모별로 30인 미만 사업체의 일자리가 증가한 반면,30인 이상 사업체의 일자리는 감소했다는 통계나 임시·일용직 근로자의 비중

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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국제기업의 조직구조 전개(글로벌기업의 조직구조 유형)

적 이유도 없이 단지 시대에 뒤처지기 싫어 투자하도록 유도하였다. 신설된 해외자회사를 경영하기 위하여 파견되자 처음 당분간은 사실상 의사결정과 행동에 대한 전권을 위임받고 있었으나 자 ... 기능별 전문지식을 최대한 활동하는데 목적이 있으며 조직체계를 갖추면 각 기능별 경영자 ? 근로자는 맡은 바 분야에 대한전문지식(expertise)을 얻을 수 있기 때문에 국제적 활동 ... 국제기업의 조직구조 전개(글로벌기업의 조직구조 유형)목차국제기업의 조직구조 전개Ⅰ. 직능부문구조Ⅱ. 사업부 구조Ⅲ. 자립적 해외자회사Ⅳ. 국제사업부Ⅴ. 해외마케팅 조직Ⅵ. 지역

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.30

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여성의 정치참여

2008년 - 고용주 3.5%, 자영업자 14.5%, 무급가족종사자 12.5%,상용임금근로자 29.9%, 임시임금근로자 29.7% 일용직근로자 9.9%` 여성공무원수2007년 ... 은 73.5%2010년 - 여성의 경제활동참가율은 49.2%; 5년 만에 50%아래로 떨어짐남성의 경제활동 참가율 73.1% 에 비해 23.9% 낮음` 여성취업자 중 활동영역별 현황 ... 자에 대해 동일성비율이 60%가 넘지 않도록 법안 마련`아시아의 여성국회의원- 아시아국가중에서는 라오스와 싱가포르의 약진이 주목- 라오스 (25.2%), 싱가포르 (24.5

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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병원 인사관리

측의 의식의 다양화됨에 따라 근로자 측의 이러한 니즈의 증대와 기업 측의 인건비 대비 생산성 향상을 위한 니즈가 합치되어 인력파견제도와 급성장하게 되었다.기업의 요청이다. 인건비 ... , 자아실현의 욕구 등 다양한 욕구를 충족시켜야 하는 관리이므로 중요하다. 즉 임금, 승진, 고용안정 문제 등 생계관련 사항들은 근로자들에게 직접적으로 관련된 부분뿐만 아니라 복리후생 ... 여성근로자의 비율이 높아 더욱더 그러하다.또한 소비의 주체로서 여성의 입지가 증가하고 있어 여성의 근로활동 참여가 기업의 입장에서 필요하게 되었다. 이러한 이유로 인사관리에 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 정책 과제

추2.6%보다 낮은 수준이다. 공공부문에서 직접 고용하고 있지 않은 기관외인력(파견·용역근로자, 38,916명)을 제외할 경우 195,399명으로 15.7% 수준이다.1) 기관 ... 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규 ... 직근로자)의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가 추세Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황1. 조사대상2. 조사내용3. 규모1

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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