"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,481-4,500 / 9,110건

우리나라 노인소득보장제도와 문제점 비판

: 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자b. 지역가입자 : 정기적 소득이 있는 18세 이상 60세 미만의 자c. 임의가입자 : 가입대상 연령 범위에는 포함되지만 사업장가입자나 지역 ... 는 사용자와 근로자가 각각 4.5%씩 부담(노사균등부담의 원칙)하여 총 9%가 되도록 하고 있다. 현재 지역사입자, 임의가입자, 임의계속가입자는 9%의 보험료를 모두 자신이 부담 ... 직종에 고령자와 준고령자를 우선 고용해야 하며 이 외의 기관은 우선 고용하도록 노력해야 한다고 규정하고 있으나 제대로 이행되지 않고 있다.② 고령자 등 고용차별금지사업주는 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.19

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직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우 (단시간 근로자, 시간제 등)- 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청, 용역 등)- 고용계약이 아닌 ... 근로자 기본 교육자료1. 정규직정규직 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결(無期근로계약)하고 사업장내에 정해진 소정노동시간에 따라 전일제(全日制・Full-Time)로 근무 ... 하고 있음.따라서 정당한 이유가 없이는 해고할 수 없고, 고용이 정년까지 보장되어 있음.2. 비정규직 (파견직,계약직)‘비정규 근로’란 용어는 일반적으로 정규 근로의 특성을 벗어난

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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우리나라 장애인복지의 과제와 전망

과 함께 동반고용으로 생산성을 향상시키고, 인큐베이터창업시스템, 근로지원인 파견을 통한 중증장애인의 고용유지를 안정화 할 필요가 있다.?3) 교육기회의 확대와 통합교육으로 전환모든 ... 과 정도에 따라 근로지원인 파견, 그 외에 출·퇴근 이동지원 및 보조 공학서비스 등을 전문기관과 네트워크 구축을 통해 정보제공 및 의뢰로 장애인 개개인에 맞춤신청 서비스를 제공 ... 보험이 열악성으로 인한 의료 접근성의 제한, 사회적 자원에 대한 활용성을 제한하는 접근성의 문제, 장애인들을 무능력자로 평가하고 그들의 능력을 적정하게 보장하지 않는 사회문화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.17

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국민연금(행복노후생활설계)과 국민은행(골든라이프) 비교분석

지급, 기금운용, 가입자와 연금 수급권자를 위한 복지사업 실시 등이다. 1988년 1월 상시근로자가 10인 이상인 직장을 대상으로 첫 시행에 들어간 이후 1992년 1월 5인 이상 ... )사업한 정보를 확인 할 수 있고 온라인 상담을 이용할 수 있다. 관련 온라인 사이트로는 다음 카페 ‘행복미소’, 국민연금 페이스 북 등 이 있다.또한 근로자가 많은 사업장의 경우 ... 된 생활을 할 수 있도록 연금을 지급하고 아울러 각종 복지사업을 실시함으로써 국민복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.주요업무는 국민연금 가입자의 이력 관리, 연금보험료 징수, 연금급여

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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직장내성희롱에관한고찰

적으로 남녀근로자 모두 해당될 수 있다. 모집과정에서의 구직자도 포함되며 파견근로자 및 협력업체 근로자도 업무에 연속성이 있고 동일 근로공간에 근무하는 경우 피해자에 포함된다. 두 번 ... 해서 먼저 당사자 요건으로 행위자에는 사업주나 상급자, 동료근로자, 하급자가 해당되며 거래처 관계자나 고객 등 제3자는 제외된다. 피해자로서는 주로 여성근로자가 대상이지만 원칙 ... 가 피해자의 근로조건을 변경하고 굴욕적인 근로환경을 조성하게 되는 경우(이른바 환경형 성적 괴롭힘)가 있을 수 있다. 전자는 성적 행위에 대한 거절로 인하여 해고나 승진거절 등 고용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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판매자 표지

사회복지개론 기출문제

을 떠나 이 사업의 수혜자의 범위 자체가 상당히 제한적임을 보여준다.① 모자보건법② 의료보험법③ 근로기준법④ 영유아보육법43. 다음은 노인재가복지서비스 중 무엇에 관한 설명인가 ... 사회복지개론 기말고사 객관식1. 다음은 의료사회사업의 분야 중 무엇에 관한 설명인가? ①장애를 가진 자의 의료적사회적교육적정신적직업적 장애로부터 그의 잠재능력을 최대한 개발할 수 ... -마-나4. 정신보건사회복지사의 역할에 해당하는 것을 모두 고르면? ④가. 치료자나 상담자의 역할을 한다. 나. 사례관리자의 역할을 한다.다. 옹호자로서의 역할을 한다. 라. 정책

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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기업경쟁력과 전자상거래, 고용형태, 기업경쟁력과 고객만족경영, 경영전략, 기업경쟁력과 안전보건경영시스템, 기업경쟁력과 핵심역량, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력과 마케팅 분석

들의 진 축적 가능? 파견근로의 기간 연장을 통해 충분한 경력 개발이 가능하도록 제도적 보완이 선행되어야 함? 단기 비전형 근로의 경우 정규직으로 전환 하고자 할 경우 부정적 영향 ... 을 초래할 수 있음? 기업에 필요한 인재에 대한 인력풀 역할이 가능? 일본의 경우 장기 불황시 자발적으로 전문성과 경력개발을 위해 비전형 근로를 활용? 대규모 신입 채용에서 필요시 경력 ... . 시장변화에 탄력적 대응신제품 개발과정에서 불황기 고객의 니즈와 특성을 적극적으로 반영해야 한다. 불황기에 소비자는 가격에 더 민감해지고, 적은 돈으로 가능한 최대의 효용을 기대

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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일본의 장애인고용촉진법, 일본의 직업안정법, 일본의 종교법, 일본의 유사법, 일본의 주변사태법, 일본의 기술이전법, 일본의 투자서비스법, 일본의 사채주식등대체법, 일본 증권거래법

법 분석Ⅰ. 일본의 장애인고용촉진법1. 개정 개요2. 개정 의미Ⅱ. 일본의 직업안정법1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로 ... 조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급6. 직업안정주관국장의 업무1) 노동력 수급에 관한 조사 등2) 표준직업명 등7. 공공직업안정소의 업무1) 구인 또는 직업의 개척 등2 ... 의 개정5) 허가 유효기간 연장6) 허가 취소 및 사업정지명령7) 취급직종 범위 등의 제한8) 취급 직종 범위 등의 명시9) 직업소개책임자Ⅲ. 일본의 종교법1. 종교단체법의 제정1

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

하나로 거론 되는 노동관련 쟁점 가운데 하나가 비정규직 법 개정이다.그중에서도 특히 기간제 고용의 사용 확대가 다른 한편으로는 근로자에 대한 평가기회로 활용됨으로써 근로자의 일자리 ... 접근성을 제고 시켜주는 효과가 과연 있는 것인지 에 대한 의문이 제기 된다.사용자가 기간제 근로자를 채용하는 가장 큰 목적은 고용의 유연화 및 경비절감에 있다.) 다시 말 ... 해, 사용자는 정규직 근로자만 고용 하는 것은 노동법에 의해 엄격한 법적 제약을 받게 되는데, 상대적으로 기간제 근로자의 고용을 통하여 법적 규제로부터 보다 자유롭고, 낮은 비용으로 인력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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연말정산

의 경우 중도 퇴직자가 재취업한 경우 인정상여에 대한 연말정산시기 근로소득을 추가 지급한 때 부당해고기간의 급여에 대해 법원판결에 따라 지급되는 경우 특수한 경우의 연말정산시기 연말 ... – 표준공제 근로소득이 있는 거주자 100 만원을 표준공제로서 공제 근로소득이 없는 거주자 연 60 만원을 표준공제 성실사업자의 경우 연 100 만원을 공제기타소득공제세액공제1,000 ... 에 파견된 외국인 근로소득산출세액 × 감면대상 근로소득금액 / 근로소득금액 외국인근로소득세액감면신청서 감면 대상 감면 세액의 계산 제출 서류다음연도 3 월 10 일 까지 다음연도 3

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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[비정규직근로][비정규고용][비정규근로][비정규직고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 규모, 비정규직근로(비정규고용)의 실태, 한국, 외국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교

)으로서 전일제(full-time)의 근무형태에 월급제의 임금을 받고 있는 것으로 요약될 수 있다. 이와 같이 볼 때에 임시직·계약직, 단시간 근로자, 파견근로자, 사외공, 소사장제에 의한 ... 으며, 특히 빠른 속도로 증가한 것으로 조사되고 있다. 노동연구원의 ‘취업형태 다양화 조사’에 따르면 파견 근로자는 93년부터 급증해 사업장내 파견 근로자의 비율은 3.75%에 달하고 있 ... 다. 노동연구원은 사업체 근로자 600만명 기준으로 파견 근로자를 22만 5천명 정도로 추산하고 있지만, 피용자 1,332만명을 기준으로 추산하면 파견 근로자는 50만명 정도가 된다

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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국제자원봉사활동 보고서, 아프리카 르완다 봉사활동 보고서

, 문화, 종교, 오락시설의 안내 및 제공, 법률상담 등 권익보호, 의료적 치료, 가정초대 등을 통해 국내에서 활동하고 있는 외국 근로자들의 생활을 보호함으로서 그들이 우리나라 ... 에 걸쳐 개인적으로 파견되어 2년간 근무하는 반면, 팀제 봉사단원은 4~5명이 한 팀으로 구성되어 개발도상국의 소득 증대를 위한 사업을 하게 된다.-국제협력요원제도 : 병역 의무자 ... 및 비영리 기관에 자원봉사자를 파견, 지구촌 이웃사랑과 봉사정신을 실현하게 할 목적으로 설립된 외교통상부 등록 비영리 기관이다. 1999년부터 해외봉사단 프로그램을 실시하고 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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노인복지향상과 노인인력활용방안(시장형일자리사업과 사회적기업으로의 전환)

자, 고령자, 장애인, 장기실업자 등)에게 일자리 혹은 사회서비스를 제공하고, 지역사회 발전과 공익을 증진시키며, 서비스 수혜자와 근로자, 지역주민 등 이해관계자가 자발적으로 참여 ... 기 때문에 노인들의 지속적인 적응 또한 필요하고, 고령근로자들이 노동경쟁력을 갖추기 위해서는 그들의 직업수행능력을 갖추도록 해주어야 한다.시장형일자리사업 프로그램은 대부분 사회복지사 ... , 베이비시터, 가사도우미 등의 인력파견형·공익형·교육형 노인 일자리 사업을 운영하고 있다. 이 중 특히, 최근 시장형 노인 일자리 사업에서 사회적 기업으로 전환된 콩깍지 사업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.29

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청년실업과 비정규직 문제 해결책과 그 정책의 문제점

는 한편 기업 내에서 자율적으로 정규직으로 전환하는 관행 확산을 위해 사회보험료 지원방식의 인센티브 마련하는 방안과 중소기업이 ’07년 말 고용 중인 기간제 ? 단시간?파견 근로자 ... 원), 기업에게는 대체인력 소요비용 지원이 있다. 사내하청 등 비정규직 근로자 근로조건 보호에는 비정규직 권익보호, 무허가?불법파견 근절 등을 위해 선택과 집중을 통한 사업장 점검 ... 을 확충하고 능력개발의 지원을 강화하는 정책이다. 따라서 비정규직 일자리 유지 대책에는 기간제 ? 파견근로 고용기간 연장과 정규직 전환 인센티브 지원, 적극적 고용안정 대책 추진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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[연세대](주)우리은행, 우리기업 의 인사관리

에 직형태의 고용을 포함하는 의미로 사용한다. 통계청에서는 임시근로자와 일용근로자를 비정규직으로 정의하고 있다. 하지만 노동부에서는 비정규직을 또 다른 개념으로 정리하고 있다.01년도 ... 에서 06년도 사이의 비정규직 근로자 추이를 나타낸 표를 보면 다음과 같다.비정규직 근로자 추이근로자수전체고용형태에서의 비중유형연도01 02 03 04 05 0601 02 03 ... .4파견근로135 94 98 117 118 1311.0 0.7 0.7 0.8 0.8 0.9용역근로307 332 346 413 431 4982.3 2.4 2.4 2.8 2.9 3.2

리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.20

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한국의 선진 복지를 꿈꾸다

외 근로의 금지 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도 근로복지 – 일본 가족친화적 근로복지 시스템 구축근로복지공단에서 전반적인 복지 정책 관할 고용보험 , 산업 ... 재해보상보험 , 근로자복지기본법과 고용정책 기본법에 따른 각종 복지사업과 실업대책사업 등 실업급여제도 : 구직급여 + 취업촉진수당 경제위기에 따른 고용상황 악화로 적립금 고갈이 우려 ... : 미국에서 시행되고 있는 근로장려세제 (EITC) 란 ? A : 근로장려세제란 , 일정요건을 충족하는 저소득 근로자가구에 대하여 근로소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급하여 근로유인

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.31

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사례관리 실제

상담가 파견으로 정서적지지 및 개별상담2.가족치료3.자녀양육정보제공-보육교사파견4.가사서비스 - 도우미 파견5.한글교육 - 자원봉사자 파견심리?정서적으로 안정되며 자신감을 얻어 의사 ... 적 지지를 통해 자신감 회복 후, 가족관계 및 교유관계를 원활히 할 수 있도록 돕는다.1.자원봉사자파견으로 정서적지지 2.가족치료 3.사회복지사의 지속적인 방문을 통한 지도 및 점검 ... 의 부모 밑에서 불우한 어린시절을 보낸후 특별한 직업, 기술이 없이 생활해 왔다. 교통사고로 인해 무릎수술을 받고 그 휴유증으로 건강상태가 좋지 못하다. CT는 현재 공공근로자로 동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.09

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

의 전 철폐, 불법 파견 정규직화”다. 불법 파견을 엄격히 금지하며 불법 판정을 받은 파견직 노동자를 ‘직접고용’하도록 의무화해야 한다는 것이다. 셋째, “특수고용 노동자성 인정 ... 노동자의 처지는 더욱 더 열학하게 될 수 밖에 없다. 통계청에서 시행한 “경제활동인구 부가조사자료”에 의하면 정규직 근로자중 연금에서 제외되는 비율이 7.3%인 반면 비정규직 ... 되고 있으나 비정규직은 79.3%가 제외되고 있다. 이에 따라, 산재보험은 20%의 임금근로자가 고용보험은 48%의 임금근로자를 제외시키고 있으며 공적연금은 48%의 경제활동인구

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2 ... 한다.Ⅱ. 직장내 성희롱의 개념직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등 ... 이다. 이 법은 개정될 때 ‘직장 내 성희롱’을 “사업주, 상급 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 요건, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

상의 불이익 조치를 하여서는 안 된다. 이외에 파견근로자에 대한 사업주의 의무도 있다. Ⅱ. 직장내 성희롱의 의미 “직장 내 성희롱”이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 "s ... 음을 사내 게시판 활용, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장 내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하여야 한다. 또 ... 기본법에서 “성희롱”이란 용어가 명시됨으로써 법률용어가 되었다. 국제적으로 직장 내 성희롱이란 고용이나 업무와 관련하여 사업장내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31

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