"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,381-4,400 / 9,110건

문제가족 사정 및 개입 보고서(장애인 부부)

에 보냈으나 00와 00이는 수급비의 감소 등의 사유로 보육원 입소를 동의하지 않는다. 가족애가 강하나 방법상의 문제가 있고 자기고집이 뚜렷하여 타인의 충고 및 의견수렴의 한계가 있는 자 ... 보장수급자이며 지체2급 장애인으로 근로능력 없음- 수급비로 경제적인 문제가 전혀 없어 매우 무기력하게 지내고 있음- 부인에게 가끔 폭력 행사- 위생관념이 전혀 없음백00(51세) ... ) : 30,000원○ 아동 보육료 지원○ 사례관리팀 파견(가정문제 종합 상담지원)○ 월3번 장애인 가사도우미 파견○ 잦은 봉사단 활동월 131만원 가량의 현물급여와 지속적 개입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있 ... . 선고 2000도4299 판결2. 단체교섭의 사용자측 당사자단체교섭의 사용자측 당사자란 근로자측의 단체교섭 요구에 대하여 그 상대방으로서 응할 의무가 있는 자를 뜻한다. 대법원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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비정규직 에 대한 ppt

정규직의 의미 비 정규직이란 ? 비정규직 ( 非正規職 ) 은 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 . 고용 ... 을 받아왔다 .비 정규직 발생 배경 및 원인 1. 노동시장의 유연화 97 년 외환위기로인해 노동시장의 유연화에대한 요구 증가 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고 ... 면 현실 불평등한 자원분배의 구조와 체제모순에 발생된 위기 속에서 자신들의 이익을 계속적으로 추구하기 위한 전략으로 이용될 수 있음 .비 정규직 보호법 2006 년 법안 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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재가노인복지 서비스정책-노인여가복지 서비스 및 노인재가복지서비스

을 받지 못하는 자는 무료 서비스 대상이 되며 실비 서비스 대상으로 65세 이상 저소득 노인으로 도시근로자 월평균소득 미만인 가구의 65제 이상 노인이다. 유료 서비스의 대상은 무료 ... ? 실비 서비스 제공대상자를 제외한 60세 이상의 일반노인으로 한다. 노인재가복지사업의종류는 가정봉사원 파견시설, 주간보호시설, 단기보호시설이 있다.(1) 가정봉사원 파견사업가 ... 서비스1. 가정봉사원 파견사업2. 가정봉사원 양성교육사업3. 주간보호사업4. 단기보호사업* 참고문헌* 재가노인복지 서비스 정책1) 노인여가복지 서비스(1) 경로당오늘날 핵가족

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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[이수화학]학점 2.7로 합격한 자소서

았습니다. 처음 부딪힌 문제는 자본금. 저는 자금이야말로 현장에서 직접 구해야 한다는 생각에 학기 중 평일은 슈퍼, 주말은 건설현장에서 근로자로 일했습니다. 스스로 용돈을 충당하기에도 벅찬 많 ... 이수화학한글 1500자 이내신입사원으로서 본인의 차별화된 강점은 무엇입니까?그리고 그 강점이 잘 드러난 과거경험을 구체적으로 이야기해 주십시오.늘 새로움을 추구하는 혁신적인 생각 ... 를 말씀드리겠습니다.2009년 베트남의 한 장애인재활센터에 NGO 활동을 나갔습니다. 파견 후 저는 당시 행해지던 작물재배 재활사업에 큰 의문을 가졌습니다. 급변하는 베트남의 사회

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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[사회복지개론]문제를 갖고 있는 주변의 이웃 또는 가족 중 한 사람 또는 그 이상의 사람을 인터뷰하시오. 그런 다음, 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함과 위험이 무엇인지, 이 문제를 국가나 사회가 책임져야 하는 이유가 무엇인지, 이 문제를 어떻게 해결할 수 있는지를 논의

시키고, 인큐베이터창업시스템, 근로지원인 파견을 통해 중증장애인의 고용유지를 안정화 할 필요가 있다.2. 소득보장의 현실화장애로 인해 소득기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비 ... 적 관점에서의 장애 인식2. 장애인에 대한 국가, 사회적 책임3. 장애인당사자주의4. 장애인차별금지법5. 장애학(disability studies)Ⅳ. 이 문제를 어떻게 해결할 수 있 ... 의사소통을 하는 수화 청각장애인입니다. 이들은 특수교육대상자로서 청각장애인들만 모여 있는 특수학교(수화)에 진학을 하여 같은 것을 공유하며 자라납니다.청각장애라는 같은 틀임

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.27

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非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案

하여 비정규직을 활용하는 경향이 크다. 비정규직법상 무기계약전환(기간제근로자의 고용보장)규정의 적용회피를 위해 비정규직을 직접 채용하는 업체가 파견?용역 등 外注를 통해 비정규직 ... 行爲로 비정규직 근로자들은 ‘고용불안과 저임금 차별’, ‘노동강도 강화’, ‘사회보험 및 기업복지로부터의 배제’, ‘기업별 노조의 배타성’ 등 열악한 노동조건은 더욱 악화되어가 ... .35간제근로(17만명), 호출근로(27만명), 용역근로(12만명), 파견근로(4만명)는 증가했다. 이것은 기업이 첫째 기간제근로를 정규직이나 무기계약근로로 대체하거나, 둘째 기간제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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이마트의 당면과제 및 해결방안

부서로 계층갈등 해소 업체 파견 직원들에게 인센티브 제공 비 정규직 근로자들을 위하여 적절한 복리 후생을 만들어야 함PB (PRIVATE BRAND) 상품 문제 이물질이 나오

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.05

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노사관리

한다.하이닉스 매그나칩 사내하청파견과 도급의 개념 파견 – 파견사업주가 근로자를 고용하되 사용사업주에게 근로자를 파견하여 사용사업주가 파견근로자를 사용하는 것 도급 – 수급사업주가 근로자 ... 근로자 초과근로 제한 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용2.정규직과 비정규직의 현황은행별 정규직 비정규직 인원현황3. 우리은행사례우리은행 1) 연혁 ․ 2006년 결산 기준 현재 ... 율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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[연금기금][연기금][금융세계화]연금기금(연기금)과 금융세계화, 연금기금(연기금)과 금융지구화, 연금기금(연기금)과 투자전문회사(PEF), 연금기금(연기금)과 앵글로색슨 분석

에 심각한 문제를 야기하고 있다.최근에 들어와 주목되고 현상중의 하나는 고용불안정을 특징으로 하는 시간제?파견 근로자 및 자영자들이 증가하고 있다는 것이다. 이들은 일반적으로 실업 ... 취약한 상황에 직면할 수 있음을 의미한다.공적연금에서 수급자수의 증대는 연금재정의 안정성을 위협하는데, 이 때 연금수급자수의 증대는 인구노령화의 결과만은 아니라 근로자 개인 ... 보장관계자들은 구조조정정책을 담당하는 관계자들이 국민들의 요구 특히 최저수준의 소득보장과 관련한 욕구들에 무관심한다고 비판하는 반면, 구조조정을 강조하고 있는 사람들은 공적 급여

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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고용 양극화 대처방안

, 근로시간 등 중요 근로조건이 일반적이고 정규적인 근로자의 근로조건에 벗어나는 근로자로서 파견근로, 계약직, 도급, 특수고용계약직으로 종사하는 근로자- 우리나라 입법체계에서 비 ... 정규직은 기간제 근로자 및 단시간 근로자 ,파견근로자로 정의..PAGE:19고용 양극화의 원인What will be discussed in this PT?우리나라정규직과의 비교해고 ... 예고의 제외경영상 해고시 우선 대상자법적 보호에서 제외E U정규직 비교단시간근로자는 차별적 취급을 받지 아니함.근로조건은 근로관계 종료조건, 해고보호, 임금 등의 노동보호영역 부분

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

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비정규직 고용이 노사관계에 미치는 영향

지 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 비정규직 고용 증가의 개략적인 세 가지 원인을 먼저 살펴보도록 하겠다.(1 ... 들의 고용 불안은 아직까지도 진행되고 있다.먼저 비정규직이란 어떤 의미인가? 비정규직이라는 말은 일반적으로 정규직에 대비되는 개념으로 사용되기 때문에 정규직 근로자를 어떻게 정의 ... 하느냐에 따라 비정규직 근로자의 개념이 정의된다. 일반적인 정규직 근로자의 전형적 특징을 전일제근로와 계속성이 전제되는 고용관계라고 볼 때, 불규칙한 근로시간, 짧은 근로시간, 통상적이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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다문화가족지원법(다문화가족복지, 입법배경, 실태조사, 문제점, 자녀교육문제, 사례소개) 요약정리

하기 위하여 다국어에 의 한 서비스 제공이 이루어지도록 노력하여야 한다.2) 미래의 다문화사회를 위한 자격증(1) 다문화가정 상담사다른 나라에서 온 외국인근로자, 결혼이민자 그리고 ... 이민자 및 그 자녀 등으로 구성되는 다문화가족은 언어 및 문화적 차이로 인하여 사회부적응과 가족구성원 간 갈등 및 자녀교육에 어려움을 겪고 있음에 따라, 다문화가족의 구성원이 우리 ... 정보 제공 및 교육지원국가와 지방자치단체는 결혼이민자등이 대한민국에서 생활하는데 필요한 기본 적 정보를 제공하고, 사회적응교육과 직업교육. 훈련 등을 받을 수 있도록 필요 한 지원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2016.03.04

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일자리 나누기(job sharing)

형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동 ... 달성할 수 있다. 일례로 일자리 나누기의 모범으로 거론되는 독일 폭스바겐의 경우에도 일자리 나누기 협약 이전의 근로자 임금이 해당산업 근로자 평균임금보다 높았다. 이런 고임금 ... 하기 위해 네덜란드는 일자리 나누기를 활성화하는 정책을 적극적으로 펼쳤다. 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심 축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴직을 매끄럽

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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기타 유럽 국가에서의 간호발전 레포트

가 공고하여 간호 지도자들이 적극 교육 정책 참여-일찍부터 간호 지도자들이 간호단체를 만들고 간호교육기관의 인가기준을 만드는 등 간호 교육의 충실화를 위해 노력하였음2. 제1, 2 차 ... 에 미친 영향-독립전쟁 : 훈련된 간호사들이 없음, 훈련 받지 않은 자원봉사자들이 군간호를 담당-남북전쟁 : 훈련된 간호사들이 없음, 가톨릭자비수녀단이 배위에서 간호를 지원하기 ... 도 함-여성에 대한 긍정적인 사고와 평가, 미국이라는 사회에서 간호사라는 새로운 전문직의 가 능성을 열게함-미서전쟁 : 간호사 보조자 역할 인정, 배출4. 초기 미국의 병원과 간호상황

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.16

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

가 없다. 면접장면에서는 성격적 적성검사를 토대로 한 깊은 인물이해와 선발의 의사결정이 테마가 된다.Ⅱ. 채용의 의미채용이란 근로자를 사용하는 행위이며, 법률적인 용어로는 고용 ... 을 말한다. 채용 즉 고용이란 고용계약을 체결하는 법률행위이며, 채용이 결정되었다고 하 는 것은 고용계약이 성립하였다는 의미이고, 이는 근로자의 취업신청과 이에 대한 사용자의 취업승락 ... (평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직 노동자 현황 및 문제

되는 것으로 ① 한시적근로자 또는 기간제근로자, ② 단시간근로자, ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다.한국 비정규직 근로자들의 현황한국비정규직 근로자 ... ), 파견근로자 보호 등에 관한 법률(개정), 노동위원회법(개정)을 내용으로 하는 비정규직 보호법을 마련하게 되었다비정규직 법안 처리 일지2001.07 노사정위 비정규직 대책특위 구성 ... 의 핵심 쟁점1. 불합리한 차별적 처우의 금지비정규직 보호법에서는 기간제 근로자 ? 단시간 근로자 ? 파견근로자의 ‘차별적 처우’를 금지하고 있는데(기단법 제 8조 제1항 및 제2항

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18

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노동위원회법상 노동위원회의 회의 전반에 대한 법적 검토

된다.③ 참석위원은 의결사항에 서명날인, 의장은 부의된 사항에 대해 구성위원/담당공무원으로 하여금 회의에 보고하도록 할 수 있다.④ 근로자/사용자위원 의견 듣고, 위원은 자기 ... 노동위원회 소속위원 전원으로 구성되며 해당 노동위원회 운영에 관한 일반적 사항결정, 관계 행정관청에 근로조건 개선, 권고권, 지시, 규칙 제정권 등을 지닌다.2) 심판위원회 처리사항 ... 또는 인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다.3) 차별시정위원회 처리사항차별시정위원회는 차별시정담당공익위원 중 위원장이 지명하는 3인으로 구성하며, 기단법 파견법에 따른 차별시정과 관련된 사항을 처리한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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가족과 결혼-우리나라에서 가족을 지원하기 위한 정책 및 서비스

양육을 위한 지원산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 ... 휴가를 받을 수 있다.일하는 여성은 산전후 휴가기간 동안에 고용보험을 통하여 휴가 급여를 최대 월135만원씩 받을 수 있습니다.배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자 ... 지원6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속고용하는 사업주에게 출산후 '계속고용지원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

최대의 조선회사 중 하나 . 뿐만 아니라 , 해양 , 플랜트 , 엔진기계 , 건설장비 사업에도 진출 . 현대중공업 정규직 노동자 : 2 만 5 천명 설립일 : 1973 년 12 월 ... 명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1 만 5 천명 소개 . 현대 중공업 및 노조원현대 ... 대응 경제적 손실 대내외 신뢰추락 무노동무임금 대립 노조 고용 불안 근로제공 중단 파벌싸움 생존압박 존립 위기 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인02 현대중공업 노동조합 현대중공업

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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