"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 4,561-4,580 / 9,110건

언론사(언론기업) 자유주의, 언론사(언론기업) 마케팅, 언론사(언론기업) 내부자유, 언론사(언론기업) 연봉제, 언론사(언론기업) 유무급 휴직제, 언론사(언론기업) 전략, 개선방향

과 전문직에 국한돼 있으며 일반사무직 근로자는 월급제를 적용받기도 한다. 블루 칼라(생산직 근로자)는 시간급 형태가 일반적이다.언론사의 경우는 ?스카우트 문화가 발달돼 연봉제가 일반 ... 들근거는 독일 신문학의 창시자인 칼 뷰허(Karl Bucher)와 일본의 고노 히데오(小野秀雄) 그밖에 미국의 드 플로어와 데니스 등의 소론에 두고 있다. 오늘날까지도 이러한 주장 ... 다. 지국이나 본사에서 파견된 판촉팀이 가가호호 방문을 통해 독자확보를 하는 방법으로 위성방송 수신안테나, 야외용 버너, 가스렌지, 시계 등 수십만원에 달하는 고가품을 판촉물로 사용

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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ESCAP과 청소년 정책

직원과 업무담당 비서직원을 비롯한 컨설턴트, 자원봉사자, 인턴직원 등이 다양한 업무분야에서 일하고 있다.그러나, ESCAP내에서 청소년업무가 아직 별도의 조직으로 분화되어 있 ... 지 못하고 ‘사회 개발국’의 ‘인력자원개발과’ 내에서 업무의 성격별로 여러 명의 담당자가 다른 업무와 함께 담당하고 있는 것을 보면 너무 안타깝다. 한 때는 일본정부에서 청소년분야 ... 전문 직원을 파견하였으나 재정악화를 이유로 수 년 전에 직원 파견을 중단한 이래 현재는 청소년업무만 전담하는 별도의 직원은 없다. 다만, 이들이 장기간의 업무경험과 팀워크를 바탕

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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[경제]국제노동기구(ILO)의 목적과 한국과의 관계

)란?2.3 조직이사회(GOVERNING BODY)[구성] 정부대표 28명, 사용자대표 14명, 근로자대표 14명 [주요기능] 총회의제 결정, 사무총장 임명 및 사무국 감독 등 [회기 ... 은, 예컨대 1일 및 1주의 최장근로시간의 설정을 포함한 근로시간의 규제, 노동력 공급의 조절, 실업의 방지, 적정한 생활급의 지급, 직업상 발생하는 질병·질환·상해로부터 근로자의 보호 ... , 아동·청소년 및 여성의 보호, 노령 및 상해에 대한 급부, 자국 이외의 다른 나라에서 고용된 근로자의 권익보호, 동등가치의 근로에 대한 동일보수원칙의 인정, 결사의 자유 원칙

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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노인사회참여의 필요성과 노인일자리사업의 개요와 내용, 현황분석

. 사업목적2. 사업근거3. 2010년 노인일자리 추진방향Ⅲ. 노인일자리사업 내용1. 공공분야1) 공익형2) 교육형3) 복지형2. 민간분야1) 인력파견형2) 시장형3) 창업모델 ... 및 노인생애교육 등 노인인력 교육연계를 통한 일자리 창출이 목적이다.2. 사업근거'노인복지법' 제23조에 따라 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로 ... 제를 시범실시하여 공공분야 일자리는 시대적 요구에 부응하고 사회적 유용성이 강한 전략분야 중심으로 특화하였다. 근무형태 및 노동강도에 따라 근로시간 한력운영제를 시범실시하여 현

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.31

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15가지 장애종류 중 한 가지 종류와 관련된 정책에 대해 논하기

보장 장애보험의 급여는 중증장애 때문에 소득 능력을 상실한 근로자에게 소득을 제공하기 위해 마련된 것이다. 장애급여를 받기 위해서는 근로자는 보험적용사업장에서 일한 근로기간에 대한 ... 도우미 파견 사업을 실시했다. 이러한 사업은 여성장애인의 육아와 관련된 부담을 경감하는 효과를 갖지만 주로 가사도우미 인건비 지급에 치중되어 있어서 수요자 중심의 프로그램으로 보기 정이다. ... 스스로 완전히 혹은 부분적으로 수행할 수 없는 사람을 의미한다. 우리나라 특수교육진흥법 제3조에서는 시각장애인·청각장애인·정신박약아·지체부자유자·언어장애인 및 기타의 심신장애인이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.22

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문화관광의 국가별 차이-캐나다 편

자, 퇴직이전에 불구가 된 근로자에게 퇴직 후 제공 노년보장제도: 최저생계 보장 법에 따라 총수입이 최저 생계비에 못 미치는 노인 대상 추가 보조금 가족수당: 18세 이하의 부양자 ... 계 (2.2%), 토착원주민 1.7%, 기타 37.4% 7)주요언어: 영어, 불어(연방정부 공용어)로 영어사용자 61.5%, 불어사용자 24.3%, 기타 14.2% 8)종교 ... 여 도착했다고 여겨짐. 유목생활 또는 사냥/어부/농부 등 다양한 범위의 토착생활유럽인들의 진출1479년 - 영국이 파견한 이탈리아인 존 캐벗이 캐나다 동쪽 해안 발견 1534년

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2016.05.23

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imf경제위기

계약직 비중을 확대하는 한편 파견근로자를 적극 활용하게 될 것으로 보이는 만큼 비정규직 근로자가 급등하면서 국민들이 체감하게 될 고용불안 정도는 당분간 지속될 전망이다(4)임금상승 ... 하고 실업자가 양산되어 사회적 불안이 가중된다. 이러한 외환위기를 극복하고 해결하는 방법은 대부분 IMF(국제통화기금)의 구제금융을 받는 것과 금융·기업·노동 등 경제주체의 개혁을 통해서 ... 의 효과도 기대하기 어려웠기 때문이다. 1998년중 명목임금은 고용불안에 따른 임금인상 요구 억제와 기업의 수익성 하락으로 1.5% 내외의 증가에 그친 반면 소비자 물가상승률은 환율

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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사회복지개론정리 아동복지 가정복지 사회복지 학교복지0k

가구 이상을 담당하기에 양질의 서비스를 제공하기에 한계가 있음4. 자활지원 프로그램의 개선이 요구됨-수급권자 중 20% 정도가 근로능력이 있는 자활대상자들이다. 공공근로에서 탈피 ... 적 질환의료사회사업의 발달1)서구① 영국 - 1895년 런던의 왕립시료병원에서 런던자선조직협회의 후원으로 부녀봉사원을 파견하여 의료비를 부담할 수 없는 자에게 무료진료, 구제가 필요 ... 다운 삶산시 지급⑥ 장제급여-지급대상 : 수급자 가구원이 사망한 경우-지원내용 : 근로능력이 있는 가구와 근로능력이 없는 가구에 차등을 두어 장제비 지급⑦ 자활급여-조건부 수급

리포트 | 71페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.15

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비정규직의 실태 및 활용방안

하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용이란 넓게는 근로자파견, 단시간근로 ... 의 핵심인력은 기업유지에 필요한 만큼 정예위조로 최소한만 보유하되, 기타 인력은 물량변동에 따라 외주하든지. 단시간근로자 또는 임시직을 고용하거나 외부에서 인력을 파견 받아 사용 ... 한 다른 비정규직근로자 즉, 계약직. 임시직. 단시간근로자. 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있다. 그러나 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속 ... 를 제공하고 있으며, 상시적인 고용자 및 피고용자에 대한 상담 서비스, 집단 응집력 향상을 위한 프로그램 제의 및 따돌림 현상으로 인한 법적 소송 발생 시 전문가를 파견해 사건 해결 ... %), 고객(9.9%) 등의 순으로 꼽혔다.직장인들은 동료보다 직장상사나 부하 직원에게 따돌림을 당하는 것을 더 용납하기 어렵다는 의견을 나타냈다.또 여성은 피해자보다 가해자가 되는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점

하도록 규정(시행령 제8조)하고, 단시간근로자 및 파견근로자의 근로계약은 반드시 서면으로 작성하여 근로자에게 이를 교부(법 제24조, 파견근로자보호등에관한법률 제20조)하도록 되어 있 ... 근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점1. 근로계약의 체결 방식 : 문서로 체결하는 것이 바람직근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 으므로 근로계약 중 일정한 내용 또는 일정한 대상근로자에 대하여는 반드시 서면으로 이를 작성해야 한다.게다가 노사간에 근로조건에 관한 합의내용을 명확히 하고 향후에 있을 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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남북한의 경제체제

경제체제(1) 남한의 역사 흐름에 따른 경제체제제 3 공화국 정권은 경제성장의 기반으로 공업화 정책을 추진 60 년대에는 수공업 , 수제품 공업 , 기술 , 근로자 파견 위주로 진행

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

에 파견하여 근무하도록 하였다. 합작 투자 사업이 시작되면서 노조와 회사 양측은 과거 GM으로부터 정리 해고된 5천여명의 해고 근로자들을 대상으로 재입사 지원서를 발송했다, 그중 3 ... 동안 평균 5천 ~7천 건의 이의 신청을 접수시킬 정도였다. 또한 근로자들의 병가 사용률은 아주 높은 반면, 태업, 불법파업, 심지어 사보타지에 이르기까지 회사측과 직원들 사이 ... 의 관계는 매우 악화된 상태였다. 그리고 심지어 생산 현장의 간부들은 신변의 위협을 느껴 총지를 휴대해야 할 정도였다. 뿐만 아니라 고의적으로 결근을 하는 근로자의 비율이 평균 20

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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한국과 사회보장협정

에서는 자영자로 간주되고 타방국에서는 근로자로 간주되는 경우, 그 사람이 일방국에 거주한다면 일방국 법령을 적용받는다.④ 파견 근로자는 본국의 연금제도 가입 시 5년 이내의 기간 ... 자가 상대국에서 일시적(5년)으로 자영 활동을 하는 경우에는 일방국 법령을 적용 받는다.(양국 실무기관이 합의하는 경우 3년 연장 가능)④ 파견 근로자는 본국 법령적용시 5년 이내의 기간 ... 되는 분야이다. 또한 공적 연금은 대체로 보험료율도 높은편이어서 근로자는 보험료납부로 인하여 소득의 상당부분이 손실 될 수 있을 뿐만 아니라 이를 보전해주는 기업의 경우 사업주 보험료

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.01

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인적자원관리

의 성과 향상을 위한 전략적인 방안 중 하나로 많은 장점을 갖고 있다 . - 포드의 사례 - 아래의 그림은 1941 년 미국의 포드사에 관련된 그림이다 . 이 당시 근로자들의 임금수준 ... 가정친화적 인사관리 대책 수립 - 장기적이고 체계적인 해외인력 모집계획을 수립 - 선발기준과 방식에 과학적이고 공개적인 방법 활용 - 근로자가 문화적 충격에 잘 견뎌낼 수 있 ... 인 적 자 원 관 리목 차 Ⅰ. 인센티브 찬반의견과 조직의 부정적 견해 1. 인센티브의 종류 1) 개별성과 2) 집단성과 2. 개별성과의 종류 1) 성과급 2) 표준시간급제 3

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.12

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비정규직의 증가에 의한 일본의 협력적 노사관계 진단 - 도요타자동차를 중심으로

다. 의료, 건설, 항만 등 특정 업종을 제외한 모든 업종으로 확대되었으며, 이로 인해 파견근로자수가 크게 증가하게 되었다.또 1999년과 2003년에 2회에 걸쳐 실시된 후생노동성 ... 은 비정규직이 두드러지게 증가하는 어려움을 겪었다. 고용근로자의 3분의 1, 여성근로자의 2분의 1이 비정규사원이다. 반대로 장기고용은 상대적으로 축소되고 있다. 이처럼 장기고용 ... 이 줄고 비정규고용이 늘어나는 경향은 중요한 문제가 아닐 수 없다.1991년 전체 근로자 중 비정규직이 차지하는 비율이 19.8%였으나, 그 후 계속 증가하여 2003년에는 30

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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[중국경제]중국 新노동계약법(2008년 1월) 발효가 기업에 미치는 영향

까지는 파견인력의 비용에 대한 관련 규정이 존재하지 않았다. 하지만 신설된 조항에 따르면 고용업체는 파견업체와 파견근로자에 대하여 2년 이상의 고정기간 계약을 체결하여야 하며, 파견근로자 ... 에게 파견업체가 각종 급여를 지급하지 않는 경우 사용업체까지 연대책임을 물을 수 있도록 하여 비용전가가 가능하도록 하였다. 또한 파견업체에 대해서는 소속 근로자를 고용하는 업체가 없 ... 노동계약법1. 신 노동계약법의 발효2. 비용상승 관련 규정(1) 신설조항① 경제보상금② 파견인력비용(2) 강화조항① 수습근로② 사회보장금III. 비용상승 규정의 적용으로 인한 영향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

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양성평등 및 여권신장.

임금의 차이 임금 : 남성 /100 여성 /62.5 근로시간 : 남성 /100 여성 /95.5 - 여성근로자의 월 평균임금은 남성 근로자의 62.5% 에 불과하다는 연구결과가 있 ... 적으로 설명할 수 있는 대표적 인 지표이다 . - 우리나라 남녀근로자의 임금격차는 점차 완화되고 있다 .불안정 고용 ○ 여성은 임금근로자의 70% 이상이 비정규직이므로 비정규직근로자 ... 의 문제는 여성근로자의 문제라고 볼 수 있으며 최근 들어 이 현상은 점점 심해지고 있다 . - 여성들이 비정규직근로자가 되는 이유는 ? (1) 우리 사회의 가부장적 가치가 여성

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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[비정규직]한국의 비정규직문제와 원인 및 대책

여기서는 세 가지로 크게 나누어 설명하겠다.)? 원청회사와 간접적으로 근로계약을 체결하는 경우원청회사와 간접적 근로계약을 체결하는 비정규직근로자로는 사내하청, 파견근로, 사외하청 ... , 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결한다. 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장의 사용자와 근로계약 ... 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 노동진영의 대약진

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

우려를 낳게 한다. 정부는 지난 1월 29일 관계 부처 합동으로 일자리 나누기 활성화 방안을 발표했다. 정부는 여기에 그치지 않고 총인건비가 일정하다는 가정 하에 기존 근로자 ... 면서 기업이 종업원들의 근무날짜와 시간을 유연하게 조정하기 위한 것이라 할 수 있다. 근로자 한 사람이 담당하는 일을 여러 사람이 나누어 수행하는 노동 형태를 말한다. 컴퓨터 제어기술 ... 의 기업 내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다. 일자리 나누기, 시간분할제 또는 대체근로제로도 불린다.이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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