"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 4,201-4,220 / 9,110건

노인복지론 노인문제 사례분석

한다. 또한, 생활보호대상자가 되도록 사회통합전산망을 통해 정확한 원인을 밝혀내고 수급을 받도록 힘써야 한다.정서적 어려움은 가정봉사원의 파견으로 정서적 서비스를 지원하고 주변 ... 를 위해 생활보호대상자 신청을 하였는데 2008년 3억에 팔았던 집이 문제가 되어 신청이 받아들여지지 않았다. 돈의 행방에 남편이 다 가지고 갔다고 하고, 국유지라 구청에 1억5천만 ... 어 근로능력 상실로 인해 수입이 없으며, 슬하에 자식이 없고, 부양의무자가 없어 경제적 어려움이 크다.오래전 소유했던 국유지 무허가 건물매매 건으로 재산을 증빙할 수 없어 국민기초

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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비정규직 현황 및 찬반 논쟁 / 분석

정규직 기간제 근로자들을 대량으로 해고c. 현행 법규대로라면 2년에 걸쳐 비정규직 보호자들이 대량으로 해고되는 결과3) 파견허용범위 확대와 차별금지조항의 유연성 문제a. 비정규직 ... 전환의 경우도 처우개선 없이 고용만 보장하는 무기계약체결이 상당한 비율이라는 연구결과II. 본 론1. 비정규직보호법 반대의 논거1) 비정규직 근로자의 현실a. 고용여건의 악화 ... 로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직근로자가 더 빠른 속도로 증가.b. 비정규직 근로자 중에서도 고용안정성이 취약한 층으로 급증해 고용상태가 더욱 악화되고 있음.2) 기간제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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인적자원관리 성공사례

훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있으며, 작업자 ... 의업무와 긴밀하고 체계적으로 결합되어 있다.근로자들의 능력개발 환경을 제공하라. 유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것 ... 이다.유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를 고양하기 위해 노력하였다. 그리하여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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문화 및 국제협력 분야의 자원봉사 2 ppt

)문화 소외 층에 대한 지원공연시설종합문예회관, 문화예술회관, 시·군·구민회관 등전시시설박물관, 미술관 등문화·사회복지문화의 집, 청소년 복지시설, 여성회관, 사회복지회관, 근로자 ... )과거의 도움에 대한 보답1)난민, 이재민 및 빈민의 생활보호 2)개발도상국 및 낙후지역주민들의 생활 개선 3)외국인 근로자 후원 및 보호 4)국제적 결속력 강화 및 친선 도모국제 ... 적 참여 활발 자원봉사자 도움이 필요한 사람에게 아무런 대가 없이 직접 서비스를 제공 → 지역사회의 삶의 질을 향상시키는 조직적이고 체계적인 사회활동 자원봉사(일반적인 현대적 의미

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.03

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모성보호관련법(모성보호 및 가족보호의 사회화)

에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖 ... 가 기혼여성)일 정도로 미혼 여성의 경제활동 참가율보다 기혼여성의 경우가 그 증가폭이 크다. 현재 근로자 가족 중 1/3 가량이 맞벌이를 하고 있으며, 이런 추이는 계속될 것 ... 원(2) 유급 육아휴직 제도 신설배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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[아웃소싱][외국 금융기관 아웃소싱 사례]아웃소싱 개념, 아웃소싱 효과, 금융기관 아웃소싱 현황, 외국 금융기관 아웃소싱 사례, 금융기관 아웃소싱 문제점, 금융기관 아웃소싱 전망, 아웃소싱 관련 제언 분석

장다른 외부업체들과 관계를 맺고 모기업이 아닌 외부업무도 대행하기도 한다.⑤ 컨설팅이란 설계와 기획의 업무는 하지만 운영은 관여하지 않는 것이 특징이다.⑥ 근로자파견은 인재파견 ... 위탁 확대는 파견법상 허용업무의 전면확대에 버금가는 영향력을 가지는 것이고, 금융노동자의 고용불안 증가?노동조합의 대응력 약화를 가져올 것이다.- 정부가 제출한 「파견근로자 보호 등에 ... 하는지 (불법)파견에 해당하는지에 대한 노사간 갈등과 법적 다툼이 증가할 수밖에 없다. 그러나 노동자의 입장에서는 법적 다툼을 제기하는 것이 시간적?비용적으로 감당하기 어려운 부담이 될 뿐

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

HMI 경영진은 인도 근로자들의 사회문화적 특성을 이해하고, 그들과 동화하기위한 노력을 통하여 성공적인 기업경영을 이뤄낼 수 있었다.먼저 인적관리 제도를 살펴보면, 회사에 대한 충성심 ... 과 개인의 책임감이 낮은 인도근로자들의 특성을 고려하여 구성되어 있다. 생산직 근로자는 공업고등학교 고졸로 학력을 제한하였고, 일반 사무직은 대졸 출신의 젊은 인력을 채용 ... 관리자들의 선발은 현지인과 한국인을 고용하였지만, 장기적으로는 현지인 위주로 보직 승계가 이루어지도록 계획하는 등 인사관리에 있어서 현지 근로자들 위주의 인력경영 시스템을 마련하였다.기했다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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산업재해보상보험

민국 밖의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 해외파견자를 당해 가입자의 대한민국영역안의 사업에 사용 ... 1. 산재보험의 개념산업재해보상보험의 약칭으로 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도이다. 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국 ... 에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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비정규직 근로자 문제

, 이러한 정규직 고용 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규 노동자에 포함된다.비정규직 근로자의 유형기간제 노동자파견 노동자단시간 노동자특수노동 고용자비정규직 근로자의 증가 ... 과 한계[2]- 파견 근로자➜ 처벌 양형 동일 (사용사업주에 대한 처벌 강화) - 대파견 및 사용사업주 : 3년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금➜ 처벌 양형 상이 - 파견사업주 : 3 ... 비정규직 근로자 문제사회문제 보고서발표contentsII. 본론Ⅰ. 서론Ⅲ. 결론-향후 개선방안1. 비정규직 근로자의 정의2. 비정규직 근로자의 유형1. 급증배경 및 현황2. 비

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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건축 건설 자기소개서

으로 하겠습니다.최근 들어 생산기술의 급속한 발전과 지식기반경제의 출현으로 근로자의 직업능력개발의 중요성이 커지고 숙련형성에서 근로자의 주체성이 더욱 중요해지면서 직업능력의개발이 중요 ... 자 기 소 개 서 성 명 :이름 :본적 :(서울 및 지방 근무, 출퇴근 가능)연락처 : 010 - 0000- 0000이메일 :지원동기저는 00년 00월 00대학교의 졸업예정자 ... 제작 및 설치 현장 파견, 지하철 000역 철골조 주차장 토목공사를 수행 하였으며,대학시절 주경야독하며 000회사에서 도로 표지판 보수 및 설치공사와 공무업무를 담당

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.10

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사회복지법제론

, 적 관하여 협력할 것을 결의, 그들 각자의 영역간 이동, 영역 간 근로하는 자의 복지를 증진시키기를 희망하며 약국 국민들이 각자 사회보장법령에 의하여 협약의 적용대상이 되는 문제 ... .4되는 "당연적용사업장 가입자" 와 "가입이 임의에 맡겨진 "임의적용사업장가입자" 로 다시 구분됨〈당연적용사업장〉-1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 및 주한외국기관으로서 1인 ... 이상의 대한민국-국민의 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는당연히 사업장 가입자가 됨-당연적용사업장 가입자에서 제외되는 자①'공무원연금법

리포트 | 89페이지 | 3,400원 | 등록일 2013.05.28 | 수정일 2022.05.12

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비정규직 근로자의 문제

,2669,172 (99.0%)67,600구 파견근로자법이 정한 범위를 벗어난 불법 파견근로자라도 2년 넘게 근무한 경우 직접 고용한것으로 간주해야 한다 (2008.9.18 대법 2007 ... 두22320)【요 지】파견근로자보호법 제6조 제3항은 ‘사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 … 파견근로자를 고용한 것으로 본다’고 규정하고 있 ... 을 뿐 근로자파견이 파견근로자보호법 제5조에 정한 파견의 사유가 있는 경우라거나 또는 파견근로자보호법 제7조에 정한 근로자파견사업의 허가를 받은 파견사업주가 행하는 근로자파견에 해당

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.11.30

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(한진중공업 사태) 잘못된 인적자원관리의 폐해로 인한 문제점과 혁신적제언(조언)

된 대한민국에서 가장 오래된 조선소이다. 이 글에서 주요 주제였던 한진중공업 사태가 사실 영도조선소에서 발생한 근로자의 정리해고였고 한진중공업이 영도조선소를 대표해서 ‘한진중공업 사태 ... 평가를 뒷받침한 관리자들을 수빅조선소의 관리자로 많이 파견보내야 한다. 파견된 관리자들은 구타, 폭행, 욕설 등의 부당한 대우를 노동자들에게 일절금지하는 규정을 두어 이를 어길시 . ... ‘한진중공업 사태’는 2010년 12월 한진중공업 경영진은 2년간 선박수주실적 0건 등의 이유로 경영진이 아닌 노동자 400여명의 정리해고를 목적으로 희망퇴직접수를 공고 후 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.05.13

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노인 아동복지 레포트

산업복지론 레포트 - “쏴조”Ⅰ.들어가면서사회에 있어 노약자는 사회적, 신체적 등 여러 측면에서 여느 근로자와의 비교에서 밀리고 취업에 있어서 기회를 박탈당하는 경우가 많 ... 아동?청소년은 노동력으로 간주되어 왔다. 아직 연소근로자는 일반 성인근로자와는 동일하게 취급할 수 없는 육체적?정신적 성장과정에 있지만 과중한 육체노동, 비위생적 작업환경, 비인간 ... 성이 높으며 근로조건이 좋지 않은 일용직과 같은 2타 노동시장에 종사할 가능성이 높다.Ⅱ. 노약자 근로의 현황 및 실태1.아동ㆍ청소년 근로자의 현황 및 실태1) 근로 아동 ? 청

리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.07.29

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[한국사회문제C형]일자리나누기의 외국사례 검토와 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토(일자리나누기 찬성입장,일자리나누기 반대입장)-잡쉐어링

는데 이는 한 해 전보다 24% 증가한 것임.이와 함께 파견근로노동자에 대한 제도적 보호가 확대되었다. 1993년 노동재단이 체결한 ‘신 노선’ 협약을 토대로 노동재단 소속 사용자단체 ... 와 노동조합은 비영리 고용대행업체인 START와 파견근로자의 위상에 관한 유효기간 5년짜리 계약을 체결했다.-계약의 주요 내용·임시직 노동자들의 권리는 파견근로업체에서의 근무기간 ... 의 형태로 보다 많은 법적 보호를 받음.·12개월 동안 동일한 일자리에서 26주 동안 파견근로자로 일한 후, 정규직 일자리를 획득함.·임시직 노동자가 여러 군데 일자리에서 파견근무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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원조관계의 원리에 충실한 사례관리 계획

여 주 2회의 자활근로자 파견, 주기적인 건강관리를 위하여 주 1회의 방문간호서비스 지원, 월 1회의 방문 이미용서비스 제공, 생활비 보조금(5만원) 지급, 정기적인 밑반찬 지원 ... 파견되는 자활근로자로 인하여 집안의 청결도가 매우 높아졌으며 자활근로자와의 매칭을 통한 C't의 일상생활 욕구(주 1회 목욕서비스, 외출, 장보기 등)를 복지관 담당자와 협의 ... 에 대한 감사의 표시와 향후 욕구를 요구할 정도로 친밀도가 높아졌다.(의도적인 감정표현)앞으로도 자활근로자 파견과 지정결연을 통한 생활비 보조, 중증장애아들과 무력증의 손녀에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.16

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인적자원관리 한국타이어 인사관리제도

합격자통보를 받게 된다.선배추천제도각 대학으로 선배 추천 팀을 파견하여 당사형 인재 확보 및 우수 인력조기 확보에 노력하고 있다.1)선배 추천 팀의 추천-서류전형학교로 파견된 선배 ... 고 퇴직자 위로여행, 모범사원 Incentive Tour, 우수 분임조에게 해외여행을 지원한다.5일의 정기휴가와 휴가비를 지급하고 근로자의 날, 회사 창립 기념일, 명절에는 공장직원 ... 재 기업에 선정되었다.Ⅱ.본론채용안내전형과정1) 입사지원-서류전형입사 지원자가 제출한 서류를 검토하여 지원자가 회사의 기본적인 지원자격을 충족하는지, 또 회사에서 요구하는 직무요건

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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저출산 가족 정책 PPT

●시간연장 보육 , 아이돌보며 파견사업 등 다양한 보육서비스 제공 확대 ●보육시설을 이용하는 부모에게 전자카드 (I- 사랑카드 ) 를 발급하여 정부 지원의 체감도를 높이고 수요자 ... 을 의미한다 . 이때 , 가족의 욕구가 중요하며 ●부모의 자너양육 책임을 골해 볼 때 과거에는 그 책임을 부모에게 국한하고 아동문제에 대해서도 가족으로부터 아동만을 격리시켜 보호 ... 로 노동력 부족 , 평균 근로 연령 상승으로 생산성 저하 ● 소비 감소와 투자 위축 , 공적연금 지출 본격화 , 건강보험 지출 확대로 사회 보장 재정 부담 급증으로 잠재성장률 하락

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.05

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보훈행정서비스민원 관련 설문조사 사례, 노동정책 관련 설문조사 사례, 청소년정책 관련 설문조사 사례, 지하철운행 관련 설문조사 사례, 시내버스운행, 택시운행 관련 설문조사 사례

하다고 평가하고 있으나, 비정규직 보호 정책에 대해서는 유일하게 불만 비율(48.1%)이 높은 것이 특징2) PCRM 고객○ 사용자 그룹(60.2%)의 만족도가 높은 것이 특징이고, 근로자 ... 입법 추진, 공공부문 비정규직 대책 수립?시행○ 미흡한 점- 비정규직 입법 지연과 노사정간 갈등, 정규직에 대한 과도한 보호 잔존, 파견근로 제한 바람직 등○ 기타 의견- 정규직 ... %)과 PCRM 고객(58.1%) 모두 60%대를 전후한 만족도를 보이고 있음2) PCRM 고객○ 근로자(49.6%) 및 언론계(37.5%)의 만족도가 상대적으로 낮게 나타남3) 정책자문위

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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타임오프제란?

가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요 ... 하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1 ... . 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 * 노조전임자 급여지급 금지원칙 : 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙 * 노조 전임자 : 소정의 근로를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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