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"파견근로자" 검색결과 5,301-5,320 / 9,111건

  • 사회복지_윤리와_철학
    .(법 7조)3. 감염인의 가족에게 감염사실을 통보하도록 되어 있으나, 그 시기 및 방법은 본인의 의사를 존중하여 결정한다.4. 근로사업주인 사용자는 근로자가 감염인이라는 이유 ... 하여 후원을 계속 하였고, 재가복지봉사자들을 파견하였다. 양로원 입소가 현재 클라이언트가 처한 상황에서 가장 적절한 서비스라는 결론은 내렸지만, 클라이언트가 거부하는 것을 볼 때 양로 ... 을 권리를 가진다.(법 3조3항)2. 감염사실 등 신상비밀이 관련자 즉 감염인보호관리업무 종사자, 진단간호에 참여한 자, 기록을 유지관리하는 자 이외에는 알려지지 않도록 보호받게 된다
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
  • 1970년대의 노동통제, 1970년대의 실업문제, 1970년대의 노동관계, 1970년대의 노동운동, 1970년대의 이데올로기, 사회복지, 1970년대의 도시계획, 통화정책 분석
    들은 어용화한 노조를 뛰어넘은 노동자들의 외로운 투쟁이었다.3. 폭발적?폭동적 투쟁71년 9월 5일 월남에 파견되었다 돌아온 400여명의 한진상사 노동자들이 KAL빌딩에 난입 ... , 3) 기능공과 사원의 차별 철폐, 4) 휴식시간 임금계산, 5) 식당관리 개선, 6) 시간외 근로수당 지급 등이 그 요구였다.남성노동자들의 폭발적, 폭동적 투쟁은 주로 국가권력 ... 의 출범과 함께 경공업 중심의 산업구조를 노동집약적인 중화학공업으로 변화시키고자 중화학공업화를 선언하였다. 이와 더불어 경제위기의 모순을 노동자, 농민, 중산층에 전가시키는 정책
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10
  • 상해임시정부와 삼균제도
    Libre》를 발행하였다.초기의 외교 활동은 대미외교에 중점을 두었고, 종전기에는 대중외교가 주류를 이루었다. 1919년 4월 18일 김규식을 전권대사로 파리강화회의에 파견 ... 하였고, 7월에는 스위스에서 열리는 만국사회당대회(萬國社會黨大會)에 조소앙(趙素昻)을 파견하여 한국독립승인결의안을 통과시켰다. 1928년까지 유럽과 미주의 외교업무를 맡은 구미위원부 ... ]이 세운 호법정부(護法政府)에 파견하였다. 1943년 카이로 회담에서 한국의 독립이 정식으로 승인되자 1944년 프랑스·폴란드·소련 정부는 주중대사관을 통해 임시정부의 승인을 통고
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28
  • 노동시장 유연성과 비정규직 문제
    시장의 유연성을 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 규제를 완화할 것을 요구하고 있다.)97년 외환위기 초기 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로파견법의 제정과 함께 ... 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. 또 정규직과 같거나 비슷한 직무를 수행하는 비정규 ... 심화시킨다는 것이 노동계의 입장이다. 비정규직 근로자를 고용하고 일정기간이 지난 후 정규직으로 전환해야 한다는 것은 고용주 입장에서 반갑지 않은 일이며 노동시장에서 얼마든지 대체
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04
  • 빈곤가족 문제에 대한 내용
    로서 질병, 장애, 노령 등의 이유로 근로 능력이 없고 부양 능력자가 없는 거택시설보호 대상 가구이거나 근로 능력이 있지만 가난한 자활보호 대상자 가구, 또는 불의의 사고나 실직 등 ... 정책자활인턴, 구직 세일즈 공공근로 등2 자립·자활지원 서비스*3 빈곤아동의 보육 및 교육 지원*신생아 · 산모도우미 제도 도입, 실시 저소득층 산모가정에 도우미 파견, 산후 조리 ... 를 위해 기도하든 상관없이 쉼터의 거주자들이 바라보는 건 타인의 두툼한 지갑에서 넘쳐나는 부(富)일 뿐이다. 상대적인 빈곤은 점차로 견디기가 어렵다. 이 시기심으로부터 소외와 증오
    리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리
    적 판단에 의한 예측51트렌드 예측 기법3컴퓨터 시뮬레이션5회귀분석1마르코프(Markov)모델5델파이(Delphi) 기법1나. 선발1) 선발- 여러 가지 방법에 의한 지원자 평가 ... , 채용여부 결정과정- 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정2) 선발기준- 특정직무에 대해 충분한 능력 발휘 여부- 직무에 필요한 적성의 보유 유,무3) 선발절차의 순서응모자 ... 접수 → 예비면접 → 지원서 작성완료 → 고용테스트 → 면접 및 구두시험 → 배경조사 → 고용부서의 예비채용 → 감독자의 최종채용 → 신체검사 → 배치4) 선발도구성격검사 - 관찰
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24
  • 의무경찰 한번에 합격한 자료.의경
    남무-국방의 의무/교육의 의무/근로의 의무/납세의 의무-우리나라 최초의 한글신문은? _독립신문 -국민의 4대의무는?_국방, 근로, 교육, 납세-세겨4대문명이랑_황하, 메소포타미아 ... 양국은 수시로 외교 사절을 파견하고 일본 화폐의 통용과 무관세 무역을 인정한다.-인플레이션-통화량의 증가로 화폐가치가 하락하고, 모든 상품의 물가가 전반적으로 오르는 경제 현상. ... (夫爲婦綱)을 말하며 이것은 글자 그대로 임금과 신하, 어버이와 자식, 남편과 아내 사이에 마땅히 지켜야 할 도리이다.오륜은 부자유친(父子有親) ·군신유의(君臣有義) ·부부유별
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2015.03.18
  • 근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토
    에 체결된 근로자공급계약에 기하여 국내 항공회사에 파견되어 근무한 외국인 조종사들이 국내 항공회사를 상대로 퇴직금의 지급청구를 한 경우, 근로계약관계의 성립에 관한 준거법은 우리나라 ... 근로기준법의 적용 대상과 관련된 주요 내용 및 판례 검토1. 근로기준법의 적용 대상근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 전면 적용된다(제10조 제1항 ... , 524 판결어떤 경우에 5인 이상 사업장에 해당하는지 여부는 사회통념에 의거하여 객관적으로 판단되어야 하는데, 근로자 수가 때때로 5인 미만이 되는 경우가 있어도 상태(常態, a
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23
  • [불안정노동]불안정노동의 정의, 불안정노동의 유형, 불안정노동의 실태, 불안정노동과 노동보건, 불안정노동과 사회보험, 불안정노동과 불안정노동 철폐투쟁, 불안정노동 관련 제언 분석
    력 비용 절감을 강요하게 된다. 불법파견으로 이미 판정을 받은 도시철도공사의 사례에서 보듯이 공사가 임금과 근로조건 결정에 개입하면서 낮은 조건을 강제하는 것이다. 계약직을 사용 ... . 불안정노동의 정의1. 객관적인 고용형태가 어떠한가에만 초점을 맞추는 실용적인 양상을 보인다2. 고용형태에만 초점을 맞추고 있음으로써 그것으로 포괄될 수 없는 노동자들의 불안정 ... 한 상태를 반영하지 못한다3. 불안정노동자를 이분법적 기초 하에 정의하고 있다4. 상대적인 의미로 이해되어야 한다5. 불안정노동자를 단순히 고용관계상의 불안정으로만 특징지을 수 없다Ⅲ
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25
  • 대구시의 사무직공무원, 대구시의 자원봉사활동, 대구시의 청소년복지사업, 대구시의 재가노인복지사업, 대구시와 경산간의 행정환경, 대구시 신문의 정치평론 분석(대구시, 대구광역시, 대구, 경산)
    운영4) 모범청소년 발굴 표창5) 청소년 지도자 교육3. 취약계층 청소년 보호지원1) 청소년 자립지원 기금조성2) 무직 미진학 청소년 대책3) 근로청소년 보호지원4. 청소년 선도 ... 별 현황 및 문제점 분석재가노인복지사업의 이용대상자는 60세 이상의 자로서, 가정봉사원 파견사업은 신체적·정신적 장애로 일상생황을 영위하기 곤란한 자로서 가정에서의 보호가 필요 ... 가족 기준 도시근로자 가구당 월평균 소득 190만원 미만인 가구의 65세 이상 노인이며, 유료대상자는 무료·실비 대상자 이외의 60세 이상의 일반노인이다. 사업기관에서의 대상자
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.06
  • [보육학개론] 보육학개론정리및요약, 우리나라 보육제도와 정책, 유아보육의 장점
    ’: ‘새마을유치원통합’, 보육내용, 근로자의 보육부담 한계⑤ 1987년 ‘남녀고용평등법’, 직장탁아제도 도입⑥ 1990년 “탁아시설의 설치·운영규정”2) 1991~ 2003년(영 ... 의 교구 지적, ‘패티 스미드 힐’식 블록 개발2. 우리나라의 영유아보육과 교육사상1) 불교2) 유교3) 도교4) 근대 소파 방정환: 우리나라 아동운동, 아동문학의 선구자아동 ... 마치 플랜 2010 : 저출산 고령사회 기본계획① 자녀양육의 경제적 부담 경감② 출산과 양육에 유리한 환경 조성③ 육아휴직제도- 휴직급여인상, 육아기근로시간단축제도, 재취업지원제도
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.20
  • 비정규직사례와 여성노동자문제
    들이 임원으로 있는 회사이고, 코스콤의 출자에 의해 만들어진 자회사로, 전적으로 코스콤의 자본과 인력으로 만들어진 회사이다. 하청사와 노동자들이 근로계약을 체결하였다하더라도 실질 ... 2008. 7. 18. 코스콤비정규지부, '근로자 지위 확인 소송'서 승소(서울남부지방법원은 코스콤 비정규직 노동자 74명이 제기한 '근로자 지위확인 소송' 판결에서 66명의 노동자 ... 에 대해 '근로자 지위'를 확인하는 판결 내림. 나머지 8명은 "도급업체를 옮기는 과정에서 계약을 체결한 사실 인정 된다"며 기각했으나 '위장도급'은 맞다 판결)2008. 7
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24
  • 성희롱이란 무엇인가
    도 직장내 성희롱이 성립된다.(파견근로자 및 협력업체근로자 모집, 채용과정에서의 구직자 포함)성희롱의 성립요건직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것 성적 언동이나 성적 ... ompensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자 (파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 대해서도 인정하였다.10) 그리하여 근로자 ... ) 직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하
    리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.09
  • 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
    노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동과 노동문제의 개념과 의의2. 실업3. 산업재해4. 비정규직 근로자5. 최저임금제6. 노사분규와 노동 ... 한 노동문제를 겪고 있는 사람들이 많다. 현대 산업사회에서 일어나는 노동으로 인한 실업과 산업재해, 비정규직근로자, 최저 임금제, 노사관계, 노사정위원회와 노동문제와 해결방안에 대해 ... 알아본다. (사회문제론: 한국복지 정책연구소 2000년).Ⅱ. 본 론1. 노동문제의 개념과 의의가. 노동문제의 개념근로자의 경제적·사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제로서 노동
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05
  • [경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)
    ) 제정 법률○ 비정규직(기간제?단시간?파견)근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화○ 노동위원회를 통한 차별시정 절차 마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정 ... 의 근로계약기간을 연장하 는 경우부터 적용(부칙 제2항) 파견근로가. 차별금지□ 현 행○ 파견근로자에 대한 균등처우를 선언적으로 규정□ 개정 법률○ 파견근로자에 대한 불합리한 차별 ... 적 처우를 금지하고 노동위원회를 통하여 시정(「기 간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」준용)나. 파견대상업무□ 현 행○ 대상업무 열거(Positive list)방식으로 시행령
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
  • 한국의 노사협력방안
    경영노동법의 개정으로 독점력의 완화가 필요 – 고용 경직성의 주요원인이 노조독점으로 인한 문제 타파 ② 파견근로자보호등에 관한 법률의 개선 - 파견근로대상업무의 제한 철폐, 파견기간 ... ( 권력 파워적 이슈) ●성숙된 산업사회 – 근로자의 삶의 질 향상 (사회 정신적 이슈)가치의 혼재성가치와 규범이 혼재된 노사관계시스템을 유지 ●경쟁의 원리에 입각한 계급간의 경쟁 ... 또는 공공부분의 정규직 노조중심으로 발생 정규직중심의 대기업 노조 – 노동시장을 왜곡 취약계층에 속하는 신규실업자 및 비정규직 근로자를 양산 -인력운용의 어렴움을 비정규직 고용
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08
  • 중국 해외 직접투자 환경의 주요 동향과 특징
    , 파견근무제한 등을 규정하였다. 노조 설립 권장 및 근로자의 안정적(장기) 고용 유도, 해고 제한 (해고 시 노조에 통보 의무화) 등과 더불어 최저임금 인상, 퇴직 금제도의 의무 ... 를 부과한다.넷째, 근로자의 기본 생활을 보장하기 위한 최저임금 규정이 2004년 3월 전면 보완되어 전국적으로 적용되고 있으며 최소한 2년 내 한 차례씩은 최저 임금을 조정 ... 해야 한다. 이 때 위반 시 배상금이 대폭 강화되었다.다섯째, 중국에서 근로자를 고용하면 반드시 5대 사회보험(양로, 실업, 의료, 산재, 생육)에 가입해야 하는데 이 때 기업은 35
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.29
  • [경제]비정규직보호법안 발표
    보호법안의 이슈사용사유 제한기간제 근로자의 사용기한동일노동 동일임금 차별금지 실효성이 있나?파견법의 개정이슈 1. 사용사유 제한노동계 비정규직의 증가-사용제한 필요정부비정규직 근로자 ... 직 보호법안 입법취지1998년 외환위기 이후 실업자 급증 1999년 이후 임금근로자가 절반이상이 임시·일용 근로자 고용의 양적인 문제에서 질적인 문제로 바뀜 비정규직이 늘어남 ... - 비정규직의 보호를 위한 법 제정의 필요성에 따라 제정제정된 비정규직 보호법안 설명1. 차별금지조항기간제·단시간·파견근로에 대한 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화 노동위원회
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12
  • 비정규노동자들의 노동삼권 보장
    사업주사용사업주는 파견법에 의하여 근로기준법 일부조항에 대한 ‘사용자’ 책임을 지게 되므로 파견노동자가 실제로 노무를 공급함으로써 발생되는 작업조건, 근무시간의 배정·휴식, 작업환경 ... 등 취업과 관련되는 제반조건에 관해서는 사용사업주를 상대로 단체교섭 및 쟁의행위를 할 수 있다. 즉 사용사업주는 파견노동자들의 근로조건에 대하여 사실상 지배력을 미치고 있을 뿐 ... 만 아니라 동 지배력은 파견사업주와의 파견계약에 의하여 법적으로 매개되는 이상 당연히 노조법상 사용자로 보아야 한다. 그러나 법원과 노동위원회는 직접적인 근로계약의 당사자가 아닌 사
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24
  • [독후감]Next Society(Peter F. Drucker)를 읽고
    , 다음 사회는 인구구조가 지금과는 매우 다를 것이고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다. 노인 인구는 급속도로 증가하고, 반대로 젊은 인구는 급감한다. 따라서 어느 ... 뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다. 지식근로자는 생산 수단, 즉 어떤 직무의 수행에 필요한 지식을 획득할 수 있기 때문에 성공할 수 있지만 그렇다고 해서 모두가 승리할 수는 없기 때문 ... 이다.이런 세 가지 특성이 상승 작용하여 지식사회를 고도의 경쟁사회로 만들 터인데, 이 점은 조직은 물론 개인들에게도 마찬가지일 것이다. 따라서 지식사회의 지식근로자는 자신의 비근
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.06
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2025년 08월 20일 수요일
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