"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 4,641-4,660 / 9,110건

[아시아노동][아시아][노동][노동자][근로자][노동운동][노동조합][노조][노사관계]아시아노동의 형성, 아시아노동의 실업률, 아시아노동의 여성노동자, 아시아노동의 빈곤 분석

의 확립적용되는 생활기준과 근로기준을 자국으로까지 확장되도록 요구하는 제 3세계 노동자들의 투쟁을 포함하여, 노동자들의 투쟁은 자주 반란에서 중요한 역할을 한다. 그러나 이와 같은 권리 ... 자들도 불완전취업상태에 있으며 비공식부문에서 일하고 있는 노동자의 비율이 높아 이들 노동자의 삶은 매우 어려운 상태에 있다. 인도네시아의 경우 전형적인 근로자가 29.3%에 지나 ... 제 노동, 하청업체에서의 노동, 파견직, 가내노동 등 노동자들이 충분한 기술을 습득했음에도 불구하고 저임금의 기술훈련생으로의 지속적으로 고용하고 있다. 외국 투자를 유치하기 위해 몇몇

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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아동시설운영현황

는 15세대에 월1회씩 가정?? 방문하여 청소, 세탁, 취사 서비스를 제공- 공공근로자 파견(주1회이상 3명)- 지역신문 홍보를 통한 가사서비스 프로그램 참여를 원하는 자원봉사자 모집 ... ? 종사자 기준? - 아동 30인 이상 : 시설장 1인, 생활복지사 2인? - 아동 30인 미만 10인 이상 : 시설장 1인, 생활복지사 1인? - 아동 10인 미만 : 시설장 1 ... 인? - 종사자 자격기준 : 아동복지법 시행령 제13조 적용운영 기간 및 시간하루 8시간 이상, 주5일 운영을 원칙으로 하고 있음◎ 자원봉사자모집 및 관리◎ 대상자 사정 및 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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비정규직 문제 어떻게 해결해야 하는가

하겠지만 강제가 오히려 기업이 편법의 사용을 일으켜 악순환을 초래할 것이다. 사실 현재 비정규직근로자를 보호하기위한 헌법이 비정규직에게도 도움이 되지 않고 있고 사용자에게도 도움이 되 ... 지 않아 누구를 위한 법인지 알 수 없다. 2006년에는 근로자 100인 이상인 기업에 2년간 근무할 경우에 정규직으로 전환해야 한다는 법안이 나왔었다. 비정규직 보호 차원 ... 로는 이랜드회사에서 파견직 노동자를 모두 해고하고 법망을 피해가려는 기업의 전략을 실시했었다는 것이다. 이와 같은 부작용으로 인해 시정한 2009년 법안에서는 비정규직 노동자를 정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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KTX 여승무원 파업

를 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써 그 효력이 생기는 것 (민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된 기업 ... 의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.업무위탁(도급계약) (업무의 독립처리위임)고용계약관계 지휘명령관계감독/지시/자문수급(수탁)인 ... Vendor도급(위탁)인 Client근로자파견정의2. 도급과 파견파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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한국타이어사례

개월이 아닌 1년 이상의 한국 장기연수를 받도록 하였다. 또한, 공장 생산라인 곳곳에는 작업에 대한 지침을 일일이 표시해 놓아 현지 근로자들이 지침을 준수하도록 하였다.또, 한타 ... 는 중국 근로자들의 안이한 근로태도를 개선하기 위해서는 그들에게 한타의 직원으로서의 자부심을 심어 주어 ‘자신들의 회사’라는 생각을 갖도록 하는 것이 중요하다고 판단하였고, 이 ... 를 위해 중국기업들이 하지 않는 것들을 하기 시작하였다. 먼저 작업의 능률을 높이기 위해 공장내 식당에서 근로자들에게 점심식사를 제공하기 시작하였다. 점심제공은 한국에서는 당연한 것이

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.20

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이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

･ 용역업체 비직영 ( 비정규직 ) 근로자파견 ･ 용 역 직 ･ 사무보조 , 전문강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 ... 본래의 목적수행과 동시에 고객 , 협력회사, 주주, 종업원 , 지역사회, 정부 등 기업의 이해관계자들이 공존공영 하도록 기업경영을 하는 것으로 소속 임직원들이 윤리적 판단에 따라 ... 리 소속 직무 직무담당 이 마 트 직 영 정 규 직 ･ 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 ･ 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 파견업체

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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[★★다문화가정 복지방안★★] 다문화가정의 어려움과 현황 및 관련정책 분석 및 다문화 가정 해결방안

이 증가하는 추세에 있다.② 외국인근로자 가정외국인근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 다라 생산?기능적 외국인근로자 중에서 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내 ... 이후 외국인근로자의 입국이 제도화되면서 이후 외국인근로자의 수가 급속도로 증가되었다. 또한 1990년대 초 중국과의 수교이후 북한 탈주이주민수도 꾸준히 증가하여, 1990년대 초 ... 22일 시행)에 따르면, 다문화가정이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 가족을 일컫는 것으로 ① 재한외국인 처우 기본법 제2조 제3호의 결혼이민자(대한민국 국민과 혼인한 적

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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노동관계법상 균등처우

에 관한 법률이 제정되고 파견근로자에 대한 보호법도 개정되어 주목할 필요가 있다Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유1. 남녀1) 의의차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 ... 노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 취지균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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우리나라 아동복지서비스 분야 중 2가지를 선택하여 해당분야의 아동복지에 대한 국가의 지원정책과 관련 법률을 기술하고, 이에 대한 자신의 견해를 정리해 보시오.

들기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자, 셋째, 미혼자, 넷째, 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자, 또는 배우자 가족과의 불화 등으로 인하여 가출한자, 배우자의 해외거주 ... ) 아동급식지원정책(4) 드림스타트 정책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론아동복지서비스는 실천의 기초이며, 핵심 영역이다. 아동복지서비스란, 수혜 대상자인 아동들에게 서비스를 제공하는 전문 ... 의 지원정책과 관련 법률(1) 소득보장정책장애아동을 위한 대표적인 소득보장정책으로는 장애아동을 보호ㆍ양육하는 보호자를 경제적으로 지원하기 위한 장애아동부양수당이 있다. 장애아동부양수당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.19

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[지역사회복지론] 지역사회 복지관의 현황을 관찰하여 보고 그 발전 방안을 제시하시오

에서 정부의 지원과 민간기관 및 지역사회 주민의 개입을 통해 전문인력과 자원봉사자들이 모든 지역사회주민을 대상으로 주민의 욕구와 문제에 대해서 개발적, 예방적, 치료적인 프로그램 ... , 육아교육, ③ 청소년복지사업 : 청소년상담 및 사회교육, 청소년 독서실, 근로청소년 사회교육, 청소년 기능교실, ④ 노인복지사업 : 노인사회교육 및 여가지도, 불우노인 결연 ... , 노인부업실, 노인가정봉사원 파견, 노인 식사 및 목욕서비스, ⑤ 장애인복지사업 : 장애인 서비스 알선 및 이송, 자립작업장 설치·운영, 재가장애인 서비스, ⑥ 지역복지사업 : 주민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

이다.가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가 아니라 일반 민사관계이므로 사용업체는 노동법이 적용되지 않는 파견 ... 업체나 공급업체와의 민사계약의 해지만으로 사용하던 근로자와의 관계를 단절할 수 있다.파견사업주는 사용사업주와의 관계에서 파견근로자를 보호하는 존재가 되지 못한다. 파견사업주는 사용 ... 되어도 폐업하여 근로자를 해고한 후 새 업체를 설립하면 다시 계약을 보장받을 수 있기 때문에 계약해지를 다툴 처지가 아니기 때문이다.파견계약의 해지는 곧 파견근로자의 해고를 의미

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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육아휴직제도

육아휴직제도정의육아휴직은 영아를 보육해야 할 근로자가 일정 시기(영아가 1년이 될 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 ... 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다.장점1. 재택근무근로복지공단 김원배 이사장이 육아기 여직원을 위한 재택근무제도에 착안한 것은 현장 ... 제도화할 필요 또한 대기업 근로자에 비해 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위해 법제화 필요배우자 출산시기에 해당하는 근로자의 경우 신규 입직 연령에 해당하는 경우가 많은데 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.08

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[노인과 실버산업] 실버산업의 개념, 등장배경, 특징, 분야, 현황, 과제 및 발전방안

증대를 위한 세제상의 유인책을 마련할 필요가 있는데, 근로자 장기저축이나 노후복지연금(개인연금) 등에 대한 면세조치를 통하여 저축을 증대시키고 노후보장을 도모하는 정책적 배려 ... 산업의 특징Ⅱ. 실버산업의 분야Ⅲ. 실버산업의 현황1. 주거분야1) 유료양로원2) 유료요양시설3) 실버타운4) 노인복지주택과 실버텔2. 재가서비스분야1) 가정봉사원 파견사업2) 주간 ... 과 서비스를 자유시장경제의 원리에 임하여 공급하는 산업이다. 또한 고령층의 정신적 ? 육체적 기능을 향상시키거나 유지시키고, 고령자의 완전한 사회활동을 위하여 민간이 시장경제에 입각해서

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.13

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(산재보험) 산업재해보상보험 파워포인트 PPT 프리젠테이션

하는 자 산재보험 적용특례자(7종류) 국외사업 특례, 해외파견자의 적용특례, 현장실습생의 적용특례 외국인산업기술연수생, 중소사업주의 적용특례 특수형태근로종사자에 대한 특례법, 국민기초 ...  *산업재해보상보험의 목적산재근로자에 대하여 신속, 정확한 재해보상을 실시 필요한 보험시설의 설치, 운영, 재해 예방, 각종 근로복지사업을 추진함 → 재해를 입은 근로자나 그 ... 된 날의 다음날 보험계약을 해지하는 경우, 공단의 승인을 얻은 날의 다음 날 공단이 보험관계를 소멸시키는 경우, 그 소멸의 결정․통지를 한 날의 다음날 근로자를 사용하지 아니한 최초

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

의 근로자퇴직급여보장법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 성격Ⅲ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 개방화1. 신규 양허 : 이번에 처음으로 WTO에 양허하는 분야2 ... ?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대통령 ... 다.Ⅴ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 비정규노동자확대노무현정권은 일방적으로 비정규노동자 확대법안을 국회에 상정했다. 파견제, 기간제 노동자를 무제한으로 확대하는 법안이다. 이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규노동(비정규 ... 직근로)의 도입 배경과 과정Ⅲ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념과 형태1. 비정규노동자2. 비정규직의 전형적인 형태Ⅳ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 성격Ⅴ. 비정규노동자(비 ... 정규직근로자)의 유형Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태Ⅶ. 비정규조직화 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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사회복지현장실습 어린이재단 대구종합사회복지관 분석 보고서

, 우리가족 힘 키우기 “사랑둥지”, 무료건강검진 서비스, 수지침서비스, 밑반찬서비스, 이·미용 및 방문이·미용서비스, 주거환경개선사업, 자원봉사자 파견, 김장김치지원 “맛있는 김치 ... 에서 생활할 수 있도록 지원합니다.→자원봉사자 파견정신적, 신체적, 경제적인 이유로 혼자서 일상생활을 수행하기에 불편이 있는 어르신 가정 및 무의탁 독거노인 등 불우어르신에 대해 가정봉 ... , 초등학생, 청소년이 있습니다. 또한 장애인, 노인, 결혼이민자여성과 자녀, 가족들도 클라이언트에 포함됩니다. 대상지역은 대구광역시 동구입니다.(2) 주요사업?가족복지사업가족

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.27

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Ⅰ. 서론

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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저출산 경향 및 대책

으로 지원대상 확대 (적은 배우자 소득은 50%만 합산ㆍ반영)- 소득기준 개선 : 도시근로자 월평균소득 130% 이하 ⇒ 전국가구 월평균소득 150%이하2. 임신출산 진료비 지원확대 ... 하며, 국민임대주택은 10% 우선공급국민주택기금으로 지원되는 전세·구입자금의 경우 3자녀 이상 저소득 무주택가구에게는 일반가구에 비해 대출한도가 상향되고, 우대금리 적용됨. 근로자 ... 보육·교육비 전액지원 대폭 확대(고소득층 30%만 제외) 및 양육수당 확대(연령, 금액), 신혼부부 대상 근로자서민 전세자금대출 소득요건 완화(3000만원→3500만원) 등을 추진

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10

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빈곤가족 지원 정책

악화에 따른 아동 양육 포기에 대한 예방 효과?빈곤의 대물림 방지3. 빈곤계층 여성 지원정책1) 저소득층 출산가정에 대한 가사도우미 지원 확대- 공공근로자 또는 유급자원봉사자를 통해 ... 원망 구축, 가족체계지원구축, 부모상담교육? 심리정서적지지 : 상담, 사회복지사파견? 교육복지 : 학교부적응치료, 학습지도? 생활지도 : 사회적응훈련, 청결습관, 예절교육? 영 양 ... , 부양능력 및 부영여부→수급권자와 부양의무자의 소득 및 재산→수급권자의 근로능력, 취업상태, 자활욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항→기타 수급권자의 건강상태, 가구특성 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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