"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 4,001-4,020 / 9,110건

동부제철 노사관계

(3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족적 긍지와 자부심을 갖고 건전한 국가관과 올바른 기업관 ... 하여 최고경영진이 직접 조합간부와 관리직 직원을 대상으로 경영정보를 공개하였고, 97년부터는 매달 이사급 경영진이 반장이상 전직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

조건과 사회적 보호 : 임금 , 보상 , 근무시간 , 해고관행 , 출산보호 등 사회적 대화 : 근로자 , 고용인 , 정부 대표 간 협상 , 자문 , 정보 교환 직장에서의 보건 ... 과 안전 : 근로자의 신체적 , 정신적 , 사회적 안녕 유지 인적 개발과 직장 내 훈련 : 개인의 역량과 업무 능력 확대 STEP Tw0 인권 , 조직 지배구조 , 노동 관행 인권 ... 을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 개정 2007.12.21 - 모집

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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왜 기업은 세상을 구할 수 없는가 서평

의 정치적 타협 과정에서 결정되는 것을 시장원칙의 훼손으로 본다. 노동자의 권리를 국가가 법적으로 보호하는 것조차도 비판한다.구체적인 정책으로는 노동자의 단체행동 제한, 파견직과 계 원인 ... 추천도서 가운데 한 권 이상 (두 권 이내)을 읽고 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장)로 서평을 작성하되, 가능하면 서평의 내용 가운데 ① 추천도서를 통해 알 수 ... 를 약화시킬 수 있다는 것이다. 따라서 이들은 복지 프로그램이 시장 유인을 저해하지 않도록 조정되어야 한다고 주장한다. 예를 들어, 실업급여와 같은 복지 혜택은 근로 유인을 강화

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2024.10.21

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노동시장의 양극화와 그에 대한 대책

는 의미Ⅳ. 한국 정부의 대책과 문제점Ⅴ. 결론1.비정규노동의 정의2011년 상반기 현재 임금 근로자중 비정규직 노동자 48.7%, 사무금융업종에서는 68.5%정규노동자와 달리 고용 ... 주체가 불확실하거나 이중적인 노동자. 어딘가에 파견되거나 용역, 아니면 특수고용으로 채용된다. 또한 비정규노동자는 계약기간이 임시적인 기간제 고용이다. 그리고 비정규노동자의 노동시간 ... 이들과 연동되어 광범위하게 포진해 있는 저소득층을 둘러싸고 ‘박탈의 악순환구조’가 있다는 점에 주목.비경제활동인구경제활동인구비취업자취업자비임금근로자임금근로자학생,주부,노약자,실망

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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기업별 교육훈련과 경력관리 비교분석

사업전개에 필요한 인재를 육성하기 위해, 향후 중요시되는 해외 전략지역에 1년간 파견하여 현지의 언어, 문화, 관습 등을 실질적인 현지 체험을 통해 현지 지역의 전문가로 육성하고 있습니다. 이는 차후 근로자 개인에게 하나의 경력으로 남게됩니다. ... 경영) 및 생산부문 교육 프로그램이 있습니다.◎경력개발아래 그림에 나와있는 8가지는 교육훈련 프로그램을 통해 꾸준한 관리 및 평가를 함으로서 근로자가 경력개발을 하는데 있어 도움 ... 째 핵심인재육성은 일정한 자격을 갖춘자에 대한 선발형 육성활동을 말합니다. HPI(High Potential Individual)은 잠재력이 있는 우수인재를 조기에 선발하여 미래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.12

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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 떠나는일도 적지 않음기업내 근로자들의 교육훈련을 통해A급과 B급 인재간의 격차 해소!!교육훈련의 필요성..PAGE:5경쟁환경에 앞서 ... 교육훈련의 주체와 대상교육훈련의 주체인사부서와 소속부서 관리자인사부서소속부서관리자능력향상 훈련을 위한 자료준비훈련의 강도 조절직장외 훈련의 조정과 실시조직개발을 위한 투입량 결정 ... 의 주체와 대상신입사원 훈련생산성 향상이직률 감소조직에 대한 이해의 폭 확대재직사원훈련일반 종업원관리자경영자교육훈련 대상..PAGE:10LG 교육사례..PAGE:11(1) 사내에 웬

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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[조직구조][조직][구조조정][시장][시장경쟁][중소기업][대기업][기업][사기업]조직구조의 정의, 조직구조의 유형, 조직구조의 설계, 조직구조의 시장지향, 조직구조의 사례 분석

가 써 근로자의 불만은 증대되고 일은 무의미한 고통이 되며, 사기는 현저히 감소된 결과 때문이다.3. 주체중심적 접근조직에서 경영자 혹은 관리자의 주도적 역할을 강조하는 접근은 고전 ... 론자들은 현대자본주의 사회에서의 기술적 변화가 노동계급에 미치는 영향을 분석하였다. 노동과정론에서는 경영자와 근로자를 화해할 수 없는 갈등의 대립자로 본다. 따라서 경영자의 입장 ... 에서는 낮은 기능의 근로자가 더욱 통제하기 쉽기 때문에, 이를 가능하게 하는 기술을 도입하고, 그에 따라 조직을 설계한다는 것이다. 기술적 진보는 작업의 지속적인 탈숙련화와 단순

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

과 결과나. 분규배경 및 원인⊙ 노조는 불법파견 판정을 받은 기륭전자 하청업체 ㈜휴먼닷컴 및 워커스 스테이션과 기륭전자㈜ 소속 계약 근로자 전원을 정규직화 시켜줄것을 요구 ⊙ 사측 ... 상 노조 요구는 수용불가다. 교섭사항 및 결과-수용불가불법파견 근로자 직접고용기 타---단 협---임 금타결내용사용자 제시노조요구구 분본 론2. 기륭전자 노사분규의 원인과 결과라 ... 의 계약직 근로자 및 불법파견 근로자 전원 정규직화를 요구한 반면 사측은 수요불가 입자을 고수하여 분규 장기화 B. 불법파견 문제에 대한 해결방안은 여러 가지가 있을 수 있으나 기륭

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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다문화가족의 이해

다문화 가족의 이해1. 다문화 가족의 개념정의‘다문화가족’이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원 법안의 필요성이 제기 ... 과, 이주노동자, 유학생, 북한이탈주민 등을 포함하는 이주민 가정, 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 자녀와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 자녀 ... 로 이루어진 외국인 근로자가정 등을 모두 포함하는 가정을 지칭한다.한국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현으로 서로 다른 인종 사이에서 태어난 자녀에 초점을 맞춘 ‘혼혈인가족’과 말

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21 | 수정일 2017.06.15

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90년대 한국 노동운동사 개괄

을 최소화하려는 투쟁을 벌였으나 결국 1기 지도부는 98년 1월 노사정 위원회에 참여하면서 정리해고제와 근로자파견법을 전면 수용하는 모습을 보인다. 이는 ‘국민과 함께하는 노동운동’이 ... 다. 하기에 ‘산업’으로서의 공공부문은 자연스레 노동자-자본 갈등의 중요한 한 형태가 되어 왔는데, 앞으로 자세히 서술하겠지만 노동운동은 공공부문의 본래적 의미를 쟁취하기 위한 투쟁 ... 으로 나아가지 못하고 ‘노동자’라는 정체성으로서의 권리만을 요구하는, 즉 구조조정 반대 투쟁에 그치는 모습을 보이며 공공성 쟁취의 과제를 끌어안지 못했다. 지배 계급은 이러한 상황을 십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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산업재해보상보험제도의 관리운영체계와 문제점 및 개선과제

판정의 한계성과 과제3) 급여체제의 변화와 과제4) 산재예방5) 배상책임의 한계성과 과제1. 산업재해보상보험의 의의 및 필요성1) 의의산재보험은 근로자가 업무상 사유에 의한 부상 ... , 질병, 신체 장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되 ... 는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 제도를 말한다.2) 필요성산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자- 시간제근로자 ... 자의 통일된 개념은 아직 없으나, 경기변동과 기술의 변화 등에 탄력적으로 대응할 필요성에 직면하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 등 비정규 ... 주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실(1)정의비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.08

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사우디아람코 해석 및 문제 풀이

및 규제기관 여러 정부부처 분산 투자청 투자가서비스센터 (9 개 정부부처 담당자 파견 ) 외국인 투자 개방분야 국가개발계획하의 개발프로젝트로서 외욱의 전문 기술이전의 수반되고 외국 ... 금지 업종을 제외한 모든 분야에 대해 외국인 투자를 허용한다 . 또한 개정법은 외국인 투자자들에게 외환 송금의 자유를 허용하고 합작기업에 대해서도 외국인 투자자와 외국인 근로자 ... A사 우 디 아 람 코 란 ?사우디아라비아 국영석유회사 아람코의 자회사이자 지원을 받는 국내 대표 정유회사 순위는 글로벌 경영 , 생산 , 매장량에서 1 위 뿐만 아니라 정제

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.25

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박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k

하겠경계로서 당선자를 대할 것이며 필요하다면 거침없이 투쟁에 나설 것"이라고 각을 세웠다.1) 창조경제ㆍ근로시간단축으로 '일자리 만들기'박 당선인의 일자리 정책은 경제전략의 한 축인 ... , 해외취업장려금 지급, 실버창업 등 지원을 위한 법ㆍ제도적 지원을 창조형 일자리 창출을 위한 방안으로 제시했다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 '삶의 질'을 개선하고 일자리 나누 ... 실적을 공공부문 평가에 반영해 제도 정착을 유도한다는 구상이다.2) 비정규직 줄이기, 차별해소에 중점역시 OECD 최고 수준인 비정규직 근로자의 비중을 낮추는 일도 역점 추진사업이

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.21

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사회복지 정책론의 한국사회의 사회문제 2

하장 사이를 근로자가 넘나들기가 매우 어렵다는 가정에서 출발한다. 따라서 주변 부문에 고용된 사람은 낮은 임금과 불안정한 일자리 때문에 가난해진다는 이론이다. 노동시장 분절 ... 겠다. 비고(공공 근로 등의 경우), 기업에 임금 보조금을 지급하여 고용을 진작시키는 간접적인 방법을 택하기도 한다.우리나라에서도 지난 경제 위기 때 대규모의 공공 근로를 시행하여 실업자 ... 다. 아직도 상당수의 공공 근로 대상자들은 정규 노동시장 진입에 어려움을 겪고 있으며, 설혹 진입에 성공한다고 해도 대부분 비정규직 일자리를 얻는 것으로 그친다. 이런 상황에서 공공

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.18

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우리나라 재가복지의 문제점 및 개선방향

이 없는 상태이며, 여기서 저소득층노인이라 함은 도시근로자 월평균소득미만 가구의 65세 이상인 자를 의미한다. 하지만 노인돌봄서비스, 가사간병도우미, 독거노인생활지도사 등 타 ... 가복지 서비스 특징 및 장점2. 재가복지 유형1) 방문요양 서비스2) 주·야간 보호 서비스3) 단기보호 서비스4) 방문목욕 서비스5) 가정봉사원 파견사업Ⅳ. 우리나라의 재가복지 ... 현황 및 사례1. 재가복지봉사센터의 현황2. 대상자별 재가복지 현황1) 재가아동?청소년복지 현황2) 재가노인복지 현황3) 재가장애인복지 현황3. 우리나라의 재가복지 사례Ⅴ. 외국

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11 | 수정일 2017.01.09

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한국현대소설가 작품론 - 1910~1930

라고 말하며 농민,노동자운동을 펴 소작쟁의, 노동쟁의등을 한다.-또한 근로자의 생활과 투쟁, 이익옹호를 하는 일본의 신사상의 세례를 받은 작가들이 모여 1922년, 염군사라는 문학단체 ... 이인직의 이력서에 경기도 이천이라는 말이 있어 의견이 부딪치고 있다.-1900년 2월, 38세의 이인직은 대한민국 관비 장학생으로 선발되어 동경에 파견, 유학한다. 동경정치학교 ... 년 당이 통합되어 조선공산당이 되었는데, 이때 문학단체들도 합쳐져 카프(조선프롤레타리아예술가동맹>이 되었다. 프로문학은 무산자계급의 문학, 카프문학으로 불리기도 하였다. 그러

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.28 | 수정일 2017.10.13

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효율성과 형평성 보고서 및 지도안

고 있다고 생각하면, 근로자들이 협동단결하여 생산성을 증대시킨다는 이론도 제기되는 실정이다.모든 사람들이 고르게 잘 사는 경제구조가 형성되기 위해서는 효율성과 형평성을 조화있게 유지 ... -근로자 사이에서 일어나는 효율성과 형평성 추구의 예시를 제시한 후, 우리 조의 논지에 맞게 수업을 진행하겠다.2.본론가. 효율성과 형평성의 개념과 내용1) 정의가) 효율성의 정의 ... 고, 또한 국내시장을 더욱 축소함으로써 세계시장의 규모를 점점 더 축소시키는 경향이 있기 때문이다. 정규직보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견 노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.07

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사회복지행정이론을 정리하여 제출하시오.

다.테일러는 조직의 능률성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하 ... 되었지만 근본을 달리하지는 않는다. 두 이론 모두 근로자의 생산성을 올리고자 하는 노력에서 비롯된 것이며 조직 목표과 개인 목표의 양립성을 인정한다. 즉 구성원의 욕구 충족 또는 동기 ... 은 사회복지행정의 연구자뿐만 아니라 사회복지실천에서도 중요하다. 좋은 이론만큼 실용적인 것은 없기 때문이다. 사회복지행정에는 서비스 전달체계, 조직 관리, 프로그램 기획과 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2017.05.29

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[고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류

> 고용조정지원가) 고용유지지원금구조조정, 주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다. ... 급여2) 취직촉진수당3) 모성보호급여2. 직업능력개발1) 실업자 재취직 훈련비용 지원2) 수강장려금지원3) 근로자 학자금 대부3. 고용안정사업1) 고용조정지원가) 고용유지지원금나 ... 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적인 의미의 실업보험사업 이외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31

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