"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,321-4,340 / 9,110건

(아웃소싱경영) 아웃소싱의 개념과 필요성, 아웃소싱경영의 현황

와 마케팅 , AS센터등을 아웃소싱하고 있는데 아웃소싱의 도입으로 인해 핵심근로자들이 단순반복적인 업무부담에서 벗어나게 되어 기업전체의 생산성을 제고시킬 수 있는 계기를 마련하게 되 ... 이 바람직하다고 판단하였기 때문이다.생산부문을 아웃소싱한 이후 필라코리아는 외국진출기업들이 상습적으로 겪고 있는 근로자와의 임금협상이나 생산시설의 빈번한 교체 등에 신경 쓰지 않아도 되게 ... 들의 전문성 확보3) 공급자와 수요자간의 수평관계 유지4) 아웃소싱 도입에 대한 임직원간의 공감대 형성아웃소싱경영아웃소싱이 국내 주요 기업들의 신경영방식으로 부각되고 있다. 대기업

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취가 합법적으로 가능하게 되었다.) 그러나 이 ... 자파견법은 파견이 가능한 대상업무를 한정하고 여러 규제를 하고 있어 이를 피하기 위해 위장도급이라는 불법파견이 행해진다). 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견 ... 파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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재가노인복지 서비스의 내용(가정봉사원 파견사업 및 양성교육사업, 주간보호 및 단기보호사업, 가정방문간호사업, 경로당사업)

및 교육 등이 이루어진다.국고 지원 시설의 경우 국민기초생활보장 수급권자는 무료로 이용함을원칙으로 하되, 저소득층(도시근로자 월평균소득 미만)은 식비 등 서비스내용에 따라 실비 ... 재가노인복지 서비스의 내용(가정봉사원 파견사업 및 양성교육사업, 주간보호 및 단기보호사업, 가정방문간호사업, 경로당사업)목차* 재가노인복지 서비스의 내용Ⅰ. 가정봉사원 파견사업1 ... . 가정봉사원 파견사업의 등장배경2. 가정봉사원 파견사업의 대상과 내용Ⅱ. 가정봉사원 양성교육사업Ⅲ. 주간보호사업Ⅳ. 단기보호사업Ⅴ. 가정방문간호사업Ⅵ. 경로당 사업1. 경로당

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.09 | 수정일 2018.11.06

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

하는데 공무원과 교원의 단결권 보장과 노조의 정치적 활동 보장 정리해고제 도입과 근로자 파견제의 법제화 등이 주된 합의 내용이었다.2.6.2 노동운동1990년대의 노동운동은 노사분규 ... 이승만 정부가 등장하나 경제적 기본 동력과 인프라 등의 한계로 인하여 근로자들을 위한 관심은 존재하지 않았다.2.1.2 노동운동해방 직후에는 어느 정도 노동운동이 보장되었으나 46년 ... 엔 철도연맹과 조선전업 등의 노동자들이 투쟁을 시작하기 시작했다.2.2 1950년대2.2.1 시대적 상황6.24이후 50년대 초반 노동운동은 근로자들의 생활문제에 초점을 갖추

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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다문화가족 지원방안 보고서

홍보? 가족교육 및 노후준비·생활 교육 실시? 건전한 가족여가문화 조성 및 건강가정지원 프로그램 실시근로복지공단? 창업자를 대상으로 가족구성원 역할 모델에 대한 교육 제공? 창업자 ... ?(전문의의 추천과 환아 가족의 욕구(신청자)를 파악해 대상가족을 선정하되, 매 분기 5가족 이내로 한정)? 가족상담 실시- 소아암 병원에 주 1회 상담전문가 파견 및 상담(5가정 ... 와 학생들이 국제결혼이민자가족에 대한 인식을 올바르게 형성시킨다.? 결혼이민자 국가 문화 체험자료 제작 및 보급: 결혼이민자의 가족들을 대상으로 결혼이민자의 국가별 문화, 풍습에 관한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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비정규직문제와 해결방안

명(전체 임금근로자의 7.4%)에서 2005년 104만명(7.0%)로 소폭 감소했고, 파견 등 비전형 근로자는 전체적으로 2004년 195만명(전체 임금근로자의 13.4 ... 에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker)시간제근로자(part-time woker) 및 파견근로자(temporary agency woker) 정도를 비정규직 ... - 목 차 -Ι. 서론11. 레포트를 시작하며 1Ⅱ. 본론11. 비정규직의 개념12. 비정규직 범위 및 분포2(1) 비정규직 범위 2(2) 비정규직 분포43. 비정규직 근로자

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.24

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IMF 외환위기

제한 완파, 파견근로제 도입BIS기준에 미달하는 은행은 증자나 M&A를 통해 구조조정 .......PAGE:27국가의 노력..PAGE:28Ⅶ.외환위기가 한국에 미친 영향독점재벌 ... 은 당연하다.낙인효과- 낙인이론은 1960년 대 등장한 유명한 범죄학 이론이다. 사회적 규범이나 제도에 의해 일탈자로 인식되는 사람이 결국 범죄자 되고 만다는 것이 이 이론의 핵심

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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[북한] 북한과 중국의 경제협력과 향후 전망 보고서

들의 북한 러시 ………………5Ⅴ. 북한 무역상들의 진출 ……………………5Ⅵ. 광산 업체 활발 ……………………………6Ⅶ. 북한 근로자들 중국에 파견 ……………6Ⅷ. 북한 8개지역 ... 의 교역은 갈수록 활발해지고 있는 양상이며 북한이 중국의 도시에 근로자를 파견하는 방안까지 추진되고 있는 상황이다. 북한의 노동력은 중국보다도 저렴하기 때문에 중국에 인력을 파견 ... 함으로서 외화를 획득할 수 있는 것이다.북한은 엄격한 통제 속에서 사회가 유지되기 때문에 북한으로 노동자를 파견한다는 것은 상당히 위험스러운 요소가 존재한다는 점에서 어려움이 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04

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이랜드비정규직

적근로자ㆍ시간제근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와도급ㆍ용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성여부 자체가 문제되고 있는 특수고용 형태의 3가지 유형으로 분류하여 고찰 ... 에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과 근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급ㆍ용역이나 위탁은 사용 ... 없음현행유지기간제 근로자의 경우와 같음법정근로시간내 초과근로 규제없음법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한파견근로자차별금지선언적 규정기간제?단시간 근로자의 경우와 같

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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비정규직 법안 어젠더 분석

과 업무를 지시하는 사람이 다른 파견직,-고용 기간이 정해져 있는 기간제 근로자,-파트타임 근무자처럼 기준 근로시간에 못 미치게 근무하는 단시간 근로자.비정규직 근로자는 노동계 추산 ... 정규직으로 고용해야 하기 때문에 고용 안정도 기대한다.(1) 차별처우 금지 시정→ 비정규직(기간제,단시간,파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원 회에 차별시정 ... (무기근로계약) 근로자로 간주→ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한(3) 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화→ 파견업무는 현행 포지티브 방식을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... 하지 않았으나 계속 근무하기 어려운자 시간제 근로자: 파트타임 비 전형근로자: 파견, 용역, 특수고용, 재택근무 등.**비정규 근로의 등장배경 및 증가원인노동시장 유연화로 인한 비

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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인사관리 정리/요약

와의 적합, 작업조건의 적정화 또는 노동력의 보전 및 여러 방법에 의한 직업의욕에 대한 인센티브가 핵심이며 근로자의 노동능력, 노동의사, 노동조건 등 노동의 요인에 관한 사항 ... 에 의한 대량생산 방식의 발달로 팀워크나 직장 모럴이 생산증대에 영향을 미치며 노동자와 경영자는 대등한 관계이며 협동자라는 인간관계를 중시하게 되었다.노동력 유효 이동설은 노동력과 직무 ... 을 적절히 처리함으로써 간접적으로 노동능률을 올리려는 것이다. 협력관계 형성설은 노동자를 노동력으로만 파악하는게 아니라 경영사회집단을 형성하고 있는 사회적 인격의 측면에서 파악하고 있

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.02.19

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‘저출산 고령화’ 대안 정책 미션 분석

기간제 근로자 및 파견근로의 사용제한 완화 검토(2) 고령자 고용유지?재고용 및 취업알선 강화☞「고령자고용촉진장려금」지원 활성화? 고령자의 고용연장을 위해 정년퇴직자 재고용장려금 ... 하여 용계약제도 장려?고령근로자의 고용촉진을 위하여 일정 연령 이후 근로자의 고용이나 정년이후 재고용 근로자에 대한「다년고용계약」을 장려하여- 모집?채용에서의 유연성 제고 및 기업 ... 의 고용보장 부담 완화* 일본의 경우 퇴직자재고용활성화를 위해 60세 이상의 경우 최장 3년까지 장기고용계약 허용☞ 고령자 기간제 근로 등의 예외 허용? 고령자 또는 준고령자의 경우

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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외국인 노동자의 규모와 실태

)은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에관한 법률, 파견근로자보호에 등에 관한 법률, 노동위원회법 등비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이루는 말이다.2006년 11월 30일 국회 ... .2%임※일반고용허가자?: 비전문취업(E-9) 체류자격으로 입국하여 합법적으로 취업한 외국인근로자※특례고용허가자 :?외국국적 동포가 방문취업(H-2)으로 입국하여 취업교육을 이수 후 ... 취업한 외국인근로자2. “대학 내 일하는 사람의 정규직/비정규직 알아보기”□ 대학내 강사, 직원, 청소원, 교수 정규직/비정규직 파악? 교수(비정규직)- 대학 및 대학교에서 물리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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보건복지부와 건강가정지원센터의 사업 및 구성과 다양한 가족 형태

) 지속적인 사업①아이돌보미-양육자의 야근ㆍ출장 등 일시적이고 긴급한 돌봄이 필요한 가정에 일정시간 교육을 받은 돌보미를 파견함으로써 시설보육의 사각지대를 해소하여 아동의 안전 ... 발달교육 전문 인력 양성 및 보육시설등 파견사업 추진09.1월~09.12월까지 사업 실시(서비스 제공기간 10개월)▶『결혼이민자 통? 번역 서비스』민간보조사업→의사소통이 어려운 결혼 ... 이민자의 의사소통을 지원하기 위해 통·번역 전문인력양성 및 파견 등 서비스 제공입국초기 사회적응관련 상담·정보제공·교육과정통역 및 가족·사회생활에 필요한 통·번역 파견 서비스 제공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.04

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

- 노동부 자문 받아 불법파견 판정 받았는데 해고된 경마진흥회 노동자들■사례 인터뷰 (자료 참조))- 옥제품 납품하는 회사에 3년 동안 일해온 비정규직 근로자(비정규직 근로자 사례 인터 ... 정규직 노동자의 개념 및 정의일반적인개념: 통상적인 고용관계를 가진 정규직 노동자와 상이한 개념●비정규직 근로자: 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대 ... 적(편의적인개념) 개념으로서 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력○정규직 근로자: 고용 계약의 정함이 없이 고용이 계속될 것이라는 기대를 가지고 전일제 로 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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타임오프제와 복수노조

오프는 전임자를 시간으로 정하고 이를 분할하거나 통합하여 사용할수 있으며 인원수로 환산하여 사용할 수도 있다.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건 ... 에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동 ... 음. 과연 전임자 수를 어느 정도까지 줄여야 하느 가에 대한 명확한 기준선이 없음.4 타임오프제의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 사측에서 노조 전임자에게 지급하여 많

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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노동의 유연화와 고용의 안정성중 한쪽을 선택하여 자신의 입장을 밝히고 상대방 주장을 반박하시오

이 설정되어 있는 한시적 근로자와 근로시간이 주 36시간 미만인 시간제 근로자. 파견, 용역, 특수교용, 가내, 재택 근로자 같은 비 전형 근로자 등 3개 고용형태의 근로자를 의미 ... 하 이는 노동계약을 상업계약으로 대체하는 것으로 하청, 도급, 파견근로, 개인 사업자화 등으로 표현된다. 노동시장 유연화 전략을 도실화하면 노동시장은 자본의 전략으로 인해 일차 ... 목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 규모와 실태3. 노동시장의 유연화론1) 노동시장 유연화의 원인2)연성과 규제사이의 노동시장3) 노동시장 유연

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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관리자에게 필요한 효과적인 경영기법

경영기법신뢰성 있는 상품을 만드는 것부터 수익금 일부 기부, 환경정화활동, 각종 봉사활동, 정당한 세금 납부, 재무적 투명성 공개, 근로자 권익 향상, 질서 있는 경쟁 등의 내용 ... 의 개선, 가치관·행동양식 등의 변혁이 필요하다.제트이론- 근로자와 경영자의 상관관계에 대한 미국의 경영학자 윌리엄 오치(William Ouchi)의 이론흔히 이 이론을 일본식 경영 ... 기법이라고 하지만, 엄격하게 말하면 철저한 미국식 경영기법과 철저한 일본식 경영기법이 혼합된 것이다. 이 이론에는 근로자들이 보다 참여적이며 여러 가지 다양한 임무를 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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[보건복지][보건][보건복지부][노인복지][노인보건][정신보건][정신건강][건강][정신][노인]보건복지의 4대개혁, 보건복지의 국제협력, 보건복지의 발전방향, 보건복지의 비전

) 기초생활보장수준 향상2) 수급대상자 엄정 관리3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시4) 체계적인 자활지원서비스 제공5) 자활사업인프라 확충4. 노인?장애인?아동?여성 등 ... 영기준(GLP) 인증(2003년), 안전관리전문연구센터 설치 및 우수인력?첨단장비 확충 등ㅇ 해외식품검사관 파견 등 수입 전단계부터 식품의 안전성 확보ㅇ 내분비계 장애물질, 유전자 ... , 결핵)에 대해 국가가 집중관리2) 금연?절주?운동?영양개선 등 국민건강생활실천프로그램 보급3) 금연 종합대책 추진4) 전염병 예방관리체계 강화5) 저소득 희귀·난치성 질환자 의료비

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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