"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 5,161-5,180 / 9,111건

한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 기업에 직접 고용된 노동자’이다.비정규 노동자는 이러한 정규노동자가 아닌 노동자로서,① 근로계약기간을 정해 일하는 노동자(임시계약직, 기간제, 일용직) - 17.7%② 단시간노동자 ... (파트타이머) - 7.4%③ 파견, 용역 등 간접고용노동자 - 0.9%④ 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용노동자 등으로 나뉜다.이밖에 호출노동자(호출하면 재빨리 달려가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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비정규직철폐를 위한 KTX승무원의 투쟁

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함비정규직 왜 늘어나나… * 경기의 장기침체 - 기업의 경영실적악화 - 구조조정 ... 크게 떨어진다. 상여금(보너스)이나 퇴직금,휴가 등도 정규직에 비해 불리하다. 비정규직의 차별대우는 전체 계층 간 소득격차에도 영향을 미치고 있다. 지난해 도시근로자의 평균소득 ... 의욕 상실로 하나둘 떠남직접고용과 간접고용고용형태직접고용간접고용파 견도 급사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결사용자와 근로자 사이에 근로계약의 당사자인 제3자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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다문화 주의와 교육 PPT입니다.

출현 다문화사회로서의 한국의 구성원들 ① 외국인 근로자 ② 결혼이민자I. 다문화주의의 출현 ③ 외국인 유학생 ④ 북한 이탈주민I. 다문화주의의 출현 ⑦ 해외교포 ⑤ 혼혈인 ⑥ 화교 ... 외국인 노동자 가장 많은 비율 , 인력난 해소 1991 해외투자기업 연수생 제도 → 1993 산업연수생 제도 → 2004 년 고용허가제 2010 년 6 월 현재 180 개국 557 ... ,000 명 외국인 노동자 4 명중 1 명은 불법체류 2. 다문화사회로서의 한국의 구성원들결혼이민자 농촌총각 결혼율 급감문제 농촌지역 출산율 개선 다문화가정 자녀들의 적응 및 교육

리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.04.13 | 수정일 2016.02.09

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비정규직

았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자※ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자? 용역근로자? 특수 ... 고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자?파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 형태?용역근로 : 용역업체에 고용되어 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업

)[도급계약][파견계약]고객고객근로자근로자수급 회사파견 회사3. 여승무원의 주장③ 승무원의 업무 특성 상 도급계약은 불가+안전3. 여승무원의 주장④ 철도공사의 약속대로 정규직 ... 만을 원해요!BUT② 승무원 계약은 불법파견이 아닌 적법도급-노동청 조사결과- 파견근로자 보호에 관한 법률에 위배되지 않는 “합법적 도급”4. 철도공사 측의 반박③ 철도공사의 직접 ... )채용과정 및 면접 교육과정 일임실질적 고용주② 형식만 도급계약, 실제로는 파견근무파견계약대가지불업무집행업무지시명령 고용관리도급계약대가지불고용계약노무관리업무제공업무지시명령 (사용관계

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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노동조합

. 노동조합의 의의노사관계란 개별근로자와 사용자간에 근로계약을 맺는 것과 같이 고용관계를 통한 개별적 노사관계와, 근로자들의 단결로 이루어진 노동조합 및 기타 단체와 사용기간에 전개 ... 되는 집단적 노사관계로 구분할 수 있다.노사관계가 산업사회에 있어 근로자와 사용자간의 관계를 통하여 산업사회의 발전과 인간다운 생활을 영위하고자 한다면 개별적 노사관계와 집단 ... 적 노사관계는 이러한 이념을 실현시키는 수단과 방법에 있어서 차이가 있다.개별적 노사관계는 근로자와 사용자가 독립된 인간으로서 상호 자유로운 계약을 맺고 계약에 따라 서로의 권리와 의무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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경제민주화와 우리의 현실

에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 보는 것은 결국 사용자인 것이다. 여기에 노동 관련 정책결정과정에 재계 ... 이후에는 빈부격차의 심화와 노동자들의 비참한 생활상이 문제가 되었으며, 대공황 시기에는 자유시장경제의 구조적 모순으로 대량실업과 빈곤이 발생하였다. 21세기 들어서서는 정부규제 ... 는 비교적 빠른 시기에 경제성장을 이루었음에도 불구하고 대기업 위주의 경제정책으로 인해 노동자의 고용환경, 고용안정성은 위협받고 있으며, 각종 금융정책은 서민에게 불리하게 작용

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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[신경영전략][경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경][신경영전략 내용]신경영전략의 배경, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 확산, 신경영전략의 고객만족, 신경영전략의 노사관계

하기 위해 다양한 고용형태를 개발(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 확대 등...)함으로서 노동자의 고용문제를 유발시킨다. 이러한 고용의 불안은 자본측이 요구 ... 만족 경영의 도입2) 고객만족 경영의 철학4. 고객만족 경영의 필요성 증후5. 불만 고객의 파악1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사2) TARP(technical ... . 노조운동의 경험4. 조합원의 의식변화를 자본측이 의도적으로 조작하고 활용5. 조합원들의 실리주의화 문제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업이익 공급자 중심적인 대량생산 대량판매에서 벗어나

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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미국의 비정규직 노동자 현황

먼저 미국의 비정규직 근로자의 현황을 분석하고자 한다.0) 비정규직 노동자의 구분 기준 (미국)미국의 비정규직 근로자의 규모를 추산하고 우리나라와 비교하기 앞서, 미국에서는 어떤 ... 기준을 가지고 비정규직 근로자를 구분하는지에 대한 이해가 필요하다. 비정규직을 구분하는 기준에 따라서 비정규직 근로자의 규모추산도 상이하게 변할 수 있기 때문이다. )미국에서 비정규 ... 단체, 학자 마다 다른 견해를 가지고 있다. 이 논문에서 다루고자 하는 것은 한국의 비정규직 노동자 문제이므로 미국에서 정의되고 있는 모든 비정규직 근로자의 구분기준을 다루지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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[노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

년이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘 ... 에 따른 부담 감소= 비정규직 근로자의 채용 확대 기대2. 여성에 대해 “파트타임을 활성화” 3. 파견허용 업무 확대4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안정부측 입장 다각적인 교육 ... ·홍보와 노사민정 협의 지원. 파견 근로자의 처우와 전문성 향상노조측 입장 비정규직을 더욱 확대 양산하는 내용의 개선안. 사용자들의 비정규직법 악용에 대해서도 강력한 처벌조치 필요

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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삼진제약 노사관계

이 될 것임을 간과해서는 안 될 것이다. 사측에서는 지나치게 자율을 통제하고, 억압하며회사를 경영하고 근로자의 노동력을 착취해서는 안 될 것이며, 근로자 역시 개인의 사사로운 이익 ... 근무제 실시경조사(경조금 지급) 및 경조휴가 지원자녀학자금 지급 : 중/고/대학생 2명직원장학금 지급 : 재직근로자(석/박사)로서 관련업무 전공자우리사주조합 운영하계 휴양소 운영 ... 의 문구인 “한국의 두통약”이라는 명칭으로 자리매김을 하였고 ‘consumer news’주관 소비자선호도 1위로 선정되기도 하였다.*..PAGE:12(2) 그 이외의 제품

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21

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[A+ 레포트] 금호타이어 마케팅 보고서(기업소개 / 중국진출 / SWOT / 현지화기업전략 / 4P 등)

후 글로벌 통합경영체계 구축하여 시스템 안정화 기간을 거쳐 향후 SCM 이나 PLM 과 같은 확장 ERP 영역까지 시스템을 진화 시켜 나갈 계획인사 관리 1,675 여명의 근로자 ... 중 (2004 년 6 월 )  약 1~2%: R D 관리직 ( 본사파견 직원 )  약 98%: 생산직 사원 ( 현지인 ) 본사 - 경영주도권 지분 (51%) - 현지본사직원

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.14

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사회적기업과 공정무역의 개념,사례

하여 사회적 목적으로 사용-영업활동 과정에서 창출된 이익을 사업 또는 지역 공동체에 재투자 하거나 사회적 목적(일자리창출, 서비스제공)에 사용2)의사결정은 민주적으로 결정-근로자 ... 지원 서비스를 특화하여 제공하는 Proxim'Services75, 기업에 한시적 일자리를 파견하는 Objectif emploi, 근로계약운영 및 교육직업훈련조직인 Relais ... 에서 충당하고 있다. Envie(앙비)의 기업성격은 “도덕적, 역동적, 사회적, 효율적”등의 단어로 설명하고 있다. 1999년까지 Envie(앙비)를 거쳐간 근로자는 총 2천명이 넘어가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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지역사회내 지역사회복지관의 현황과 과제에 관하여 기술하시오

소년 독서실, 근로청소년 사회교육, 청소년 기능교실등 4개 세부사업으로 되어 있다. 그러나 전북 지역사회복지관에서 실시하고 있는 세부사업은 청소년 상담 및 사회교육을 포함하여 44개 ... 는 내용은, 노인사회교육 및 여가지도, 어려운 노인 결연, 노인부업실, 노인가정봉사원 파견, 노인 식사 및 목욕서비스등 5개 세부사업으로 되어 있다. 그러나 전북 지역사회복지관에서 실시 ... 하고 있는 세부사업은 노인 사회교육을 포함하여 38개 세부사업을 실시하고 있다.(6) 지역복지사업보건복지부에서 규정하고 있는 내용은, 주민사회교육, 자원봉사자 양성, 후원자개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.10

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고용관리 정리

에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력 관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용) 비율↑① 채용관리(모짐 ... 을 결정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도(= 속인주의 승진제도)⇒ 경영질서의 유지발전, 조지그이 안정, 고용의 정착화, 근로자의 일체감 조성, 충성심 증대 / 종업원의 능력개발 ... 는 인사처우제도→ 현재의 능력평가~미래의 잠재적 능력에 대한 평가까지 포함⇒ 종업원의 능력개발 촉진, 근로자의 동기부여, 인사처우의 공정화, 경쟁력제고, 조직 활성화 / 개인주의사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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비정규직의 긍정적/부정적 측면과 비정규직 문제 개선방안

ervice work(임시 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다.우리나라의 경우 ... 국가에서는 정규직 근로자 인원에 결원이 생겼을 때, 혹은 업무 특성 상 파견업무나 기간제 근무가 필요한 경우에는 인정하고 있다.비정규직 관련법을 강화하는 국가의 경우 위와 같 ... 한다. 비정규 근로자(nonstandard), 비전형 근로자(atypical), 비정형 근로자(amorphous), 한시적 근로자(contingent) 등 다양한 용어로 사용되고 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.15

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(최신)급여규정-회사급여 규정

도 대기명령 사유가 해소되지 않았을 때에는 그 후의 기간에 대하여 봉급의 50%를 지급한다.(단, 대기명령 후 직권면직 처리된 자의 퇴직금은「근로자퇴직급여 보장법」에서 정한 소정의 퇴직 ... 자의 급여)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직한 자를 제외하고는 휴직기간 중 급여를 지급하지 아니한다.제8조의2(대기명령 대상자의 급여)다음 각 호에 해당하는 사유 ... 로 대기명령을 받은 자의 급여는 삭감하여 지급한다.1. 인사규정에 의한 대기명령대상자의 급여는 80%를 지급한다. 다만, 형사 사건으로 기소된 자가 대기명령일로부터 3개월이 지나

서식 | 9페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.14

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인터넷 창업론( 인터넷창업계획서)

하고 필요시에 파견 및 외근 업무가 가능하도록 해야 할 것이다.이외의 가장 하부조직의 인력들의 공급은 국가의 근로자활이나 적정나이의 주부와 자영업을 하는 이들을 고려할 수 있을 것이 ... 들의 대표는 전문적인 지식 및 교육이 가능한 인재를 채용해야하며, 복지관련 업무 종사자 및 학과의 졸업자들이 이에 해당한다. 이들의 입지역시 현재 거주하고 있는 지역을 최우선 고려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입과 연공서열 중심의 인사시스템으로부터 능력중시의 인사시스템으로의 전환을 시도하는 기업들이 늘게 되었다.이러한 능력중시의 신 ... 에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구 ... 자더십역량?전문역량상사(직ㆍ차상급자)절대평가후등급별강제배분연1회공개다면평가현장주임및 총괄직이상?기초역량?리더십역량?전문역량?부하직원?팀 동료?인접부서동료절대평가연1회공개포스코

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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MAI(다자간 투자협정)의 배경, MAI(다자간 투자협정)의 주요내용, MAI(다자간 투자협정)의 우루과이라운드(GATT), MAI(다자간 투자협정)의 반대투쟁, MAI 사례

.7.3/98.8.5의 2차에 걸친 발표-현재 진행중) 4. 노동시장 유연화 정리해고제와 근로자파견제 도입을 주목적으로 한 고용조정관련 7개 법안과 기업구조조정관련 10개 법안 등 ... (TRIMs) 7) 섬유 및 의류 2. 논의될 것으로 보이는 대표적 의제 1) 시장접근 분야 2) 국내 보조분야 3) 유전자변형(GM) 농산물 등 새로운 현안 Ⅴ. MAI(다자간 투자협정 ... 과 병행하여, 4대 구조조정을 강행했다. 그것은 본래 공황과정에서 발생하는 경제적 도태를 극복하려는 정책이지만, 노동자?민중의 대량해고라는 희생 위에서 성립하는 것이었다. 구체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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