"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 4,401-4,420 / 9,110건

현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

최대의 조선회사 중 하나 . 뿐만 아니라 , 해양 , 플랜트 , 엔진기계 , 건설장비 사업에도 진출 . 현대중공업 정규직 노동자 : 2 만 5 천명 설립일 : 1973 년 12 월 ... 명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1 만 5 천명 소개 . 현대 중공업 및 노조원현대 ... 대응 경제적 손실 대내외 신뢰추락 무노동무임금 대립 노조 고용 불안 근로제공 중단 파벌싸움 생존압박 존립 위기 1 . 노사관계 변화 이유 변화 요인02 현대중공업 노동조합 현대중공업

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)

(THI률상담, 생활상담 전화, 베이비시터(부모 외출시 대신 돌봄) 파견* 출산 휴가- 근로 여성이 출산했을 때 주어지는 법정 휴가- 기간 : 90일 / - 임산부, 18세 미만, 산후 ... 1년 미만인 자 : 야간 및 휴일 근로 금지☆ 일& 가정 양립 지원 제도* 모성 보호1. 산전후 휴가 (급여) 제도2. 유사산 휴가 (급여) 제도3. 배우자 출산 휴가제- 대상 ... : 아내가 출산한 근로자 남편- 시기/ 기간 : 배우자 출산일로부터 (30일) 이내 청구 / (3일) 휴가- 과거 출산 휴가제 : 세종 (여성 130일, 남편 30일)* 육아 휴직

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.07.23

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모성보호에 관하여

모성보호에 대하여노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계 ... 적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되 ... 었다.이런 문제들을 얘기하려면 가정생활지원조치에 대해서 설명해야겠다.가정생활지원조치란 근로자가육아, 가족간호, 기타 가사노동으로 인해 취업을 중단하지 않고 직장과 가정을 양립할 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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탈시설화에 대해 예를 들어 설명하시오

경우 65세이상 저소득노인으로 전년도 4／4분기 도시 근로자 월평균소득미만가구의 노인이며, 유료의 경우 60세 이상의 일반노인이 된다. 지원되는 서비스로는 가사지원 서비스, 개인활동 ... 지속적인서비스의 미흡, 보호자의 보호부담의 증대와 재입원화, 지방재정부담의 가중 등의 부정적인 면도 함께 나타나게 되었다. 기존의 사회복지서비스가 주로 시설보호와 사후 치료적인 ... 형태를 지녀옴으로써 그 효과성과 효율성에 한계를 드러내었고, 이와 동시에 요보호 대상자의 급격한 증가와 욕구의 다양화 및 개별화 등으로 인하여 새로운 형태의 사회복지서비스의 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.22

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영국의 전달체계와 복지-노동 연계 현황

지원서비스를 근로연금부 산하의 구직센터 에서 통합적으로관리하게 되어 실직자와 시간제 근로자의 자활지원서비스에의 참여를 더욱 촉구할 수 있게 되었고, 통합 이전보다 자활지원서비스 ... 제 근로자를 통합시킨 구직자수당제도를 도입함에 따라 행정체계는 다른 공공부조제도와는 다른 형태로 운영되었다. 즉, 종전과 같이 기여기초형은 교육고용부가 소득기초형은 사회보장부가 관할 ... 되었다. 그 원인으로 세계화 및 노동자 내부 구성의 이질화 등을 들고 있으나, 사실은 복지비용의 지나친 지출에 따른 국가재정의 악화와 일을 하고자 하는 의욕의 감퇴와 같은 도덕적 의식

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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베이비붐세대의_노후준비_현황과_과제8

의 이해관계 따라 상당한 시간 소요.생계형 재취업전직지원장려금 지원 자격이 사업주로 한정, 근로자에게 돌아가는 혜택 제한.실질적인 전직 성공률 낮음.생계형 시니어 창업-대부분 교육 ... 뒤 재취업 실패(이직 부담 높아), 재취업에 성공한 남성들 도 임금 근로자에서 자영업자로 바뀐 경우 대부분(69.2%).-베이비붐 세대는 월평균 가계소득 약 386만원(자녀교육 ... 을 떠나는 상황이다. 자영업 전선에 뛰어드는 건 불가피한 선택이다. 살아남기 위한 몸부림이다. 그 결과 50대 이상 자영업자 수는 310만명을 넘어서며 사상 최대 규모에 달했다.한국보건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 특징, 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 동향, 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점, 외국자본기업의 제고 방향

적 허용, 임금채권보장제도 도입, 경영상 해고제도?근로자파견제도 도입 등○ 그러나, 주 5일제 등 일부 제도개선 문제 처리가 지연되고- 아직도 연례적인 연대파업이 반복되고 일부 노동 ... 임금수준은 근로자의 교육?기술수준을 감안하더라도 크게 불리하여 임금 수준의 합리적인 결정과 투자환경의 대폭 개선이 필요함ㅇ 투자?사업 환경 비교에서 ‘유리’ 의견과 ‘불리’ 의견 ... 에 투자 애로요인의 개선 건의를 하여도 대부분 개선되지 않았으며, 정부의 보다 적극적인 검토와 수용노력이 필요함7. 우리나라의 투자?사업 환경은 중국과 비슷한 반면 임금수준은 근로

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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우리나라비정규직 현황과 대책

Report우리나라 비정규직 현황과 대책담당교수님학생이름학 번전 공- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형2. 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직 ... 근로자의 제도정책상의 문제점 및 개선방안1. 비정규직보호법의 문제점2. 비정규직문제의 해결관점Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서론우리나라 기업의 전형적인 경영형태인 문어발식경영과 철저한 고비용 저 ... 이 2007년 3월 879만 명으로 꾸준히 증가하였다.Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황1. 비정규직근로의 유형비정규직근로자가 문제로 되고 있지만 모든 비정규직근로자가 문제로 되고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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한국 기업의 비정규직(우리나라 기업의 바람직한 임금제도의 방향에 관하여)에 관한 레포트 자료입니다.

지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자는 파견업체와 계약 ... 을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지 ... 이 야합하여 날치기 통과시킨 비정규법은 비정규노동자 양산법이며, 불법파견 조장법일 뿐이다.날치기 비정규법이 국민사기극인 이유 1비정규직 계속쓰기 수법 11개월짜리 근로계약98년 IMF

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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서구 여러나라에서 시행된 일자리 나누기를 바탕으로 일자리나누기 정책분석

의 일본은 아웃소싱과 99년 ‘파견근로법’의 개정을 통해 전 분야로 파견근로의 범위를 확대하면서 비정규직과 단기파트타임 근로자의 양산으로 인해 10년 이상 장기불황의 단초를 제공 ... ? 경기취업자 및 실업자 증감 추이? 특히, 경기 한파에 따른 소비 위축과 신규고용 부진으로 자영업자, 비정규직, 청년층 등취업취약계층의 실업이 급증함○ 비임금근로자 중 자영업자 ... 는 2009. 1월에 11.2만명 감소(전년동월대비 2.0%감소)○ 전체적으로 임금근로자는 증가하였으나, 임근근로자 중 상용근로자만 28.7만명증가(전년동월대비 3.3% 증가)한 반면

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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비정규직 근로자 문제

는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업 ... 로 사상 근로자)셋째 파견근로자는 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 으로 만들어 고용불안을 가중시킬 것"이라고 우려하고 있다. 적용시기는 ‘07.7.1 이후 근로계약이 체결 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용된다.둘째, 파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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산업재해보상보험PPT(사회보장론)

보험의 도입배경 및 의의1.도입배경 및 의의 2.적용대상 3.급여종류 4.재정부담 5.관리운영체계 6.문제점 및 개선과제 7.개정산재보험의 정의산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 ... 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도산재보험제도의 목적 - 산재근로자에 대하여 신속, 공정 ... 한 재해보상 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영과 재해 예방이나 각종 근로복지사업을 추진함으로써 재해를 입은 근로자나 그 가족의 인간다운 생활 보호 불의의 재해로 사업주가 과중

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.24

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[기관방문보고서] 사회복지시설 - 의정부시종합사회복지관

도록 돕는 사업1.단기가사보조원훈련 2.자활근로자 교육지원3. 조건부 수급자 자활의욕 고취 및 공동체 창업지원프로그램취업알선?1.구인회원 모집? 2.구직회원 모집 및 교육3.취업안내 및 ... 기관방문분석 보고서실습생명000방문기관명의정부시종합사회복지관기관소재지경기도 의정부시 장암동00번지 (전화) 031-000-0000기관소개자000 과장 (부서: 재가복지봉사센터 ... 회 위기지원사업 실시(138가정, 76,300천원 지원)200510소수자를 위한 더불어사는 사회문화제 개최10의정부시 약물안전망 구성11공동모금회 빈곤가정 위기지원사업 실시(150

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.10

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청소년의 가출과 폭력문제 분석

하여 매일 밤마다 청소년이 모여 있는 장소에 세워놓고 서비스를 제공한다. 차량에는 이 프로그램에 의료파견봉사자로 등록되어 있는 의사들 중 한 사람이 동승하게 된다. 아웃리치 실무자 ... 하게 성숙하지도 않은 자를 의미하고, 발달 이론적 관점에서 아동기에서 성인기로 발달하는 분기점이라고 볼 수 있다. 그리고 청소년의 개념은 어원적 관점, 사회 통념적 관점, 발달적 관점 ... 과, 15세 미만의 자는 고용할 수 없다는 정의를 가진 근로 기준법이 있다.비행청소년은 범죄소년, 촉법소년, 우범소년으로 형법법령에 저촉된 행위를 하였거나 특별법 또는 환경에 비추어 장래

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.16

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[요약/서평] 불평등의 댓가

다. 자연히 노조는 힘을 잃고 노동자의 권리는 이들의 암묵적인 동조아래 짓밟혀지고 있다. 파견근로자의 삶은 더욱 어렵다. 파리 목숨과 같은 일자리에서 최저 임금으로 하루하루를 버틴다 ... 에도 재벌기업 임원으로 발탁되어 금전적 보상을 두둑이 받게 된다. 경영자 외에 정치인과 관료, 검찰과 사법부 그리고 언론까지 노동조합이 싸워야 할 상대는 우리 사회 모두가 되어버렸 ... 하고 다시 여러 가지 희생을 유발한다. 공공투자는 불평등을 해소할 수 있는 효과적인 정부정책인데도 미국은 이를 축소하는 잘못을 저질렀다. 경제 참가자들은 점차 잠재력을 발휘할 수

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2015.11.13

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인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]

이 0에 가까워질수록 기업의 입장에서는 오류를 범할 가능성이 낮아지므로 바람직하다.* 모집 이전의 대안 : 초과근무, 임시직원, 파견근로자, 하청 등* e-Recruiting의 장점 ... 는 전문적인 외부 우수기업에게 맡기는 것+장점 : 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출 등+단점 : 고용불안, 근로의욕 저하, 애사심 약화, 정규 ... 성 강화2) 인적자원 활동들 간의 연계성 또는 시너지 강화3) 인적자원의 효율적 활동* 인적자원계획의 요건1) 경영목표와 경영전략의 설정 2) 최고경영자의 참여와 지지3) 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09

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어린이집평가인증의 필요성을 기술하고 평가인증의 보육환경, 운영관리영역에 관한 중요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 기술하시오.

각 지표의 평가가 이루어진다. 마지막으로 평가방법은 자체점검을 마친 보육시설에 자체점검보고서를 입력하여 제출을 완료하면 현장관찰자가 파견된다. 현장관찰은 현장관찰자가 해당 보육 ... 의 운영방침, 종사자의 근로계약, 신입 원아 부모를 위한 오리엔테이션, 보육시설의 부모참여 등을 평가한다. 한편, 평가기준과 방법은 위 보육환경과 동일하고 평가인증지표는 40인 이상을 기준으로 하면 다음과 같다. ... 평가인증제도는 보육시설을 선택해야 하는 소비자의 권리 차원에서 필요하며 또한 보육시설을 발전시키고 있다고 볼 수 있다. 이와 같은 관점에서 볼 때 우리나라 보육이 주로 민간부문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27

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[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

2006년 ADL, 65세 이후 정년 허용일본60-65세 근로자 고용과 채용 공고에서의 연령제한에 관한 지침ADL 없음, 2010년 65세 미만 정년 불허한국정년연력 이후의 근로자 ... . 국외노인 일자리정책(해외사례)Ⅳ. 고령화시대 대응을 위한 노인일자리 활성화방안1. 정부의 고령자 고용지원정책 개선2. 민간기업부문의 노인 일자리활성화방안Ⅴ. 결론※ 참고문헌노인취업 ... ~64세인 자도 가능하며 2011년도부터 60세 이상으로 조정된다.노인 일자리 실시기간은 7개월~9개월이다유 형('10계획)정 의일자리 예시지원내용(‘10년)공공분야(166,000

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오.

에도 영향을 끼쳐 미 전역에서 적극적인 조사활동이 개시되는 결과를 보였다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명 ... 을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환을 강조했다.테일러의 과학적 관리론은 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수 있다는데 ... 으로 대두되었다. 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.28 | 수정일 2019.10.19

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글로벌 인적자원관리 실시 방안

, 제도, 문화 등의 특성에 따라 각각 상이한 특징을 보이게 된다는 것이다. 예컨대, 미국은 일본의 품질분임조나 독일의 근로자평의회를 도입했으나 실패했음.(2) 인사관리 적용어느 ... 인현지 문화를 충분히 고려해서 임금체계를 설계해야 할 것이다.4. 노사관계현지의 노사관계 관행 및 법과 제도에 대해서 충분히 검토하고, 교육시켜야 할 것이며, 특히 본사파견 관리자 ... 화 전략(1) 의의선진기업이 후진국에 지점을 설치하는 경우처럼 본사에서 종업원을 파견하는 것으로 본사의 인적자원 관리방식을 그대로 따르는 것이 보통이다.(2) 장단점의사결정 권한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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