"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,781-4,800 / 9,110건

인사관리 정리

- 그 후 일정기간의 경과에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용 ... 담당2. 대상- 고용근로자(종업원)① 경영자원으로서의 노동력 측면/ ② 비경영자원으로서의 인격자/ ③임금노동자3. 기능 - 확보관리기능(채용, 배치)/ 개발관리기능(교육훈련 ... ② 인사조직-인사관리의 구체적 기능을 분담체계화하고 조직화하는 인사조직화 단계③ 인사평가-인사관리의 실시결과를 평가하고 개선을 이룩해 가는 인사평가 단계Ⅲ. 목적 ⇒ 근로자의 유용

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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다문화가정 문제해결을 위한 복지정책방안

의 다문화가정의 형성배경으로 외국인근로자의 유입, 국제결혼의 증가, 북한이탈주민의 증가 등을 꼽고 있음을 알 수 있다.2. 다문화가정의 문제점외국인 배우자들의 등장으로 기존 한국사회 ... %에 달한다. 전체 결혼 이민자 가구 중 소득이 최저생계비 이하인 가구가 절반이 넘은 52.9%, 기초생활보장 수급가구는 13.7%로 나타났으며, 여성 결혼이민자의 취업률 또한 ... 만 법적ㆍ제도적으로는 일정한 발전이 있었지만 정책의 효과는 미진한 현실이다.정부는 2008년 9월부터 결혼이민자 등을 보호, 지원하기 위한 ‘다문화가족 지원법’을 시행했다. 이 법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.29

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비정규직 보호법

87. 참고자료9■ 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간 ... , 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법이라는 단행법률이 없 ... ), 전일제가 아닌 파트타임근로자(단시간), 고용과 사용이 분리되는 근로자(파견제형태, 위장도급형태)를 비정규직이라고 한다. 그 외에 사용종속관계가 없기 때문에 근로자로 인정되지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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노인고용(고령자취업)과 노인고용보장정책(노인일자리),외국사례, 문제점과 개선방안 보고서

는 「생활비에 보탬이 되어서(32.6%)」로 나타났다. < 장래근로 원하는 고령자의 이유(2009) >2. 고령자 취업지원 관련 정책1) 노동부의 고령자 취업지원 관련 정책노동부 고령자 ... 들은 협동. 노인고용의 문제점1. 사회적 측면의 문제점1) 노인취업에 대한 사회의 인식 문제- 기업이 침체기에 있을 때, 정리해고의 일차적 대상이 된 사람들은 중,노년 근로자들이었다. 그 ... 에서는 노인의 고용기회를 확대에만 초점을 두고 있고 노인들의 노동환경 개선이나 적정 수준의 임금보전, 산업안전, 고용 및 산재보험 등의 노인 근로자들의 노동조건 개선과 복지증진

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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[국제경영] 국제경영관리

-해외파견근로자는 봉급과 다른 문화환경에서 근무하게 되므로 자신과 현지사람들이 다름을 지각하고 그러한 차이 속에서 그들을 이해하고 자신을 이해시키지 않으면 안 된다.5. 독립적이고 ... 지 않다.2.3 해외파견근무자의 인력관리다국적기업은 직원이 해외로 파견되어 근무하는 경우가 많은데 이러한 파견근무가 필요한 이유는 본사와 자회사간에 또는 자회사 상호간에 경영노하우 ... 파견근무자의 선발해외파견근무자는 자신의 본국에서와 다른 환경에서 근무하기 때문에 국내근무자에 요구되는 이상의 자질을 갖추어야 한다.이들을 선발할 때 기업들은 몇몇 테스트나 인터뷰

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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남아프리카공화국진출전략

에서 사회적인 문제로 대두되고 있는 실정이다. 즉, 현지인의 생산현장을 관리하기 위해 파견된 일부 생산직 근로자들의 경우 현지 역사적, 문화적배경을 무시하고 고압적인 자세로 생산현장 ... 업체, 전자업체 등 총 20여개 업체로 추정되고 있다. 남아공에 본격 진출한 한국업체 근로자들의 방자한 생활태도와 현지실정을 무시한 노무관리가 사회적으로 물의를 빚는 등 남아공 ... 을 관리, 현지 고용근로자들에게 모멸감을 줌으로써 빈발한 노사분규를 초래 하기도 한다.남아공은 영국의 영향을 받아 노조의 영향력이 상당히 높은 편으로 노조가 정치에도 참여하기도 할

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.30

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건강가정지원센터 PPT

• 건전한 가족여가문화 조성 및 건강가정지원 프로그램 실시 근로복지공단 • 창업자를 대상으로 가족구성원 역할 모델에 대한 교육 제공 • 창업자 가정 가족 상담 , 자녀 돌봄 사업 ... 의의 추천과 환아 가족의 욕구 ( 신청자 ) 를 파악해 대상가족을 선정하되 , 매 분기 5 가족 이내로 한정 ) • 가족상담 실시 - 소아암 병원에 주 1 회 상담전문가 파견 및 ... 상담 실시 (5 가정 이내 )- 필요에 따라 심리치료 등으로 연결 한국정보문화진흥원 • 인터넷 중독 가족 상담 서비스 • 학교 · 지역사회모임 등 파견 집단상담사업 구축 • 인터넷

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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2009년 비정규직 현황, 문제점 그리고 해결 방안(나의 생각)

하는 한시근로자, 시간제근로자, 호출근로자, 특수고용근로자, 파견근로자, 용역근로자, 가내근로자 등의 7가지 형태를 비정규직으로 정의하여 나온 결과이다. 이는 한국노동사회연구소의 조사 ... 인 기간제근로, 하루에 8시간 미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역이나 파견근로자 들을 주된 형태로 하고 특수형태근 (학습지교사, 보험설계사, 골프장 ... 한 비정규직 규모는 537만 명이고 정규직 규모는 1,070만 명이다. 전체 임금노동자에서 차지하는 비중은 각각 33.4퍼센트와 66.6퍼센트이다. 이는 기간제 근로자를 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25

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[의료사회사업 관련 사회복지시설] (장애인, 노인, 아동, 모자)복지, 정신보건, 영유아 보육기관

9월 7일에 개정된 영유아보육법(법률 제6024호)에서는 6세 미만의 취학 전 아동을 영유아라 하고, 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호 ... 의 근로자를 위하여 설치하여 운영하는 시설4)가정 보육시설개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에서 설치하여 운영하는 시설5. 아동복지기관2000년 1월 12일에 개정된 아동복지법(법률 ... 인 직업재활시설4. 장애인 유료 복지시설5. 기타 대통령령으로 정하는 시설Ⅱ. 정신보건시설1. 정신의료기관2. 정신질환자 사회복귀시설1) 정신질환자 생활훈련시설2) 정신질환자 직업

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.01 | 수정일 2018.10.27

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C형 한국사회문제

··············································································1. 비정규직 개념2. 비정규직 증가원인3. 비정규직 근로자 현황4. 비정규직 ... 로 명(임금근로자의 35.5%), 2007년 5,773천명(임금근로자의 36.7%)으로 2004년 이후에는 완만한 증가를 보이고 있다. 하지만 2007년 7월 1일부터 비정규직 보호 ... 법이 시행된 이후 2008년 5,457천명(임금근로자의 33.8%), 2009년 3월 5,374천명(임금근로자의 33.4%)까지 감소하는 듯 보였으나 시행 2년이 지난 후인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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노사관계

근로시간제, 근로자파견제 등을 도입하고 노동자 해고요건을 완화하려는 자본(과 정부측)의 기도는 이른바 '유연생산체제', ' 노동력의 유연화'라고 하는 자본주의적 생산양식의 최근 ... 는 자본주의 사회를 구성하는 기본 계급인 노동자계급과 자본가계급 사이의 관계를 말한다. 노동자와 자본가 집단의 관계는 대립과 투쟁, 협력과 갈등의 연속이라고 할 수 있다. 오히려 ... 대립이 발전의 원동력이라기 보다는 협력이 더 중요한 것으로 볼 수 있다. 자본가는 기업경영에 있어 위험부담이라는 필수 역할을 수행하기 때문에 노동자의 관점에서도 자본가와의 역할분담

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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비정규직

하였다. ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률안’과 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안이 그것이다.근로관계에서는 근로자에 대해 합리적 이유없는 차별이 행해질 가능성이 적지 않다. 특히 사용 ... 제8조 내지 제 15조)함으로써 기간제 근로자에 대한 차별금지 내지 근로조건의 보호에 대한 정부의 강한 의지를 표명하였다.(3). 파견근로□ 정부안○ 노사정위 공익안의 주요내용 ... 을 대부분 반영(특히 불법파견에 대한 사용사업주의 책임을 강화)□ 현 황○ 파견근로자는 약 11만 7천명, 임금수준은 약 127만원(0.8%, ‘04년 8월 경제활동인구조사 결과

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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4.사회복지정책론_정책의 분석틀에 관한 다음의 내용을 설명해보세요

을 할 수 있도록 하는 제도, 프로그램, 서비스, 수당(allowance) 등의 수단을 의미한다.1) 대상자 선정의 네가지 원칙을 설명하세요.사회복지의 목적은 모든 국민에 대한 ... 는 실정이다.국민기초생활보장법은 수급권자의 범위를 정하면서 “수급권자는 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생활비 ... 이하인 자로 한다(법 제5조 제1항)”라고 규정하였다. 따라서 생활이 곤궁한 모든 국민은 인종, 신앙, 성별, 신분에 관계없이 평등하게 보호를 받을 수 있다는 것이다. 동시에 기초

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.04

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(노동복지) 비정규직 보호법

으로 제한③ 파견근로자 보호 강화3. 비정규직 보호법의 문제점① 기간제 근로자의 문제② 차별금지와 시정절차의 문제③ 파견근로자의 문제4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보 ... , 파견근로 11만 7,000명 등의 순이다.1) 통계청이 2007년 10월 26일 발표한 ‘경제활동인구 부가조사 결과’에 따르면 8월 현재 임금근로자는 총 1,588만 2,000명 ... ’ ▲고용과 사용이 분리되는 ‘파견직 근로자’등으로 구분되며 법안의 주요내용은 다음과 같다.① 비정규직에 대한 불합리한 차별처우 금지사용자는 비정규직임을 이유로 들어 당해 사업 또는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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[통일운동세력][통일주류세력][남북한협상세력][진보세력][민주화운동세력][한독당세력]통일운동세력, 통일주류세력, 남북한협상세력, 진보세력, 민주화운동세력, 한독당세력, 반패권세력

와 앞으로의 기대를 표명함으로써 통일운동에 대한 의지를 명확히 밝혔다. 64명의 다른 참석자들과 함께 서울로 돌아온 김구와 김규식은 아침 기자단과 회견하고 공동성명서를 발표하면서 남쪽 ... 가 자주적?민주적 통일조국 건설 방향을 명시하고 있다고 평가함으로써, 앞으로 두 사람의 통일운동 방향이 남북지도자들이 합의한 성명서를 따를 것임을 천명하였다.또한 이들은 남북연석회의 ... ’를 행정주권으로 인정하는 것이었기 때문에 미군정으로서는 받아들이기 힘든 조건이었다. 김구가 조선인 대표의 파견을 주장한 것은 통일에의 의지가 그 만큼 단호함을 보여주는 것이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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이랜드 기업을 통해 본 노사갈등관리의 중요성

다. 이는 불합리한 차별금지, 2년 이상 고용한 기간제 근로자의 정규직화, 불법파견제재 등을 골자로 하는 법안이다. 하지만 이 법안이 애초 그 취지와는 달리 비정규직 차별 시정 의무 ... 근로자 보호 등에 관한 법률’(제정)과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(개정) 및 ‘노동위원회법’(개정)인 바, 이를 ‘비정규직 보호 법률’이라 한다.1. 비정규직에 대한 차별 ... 처우 금지 및 시정2. 기간제 및 단시간근로 남용을 제한3. 불법파견에 대한 제제와 파견 근로자 보호를 강화4. 제정된 법률에서 정의한 내용기간제 근로자많은 회사에서 ‘계약직(보통

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.23

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한미FTA에관한기사와문제점,의견

근로자에게 발급되는 비자 유효기간이 신설 사업체 1년, 기존 사업체 3년에서 모든 사업체 5년으로 연장돼 비자 갱신을 위한 비용과 불편이 줄어든다.※한미FTA의 문제점1. 국론 ... 던 미국산 제품들은 한미 FTA를 계기로 한국 시장에서 반전의 계기를 마련할 것이라는 관측이 적지 않다한미 FTA로 소비자들이 가격인하 효과를 가장 크게 느낄 분야는 농산물과 식품이 ... 는데, 관세가 사라지면 세금은 4만6300원으로 줄어든다.우리나라 소비자들이 선호하는 커피(8%), 오렌지주스(54%), 포도주스(45%)의 관세도 발효 즉시 철폐돼 당장 대형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.03

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[사회복지법제] 사회적 협동조합에 대한 기본개념, 진행상황, 한국사례, 외국사례 등에 대하여 서술하시오

% 이상인 경우를 의미함을 제93조 ②항에 규정하고 있다.또한 시행령에서는 사회적 협동조합인가의 단서조항으로 설립동의자는 생산자, 소비자, 직원, 자원봉사자 및 후원자 등 다양 ... 한 이해관계자로 구성되어야하며(시행령 제12조①항), 일반적인 협동조합의 조합원이 탈퇴(제명)되면 출자금을 포함하여 지분을 환급해달라고 청구할 수 있지만, 사회적 협동조합은 출자금환급 ... 를 중심으로 분류한다면 경제주체는 생산자 소비자이므로 이를 중심으로 소비자협동조합과 생산자협동조합 그리고 신용협동으로 나눌 수 있다.그런데 사회적 협동조합은 앞에서 언급한 협동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.04

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[사회적기업] 사회적기업에 대한 이해 (사회적기업 사례, 사회적기업 지원, 사회적기업&예비사회적기업)

, 교육 및 컨설팅사업, 인력파견관리1. 일자리 제공형1-2. 메자닌아이팩2. 사회적기업 유형별 사례▷ 매자닌아이팩의 근로자 대부분은 새터민(탈북자)이다. 새터민이 빈곤층으로 전락하지 ... - 유급근로자를 고용 - 영업활동을 통한 수입이 노무비(인건버)의 30% 이상2. 사회적기업의 육성배경▷ 1997년 외환위기 이후 급속히 증가하는 실업률과 심화된 양극화 문제 ... 에서 창출된 이익은 사업자체나 지역공동체에 재투자, 사회적 목적에 사용▷ 민주적인 의사결정 구조 구비 ※ 의사결정은 주주뿐만 아니라 근로자, 서비스 수혜자, 지역사회 인사 등 이해관계자

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.23

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방송사 비정규직 노동조합 사례 분석 레포트

하는 근로자들 중 상시계약이던 임시던 상관없이 계약직, 파견직, 도급직, 바우처, 프리랜서 등을 모두 포함한 비정규직은 모두 조합원의 대상이 되며, 이렇게 따지면 1만 2000명 ... 까지 전환하기로 밝혔다.5. 당면하는 가장 큰 문제점들Ⅰ. 비정규직에 대한 열악한 노동환경방송사의 특성상 초과근로, 휴일근로까지 강요당하는 수많은 파견노동자들은 정규직에 비해 지나치게 낮 ... 150만원 이하의 임금을 받고 있는 것으로 나타난 반면, 정규직은 주로 200만원에서 400만원 사이에 분포되있다. 그럼에도 불구하고 ‘2년 이상 근무한 파견노동자는 정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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