"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,521-4,540 / 9,110건

88만원세대 보고서

장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시 ... 는지 알아보도록 하자.1.88만원세대 비정규직의 현황 및 분석●비정규직의 정의비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업 ... 근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.●20대 비정규직의 현황[자료 1 청년층 실업자와 취업준비생 추이]자료 1을 보면 청년층 실업자와 청년층 취업준비생이 구분되어 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.20

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타임오프제

하는 대신 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도이다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동은 “ 근로자 고충처리, 산업안전보건 ... 을 제시하면서 소위 근로시간 면제(Time off) 제도를 대안으로 제시하였다. 공익위원들이 제시한 노조전임자 제도 개선방안을 보면 첫째, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙 ... 할 수 있는 업무의 내용은 다음과 같다. 근로자의 고충처리를 위하여 필요한 시간, 단체교섭에 필요한 시간 및 단체교섭 결과를 조합원들에게 설명하는데 소요되는 시간, 노조와 사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

이 아닌 직업소개소 사업- 근로자공급사업 : 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업 (파견근로자보호등에관한법률 상 근로자파견사업은 제외)제2절 직업안정기관의 장이 하 ... - 노사관계 안정- 경기활성화 (저임금 근로자의 임금↑ → 유효수요 증대)(3) 효과- 저임금, 산업?직종 간 임금격차 개선- 고용을 감소시키는 효과를 가져오기도 함- 2차 노동 ... 임금격차1. 임금격차 요인(1) 경쟁적 요인- 근로자의 생산성 격차- 보상적 격차- 시장의 단기적 불균형(2) 경쟁외적 요인- 분단노동시장- 근로자의 독점 지대 배당- 기업의 고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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노무현정부(참여정부) 노동정책 동북아플랜, 노무현정부(참여정부) 노동정책 사회통합적 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책 노동3권, 노무현정부(참여정부) 노동정책 산재보험

남용규제를 위해 기간제 노동자 사용규제 또는 기간 초과시 해고 금지, 파견노동자 교체 사용 제한, 특수고용노동자 단결권보장 등의 방향을 제시하고 있다. 또한 추진일정으로 차별해소 ... 다. 지난 8월 노동조건 개악을 수반하는 근로시간 단축법이 통과되자 양대노총은 투쟁을 선언했으나 재벌들은 노정권에 갈채를 보냈고, 법적 근거도 없는 사용자 대항권을 세우기 위한 로드맵 ... 을 발표하자 양대노총은 노정권을 규탄했으나 재벌들은 환호했다. 이제 재벌들은 초기에 의심했던 노정권의 친노동자적 성향에 대한 우려를 말끔히 씻고 다시 태어난 “친재벌” 대통령에 안도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time ... -off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... )‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18Ⅰ. 문제의 제기근로자들은 그들의 근로조건을 유지 또는 개선하고 헌법에 보장된 노동3권이 실현을 위하여 노동조합을 조직·운영하고 있다)이 경우 노동조합은 노동조합 및

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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면접유형과 채용아웃소싱

지원자 집단의 선발 보고 추천서와 자기소개서 체크 아웃소싱의 구체적인 활동사용회사 NI MU 인력파견 회사 근로자 계약금 지급 공급계약 근로제공 임금 고용 지휘명령 간접 고용 형태 ... 면접자와 면접자가 1:1 의 마주하는 형식 . 일반적으로 소요 시간은 10 분 ~20 분 정도 걸림 . 장점 : 한 사람 한 사람에 대해 여러 면에서 비교적 폭넓게 파악 할 수 있 ... 의 면접자가 피면접자에게 질문하는 형태 . 장점 : 면접자가 집중적인 질문과 다양한 관찰을 통해 피면접자가 과연 회사에 필요한 인물인가를 완벽히 검증할 수 있음 . 단점 : 면접시간

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

관련 상담은 총 852건으로 전년(935건)대비 8.9% 감소했다.Ⅳ. 직장내 성희롱의 구성요건① 행위자 : 사업주나 상급자, 근로자② 피해자 : 남, 녀 근로자 모두 해당(파견근로 ... “사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감 ... 자, 협력업체 근로자, 모집과정에서 구직자 포함)③ 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것(회식, 출장, 야유회 포함)④ 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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노사관계

의 종류를 불문하고 임금, 급료와 같은 수입에 의하여 생활을 하는 자를 말한다. 그리고 ‘사용자’란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행동하는 자를 말한다.노사관계는 보는 입장에 따라 다른 용어로 사용되기도 한다. 노사관계가 근로자조직과 경영자 간의 갈등처리 뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행 ... 었다. 집단로시간을 13시간에서 10.5시간으로 단축하고 야간교육을 실시하였으며, 구내매전을 운영하여 근로자들의 일용품을 저렴하게 구입할 수 있도록 해주었다. 이것은 그 당시로서는 대단

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

헌법 제32조에는 근로의 권리가 규정되어 있다. 그 내용은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 ... 에 참여할 기회를 보장받는다고 규정하고 있고, 고령자고용촉진법 제1조(목적)에서는 이 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원?촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민 ... 으로 나타났다.구분총계공익형교육복지형자립지원형교육형복지형시장형인력파견형목표110,000(100%)49,500(45%)16,500(15%)27,500(25%)11,000(10%)5

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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[건설산업][건설업체][건축]건설산업의 현황, 건설산업의 사명, 건설산업의 환경변화, 건설산업의 비정규직 인력고용, 건설산업의 지원대책수립, 건설산업의 구조조정, 건설산업의 수익구조, 건설산업 관련 제언

하는 것이 대부분이다. ?그러나 근로계약의 반복갱신이 예상되는 촉탁/고문직과 일부 파견근로자는 2년 단위로도 계약한다. ?또한 현장에서 근무하는 임시직의 경우에는 현장종료 시 ... 자의 고용동기 1) 인력운영의 신축성 확보(44%) 2) 인건비 절감(25%) 3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%) 4) 기타(14%) 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로 ... 한 인력을 충당해야 하는 경우가 발생하기 때문에 비정규직을 고용한다. 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로계약기간 ?장기 비정규직의 근로계약기간은 1년을 기준으로 연간 계약을 체결

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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저출산의 원인과 해결방안및 출산장려정책 분석과 비판

, 5세) 및 구강검진 2회를 지정된 인근 병원(건강보험공단 홈페이지에서 조회 가능)에서 무료로 받을 수 있다. 다음은 보육적 지원으로 차상위 계층에 보육ㆍ교육비 지원한다. 도시근로자 ... 와 교육비를 지원했다. 그러나 2009년 7월부터는 무상 보육·교육비 지원 기준이 차상위 계층에서 소득 하위 50%까지 확대 시행한다. 또한 도시근로자 가구 소득 100%이하 가정 ... 의 만 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원하고, 도시 근로자 가구 소득 100%이하 가정의 두 자녀 이상이 어린이집 및 유치원 등

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.02.22

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사회복지와 경제성장의 관계성

한다.) 낮은 수준의 생산량은 국민총생산의 감소를 가져와 결국 경제성장율은 떨어지게 된다.사회복지가 근로자의 근로의욕을 감소시킨다는 주장을 근로-여가대안(Work-Leisure ... 시간을 한 반면에 부의 소득세를 수혜받은 이후에는 (24 - OL2)만큼 노동을 한다. 따라서 부의 소득세라는 복지제도를 실시한 이후 (L1L2) 만큼 수혜근로자는 노동의 양을 줄이 ... 을 사전에 방지함으로써 사회에너지를 경제성장에 집중시킬 수 있게 한다. 기술과 노동잠재력을 완벽하게 활용하려는 기업에게는 근로자와의 문제를 해결하는 능력이 가장 중요한 생산요소가 되

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대를 예로 들 수 있다. 그래서 ... 직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준 ... 비정규직 근로자의 고용문제 개선방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점1. 비정규직 근로의 증가원인1) 고용구조의 변화2) 기업내부적 관점3) 정부의 방관적 태도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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비정규직 문제의 원인과 해법

고 있다. 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비정규직의 개념과 규모에 대해서 그동안 논란이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있 ... 는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡이 동시에 나타난다는 것이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 ... 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 이제, 우리나라 비정규직 근로자가 늘어나므로써 생기는 문제와 그 문제의 원인, 그리고 이러한 문제에 대한 해결방안을 차례로 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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[보건][안전보건][공중보건][직업보건]보건과 안전보건, 보건과 공중보건, 보건과 직업보건, 보건과 정신보건, 보건과 노인보건, 보건과 노동보건, 보건과 물질안전보건자료 분석

과 관련하여 허용농도를 규제하거나 관리대상유해물질의 취급업무에 종사하는 근로자를 보호하기 위하여 작업장 등의 환경을 규율하는 방식이다. 셋째, 유해물질의 사용과 관련하여 특정작업에 있 ... )13. 공중보건학의 발전 과정14. 3P ,3M 이란Ⅲ. 보건과 직업보건Ⅳ. 보건과 정신보건Ⅴ. 보건과 노인보건1. 가정봉사원 파견사업2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호 ... . 보건과 물질안전보건자료1. 화학제품과 회사에 관한 정보1) 제품명2) 유해성분류3) 제조자정보4) 작성일자 및 개정일자2. 구성성분의 명칭 및 조성3. 위험, 유해성참고문헌Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

의 방식, 일부 병동에서는 파견근로의 형식사례로 본 비정규직전북대학병원 용역노동자들 요구사항 ① 복지에 있어서 정규직과의 차별 철폐 ② 실질적인 노동조합 활동 보장 ③ 생활임금 ... 제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동 ... 계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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삼미 스피커 태국진출 전략 사례

OPPORTUNITY (기회)- 지리적인 위치- 정부의 장려정책- 태국의 산업형태- 국내의 수출 강화- 스피커의 수요증가THREAT (위협)- 현지종업원의 고용문제- 제반시설의 부족- 파견 근로자 ... 을 주어 본국을 다녀갈 수 있도록 하고 있다. 현지 법인의 인사관리는 본사에서 파견된 직원이 책임지고 있으며, 현지인의 근로의욕을 고취시키기 위하여 숙달된 기능 인력을 기술책임자로 이다. ... 베스트 신상품 선정 (PRO 스피커 경량화)(3) 투자자 사업 개요삼미기업주식회사는 1961년 12월 설립 이래 스피커생산에만 주력해온 스피커 전문생산업체로 약 500여종의 스피커

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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[국제경영 사례][삼성전자][마쓰시다전기][소니]국제경영 사례1(삼성전자), 국제경영 사례2(마쓰시다전기와 소니), 국제경영 사례3(삼미기업), 국제경영 사례4(동국무역) 분석

는 순발력을 가질 수 있도록 해 준다.이렇듯 두 기업의 상반된 방식은 해외 현지법인 근로자들의 충성도나 애사심에서 큰 차이를 보인다. 마쓰시다의 일본 본사 중심의 조직 구조는 각 현지 ... 남아 있는 건 사실이다. 일본을 속속 떠나는 소니의 핵심 사업부에 대한 자국 국민들의 불만 어린 여론이나 진출해있는 해외 현지 법인 근로자들이나 주민, 국민들과의 기업문화의 차이로 ... 의 공급 문제,여덟째, 현지 파견 근무자의 주거문제,아홉째, 화물수송 수단 및 통신수단 등이 있다.삼미기업(주)은 1986년부터 태국에 대한 스피커 제조판매 투자사업의 타당성을 검토해갔다.

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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기업과 사회

하는 혁신적이고 창의적인 정신이 전통적 개념의 기업가정신이다. 현대에는 이러한 전통적 의미의 기업가정신에 ① 고객제일주의, ② 산업보국, ③ 인재 양성, ④ 공정한 경쟁, ⑤ 근로자 ... 원, 협력업체, 지역사회 등 다양한 이해관계자들의 이익까지 신경써야 한다는 것사회적책임경영은 기업의 사회공헌을 시혜적활동으로 간주해 비용이 발생하는 것으로 생각이에 회사 사정이 좋 ... 해, 생산성 향상에 초점을 맞춘다. 즉, 자선사업이 아니라 경제적 성공을 위한 하나의 새로운 방법모범사례-네슬레-원유 공급지인 인도 모가 지역에 전문가를 파견 기술을 전수하고, 축산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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[성희롱][성폭력][성희롱 사례][성폭력 사례]성희롱(성폭력) 개념, 성희롱(성폭력) 유래, 성희롱(성폭력) 구성요건, 직장 내 성희롱(성폭력), 학교내 성희롱(성폭력), 대학내 성희롱(성폭력), 온라인 성희롱(성폭력)

, 학설의 일치된 견해이다. 이러한 개념에 일치하는 한 정규직이든, 파견직이든, 임시직, 계약직, 시간제 근로자든 모두 이 법의 적용을 받는다. 그런데 남녀고용평등법은 모집?채용 ... 한 조건희롱 행위자는 ‘사업주, 상급자 또는 근로자’가 된다. 그러므로 동료근로자나 하급근로자는 행위자에 포함된다. 그러나 고객이나 거래처 관련자, 계열사 직원과 같은 제3자는 직장 내 ... 으로 해석되며, 법인의 대표자, 비상근 임원이나 이사, 감사도 포함된다.한편, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」은 ‘공공기관의 종사자, 사용자, 근로자’를 행위자‘로 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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