"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,361-4,380 / 9,110건

노동시장 관련규제의 합리화

제 근로자의 사용기간을 2년에서 3년으로 연장○ 근로자파견 허용업종을 네거티브 리스트로 전환, 사용기한 제한, 경영상 해고후 2년간 파견 금지 등의 관련 규제 완화○ 차별적 처우 ... 해지를 택하는 경우가 많아 기간제 근로자 보호라는 법제정 취지가 퇴색될 가능성이 높음－ 자유로운 인력운용을 저해하는 규제의 신설은 필연적으로 기업의 고용감축을 초래○ 현행 파견대상 ... 통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ 규정 시행(2010년)○ 노동시장 유연화를 저해하는 정책 추진 재고 : 특수형태근로자보호법, 연령차별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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노사관계론에서 정부의 역활

직 전환의 부진, 사회복지 혜택 미흡사회적 인프라부족정부의 역할국내 사례4비정규직 법안1234기간제·단시간 ·파견근로자에 대한 차별처우 금지기간제 근로자 및 단시간 근로자 남용제한 ... 단시간 근로자의 초과근로 제한파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용비정규직 보호법 내용정부의 역할국내 사례4비정규직 법안의 문제점과 사례기간제 근로자 사용 기간인 2년이 되기 전 ... 함을 이용해 확대되고 있는 불법파견을 합법화해주는 결과를 낳게 됨 '업무의 성질'이라는 애매한 개념은 파견업무를 확대하는 명분으로 활용2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 문제점1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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[명품레포트] 현대중공업의 사회적책임

천 4백만원을 강호동 사무국장에게 건네주었습니다.현대중공업의 위반사례(2)인건비 70여억원 지급을 둘러싼 현대중공업이 비 정규직 근로자들을 수년 동안 불법 파견했다고 합니다. 현대 ... 중공업이 요구하는 인원을 매일 오전 7시 40분까지 모집하면 현대중공업 담당직원들이 나와 인원점검을 실시하고 각 작업장에 근로자들을 배치해 왔다. 현대중공업 측 관계자는 협력업체 ... 정규직 근로자들이 모이는 것은 체조와 함께 점심 식사 인원을 점검하기 위한 것일 뿐이라고 해명했다. 하지만 현대중공업 비정규직 노조는 현대중공업 측의 이같은 해명에 흥분을 감추

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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방송통신대과제물 - 빈곤문제

적 진출이 많아진다고 한들 성별임금격차는 좁히기 힘들다.전체적으로 볼 때 육체적 기술을 요하거나 노동력이 필요한 기술공 및 준전문가의 비율은 떨어진 반면, 서비스 근로자 및 상점시장판매 ... 나 단순노무직 근로자는 증가하고 대개 50%를 넘어선다. 여성우위직종이 나타나는 이러한 직종의 경우, 저임금이라는 것이 문제다. 대부분 남자들이 우위에 선 것의 경우, 사회적인 ... 의 강화는 결과적으로 노동시장에서 성별임금격차를 불러일으켜 여성으로 하여금 빈곤에서 벗어날 수 없게 한다. 임금근로자의 고용형태별 분포 (단위: 천 명, %)연도여성남성계상용고용임시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.25

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노사관계와 산업민주주의

수 있는 노사공동관리, 영국에서 볼 수 있었던 근로자대표의 경영에의 파견 등이 있다. 간접경영참가는 노사협의회방식에 의해 이루어지는것이 보통인데 이 경우에 근로자 측은 협의기관 ... 노사관계와 산업민주주의목차* 노사관계와 산업민주주의Ⅰ. 공업화와 노사관계Ⅱ. 단체교섭과 노사협력Ⅲ. 노사협력의 방향1. 경영자와 노사협력2. 근로자와 노사협력3. 정부와 노사협력 ... , (2) 기업이윤의 증대, (3) 제품가격의 인하나 질의 향상으로 나타나 근로자, 기업가, 소비자에게 그 혜택이 국민경제의 실정에 따라 공정하게 돌아가야 한다. 개발도상국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

는 근로시간면제한도를 초과해 단체협약을 체결한 사업장(28개소)에 대해서는 자율시정 권고, 노동위원회 의결요청, 단협 시정명령 등 면제한도를 준수토록 적극 지도하고 있다.고용부 관계자 ... 하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능해짐. 타임오프를 월314시간으로 하면 1.5명으로 완전전임 1명과 반전임 1명이 가능해지는 것이다.3. 근로시간면제제도(타임오프제)의 도입 ... 보다 1명이 더 늘어난 셈이다.지방의 B 의료원은 기존 단체협약에 보장된 근무시간 중 노조활동 관련 조항은 근로시간면제제도(타임오프제)와 별개로 보장하고 상급단체 파견의 활동에도 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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[노동문제] 노동문제의 실태와 문제점

파견 ?용역 ?호출 등의 형태로 종사하는 노동자'로 합의하였으며, 이범주에 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 사회적 보호가 필요한 근로계층을 '취약근로자로 파악하였다. 이에 따라 ... 는 있다.임금과 관련한 또 다른 문제는 임금격차다. 적정한 임금격차는 사회 전반에 걸쳐 노동의 효율적 배분을 달성하게 할 뿐만 아니라, 노동자의 근로의욕을 제고시키기 때문에 사회 ... 하고 있다.여기서 임시직과 일용직을 주로 비정규직 노동자로 볼 수 있다. 이와별도로 근로시간을 기준으로 하여 36시간 이상 노동자와 36시간 미만 노동자로 구분한 통계도 발표

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.01

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비정규직

HRMTODAY비정규직의 문제와 사태 분석/ 해결책 논의근로기간이 정해진 계약직, 일용직 근무하지 않는 파견, 도급직 상시 근로를 하지 않는 파트타임 근로자정의1. 비정규직이란 ... 사 출현시리우스의 바이어판매단가 인하 요구매출의 90% 이상이 수출2. 사건 내용해고 사항2. 사건 내용정규직 vs 비정규직2. 사건 내용주요 쟁점3. 관련 개념근로자파견파견사업주 ... 와 파견 근로자와의 고용관계 유지사용사업주의 지휘, 명령을 받아 근로에 종사파견기간 최대 2년→초과시 직접고용3. 관련 개념사업이나 업무의 수행 또는 완료 목적으로 위탁사업경영상

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

보호에 관한 법률)* 사외 모집원으로 근래에 관심을 끌고 있는 두가지 원천① 근로자 파견제 : 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견 ... 근로자 보호의 어려움- 정규 근로자의 고용 불안을 가져오고 사내 기술의 축적 전수를 저해 할 수 있음② 외국인 인력(3) 사내 모집원과 사외 모집원 사용의 판단 기준 / 고려해야할 ... 요소 두가지① 근로자들의 능력의 특유성 : 특유적 능력은 그 기업의 특유한 핵심역량을 갖게 한다.② 전략적 가치 : 해당 기업의 전략 수행에 근로자들이 기여하는 가치를 말

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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판매자 표지

보건의료 정책 / 간호/ 보건의료정책 현황/ 간호 정책/ 올바른 방향 / 보건의료 제도

제공, 국민 캠페인 실시 등- 담뱃갑에 흡연 경고그림 도입, 당구장 등 금연구역 확대, 공공장소 음주 및 주류 판매 금지 등 건강위험요인 관리 강화- 근로자건강센터 확충(15개 ... 중증) 건강보험 적용 확대로 환자 부담 의료비 경감(84.8%↓)※ 고가 항암제 폐암?, 대장암 치료제, 고비용 치료법, 방사선 치료, 로봇 수술 등 첨단 필수 검사 암환자 유전자 ... - (아동 청소년) A형 간염 무료접종 시행(12~36개월 대상, 90만 명) 및 소아당뇨 지원, 충치예방과 초기치료지원 등- (청장년기) 금연치료, 고혈압 당뇨 등 만성질환자 통합

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.05 | 수정일 2018.10.28

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사회복지정책론 미혼부에게 필요한 사회복지정책

한부모가족으로 근로능력 및 자립자활 의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획(창업 또는 사업운영)을 제시하는 자? 청소년한부모 자립지원 촉진 수당지원⇒ 지원대상: 기초수급권자인 청소년 ... 사회복지정책론 REPORT■ 대상자- 나이: 22살- 성별: 남- 직업: 8개월 째 무직- 재산수준: 보증금3000/월세20- 가족관계: 8개월 된 딸- 건강상태: 신체적 건강 ... 안타까웠던 기억을 떠올리며 이번 과제 주제로 선정해보았습니다.- 가상: 대상자 A씨는 22살의 미혼부입니다. 고등학교 졸업 이 후 직장에서 만난 여자친구와의 사이에서 딸(B)을 얻

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.05 | 수정일 2023.05.14

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복지행정론과제

다. 우리나라는 근대화가 본격적으로 시도 되었던 1963년에 처음으로 도입되었으며, 그것의 목적은 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하는 한편, 복지시설의 설치, 운영으로 근로자 ... ), 주거비(주거보호), 출산비용(해산보호), 장례비용(장제보호) 등이 있고, 근로능력이 있는 자에게는 직업훈련 및 필요한 자금의 융자 등(자활보호)이 있다. 2) 의료보호제도 : 위 ... 의실직자의 재취업을 촉진하기 위하여 직업훈련, 고용기회 확대 등의 사업을 병행한다는 의미에서 고용보험제도라고 부르며 우리나라에서도 고용보험이라 하고 있다.2. 공적부조사업공적부조

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.25

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전략적 아웃소싱전략 (outsourcing) 이해 및 사례분석

, 실직위협 공급자에 대한 지나친 의존 외부화에 의한 단절 중요한 기술의 상실 가능성 근로자의 직무역활 혼동아웃소싱의 도입목적 ( 1) 경제성 규모의 경제와 전문성에 의하여 가능 (2 ... 시설 • 단순 용역 위탁 인력 파견 IT • In-house 에서 보유하지 못한 IT Skill 확보 • 품질 제고와 비용 절감 Best Process • 핵심사업 / 기능에 집중 ... 조조정이다 . 아웃소싱을 하면 성과가 바로 나타난다 . 아웃소싱 사업자는 알아서 업무를 잘 담당할 것이다 . 창조적 접근방법에 기반한 혁신적인 아웃소싱이 필요함아웃소싱은 고용안정

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2017.09.25

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문제가족 사정 및 개입 보고서(장애인 부부)

에 보냈으나 00와 00이는 수급비의 감소 등의 사유로 보육원 입소를 동의하지 않는다. 가족애가 강하나 방법상의 문제가 있고 자기고집이 뚜렷하여 타인의 충고 및 의견수렴의 한계가 있는 자 ... 보장수급자이며 지체2급 장애인으로 근로능력 없음- 수급비로 경제적인 문제가 전혀 없어 매우 무기력하게 지내고 있음- 부인에게 가끔 폭력 행사- 위생관념이 전혀 없음백00(51세) ... ) : 30,000원○ 아동 보육료 지원○ 사례관리팀 파견(가정문제 종합 상담지원)○ 월3번 장애인 가사도우미 파견○ 잦은 봉사단 활동월 131만원 가량의 현물급여와 지속적 개입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.31

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구1. 단체교섭의 근로자측 당사자단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있 ... . 선고 2000도4299 판결2. 단체교섭의 사용자측 당사자단체교섭의 사용자측 당사자란 근로자측의 단체교섭 요구에 대하여 그 상대방으로서 응할 의무가 있는 자를 뜻한다. 대법원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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LG전자의 내,외부화 전략(인사관리, 마케팅현지화)

노동관계’라는 개념을 사용한다. 유사한 표현처럼 보이지만 노와 경은 근본적으로 근로자와 경영자의 관계를 전제로 하는 반면 창조가치 노동관계는 ‘일과 나와의 관계’를 중심으로 설정 ... 가 LG전자 천진법인이다. 천진법인은 외자기업 중 한국기업으로는 최초로 우수 공회로 선정되어 지난해 말 중국총공회로부터 직공(근로자)의 집이라는 표창을 수여 받았다.2.마케팅 현지 ... 국제비교경영 보고서-LG전자의 내·외부화전략-1.인사관리(LG전자의 중국진출)1)중국 인력시장의 특징2)현지인과 파견인의 인사구분3)인사 ? 노동관계 관리2.마케팅 현지화(LG

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29

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비정규직 에 대한 ppt

정규직의 의미 비 정규직이란 ? 비정규직 ( 非正規職 ) 은 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 . 고용 ... 을 받아왔다 .비 정규직 발생 배경 및 원인 1. 노동시장의 유연화 97 년 외환위기로인해 노동시장의 유연화에대한 요구 증가 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고 ... 면 현실 불평등한 자원분배의 구조와 체제모순에 발생된 위기 속에서 자신들의 이익을 계속적으로 추구하기 위한 전략으로 이용될 수 있음 .비 정규직 보호법 2006 년 법안 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

예정)파견 근로파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive list허용업종확대: negative list만 유지파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지 ... 는 해업직접관계 사용종속관계 지휘명령계약관계 파견계약 파견료지급노동자수급 업체도급 업체근로계약파견계약도급계약직접관계 근로계약 사용종속관계 임금지급도급계약간접관계 근로계약 임금지급비정규 ... 과 스피드 자율성과 창의성동기부여가 높은 유능한 인력(highly motivated competent people) 근로생활의 질근로시간 단축공무원노조비정규직 근로자 보호구조조정 공기업

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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창업리포트

도록 다양한 구인/ 구직 정보를 제공하고자 최선의 노력을 다하고 있습니다.사용자와 근로자 모두의 만족을 위하여 연구, 노력하는 최상의 파트너.2. 사업 분야국내사업 해외사업 창업지원센터 ... 개설한다.*자격대상직업상담사 자격 소지자 및 직업 상담사 업무에 2년 이상 근무한 자공인노무사조합원 100인 이상 노동 조합 업무전담자로 2년 이상 근무한 자상시 근로자 300인 ... 엠디에스사업 기획안대한 태양 정연훈 지부장1. 회사 소개①MDS란?국내 최고의 구인, 구직자를 위한 아웃소싱 전문 기업입니다.②취지인간 존중/ 고객만족/ 행복추구라는 기업이념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

비정규직이기 때문이다.따라서 정규직이란, 파견업체가 아닌 일반기업과 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ‘전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직 ... 대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구 ... 에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열약한 시간제 근로자, 임시작 및 일용직을 모두 비정규

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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