"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 5,181-5,200 / 9,110건

단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

사용기업이 사외근로자의 근로조건에 대하여 현실적·구체적으로 지배력을 행사하여 왔다면 사용사업주도 파견근로자에 대하여 단체교섭상의 사용자로 인정된다.②모자회사의 경우모회사가 종업원 ... 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 을 요구할 권리가 있는 노동조합인지 그리고 단체교섭요구에 응할 의무가 있는 사용자인지의 여부와 밀접하게 관련되어 있다.2. 근로자측 당사자1) 노동조합노동조합은 가장 전형적인 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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삼성SDI(삼성전관)의 연혁, 삼성SDI(삼성전관)의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스), 삼성SDI(삼성전관)의 문화, 삼성SDI(삼성전관)의 부산사업장, 6시그마 전략 분석

는 모든 임직원이 정보시스템을 통해 지식근로자로 변화할 수 있도록 학습조직과 원활한 커뮤니케이션의 조직문화를 만들고자 하며, 나아가 고객과 협력사와 협업하고 정보를 공유할 수 있 ... 되었다. 노조의 대의원에 해당한다고 할 수 있는 평의원이 노동자들에 의해 직접 선출되고 이들이 노사위원과 그 대표를 선출하도록 된 것이다. 1992년의 경우 수원공장에선 평의원 ... 한 가천공장에서는 평의원회 의장을 평의원들이 뽑는 데 반해 그보다 투쟁력이 떨어졌던 수원공장에서는 회사의 상조회조직인 관우회 의장이 평의원회 의장을 겸임한다. 다만 노동자측 노사위원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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(최신)급여규정-회사급여 규정

도 대기명령 사유가 해소되지 않았을 때에는 그 후의 기간에 대하여 봉급의 50%를 지급한다.(단, 대기명령 후 직권면직 처리된 자의 퇴직금은「근로자퇴직급여 보장법」에서 정한 소정의 퇴직 ... 자의 급여)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직한 자를 제외하고는 휴직기간 중 급여를 지급하지 아니한다.제8조의2(대기명령 대상자의 급여)다음 각 호에 해당하는 사유 ... 로 대기명령을 받은 자의 급여는 삭감하여 지급한다.1. 인사규정에 의한 대기명령대상자의 급여는 80%를 지급한다. 다만, 형사 사건으로 기소된 자가 대기명령일로부터 3개월이 지나

서식 | 9페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.14

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

, 위탁 등 다양한 이름으로 널리 활용되고 있다.(2) 종속성이 강한 경우 : 비자발적인 비정규직1) 파견근로자정규직근로자와는 달리 고용계약을 맺은 사업자가 아닌 다른 타인의 지위명령 ... 을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주 ... 는 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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동기부여

, 파견근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간 근로자보호등에 관한 법률·교육훈련- 근로자직업 능력개발법·산업안전 및 보건- 산업안전 보건법, 산업재해보상 보호법·노사관계 ... 시킴.명하게 하는 절차·고용- 고용정책 기본법, 직업안정법, 고용 보험법, 남녀공용 평등법, 장애인고용 촉진 및 직업 재활법·근로기준- 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여 보장법 ... 이론 (책 한번씩 읽어봐, 줄 쳐진게 없더라고)- 작업 동기의 가장 중요한 결정 요인이 작업자 개인의 욕구라고 가정함.인간의 욕구 생존욕구, 관계 욕구, 성장욕구로 정의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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직업상담사2급-노동시장론 핵심 정리

직업상담사2급-노동시장론 프린트.hwp노동시장론Ⅰ. 노동시장의 이해1. 노동력의 특수성1) 근로자와 사용자는 노동시장에서 거래를 통해 노동력과 임금을 교환한다.2) 근로자와 사용 ... , 내는 기업의 정리로 공정한 경쟁의 확보가 가능하다.⑥ 노동력의 질적 향상과 근로자의 근로의욕 향상으로 인한 생산성 향상으로 고임금 경제를 가져온다.⑦ 산업구조의 고도화에 기여 ... 한다.⑧ 노사분규를 방지한다.⑨ 소득증대로 한계생산성이 높은 유효수요의 확보가 가능하다.⑩ 근래 복지국가의 사회복지제도의 기초가 된다.5. 임금격차이론1) 경쟁적 요인① 근로자의 생산

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

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노사관계 성공사례

와 파견근로자의 사용기간을 2년으로 제한하여 정규직 전환을 유도하였으나, 기업들은 2년 미만으로 근무토록 하여 정규직 전환을 회피하여 비정규직 근로자들의 고용상태를 더 불안정 ... % 보유 주력사업 패션과 유통을 주력사업으로 하며 점차 전문 유통기업을 거쳐 레져 사업분야를 지향 특징 재계26위(2007)이나 상장사가 2개에 불과, 설립자 박성수 회장 부부 ... 시키고 악화 시킴 → 2007년 7월 홈에버, 뉴코아 등의 유통업체 파행으로 목표 달성에 실패 가능성 기업 이미지의 타격 소비자를 직접 상대하는 유통업을 운영하며 장기간의 파업사태

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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[국민기초생활보장제도][국민기초생활보장법][기초생활보장]국민기초생활보장제도의 배경, 국민기초생활보장제도의 의의와 국민기초생활보장법의 재정과정, 개정운동 및 향후 국민기초생활보장제도의 개선 방향

%대에서 구조화하고 있다고 보고했다. 우리나라 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자에 대한 통계는 거의 생산되지 않고 있으나, 통계청의 고용구조조사에서 특별히 조사가 이루어졌는데, 이 ... 자료를 분석한 노동부의 연구결과에 의하면 파견근로자와 특수계약 비정규직 근로자 중에서 여성비율은 파견근로자가 22.5%, 가내수공업자가 84.7%, 재택근무자가 78.3%. 파견 ... 문제이다.4. 노동시장의 유연화 및 고용불안정층의 증가한국노동사회연구소의 김유선부소장이 통계청의 경제활동인구 부가조사를 분석한 논문에 의하면 전체 근로자에 대한 비정규직 노동자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02

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중국의 보건의료산업

를 하나로 통합 ”MEDICAL 중국의 의료보장제도MEDICAL 국가기관과 사업 단위 근로자를 대상으로 무료 진료 및 질병 예방을 실시하는 복지제도 공비의료제도MEDICALMEDICAL ... 경제 , 합자경제 - 노동력 유동 , 미취업자 발생 , - 여러 소유제 형태가 등장 - 현실적인 경제상황과 사회생활의 실제 수요를 부응할 수 없었음 . ⇒ 중국은 관련 정책법규 ... 와 간호사 등 의료팀을 파견해 중국 현지에서 성형수술을 실시 한국에서 연수를 마친 중국 의료진이 화상회의 , 텔레컨퍼런스 등을 통해 양 기관의 의료진이 긴밀하게 진료 협조 중국 의료진

리포트 | 55페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.01.20

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일자리 나누기

-고용창출형’5. 프랑스 :‘근로시간단축/임금유지-고용창출형’(실패사례)※ 한국 ‘유한 캠벌리’♧결론♧*참고문헌♧서론♧◎일자리 나누기(job sharing)란?근로자 한 사람이 담당 ... 하였고, 동 기간 중 연간 소비자물가상승률은 7.6%에서 13.5%로 상승했다. 1980년대 초 전미 자동차노조(UAW)는 대량해고의 방지를 위해서 근로시간의 단축 없이 임금 ... 다. 이를 극복하기 위해 네덜란드는 일자리 나누기를 활성화하는 정책을 적극적으로 펼쳤다. 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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인사관리 비정규직인력관리

■비정규직 인력의 종류파트타임근로자계약직근로자임시적 근로자파견근로자재택근로자비정규직의 특징-인력의 비정규직화하는 방향은 근무장소,고용기간 및 근무시간, 관리적 통제라는 세 가지 차원 ... 직 2.2%파트타임 0.8%계약직 1.6%파견근로 3.8%제조업 서비스업 대기업 중소기업비정규직 인력활용의 기대효과 비용인건비의 절감 고용유연성의 확보 전문인력의 확보잦은 이직비용 ... 고용유연성■정규직 근로자 : 충성도 조직몰입도 ↑ 복리후생비 및 모집,채용 교육훈련 비용 ↑ ■비정규직 근로자:복리후생비용, 퇴직금 △ 자동적인 인건비 인상요인 X → 비용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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고령화 사회

감소① 경제활동인구감소로 인한 노동력의 고령화, 생산성 하락- 인당 실질 GDP는 경제활동가능인구 1% 증가시 0.08%p증가하는 반면, 고령자 인구 1%증가시에는 0.041%p ... 감소(IMF 분석)② 노인부양비율의 증가로 인한 저축률 감소에 따른 투자위축.- 총저축은 경제활동가능인구가 증가할수록 증가하는 반면, 고령자 비율이 증가할수록 감소한다.- 고령 ... 정세 등에 의한 한국 경제의 침체.- 전통적인 가족부양기능이 약화.- 근로기간은 줄어들고 은퇴이후의 생활은 길어짐.- 실질금리 마이너스의 저금리시대의 도래.- 퇴직금(기업연금

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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사회문제론-내가 관심 있는 사회문제에 대해서 서술

을 도시근로자 평균소득 130% 미만(523만 원) 가족까지 확대하고, 셋째 이상 아이라면 소득과 관계없이 의료비를 지원받을 수 있다. 기초생활수급자에게는 산후조리 비용 50만 원 ... 을 지원하고 산모 도우미도 파견한다. 산모·신생아 도우미사업도 강화된다. 4만4000여 명의 저소득 출산가정에 대해 도유미를 파견한다. 아동복지교사를 3700명으로 늘리고, 아동 돌보미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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비정규직에 관한보고서

목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 서론① 비정규 근로자들의 의미Ⅱ. 본론①비정규근로의 증가원인1)비정규직의 확산과 실태2)정규직과의 차별 사례②비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요성1) 비 ... 권은 아예 무시되기 일쑤였다. 그렇지만 비정규직 노동자들은 더 이상 가만히 있지 않는다. 투쟁으로서 자신을 당당한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다.Ⅱ. 서론① 비정규 근로 ... 자들의 의미비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업 ... 할 사항파견인 선발에는 국내와는 다른 선발 기준이 적용된다. Barham & Devine의 연구 결과에 따르면, 국제 관리자의 핵심자질로 『전략 마인드』와 『새 환경에의 적응 능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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노인 복지정책의 문제점과 개선방안

서비시근로자 월평균소득미만인 가구의 60세이상 노인으로 거동이 불편하여 경로식당을 이용하지 못하여 식사를 거를 우려가 있는 노인이 대상이며 기타 시장·군수·구청장이 필요하다고 인정 ... 어 노여부를 기준으로 소득신고자와 납부예외자로 구분된다. 그리고 소득신고자 가운데 보험료를 내지 않는 사람이 보험미납자이다. 실직이나 미취업등의 이유로 보험료를 낼 형편이 되지 못하 ... 는사람들은 자신의 소득활동이 재개될 때까지 보험료의 납부를미룰 수 있다. 이런 사람들을 납부예외자라고 한다. 전국적으로 납부예외자는 약480만명에 이른다. 납부예외자는 공공부조대상자

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2013.11.13

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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가족복지정책의 분류와 전달체계

를 통해서 제공되는데, 실제로 이런 서비스와 재화를 수혜자에게 전달하기 위한 방법은 매우 다양하다. 가족복지정책의 전달체계란 가족복지 서비스의 공급자와 수혜자를 연결시키기 위한 ... (We Start)와 드림스타트(Dream Start)를 통해 수급자 및 차상위 계층을 대상으로 방과 후 보육을 확대하고 있으며, 아이돌보미 파견을 통해 가정 내 보육정책을 지원 ... 휴직제도는 2001년 11월에 시행된 ‘근로복지법’과 ‘남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률’을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을 위한 효과적인 복지대책이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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[사회복지정책론] 사회복지서비스로서 아동복지정책, 노인복지정책, 장애인복지정책, 가족복지정책에 대한 이해

기회가 제공되기도 하고, 장애인의무고용제를 실시하여 300인 이상 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 고용의무 대상사업체로 의무 고용률을 적용. 의무고용률 미반영시 장애인고용 ... 적으로 해체되어 부모의 역할을 전적으로 수행할 수 없어 부모역할의 전부를 제3자가 대신하여 맡는 서비스로 가정위탁보호사업과 입양사업 및 시설보호사업 등이다.○ 아동복지서비스의 분류 ... ?학대아동보호-기?미아보호③ 미혼부모, 한부모를 위한 서비스보완서비스① 소득보완사업노령, 유가족, 무능력자보험요보호아동가족수당② 가정조성사업③ 탁아사업- 집단탁아 - 가정탁아① 공적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16

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비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화1. 비정규직의 개념과 범위지난 해 11월 말 국회 통과로 제·개정된 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법 ... ’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법 ... 기간을 정한 근로자(기간제), 전일제가 아닌 파트타임근로자(단시간), 고용과 사용이 분리되는 근로자(파견제형태, 위장도급형태)를 비정규직이라고 한다. 그 외에 사용종속관계가 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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